Форма расторжения трудового договора по соглашению сторон
Законодатель не предъявляет особых требований к форме соглашения при расторжении трудового договора по соглашению. Также не содержится в Трудового кодекса РФ императивных предписаний к самому процессу прекращения взаимных обязательств между сотрудником и работодателем, поэтому образец при оформлении документации можно не использовать. Существует сложившийся порядок реализации таких увольнений, которого следует придерживаться.
Уважаемыеuvolneniye.ru
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения) 2018
СОГЛАШЕНИЕ N 14
о расторжении трудового договора
г. Москва 11 марта 2013 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Талант-М" в лице
Генерального директора Антонова Константина Константиновича, действующего
на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной
стороны, и Смирнов Павел Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник",
с другой стороны, являющиеся сторонами трудового договора N 177-ТД от
12 апреля 2010 г., заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны достигли соглашения о том, что трудовой договор N 177-ТД от
12 апреля 2010 г. расторгается 1 апреля 2013 г. в соответствии с п. 1 ч. 1
ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением
с 18 марта по 1 апреля 2013 г.
3. Днем увольнения Работника является последний день его отпуска -
1 апреля 2013 г.
4. Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие
в размере двух средних месячных заработков.
5. Работодатель обязуется произвести с Работником расчет и выдать ему
трудовую книжку в последний день его работы - 15 марта 2013 г.
6. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания
Работником и Работодателем.
7. Настоящее Соглашение заключено в двух экземплярах, имеющих равную
юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой экземпляр
хранится у Работодателя.
Работодатель: Работник:
Общество с ограниченной Смирнов Павел Петрович
ответственностью "Талант-М" Паспорт: (серия, номер,
ИНН: наименование органа,
выдавшего паспорт, дата
выдачи, код подразделения)
Адрес: Адрес:
Генеральный директор
(личная подпись) К.К. Антонов (личная подпись) П.П. Смирнов
Экземпляр соглашения получил:
Работник (личная подпись) П.П. Смирнов
11 марта 2013 г.Увольнение по соглашению сторон: как составить текст соглашения
Увольнение по соглашению сторон – бесконфликтный способ прервать трудовые отношения с сотрудником, если он не устраивает или организация решила сократить штат. Этот вариант удобен для руководства, а также приемлем для работника, так как он получает желаемую компенсацию, размер которой может варьироваться.
Из этой статьи вы узнаете:
- какие законы регулируют подписание заявления на увольнение по соглашению сторон;
- какая форма заявления на увольнение по соглашению сторон предусмотрена;
- как выглядит пример заявления на увольнение по соглашению сторон;
- что должен включать образец приказа об увольнении по соглашению сторон;
- нюансы составления соглашения сторон при увольнении и образец.
Заявление на увольнение по соглашению сторон: нормативная база
Процедура расторжения договора подразумевает составление заявления об увольнении по соглашению сторон, приказа, а также самого соглашения. При этом процесс составления документации должен соответствовать требованиям действующего законодательства.
Договор может расторгаться по разным причинам, перечисленным в статьях 77 и 78 ТК РФ. Составление соглашения может быть инициировано работодателем или работником в любое время.
Юридическое или физическое лицо, выступающее в роли работодателя, имеет право расторгнуть ТД в разных ситуациях, в том числе в период болезни сотрудника или во время отпуска в соответствии со ст. 78 ТК РФ.
Если инициатором
Когда руководитель требует от сотрудника расторжения ТД, он должен отправить предложение письмом, в котором указаны все аспекты, а также возможные компенсации. Работник должен понять преимущества увольнения по соглашению сторон, какую выгоду он из этого извлечет.
Несмотря на то, что не предусмотрено нормативных документов, юристы советуют оформлять увольнение по соглашению в письменном виде. При этом соглашение о расторжении трудового договора
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон:
- можно не указывать причину увольнения в заявлении;
- сроки подачи заявления ничем не ограничены;
- расторгнуть ТД можно в любое время, даже тогда, когда это запрещено законом;
- можно договориться о размере выплаты;
Как правило, при увольнении по соглашению не возникает никаких сложностей, а также судебных разбирательств, если работника все устраивает. Именно поэтому работодателю выгоднее учитывать все требования сотрудника, если он желает расторгнуть с ним трудовой договор.
Форма заявления на увольнение по соглашению сторон
Унифицированная форма заявления на увольнение по соглашению сторон не предусмотрена. Оно может составляться в произвольном виде. Но наиболее оптимальная формулировка выглядит так: «Прошу расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Заявление об увольнении по соглашению сторон должно содержать дату и основную информацию. После его подписания руководитель должен поставить отметку или визу, а также зарегистрировать в журнале заявлений.
Срок хранения документов составляет 75 лет с момента их составления согласно
Пример заявления на увольнение по соглашению сторон
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон должен иметь четкую структуру. Он содержит шапку, тело, дату и подпись. В документе указывается информация об организации, работнике.
Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:
- в шапке указываются данные организации с указанием организационно-правовой формы, ФИО и должность руководителя, информация о работнике.
- в середине листа нужно написать «Заявление»;
- в теле следует указать, что работник сам изъявил желание уволиться по соглашению сторон;
- в самом конце ставится дата, роспись.
Формулировка заявления может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной». При этом работник не обязан отрабатывать две недели, если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон. Если не будет заявления об увольнении по соглашению сторон, в последующем работник может обратиться в суд, чтобы оспорить увольнение.
Скачайте документы по теме:
Приказ об увольнении по соглашению сторон: образец
Приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого может быть по унифицированной форме Т-8 и Т-8а, составляется с указанием основной информации. В нем отражается дата прекращения действия трудового договора и фактическая дата составления документа.
Необходимо указать полные данные работника:
- ФИО;
- должность;
- структурное подразделение;
- табельный номер.
Приказ подписывается генеральным директором или уполномоченным лицом, а также работником. Если в организации есть профсоюз, он также может рассмотреть документы на увольнение по соглашению сторон, чтобы выявить, не ущемляются ли права работника, например, не слишком ли маленькую компенсацию хотят выплатить. Когда выявляются недочеты, приказ и соглашение требуется переделать.
На основании приказа делается запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ №…. от (ЧЧ. ММ. ГГ.)». Под ней ставит подпись инспектор отдела кадров, который занимается оформлением увольнения, начальник отдела кадров, а также сам работник. После этого запись заверяется печатью.
Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>
Соглашение сторон при увольнении образец и нюансы составления
Увольнение по соглашению сторон оформляется исключительно добровольно. Нельзя принуждать работника, требовать, так как это является прямым нарушением закона. В тексте соглашения должна быть указана положенная сумма выплат – ее размер определяется работодателем, но работник должен быть согласен с ней.
|
Аспекты |
Увольнение по соглашению сторон |
|
Инициирующая увольнение сторона |
Работник или работодатель. |
|
Период предупреждения |
Законодательством не предусмотрены сроки составления письма или заявления до самого момента увольнения. Даты обсуждаются между работником и работодателем. |
|
Причины увольнения |
Соглашение между сотрудником и работодателем о расторжении трудового договора. |
|
Особенности компенсационных выплат |
В рамках составленного соглашения могут указываться размеры выплат, оговоренные заранее. Работнику необходимо выплатить всю сумму, что регулируется ст. 140 ТК РФ. |
|
Аннулирование документа |
Возможность аннулирования трудового договора происходит исключительно с согласия второй стороны – это регулируется вторым пунктом Постановления Верховного Суда РФ. |
В некоторых организациях вместо составления соглашения налагают резолюцию на заявление работника об увольнении. Но в этом случае невозможно зафиксировать размер полагающихся выплат. Лучше всего оформлять соглашение в письменном виде, так как это позволит указать все нюансы.
Важно при увольнении выплачивать оговоренную соглашением компенсацию под роспись, а не просто переводить средства на расчетный счет или отдавать на руки. В случае чего, будет доказательство, что сотрудник получил полный расчет.
Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>
Читайте также:
www.kdelo.ru
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения)
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Соглашение │ │ о расторжении трудового договора от 29.09.2011 N 77 │ │ │ │ г. Москва 10 июня 2013 г. │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка", именуемое в│ │дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора И.И. Иванова,│ │действующего на основании устава, с одной стороны, и П.П. Петров,│ │именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые│ │"Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем. │ │ │ │1. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Работник и Работодатель│ │договорились расторгнуть трудовой договор от 29.09.2011 N 77 по│ │соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса) 31 июля 2013 г. │ │ │ │2. Днем увольнения Работника является его последний день работы - 31 июля│ │2013 г. │ │ │ │3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать ему│ │оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. │ │ │ │4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить│ │ему (помимо причитающейся заработной платы и компенсации за│ │неиспользованные отпуска) компенсацию (выходное пособие) в размере шести│ │должностных окладов, а Работник обязуется принять данные суммы. │ │ │ │5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия,│ │установленный в п. 4 настоящего соглашения, является окончательным и│ │изменению (дополнению) не подлежит. │ │ │ │6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. │ │ │ │7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную│ │юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон. │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │Общество с ограниченной Петров Петр Петрович │ │ответственностью Дата рождения: 23.02.1984 │ │ООО "Ромашка" 163220, г. Москва, ул. Дубнинская,│ │115366, г. Москва, д. 22, кв. 207 │ │ул. Боровиковская, д. 33 Тел. (495) 930-64-50 │ │Тел./факс: (495) 728-64-31/728-15-10 Паспорт 44 13 N 556420 │ │ИНН/КПП 7731234567/773501001 Выдан 28.02.2003 │ │ОКПО 12345678 ОВД по району Чертаново │ │ в г. Москве │ │ │ │Генеральный директор │ │ Иванов Петров │ │--------------------- (И.И. Иванов) -------------------- (П.П. Петров)│ │ 10.06.2013 10.06.2013 │ │ │ │ М.П. │ │ Петров │ │Экземпляр соглашения получил: ----------------- (П.П. Петров) │ │В приказ │ │ Иванов │ │Генеральный директор ----------------- (И.И. Иванов) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Источник: «Практическая бухгалтерия», 2013, N 7
ruforma.info