правила оформления и бланк для скачивания
Лучше всего закончить трудовые взаимоотношения, когда две стороны не имеют друг к другу претензий. В таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к договору — о прекращение трудовых отношений или разрыве трудового контракта по соглашению. Так, в будущем ваш работник гарантированно трудоустроится, а ваша репутация будет непоколебима. Рассмотрим, как оформить соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Вы узнаете:
- Что такое соглашение о расторжении договора, в чем его особенности и преимущества.
- На какие этапы делится процесс увольнения работника по соглашению сторон.
- Как правильно составить соглашение о расторжении.
В чем особенности соглашения о прекращении трудовых обязательств
Соглашение о расторжении трудового договора (ТД) является дополнительным документом и дает правовое основание, чтобы трудовые взаимоотношения между работодателем и работником прекратились. Об этом свидетельствует 1 пункт 77 статьи Трудового кодекса РФ. Инициативу о расторжении может проявить любая сторона ТД. Другая делает выбор: принять или не согласиться с этой инициативой.
В определенных обстоятельствах соглашение о расторжении может и не пригодиться. Но даже в случае, если ни одна из сторон не имеет претензий и разногласий, и беспрепятственно договорились о том, что прекращают свои трудовые отношения, необходимо заключить специальное дополнение к ТК, отражающее все договоренности, к которых по обоюдному согласию достигли стороны.
Расторжение договора очень важно и наиболее эффективно. Во-первых, это абсолютно законно и права двух сторон максимально защищены, во-вторых, вы можете лучше договориться с сотрудником об условиях прекращения трудовых отношений.
Перечня того, что должно содержаться в образце расторжения трудового договора по соглашению сторон, — нет. Не существует и официального бланка, утвержденного на госуровне. Поэтому его составление допускается в любом виде.
Вы можете скачать образец данного соглашения, который составлен в соответствии с практическими рекомендации профессиональных кадровых руководителей.
Особенности написания соглашений о расторжении в том, что учитываются и правильно формулируются три принципиальные вещи, которые важны для обеих сторон:
- Конкретное решение каждой стороны о прекращении трудовых взаимоотношений. Прописывается, чья была инициатива, в какой мере другая сторона разделяет эту инициативу и пр.
- Определение даты и момента прекращения взаимоотношений, когда именно работник перестает выполнять свои трудовые обязанности.
- Денежные выплаты, их размеры, порядок расчетов. Здесь учитываются премиальные фонды, полагающиеся отпускные выплаты и размер текущей задолженности заработной платы.
Соглашение о прекращении трудовых отношений имеет однонаправленную юридическую силу практически во всех случаях. Хотя в нашей стране были прецеденты, когда ушедшая по беременности сотрудница затем смогла вернуться на должность, с которой ушла, заключив соглашение. В этом ей помог районный суд.
Основания для расторжения трудового договора по соглашению
Чтобы правильно составить соглашение о расторжении сторон, нужно понимать, что оснований для прекращения рабочих отношений может быть множество, или такое может произойти без указания причин.
Например, если трудовой договор закончился по сроку действия, и ни работодатель, ни работник не проявили желание продолжить трудовые отношения, то это является веским основанием, чтобы расторгнуть договор. Разумеется, прекращение трудовых отношений может быть инициировано работодателем или работником. Порядок этого изложен в статьях 81 и 80 Трудового кодекса РФ соответственно.
Основанием для расторжения трудового договора может являться перевод работника в другое подразделение или на другое место работы, а также его участие в выборных должностях.
Если во время действия ТД сменился собственник компании работодателя или изменились условия подчиненности предприятия, то это может являться основанием прекращения трудовых отношений. Также сюда может относиться реорганизация бизнеса или структурные изменения внутри государственного или муниципального предприятия.
Работник может расторгнуть ТД, если по ходу работы были изменены принципиальные условия или определенные сторонами договоренности. Также веской причиной может служить нежелание сотрудника переходить на работу, расположенную территориально в другом месте, совместно с работодателем.
Полный список обстоятельств, которые могут являться основаниями, чтобы расторгнуть трудовой договор, содержится в главе 12 Трудового кодекса РФ.
Этапы расторжения договора по соглашению сторон
Чтобы правильно произвести и оформить увольнение сотрудника, нужно ориентироваться на установленные в Трудовом кодексе порядки. Рассмотрим каждый из этапов. Представим, что инициативу уйти с места работы проявил ваш сотрудник.
Заявление
Сначала работник пишет заявление об увольнении. В шапке заявления прописывается, кому оно подается, наименование организации и ФИО заявителя и руководителя, кто принимает решение о приеме или увольнении. Текст заявления состоит из четко сформулированной просьбы об увольнении по обоюдному согласию. Прописывается дата, когда необходимо прекратить трудовые отношения, а также текущие день и месяц.
Соглашение о расторжении
Далее необходимо оформить соответствующее соглашение. Оно составляется в двух экземплярах и содержит следующую информацию:
- Номер трудового договора или контракта, который необходимо разорвать.
- Когда он был составлен.
- На каком основании необходимо прекратить действие договора.
- Когда работник увольняется.
- Пункт про претензии и взаимные обязательства сторон.
- Информацию, что организация должна в день ухода сотрудника полностью рассчитать его и вернуть трудовую книжку.
Компенсации
При подсчете итогового расчета необходимо учитывать компенсации. Кроме основной заработной платы и полагающихся премиальных вознаграждений за период работы работнику компенсируется неиспользованный отпуск. Касаемо увольнения по соглашению сторон Трудовой кодекс не предусматривает других компенсационных выплат, кроме тех, которые мы рассмотрели. Иные виды компенсации предоставляются работнику только в случае их согласования с руководителем. Сумма компенсации при расторжении договора по соглашению может определяться конкретным числом или процентом от оклада.
Приказ
После согласования деталей, согласно которым трудовой договор расторгается, отдел кадров выпускает специальный приказ. В данном распорядительном документе определяются причины увольнения и дата, когда сотрудник будет работать последний день. Приказ об увольнении имеет свою установленную форму-бланк — Т-8. Человек, которому предстоит увольнение, должен ознакомиться с приказом и поставить на нем подпись. Пока человек не ознакомился с документом, он не несет никакой юридической силы.
Трудовая книжка
В день, когда сотрудник увольняется, работодатель должен сделать соответствующие записи в трудовой книжке. Данное правило регламентировано в статье 77 Трудового кодекса РФ. Запись должна быть подтверждена печатью организации и подписью ответственного за увольнение лица. Подпись человека говорит о том, что человек ознакомлен с написанным. Также здесь должны указываться номер и дата приказа, в соответствии с которым было проведено увольнение.
Как составлять соглашение о расторжении трудового договора
При составлении соглашения о расторжении трудового договора важно учитывать нюансы и придерживаться определенных правил.
Как правильно оформить
Действующими лицами в договоре должны быть работник и руководитель предприятия. В случае, если со стороны компании эту функцию выполняет другой человек, необходима ссылка, на основании какой доверенности лицо представляет интересы организации.
Сторона, которая является инициатором расторжения, должна письменно уведомить другую сторону о намерении прекратить трудовые отношения и разорвать договор. В этом случае не так важны четкие даты или период, когда договор расторгается. Здесь важно именно намерение. Важно, чтобы уведомление было составлено в соответствии с нормами трудового права и позволяло в комфортные сроки подготовить необходимые для расторжения документы.
Какие разделы нужны
Правильно структурированное соглашение о расторжении трудового договора позволит избежать разногласий в дальнейшем. Итак, какие же аспекты нужно учитывать:
- Волеизъявление обеих сторон. Нужно обязательно указать, что все соглашения были подписаны добровольно. Здесь же важно прописать об отсутствии претензий и неурегулированных вопросов.
- Порядок выплат сотруднику его заработной платы и компенсаций
- Раздел с датами должен быть максимально конкретизирован. Когда человек работает последний день, когда производится расчет, сроки сдачи инвентаря, униформы и пр.
При необходимости вы можете выделять любые разделы, так как унифицированной формы соглашения о прекращении трудовых взаимоотношений не существует.
Нюансы составления соглашения
Так как соглашение является полноценным дополнением к трудовому договору, то, чтобы оно имело юридическую силу, необходимо соблюсти ряд нюансов.
Нужно записать данные о фамилии, имени, отчестве так, как записано в документах, которые подтверждают личность. Необходимо указать идентификацию в налоговых органах или ИНН. Добавить полную информацию о работодателе с указанием фактического и юридического адресов, расчетных и корреспондентских счетов.
Также необходимо указать, как работник воспользуется своим отпуском и какой получит размер текущей премии.
Соглашение о прекращение трудовых взаимоотношений — хороший способ уволить сотрудника с максимальной пользой для него и предприятия. Но для этого вы должны знать, по каким причинам вообще расторгаются трудовые договоры и в каких случаях составляется соглашение о расторжении. Также кадровый специалист, который отвечает за увольнение, должен понимать, из каких этапов состоит процесс, так как их соблюдение сделает соглашение о расторжении трудового договора законным.
www.gd.ru
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника — распространенный способ увольнения. При этом единственное, что обязан сделать гражданин, решивший уйти с работы, ― предупредить работодателя о своем намерении, заблаговременно подав заявление об уходе. О том, как расстаться с сотрудником по всем правилам, пойдет речь в этой статье.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Продолжительность предупредительного срока
Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления
Сотрудник имеет право передумать
Как подать заявление
Стороны могут договориться
Что делать, когда в заявлении не указана дата увольнения
Как уволиться без отработки
Как уволить сотрудника, заболевшего в период отработки
Итоги
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Сценарий, по которому происходит расторжение трудовых отношений, следующий:
- работник определяется, какого числа он хотел бы уволиться, отсчитывает в обратную сторону положенные по закону дни отработки, пишет заявление и вручает его работодателю;
- администрация предприятия принимает заявление, фиксирует дату его подачи;
- со следующего дня начинается отсчет «предупредительных» дней;
- в последний день установленного срока издается приказ об увольнении, выдается расчет и трудовая книжка с соответствующей записью (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Продолжительность предупредительного срока
Заблаговременно поставить руководство в известность о своем намерении уволиться ― обязанность сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Для этого не нужно писать предупредительные письма и извещения, достаточно подать заявление не накануне увольнения, а заранее, соблюдая установленный срок.
В общем случае он не должен быть менее 2 недель. Это время дается на то, чтобы увольняющийся передал дела, а администрация подыскала ему замену. Для сотрудника это еще и время на размышление, в течение которого он может отозвать заявление и остаться на работе.
Отсчет начнется со следующего дня после того, как заявление было принято.
Пример
Работник хочет уволиться 25.03.2016. При условии 2-недельной отработки он должен подать заявление 11.03.2016. Период предупреждения начнется с 12.03.2016, тогда 14-й день (25.03.2016) будет его последним рабочим днем и датой расторжения договора.
Однако есть отдельные группы лиц, для которых законом установлены иные сроки.
Уволиться в любой день без предупреждения могут те, кого уйти с работы заставляют особые обстоятельства: поступление в вуз, выход на пенсию, переезд к новому месту службы мужа.
Граждане, в отношении которых администрация допустила нарушение их трудовых прав, также имеют право уволиться без отработки.
За 3 дня до увольнения подают заявление:
- работающие на испытательном сроке;
- сезонные рабочие;
- лица, устроенные по краткосрочному трудовому договору сроком до 2 месяцев.
Найти замену руководителю сложнее, чем рядовому сотруднику, поэтому он должен предупредить собственника компании или его представителя о своем желании уволиться за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Это также относится к спортсменам и тренерам, заключившим контракт на срок 4 месяца и более, и сотрудникам органов внутренних дел.
Подробнее о процедуре увольнения гендиректора можно узнать из статьи «Увольнение генерального директора по собственному желанию».
Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления
Утвержденной типовой формы заявления нет. При этом ошибки и неточность формулировок могут стать причиной того, что в случае взаимных претензий суд признает увольнение незаконным и потребует восстановить сотрудника либо, наоборот, оправдает работодателя, воспользовавшегося ситуацией и чинившего препятствия тому, кто хотел уволиться.
Важно! Заявление об увольнении ― это выражение личной воли работника. Добровольное желание прекратить работу он должен внятно сформулировать и заверить подписью.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
ПодписатьсяЗаявление может быть написано любым способом: от руки, на компьютере или печатной машинке, но подпись обязательно должна быть сделана лично заявителем. Желательно, чтобы рядом с подписью была расшифровка фамилии. Нельзя увольнять по заявлению с электронной, факсимильной подписью или подписью, сделанной посторонним лицом.
Еще один обязательный момент: последний день работы должен быть указан в заявлении без предлога с. Когда, например, написано: «Прошу уволить с 22 января», неясно, какой день работы будет последним — 21 или 22 января.
Хорошо, если в компании разработан образец заявления, где учтены все тонкости.
Ознакомиться с рекомендуемым образцом заявления на увольнение, узнать о нюансах его заполнения можно в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?».
Сотрудник имеет право передумать
Закон дает работнику возможность все взвесить и при необходимости изменить свое решение. Пока не закончился предупредительный срок, заявление можно отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Утвержденной отзывной формы нет, как нет и требования о том, что сообщать о решении остаться на работе нужно только письменно. Однако во избежание недоразумений в интересах обеих сторон, чтобы отзыв все же был написан в произвольной форме, заверен оригинальной подписью сотрудника, вручен лично либо направлен заверенной телеграммой. Извещать руководство путем направления заказного письма не рекомендуется, поскольку прийти оно может позже, чем закончится 2-недельный срок. Правда, бывают ситуации, когда отправка заказного письма — единственный способ подать заявление (речь о них пойдет ниже).
Расторжение трудового договора по инициативе работника, если он уходит в отпуск с последующим увольнением, происходит накануне 1-го дня отпуска. При этом уволившийся таким способом впоследствии не сможет отозвать свое заявление.
Подробнее о том, как отозвать заявление об увольнении, можно узнать из статьи «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».
Как подавать заявление
Самый надежный вариант подачи заявления — лично. 1 экземпляр нужно отнести в канцелярию компании или вручить непосредственно руководителю. Одновременно на 2-м экземпляре, который остается на руках у заявителя, должен быть проставлен входящий номер, дата, фамилия и должность принявшего документ лица.
Если администрация уклоняется от приема заявления, можно воспользоваться услугами почты и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо заверенной телеграммой. В этом случае сотрудник будет располагать документальным доказательством отправки документа и его получения адресатом.Такой же вариант используют в случае дистанционной работы. При этом отсчет предупредительного периода начнется со следующего дня после того, как компания получит письмо (ее представитель распишется в уведомлении о вручении).
Важно! Следует быть внимательным: если не учесть период доставки, руководство может отправить заявление по почте обратно, сославшись на нарушение сроков, и его действия будут абсолютно законны.
Заявление об увольнении, переданное по электронной почте, недействительно, поскольку в нем не будет оригинальной подписи. В спорных ситуациях неоригинальный документ не может быть подвергнут экспертизе на предмет идентификации подписи.
Стороны могут договориться
Отношения «работодатель ― наемный служащий» в случае расторжения трудового договора по инициативе работника строго регламентированы. Однако они могут расстаться по взаимной договоренности, не соблюдая предупредительный срок.
Когда к консенсусу прийти не удается, работодателю нужно строго следовать букве закона, сопровождая каждый свой шаг письменными обращениями к увольняемому сотруднику.
Что делать, когда в заявлении не указана дата увольнения
Сотрудник изъявил желание уволиться, но не уточнил, когда именно хочет это сделать. В такой ситуации расстаться с работником следует спустя ровно 14 дней после регистрации заявления. Следствием более раннего увольнения станет автоматическое лишение человека права отозвать свое заявление в 2-недельный срок, поэтому при наличии претензий к работодателю суд, скорее всего, признает увольнение неправомерным.
Однако если сотрудник забрал все, что положено (трудовую, деньги), ознакомился под роспись с приказом и на следующий день не вышел на работу (тем самым косвенно подтвердив свое согласие с решением руководства прекратить трудовые отношения более ранней датой), можно считать, что стороны договорились.
Увольнение позднее чем через 2 недели также можно будет оспорить. В этом случае согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор должен продолжаться, если работник не настаивал на увольнении.
Как уволиться без отработки
Если в заявлении (умышленно или по ошибке) указана более ранняя, чем через 2 недели, дата увольнения, работодатель сам изменить ее не вправе. И сократить установленный законом срок отработки своим волевым решением он не может. В этом случае стороны вынуждены договариваться.
Самовольный невыход на работу — не в интересах сотрудника. Это грозит ему увольнением за прогул. В то же время его нельзя уволить позже, спустя 2 недели, поскольку в заявлении указана иная дата.
Если руководитель, проставляя визу, напишет: «Не возражаю», это будет подтверждением договоренности сторон. В ситуации, когда администрация не готова пойти навстречу и настаивает на отработке, следует письменно довести это решение до сотрудника, попросить переписать заявление и указать положенную по закону дату.
Как уволить сотрудника, заболевшего в период отработки
Пока человек находится на больничном, увольнять его нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Одновременно нельзя увольнять иной датой, нежели та, которая указана в заявлении.
Действовать следует следующим образом (ст. 84.1 ТК РФ):
- издать приказ об увольнении датой, обозначенной в заявлении;
- отдельно указать, что ознакомиться с приказом сотрудник не мог, так как болел и отсутствовал на работе;
- письменно предложить сотруднику явиться за трудовой лично либо направить почтой письменное распоряжение о перенаправлении ее бандеролью (заказным письмом).
До получения письменного согласия работника на отправку ему трудовой книжки она хранится на предприятии. Получить ее сотрудник может лично в течение 3 дней после подачи письменного обращения о выдаче.
Итоги
Принцип, которым должен руководствоваться работодатель в ситуациях, связанных с увольнением работника по собственной инициативе, ― не урезать права увольняемого, прописанные в трудовом законодательстве, а в спорных ситуациях идти с ним на компромисс. Не следует также забывать фиксировать результаты достигнутой взаимной договоренности.
nalog-nalog.ru
Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?
Уход с работы по соглашению сторон относится к бесконфликтному способу разрыва трудового соглашения между руководителем учреждения и увольняющимся.
Таким вариантом довольны две стороны, ведь в контракте отражается выплата определенной суммы при разрыве отношений.
Закон не регламентирует нормы по составлению соглашения, но обеим сторонам необходимо не забывать о некоторых нюансах.
Нормативная база
Процедура разрыва трудового контракта не редко встречается в жизни, что говорит о договоренности между руководством и сотрудником.
Заключение такого соглашения должно оформляться в рамках Закона о Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Рассмотрим некоторые нормативы такого контакта:
- В пункте 1 ч. 1. ст.77 говорится о законности такой процедуры, если существует обоснованная причина для разрыва контракта.
- Ст. 78 ТК РФ отображает, что каждое лицо вправе расторгнуть трудовой контракт при наличии уважительной причины.
- Ст. 80 ТК РФ предоставляет право работнику учреждения разорвать трудовой договор по своей инициативе. Такое право подтверждается также в п. 3 ч. 1. 77 статьи данного Закона.
- В нормативных материалах указывается, что соглашение можно расторгнуть по различным основаниям – например, подачей заявления об уходе с работы без предварительного сообщения.
- Несмотря на то, что статьи 77 и 78 ТК РФ отображают причины и особенности заключения трудового контракта, множество проблем с заполнением и стилем контракта не решены.
В каких случаях составляется?
Уход с работы по согласию сторон можно осуществлять в разный период, как согласно составленного соглашения, так и на стадии испытательного срока.
Данный контракт может быть приведен в действие в следующих случаях:
- Работодатель или работник вправе расторгнуть контракт согласно ст. 78 ТК РФ в различных случаях, например, в период заболевания сотрудника или в процессе отпуска. В такой ситуации согласования с профкомом на отчисление сотрудника не нужно.
- Расторжение контракта по инициативе сотрудника, осуществляется при наличии заявления об отчислении инициатором своему руководству, что не противоречит ст. 77 ТК РФ. Стандартов и норм по составлению заявления не существует.
- При разрыве контракта по соглашению сторон работодателем, начальник обязан предупредить о своем решении письменно, с указанием всех аспектов сложившейся ситуации.
Ниже представлена таблица, с указанием преимуществ по составлению контракта о разрыве соглашения по обоюдному согласию:
| Варианты | Разрыв контакта по обоюдному согласию |
| Сторона – инициатор. | Инициатором может быть любая сторона трудового контракта. |
| Сроки предупреждения. | Законом не оговорены сроки подачи заявления о времени увольнения. Дата ухода обсуждается договаривающими представителями. |
| Основание для разрыва. | Подписанный договор между сторонами о разрыве соглашения. |
| Особенности расчетов. | Сотруднику выплачивается сумма, обуславливаемая ст. 140 ТК РФ. В рамках договора могут прописываться обоюдными представителями суммы компенсаций. |
| Аннулирование договора. | Инициатива об аннулировании контракта может оформляться только при согласии другой стороны. Это отражено в п. 2 Постановления Верховного Суда РФ. |
Законодательством не предусмотрен обязательный письменный документ разрыва контракта, тем не менее это может стать основанием дальнейшего трудоустройства работника. Поэтому, по мнению юристов, оформлять контракт желательно в письменной форме, что в будущем предупредит возможные споры при отчислении сотрудника.
Как правильно оформить?
Основными представителями при оформлении контракта о разрыве трудовой сделки являются сотрудник и руководитель.
Перед возникновением привода в действие подписанного контракта, обязательно направляется предупреждение, указывающее на желание расторгнуть контракт на оговоренных условиях.
Пример уведомления о расторжении трудового договора
Зав. отделения реализации
ПАТ «Звездочка»
Тюменцеву М.А.
от ген. директора
Исх. № 31/02
Васильева И.П.
От 17.05.2017 г
Уважаемый Михаил Александрович
Предупреждаю Вас о возможном разрыве с Вами трудового контракта от 28. 02 2005 года № 3/05 на основании п. 1 ст. 7 Трудового Кодекса (по согласию сторон) 18.05.2017 г.
Ген. директор ____(подпись)______ Васильев И.П.
Письменное заявление не оговаривается четкими сроками до периода разрыва соглашения, ведь такая инициатива выдвигается стороной, написавшей заявление. Главное, чтобы в заявлении были соблюдены нормы трудового права и оставлялось время на выполнение контракта.
(Альтернативное видео: “Расторжение договора аренды”)
Основные разделы
Перед оформлением договора обеим сторонам нужно ознакомиться с основными разделами контракта, в которых оговариваются условия сделки и тонкости разрыва контракта:
- В содержании документа в обязательном порядке оговариваются желание сторон. Поэтому в договоре должен быть отображен пункт, что подписанный документ составлен без принуждений и по обоюдному согласию.
- В контракте приписывается номер оформленного трудового контракта и дата заключения.
- Желательно отразить последнюю дату трудоустройства работника в учреждения со всеми нужными реквизитами.
- Также необходимо оговорить условия возвращения технических или материальных средств, выданные работнику при устройстве на работу.
Тонкости оформления договора
- При оформлении контракта надо внести дополнительные сведения (Ф.И.О. работника, а также юридическое наименование учреждения или физлица).
- Если в качестве работодателя выступает физлицо, то требуется записать следующие сведения:
- Ф.И.О. с подтверждением личности (например, с указанием номера и серии паспорта).
- Идентификационный номер (ИНН). Прописывать эту запись нужно всем лицам, за исключением случаев, когда нанимают лиц для работы дома (при отсутствии регистрации, как предпринимателя).
- Сведения о заместителе руководителя учреждения, который вправе утвердить договор.
- Имеется ряд предписаний, какие данные требуется отображать в документе о разрыве контракта, и это зависит от причин увольнения работника.
- В содержание контракта заносятся сведения об обоюдном согласии в рамках ТК РФ, а также указывается дата увольнения и прекращения действия контракта.
- Важным моментом является отражение сроков отпуска, которые не были использованы. Сотрудник вправе данную возможность реализовать по своему усмотрению
- В документе обязательно отражается сумма компенсации, связанная с основанием расторжения контракта.
Пример документа
На практике применяются два варианта составления соглашения.
- Первый – не предусматривает компенсационные начисления.
- Второй – описывает нюансы компенсационным начислениям уволившимся сотрудникам.
Скачать шаблоны документа о разрыве контракта за 2017 год
Документ о разрыве контракта по соглашению сторон с компенсационными начислениями
Документ о разрыве контракта по соглашению сторон
Как составить заявление при расторжении договора по инициативе работника?
При оформлении заявления на расторжение контракта часто появляются вопросы с формулировкой инициативы, ведь нужно, чтобы руководитель не возражал против инициативы работника.
Ниже, приведен образец заявления
Начальнику ____________
______Ф.И.О___________
______________________
от __(должность)_______
Исх. ______
________ (Ф.И.О)_______
От ________
Заявление
Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой контракт от 15. 05 2017 года № 3/05 в согласно п. 1 ст. 7 Трудового Кодекса РФ, предусматривающему отчисление по обоюдному согласию, до _____ _____ г.
В любой момент до получения Вашего согласия в письменной форме оставляю за собой право отозвать данное заявление.
Дата ____(подпись)______ Ф.И.О.
Скачать бланк заявления
Как говорилось выше, инициатива о разрыве трудового соглашения может осуществляться, либо руководителем, либо работником учреждения.
Норм и предписаний по оформлению документа о разрыве не существует, однако при оформлении данного документа важную роль играет указание о денежных выплатах, сроков отпуска, с обозначением пунктов, оговоренных в обоюдном соглашении.
Загрузка…
docinfo.net
Соглашение о расторжении трудового договора 2016
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). Инициатором может выступить как работник, так и работодатель. Если стороны, работник и работодатель, договорились об основаниях и сроке расторжения трудового договора, оформляется соглашение о расторжении трудового договора 2016.
Из этой статьи вы узнаете:
- какова нормативная база для оформления соглашения о расторжении трудового договора в 2016 году;
- как составить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника;
- как оформить соглашение о расторжении трудового договора;
- как сделать запись о расторжении договора в трудовой книжке.
Читайте по теме в электронном журнале
Соглашение о расторжении трудового договора в 2016 году: нормативная база
ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Трудовое соглашение между работодателем и сотрудником может быть расторгнуто в любое время. Подписание соглашения о расторжении трудового договора иногда является наиболее простым способом бесконфликтного разрыва трудовых отношений. Придя к согласию в вопросах, касающихся оснований и срока расторжения договора, стороны подписывают соответствующее соглашение, после чего отношения считаются прекращенными.
Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании
Согласно статье 77 ТК РФ, соглашение сторон является достаточным основанием для расторжения трудового договора. Статья 80 ТК РФ гарантирует право работника расторгнуть договор по собственной инициативе. Трудовое соглашение разрывают на основании соответствующего заявления.
Инициирующей стороной при заключении соглашения о расторжении трудового договора может выступать любая из его сторон. Подписанный документ является причиной увольнения по обоюдному согласию. Если инициатором выступает работодатель, он должен оформить предложение о расторжении договора в письменном виде и направить его сотруднику.
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой кодекс не регламентирует сроки заключения соглашения после направления соответствующего предложения инициирующей стороной. Разумным, однако, будет оставить срок на составление соглашения, учитывающего потребности обеих сторон. Минтруд России полагает, что соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любой срок с того момента, как стороны пожелают прекратить отношения (письмо от 10 апреля 2014 г. № 14-2/ООГ-1347). В соглашении указывают дату последнего дня работы и основание расторжения трудового договора. В данном случае основанием является соглашение сторон.
Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника
Если инициатором подписания соглашения о расторжении трудового договора выступает подчиненный, ему необходимо направить работодателю соответствующее заявление. В документе должны быть сформулированы все аспекты увольнения и указаны причины расторжения договора. В заявлении необходимо указать, что работник просит уволить его на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. Важно указать желаемый срок расторжения договора.
Виды соглашений между работником и работодателем как сторонами социального партнерства
Кроме того, сотрудник может отметить в документе свое право отозвать заявление о расторжении договора до получения согласия работодателя. Отметим, что аннулировать соглашение о сроке и основании увольнения можно на основании согласия обеих сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Работник не может в одностороннем порядке отказаться от достигнутой с нанимателем договоренности.
Оформление соглашения о расторжении трудового договора
Законодательство не предусматривает унифицированной формы для соглашения о расторжении трудового договора. Организация может составить и утвердить собственный бланк данного документа, сохранив обязательные реквизиты. Как правило, соглашение оформляется в произвольной форме.
К основным разделам соглашения можно отнести пункты, регламентирующие условия и аспекты расторжения договора. Обязательным считается пункт о добровольном основании подписания документа подчиненным и его руководителем. Кроме того, в соглашении необходимо указать номер и дату составления трудового договора с работником. Если достигнуто согласие о сроке расторжения договора, необходимо указать последний день работы сотрудника в компании.
Как уволить по соглашению сторон
В случае если соглашение о расторжении трудового договора предусматривает выплату денежной компенсации, ее размер должен быть зафиксирован документально. Так же поступают, если сотруднику перед увольнением предоставляется отпуск или вменяют обязанность передать дела своему преемнику. В соглашение может быть добавлен пункт, обязывающий специалиста вернуть работодателю технические или материальные средства, предоставленные на момент работы.
Соглашение о расторжении трудового договора должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора
В некоторых случаях, помимо собственно соглашения о расторжении трудового договора, работодатель оформляет соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Для данного документа также не предусмотрено унифицированной формы. Соответственно, компания может разработать и утвердить собственный образец.
В дополнительном соглашении определяют дату прекращения договора, устанавливают порядок передачи дел и сроки проведения инвентаризации. Оформление доп. соглашения, как правило, происходит до подписания соглашения о расторжении трудового договора. Документ составляется в двух экземплярах. Получение экземпляра работником подтверждается подписью на экземпляре нанимателя.
Соглашение на увольнение подписано. Можно ли передумать
Доп. соглашение особенно необходимо, если происходит изменение условий трудового договора. Например, внесение в него условий о денежной компенсации при увольнении специалиста. Суммы компенсационных выплат и их сроки необходимо указать в документе. Соответственно, оно должно быть датировано более ранней датой.
Запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке
После подписания соглашения о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника необходимо внести соответствующую запись. Она должна содержать сведения о том, что договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ.
Соглашение сторон: как уволить без ошибок
В графе «Основание для внесения записи» указывают номер приказа и дату его выпуска. Запись необходимо заверить подписью кадрового специалиста, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью компании-работодателя и подписью увольняемого сотрудника, т. к. он должен быть ознакомлен с записью под подпись.
Более подробно о процедуре расторжения договора по соглашению сторон, правилах оформления соглашения о расторжении трудового договора и используемой нормативной базе читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:
www.kdelo.ru
Правила расторжения трудового договора по инициативе работника
Между компанией-работодателем и соискателем должности заключается соглашение. В нем прописываются все предварительные договоренности, достигнутые при приеме сотрудника в штат организации.
Этот документ имеет юридический статус. Поэтому, в случае нарушения его требований одним из участников, вторая сторона имеет право отстаивать свои права в судебном порядке.
В соглашении о найме описываются все требования сторон друг к другу и их взаимные обязанности (обязательства). Кроме того, этот документ оговаривает срок найма сотрудника и порядок расторжения соглашений.
Кроме компании-работодателя, расторгнуть договор может и работник. Для правильного увольнения нужно будет пройти ряд процедур. Это сделать крайне важно. Бросить на стол начальника рукавицы и уйти могут только герои кинофильмов. При таком шаге можно получить соответствующую запись в трудовую книгу о прогуле.
Законное расторжение трудового договора по инициативе работника
По законодательству Российской Федерации каждый гражданин имеет право получить расчет в абсолютно любой момент времени. Но это нужно делать с заблаговременным уведомлением компании-руководителя.
Таким уведомительным документом является заявление. В нем необходимо указать причину такого решения. Она может быть любая. Вне зависимости от ее значения и сути работающий должен быть освобожден от занимаемой должности.
Перед его подачей необходимо прочесть заключенный договор о найме. В нем должен быть указан порядок увольнения. Необходимо убедиться, не значится ли срок подачи заявления среди его условий. Если его нет, то Российское законодательство предполагает уведомить работодателя за четырнадцать суток.
Этот период необходим для того, чтобы найти замену уволившемуся сотруднику. Это требование не является несправедливым, так как в обратном случае (сокращение штатной единицы) существует такое же требование. В этом случае, для подыскания работником нового места трудоустройства.
Увольнение и окончание срока действия трудового соглашения
Давайте рассмотрим случай, когда увольнение сопряжено с окончанием срока действия трудового соглашения. Допустим, что работодатель не выдвигает требование и увольнение — это обдуманное решение работника. В этом случае заявление также оформляется. Если оно не поступило, то договор автоматически считается продленным на неопределенный срок. То есть теперь он — бессрочный.
Если у работающего изменились жизненные обстоятельства и он передумал, необходимо сделать следующее. Допустим, заявление уже подано. Работник должен явиться в бухгалтерию (именно туда оно направляется после визирования у руководителя компании) и забрать его. Это позволительно делать в течение тех самых двух недель. То есть до издания приказа.
После истечения срока такой приказ будет издан. Сотруднику в день увольнения будут выплачены расчетные (остаток зарплаты), выходное пособие (если предусмотрено договором) и выдана трудовая книжка.
uristhome.ru
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника пункт 3 статьи 77
Как оформить заключение или расторжение трудового договора, а также каким образом внести в него изменения — этими аспектами занимается кадровый отдел на каждом предприятии.
Расторгнуть трудовой договор имеют право обе стороны, заключившие его — работодатель и работник. Далее мы рассмотрим кто и по каким основаниям имеет право прекратить действие данного контракта.
Как оформить расторжение трудового договора?
Расторгнуть договор можно по обоюдному желанию обеих сторон, которые его заключали, либо в одностороннем порядке. Все контракты и договоренности необходимо заключать и прекращать их действие согласно законам нашей страны.
В нашем случае, за расторжение трудового контракта отвечает ТК РФ, а именно статья 77.
Скачать ст. 77 ТК РФ
В данной статье описаны все права сторон в отношении прекращения своих обязательств по ранее заключенному договору. Если же какие-либо аспекты трудовой деятельности конкретного работника не устраиваются работодателя, т.е. не соответствуют всем требуемым нормам — он вправе отказать в дальнейшем сотрудничестве. Для того, чтоб в будущем найти на замену более квалифицированного специалиста. Работник, в свою очередь, также может прибегнуть к расторжению договора до истечения его срока действия. В случаях, если работодателем были нарушены его права.
В любом случае, при возникновении подобной ситуации, инициатор данного желания должен предоставить письменное предупреждение о своих намерениях второй стороне. Далее следует процедура прекращения договора, причитающиеся выплаты сотруднику и выдача ему трудовой книжки.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
По нашему законодательству, а именно по Трудовому Кодексу РФ (статья 78) сказано, что обе стороны, заключившие контракт имеют право на его расторжение в любой момент времени. Такое действие возможно, если обе стороны желают одного и того же.
В подобном случае, инициатором выступает либо руководитель, либо работник. Процедура прекращения происходит следующим образом. Инициатор обязан выслать письменное уведомление второй стороне. Если вторая сторона не имеет никаких возражений — далее составляется соглашение о расторжении контракта.
По нашим законам, подобное соглашение можно оформить в устной, либо в письменной форме. Но судебная практика показывает, что лучше оформление всей документации вести в письменном виде. Дабы в будущем не возникло недопониманий.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В данном случае, если расторгнуть контракт хочет работодатель, то он должен руководствоваться следующими основаниями:
- Если работник находится на проверочном сроке и , по мнению работодателя, не справлялся со своими обязанностями, то он вправе прекратить действие такого контракта;
- Если организация находится на стадии ликвидации;
- Если в данной компании происходит сокращение штата сотрудников;
- Работник не полностью соответствует своей должности и не обладает необходимыми навыками;
- В случаях, когда работник часто не исполняет свои обязанности должным образом, и за это имеет выговоры;
- В случаях, грубого нарушения своих обязанностей в работе;
- Если какой-либо сотрудник появляется на месте работы в алкогольном опьянении или находится в наркотическом опьянении.
Вышеуказанные основания, по которым работодатель имеет право прекратить данный контракт с сотрудником более подробно описаны в ТК РФ, статья 81.
Статья 81 ТК РФ скачать
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника
Если работающий человек на определенном предприятии желает расторгнуть свою рабочую сделку данной компанией, то он обязан предупредить своего непосредственного работодателя или его заместителя, в случае, когда работодатель находится вне зоны доступности. Данное предупреждение должно быть подано за 14 дней до предстоящего ухода с занимаемой должности.
Каждый работник имеет право расторгнуть свой трудовой контракт до истечения его срока действия, об этом сказано в статье 80 ТК РФ.
Скачать ст. 80 ТК РФ
Уволиться по собственному желанию он вправе по следующим возможным ситуациям:
- переезд на другое место жительства;
- выход на пенсию;
- уход на работу в другую организацию с более привлекательными условиями труда и оплаты.
Вышеуказанные критерии являются самыми распространенными, т.к. у каждого человека могут свои мотивационные причины для ухода с того или иного места работы.
Уведомление о прекращении срочного трудового договора — образец
Подобного рода уведомление должно поступать от инициатора расторжения сделки ко второй стороне раньше, чем произойдет расторжение контракта. Подавать такое уведомление следует за 2 недели.
Данный срок в две недели оглашен на законодательном уровне. Т.к. если данное оповещение поступает со стороны работодателя, то за предоставленный период работник имеет возможность подыскать себе место работы на замену. И наоборот, в случае поступления инициативы от сотрудника, данное время предполагает для работодателя достаточное время, чтоб найти сотрудника на замену.
Скачать образец уведомления
Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора
Последствия нарушения прекращения действия подобного контракта подробно указаны в статье 394 ТК РФ. Например, в случае увольнения сотрудника не законным образом работодатель обязан восстановить уволенного на прежнюю должность и на прежние условия оплаты труда.
Если же какого-либо сотрудника не устраивает оплата его труда. Или же есть сомнения в том, что руководитель не предоставляет условия труда, которые соответствовали бы законодательным нормам. То в таких случаях следует обратиться за помощью в Трудовую Инспекцию.
В других случаях, при нарушении порядка прекращения сделки возможны различного рода взымание компенсации со стороны руководителя в адрес сотрудника, чьи права были ущемлены.
Кроме того, как подать жалобу в трудовую инспекцию, вы можете подать претензию на работодателя в суд. В данном органе будет проведено качественное разбирательство в отношении законности увольнения.
Читайте далее
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…russiansu.ru
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Нужно помнить, что процедура прекращения отношений между работником и работодателем в обязательном порядке должен осуществляться в соответствии с действующими законодательными нормами.
Основанием для реализации данного действия в отношении заключенного ранее трудового соглашения может быть инициатива работника, его руководителя.
Чаще всего именно по причине наличия инициативы у сотрудника осуществляется аннулирование соглашения.
В законодательстве определен специальный регламент осуществления данной процедуры. Не стоит забывать о необходимости делать соответствующую запись в трудовой.
Сам процесс прекращения взаимоотношений между работником и предприятием упрощен до максимума, но имеет определенный порядок и особенности.
Все их следует учитывать. Особенно важно соблюсти порядок документального оформления увольнения.
Так как наличие некоторых нарушений может стать причиной возникновения достаточно серьезных проблем. Практикуется досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника.
Как самому сотруднику, так и отделку кадров, перед расторжением трудового договора, необходимо внимательно рассмотреть следующие вопросы:
- основные определения;
- допустимые основания;
- правовая база.
Определения
Все действия, непосредственно связанные с расторжением трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, должны осуществляться в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.
Но для его рассмотрения и понимания необходимо обязательно ознакомиться с основной терминологией.
Наиболее существенными понятиями сегодня являются следующие:
- «трудовой договор»;
- «работник»;
- «работодатель»;
- «трудовые взаимоотношения»;
- «основания для расторжения трудового договора».
Под термином «трудовой договор» понимается определенного типа соглашение, которое обозначает наиболее существенные моменты трудовых взаимоотношений между работником-работодателем. Отражаются их права и обязанности.
Существует несколько разновидностей таких документов. При составлении их условия никоим образом не должны нарушать трудовое законодательство. В противном случае они будут признаны недействительными.
Расторжение трудового договора подразумевает прекращение взаимоотношений двух лиц (физического/юридического или же физического/физического) трудового типа.
Под термином «работник» подразумевается физическое лицо, выполняющее какую-либо работу за установленную заранее плату.
«Работодатель» — юридическое/физическое лицо, индивидуальный предприниматель, осуществляющий наем работников и выплачивающий им заработную плату.
«Трудовые взаимоотношения» – непосредственно сам процесс взаимодействия работника и его работодателя.
Все аспекты конкретных отношений должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре/соглашении.
Под термином «основания для расторжения трудового договора» понимается причина прекращения действия соглашения между работником/работодателем.
Все подобного рода основания перечисляются в Трудовом кодексе РФ. Например, регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника статья №80 ТК РФ.
Имеются специализированные нормативно-правовые документы, регламентирующие данную процедуру в каждом отдельном случае.
Именно терминологии стоит уделить максимально пристальное внимание. Это позволит без затруднений разобраться с действующими законодательными нормами.
Допустимые основания
Максимально подробно все законные и допустимые основания для прекращения трудовых взаимоотношений между работником, работодателем перечислены в статье №77 ТК РФ.
В данный нормативно-правовой документ включены следующие основные моменты:
- по соглашению сторон;
- по причине истечение срока действия заключенного ранее договора;
- расторжение соглашения по инициативе сотрудника;
- перевод сотрудника по его просьбе:
- В другое подразделение.
- На выборную должность.
- отказ сотрудника продолжать свою деятельность по причине смены собственника предприятия, реорганизация;
- отказ от ведения трудовой деятельности в связи с наличием желания работодателя изменить какие-либо положения заключенного ранее с ним соглашения;
- возникли какие-либо обстоятельства, которые никоим образом не зависят от воли самих сторон.
Перечень оснований, на которых возможно прекращение действия рассматриваемого типа соглашения, достаточно обширен.
Все они отражаются в действующей редакции Трудового кодекса РФ. Стоит заранее ознакомиться с ним.
Правовая база
Сегодня по возможности стоит внимательно ознакомиться со всеми нормативно-правовыми документами, регламентирующими рассматриваемого типа момент.
К наиболее существенным можно отнести следующее:
Также по возможности стоит внимательно изучить действующее по этому поводу федеральное законодательство.
К наиболее существенным нормативно-правовым документам данного типа можно отнести следующие:
Непосредственно при расторжении соглашения между работником и работодателем важно ориентироваться именно на действующую редакцию ТК РФ.
Она установлена Федеральным законом №197-ФЗ от 30.12.01 г. (с поправками от 30.12.15 г.).
Работодателю следует помнить, что нарушение регламента расторжения договора такого типа грозит штрафами со стороны трудовой инспекции, иных органов.
Подобные нарушения могут быть выявлены в ходе проведения камеральной проверки.
Процедура прекращения действия соглашения между работником/работодателем связана с множеством всевозможных особенностей.
Потому стоит прежде, чем приступить к её реализации, разобраться со следующими важными вопросами:
- условия процесса;
- при срочном соглашении;
- какая запись в трудовой.
Условия процесса
Сегодня, согласно ст.№37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право самостоятельно распоряжаться своим трудом.
Принудительный труд в любых своих формах полностью запрещен. Действующее сегодня на территории РФ законодательство запрещает принудительное произвольное прекращение действия трудовых соглашений.
Возможно свершение подобной процедуры только при наличии:
- личной инициативы работника;
- инициативы работодателя – но только в определенных законом условиях.
Именно по этой причине при отсутствии добровольного согласия самого работника уволить его практически нет никакой возможности.
Как раз по этой причине в случае необходимости расторжения соглашения трудового характера работодатель пытается договориться о написания заявлении по собственному желанию.
Кроме того, существует отдельная категория граждан, которых увольнять нельзя.
Сама процедура расторжения соглашения с работником по его же желанию должна осуществляться в соответствии с установленным в законодательстве регламентом.
Алгоритм осуществления данного действия следующий:
| В произвольной форме составления заявление с просьбой об увольнении, в нем должны присутствовать следующие данные | фамилия, имя, отчество, а также должность; основание осуществления увольнения: «по собственному желанию»; дата реализации прекращения действия трудового соглашения |
| С момента подачи данного документа при отсутствии различных вопросов со стороны работодателя должно пройти 2 недели | Сотрудник обязан отработать данный период (при согласии работодателя можно обойтись без отработки) |
| В день увольнения издается специальный приказ | Сформулированный по унифицированной форме №Т-8 |
| Вносится запись об увольнении в трудовую книжку | Стоит ознакомиться с образцом записи |
| Вносится аналогичная запись в личную карточку сотрудника | По форме №Т-2 |
| Трудовая выдается на руки | Увольняемому сотруднику |
| По форме №Т-61 | Осуществляется расчет с сотрудником по его заработной плате |
| На руки работнику выдаются все документы, полагающиеся при увольнении | справка о выплачиваемой ранее заработной плате; копия приказа о приеме на работу; справка по форме 2-НДФЛ, о заработной плате за последние 2 года |
В первую очередь работнику следует не пренебрегать получением справок о размере заработной платы.
Так как в последствии, на других местах работы они могут потребоваться для:
- расчета величины детских особей;
- вычисления размера пособий по причине временной нетрудоспособности.
Существенная особенность расторжения соглашения путем написания специального заявления является возможность забрать его в любой момент до оформления специального приказа.
Для реализации данной процедуры необходимо будет обязательно снова оформить заявление и подать его в отдел кадров, работодателю.
Процесс прекращения действия трудовых отношений может существенно отличаться в зависимости от типа самого договора (срочный/на постойной основе).
При срочном соглашении
Расторжение срочного трудового соглашения имеет свои особенности и нюансы. Все зависит, прежде всего, от причин прекращения действия рассматриваемого типа документа.
Одной из самых важных особенностей является срок оповещения о прекращении действия соглашения срочного типа:
| Если по инициативе работодателя | То не позднее 3 дней |
| Если по инициативе работника | То ему необходимо будет в обязательном порядке отработать 3 дня |
При этом следует учитывать, что в случае продолжения выполнения работником своих непосредственных обязанностей, отраженных в соглашении, срочный договор автоматически трансформируется в обычный.
Данный момент устанавливается следующими нормативно-правовыми документами:
Сам алгоритм документального оформления процедуры рассматриваемого типа является стандартным.
Аналогичным образом заполняется трудовая книжка, а также составляется приказ по форме №Т-8 при увольнении.
Какая запись в трудовой
Очень важно помнить, что существуют определенные правила заполнение трудовых книжек. Соблюдать их строго обязательно.
В противном случае велика вероятность наложения штрафа трудовой инспекцией, другими контролирующими органами.
Все формулировки, которые возможно вносить в данный документ при увольнении, обозначаются в ст.№77 ТК РФ.
Факт прекращения действия договора по соглашению сторон может быть отражен следующим образом:
Работнику стоит самостоятельно после получения на руки трудовой проверить правильность внесения соответствующей записи.
При наличии каких-либо ошибок велика вероятность возникновения осложнений в последующем устройстве на работу.
Полный перечень всех допустимых формулировок очень просто найти в интернете, в оригинале. Максимально подробно все они расписаны в Трудовом кодексе РФ.
buhonline24.ru