Кого сократят в 2018 году в первую очередь
Кого сократят в 2018 году в первую очередь — 10 лишних профессий и должностей, которым грозит сокращение
Согласно результатам исследований, проведенных экспертами, в 2018-м году не просто останутся востребованными, а даже преуспеют в профессиях водители с курьерами, специалисты из сферы ресторанного бизнеса. Также из зоны риска точно выпадают (и надолго) инженеры и биологи-генетики, программисты из сферы безопасности, энергетики, а также высококвалифицированные врачи.
Но есть, увы, и профессии, обладателей которых нельзя назвать счастливчиками. Кто сегодня в зоне риска, и какие специалисты могут попасть под сокращение?
Женщины возрастом старше сорока лет любых специальностей и профессий…
…Не желающие повышать квалификацию и подстраиваться под новые времена и новые условия работы.
Увы, тем, кто не хочет идти в ногу со временем, развиваться и самосовершенствоваться, придется уступить свои места молодым, дерзким и активным.
А места малоквалифицированных сотрудников постепенно займут автоматические системы.
Женщина после 50 лет ищет работу — секреты успешного трудоустройства для женщины предпенсионного возраста
Продавцы без опыта квалифицированных менеджеров
Обычный продавец тоже постепенно уходит в прошлое. На месте лавочек и рынков вырастают торговые центры с модными магазинами, в которые обычная барышня в возрасте сможет пройти только при полном соответствии требованиям рынка.
А требования рынка сегодня — жесткие и беспощадные (согласно одному из них, после 26-ти лет женщина считается уже старой и ни на что не годной).
Сотрудники регистратур в поликлиниках
Сегодня даже в маленьких городках врачи вынуждены осваивать компьютеры и выполнять двойную работу – заполнять карты и бумажные, и виртуальные.
Постепенно необходимость в бумажной картотеке отпадет вовсе – ведь все данные будут у врача под рукой, на мониторе. А если учесть, что даже запись к врачу сегодня осуществляется через «госуслуги», то регистратура вместе с сотрудниками теряет свою актуальность.
Банковский сектор
Лет 15 назад множество молодых девушек ринулись в начинающие «банкиры», с головой окунувшись в сложный, но привлекательный мир финансов с солидными зарплатами и приятными бонусами.
Увы, лицензия за лицензией, банк за банком — и остаются только самые крепкие и законопослушные.
Никто, конечно, не знает, какое в итоге количество банков останется (может, вообще лишь один-два), но уже сегодня всем видна нерадостная статистика: за 2016-й год было отозвано 103 лицензии у различных кредитных организаций, за 2017-й – более 50-ти.
Сколько банков останется к концу 2018-го – неизвестно, но сотрудникам кредитных организаций лучше заранее подготовить для себя пути отступления и подстелить соломки где-нибудь в новом «рыбном» местечке.
Важно отметить, что сокращение в банковском секторе – следствие не только отзыва лицензий, но и все той же автоматизации. Банку уже не нужно такое количество сотрудников, ведь большинство услуг клиенты могут получить онлайн.
Кассиры
Увы, но «машины» постепенно выживут с рынка услуг всех, чью работу хотя бы теоретически можно заменить автоматикой.
Когда-то на смену рабочим на заводах пришло технически совершенное оборудование, способное самостоятельно (с помощью одних операторов) производить крышечки для зубных паст и колпачки для ручек, а в ближайшее время и кассиры станут более не нужны, потому что все расчеты можно будет производить и без них. Хорошо, если автоматизация будет не слишком быстрой, чтобы люди успевали повышать квалификацию и подыскивать новую работу.
Скорее всего, в 2018-м кассиры не исчезнут во мгновение ока из нашей жизни, но если вы трудитесь именно на такой работе, пора подумать о чем-то еще – рано или поздно вас заменят «роботы», которые не болеют, не бегают на перекур и не ошибаются в расчетах.
Женщины-руководители, которым за 40, навыки которых устарели…
…А перепрофилирование для них и старт с чистого листа на начальных позициях – «смерти подобно».
Согласно экспертному мнению, таких кадров за 2018-й год будет сокращено более всего.
Муниципальные служащие
Коснется сокращение и этой сферы: в новой современной России нет лишних денег и места для «маленьких» чиновников неких крошечных департаментов, которые без особых навыков и желания развиваться все-таки ж любят поруководить и посидеть в своих кожаных креслах без ощутимых на местах результатов.
Фасовщики
Эти специалисты тоже постепенно выпадают из рынка профессий, как и кассиры с продавцами.
Да-да. И эта профессия тоже попадает в «красную книгу» быстро исчезающих.
Сегодня компании интенсивно работают над созданием программ, которые полностью заменят бухгалтеров. Уже совсем скоро необходимость в «живом» настоящем бухгалтере отпадет на 100%.
Сотрудники страховых компаний
Сегодня визит в страховую компанию за ОСАГО уже вызывает удивление. Страховками автовладельцы обзаводятся прямо из дома, в режиме онлайн.
Естественно, нет смысла платить сотрудникам и тратиться на аренду офиса, если из 50 человек до офиса доходит только 2-5 и то – по старой памяти.
Также под сокращение начинают попадать юристы, рекрутеры, переводчики, представители творческих профессий (прим. – газеты и журналы покупают все реже и реже, и даже на ТВ требования к специалистам становятся все жестче), операторы колл-центров, сотрудники МВД и ГИБДД, и прочие специалисты.
Важно понимать, что под сокращение будут попадать рядовые, низкоквалифицированные специалисты.
А вот что касается мастеров своего дела, профессионалов и экспертов в своих областях, с высокой квалификацией, постоянным самосовершенствованием и движением вперед – они будут нарасхват. Включая инженеров и рабочих высшего разряда, которые уже обгоняют по зарплатам маркетологов, менеджеров и прочих «модных» специалистов.
Сайт Colady.ru благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.
Поделитесь с друзьями и оцените статью:Опубликовано января 17, 2018 в рубрике: Карьера;
www.colady.ru
➡ Блокчейн в Росреестре будет запущен в 2018 году || dev.kadastrmap.ru
Предыдущий 2017 год ознаменовался тем, что впервые была опробована технология блокчейна в Росреестре, где в качестве эксперимента была взята площадка банка ВЭБ (Ранее мы сообщали, что Блокчейн BlockChain введут в Росреестр). Учитывая то, что в ряде постсоветских стран блокчейн уже запущен в полную силу, например в Украине, Грузии и Эстонии, российское ведомство решило всерьёз взяться за внедрение данной технологии в Роскадастре. Пресс-служба первого вице-премьера РФ Игоря Шувалова сообщила, что на днях было проведено селекторное совещание, где все участники согласились на то, чтобы в течение января 2018 года начать запуск пробного пилотного проекта в Росреестре.
Пионеры пилотного проекта — банк ВЭБ
Отметим, что ВЭБ уже сейчас является пилотной площадкой для реализации почти 6 проектов, связанные с технологией блокчейна. В конце октября было проведено тестирование системы, и в конце января 2018 года планируется постепенная выгрузка базы Росреестра в блокчейн, где доступ к этим сведениям будут иметь любые участники процесса сделки с недвижимостью.
На совещании принимал участие Генеральный директор банка ВЭБ Сергей Горьков, который сообщил, что банк полностью готов для перехода на технологию блокчейна по взаимодействию с Росреестром. Виктория Абрамченко также подтвердила информацию о том, что первичное тестирование показало хороший результат в данном направлении.
Злоупотребления при блокчейне исключены полностью
Представитель Росреестра и глава ВЭБ указали на то, что, если сейчас Россия не введёт блокчейн в сферу регистрации недвижимости, то могут возникнуть проблемы в будущем, где везде голословно станут заявлять о наличии злоупотреблений и коррупционных схем в сфере недвижимости. Новый закон №218, введённый в действие с прошлого года показал свою положительную динамику, несмотря на трудности работы в январе-марте 2017 года. Этот же закон позволит в полной мере адаптировать блокчейн, исходя из действующих требований нынешнего законодательства.
Участники совещания сообщили, что провели предварительный анализ работы технологии блокчейн как бывших советских республиках, так и в европейских странах. Самым важным результатом введения блокчейна станет ускорение принятия решения постановки на учет недвижимости, исключается цепочка ненужных действий и вмешательства третьих лиц. Образно говоря, при проведении процедуры регистрации в работе принимает участие только собственник имущественного права и оператор Росреестра.
Кроме этого, Росреестр пообещал в ближайшее время провести разъяснительную работу с населением и организациями о том, как правильно использовать технологию. Блокчейн в повседневной жизни. В ближайшее время на портале Росреестра должна появиться новая рубрика, посвящённая блокчейну, а также юридическое обоснование введение новой системы в строй.
kadastrmap.ru
Кого уволят в 2018 году?
Создатель проекта «Антирабство» Алена Владимирская рассказала о том, что будет с работой в 2018 году. По словам эксперта, многих выживут с рынка «машины». «С ужасом представляю, что будет, когда продавцы и кассиры в одночасье начнут терять работу. Медленная автоматизация в нашем случае — залог стабильности страны», — считает Владимирская.
По сравнению с 2016 годом, когда на каждую вакансию в Москве в среднем приходилось по 700 резюме (обычно — по 7), ситуация стабилизировалась. От месяца к месяцу количество вакансий растет на 10-12%.
«Казалось бы, мы выходим из кадрового кризиса, и все вроде бы хорошо. Но на самом деле — нет. Количество вакансий растет за счет продажников разных уровней, потому что бизнес уже не может работать также пассивно, как раньше — за счет входящего покупательского спроса. Для остальных все не так хорошо, как кажется», — считает Владимирская.
«В этом году мы ждем больших сокращений в банках. Один из крупнейших российских игроков на рынке готовится сократить до 20 тыс. человек, и сейчас проводит тендер среди хантинговых агентств, которые займутся перепрофилированием выбывших сотрудников», — рассказала она.
Сокращения в банковском секторе связаны не столько с кризисом, сколько с прогрессом. Когда все банковские услуги у нас в мобильных, маленькие районные отделения становятся не нужны.
Все, что вы боялись узнать про роботов
«Автоматизация плюс кризис съедят за ближайшие год-два около 20% всего состава банковской отрасли. Портрет сотрудника, который попадет под сокращение в первую очередь: женщина за 40 лет, с очень узкими и давно устаревшими профессиональными навыками, которые мало где применимы. С опытом руководства, поэтому на начальную позицию не пойдет. Не умеет и не хочет учиться. Переплачена, не понимает реальной ситуации на рынке труда. И таких выйдет очень много», — считает Владимирская.
Дополнит картину сокращение муниципальных служащих. По словам эксперта, это будут чиновники низшего звена — заместители руководителей каких-нибудь крошечных департаментов, которые тоже сильно «переплачены», не имеют никаких актуальных навыков, не хотят учиться, и очень любят руководить.
Ритейл за этот год сократит 7-10% сотрудников — тоже благодаря автоматизации. «Вскоре с рынка уйдут самые сложные с точки зрения найма профессии: продавец, кассир, фасовщик. Автоматизированные кассы уже есть в Москве, Петербурге, Новосибирске. Они не ошибаются, не хамят, не болеют, и не просят зарплату. Когда посетителей мало, часть из них можно отключить, чтобы сэкономить на электричестве. Для того, чтобы организовать работу, нужно три-четыре инженера. В результате вся эта история становится дико выгодной», — считает Владимирская.
На горизонте трех-четырех лет автоматизация затронет рядовых бухгалтеров, юристов, рекрутеров. «У нас уже есть один очень известный новосибирский сервис, который объединил бухгалтеров-аутсорсеров из регионов с дешевой рабочей силой. Этот сервис уже практически забрал себе весь сегмент среднего и малого бизнеса. Пока всю работу там делают люди, но, очевидно, сейчас компания работает над программой, и в ближайшее время бухгалтеров заменят алгоритмы», — отметила эксперт.
Время программистов прошло?
Если вашу работу можно разбить на задачи, и написать для каждой программу, в ближайшее 5-7 лет кто-нибудь непременно это сделает. Но умирать профессии будут по-разному. По прогнозам Владимирской, библиотекари продержатся дольше бухгалтеров, потому что бухгалтерский рынок куда больше и прибыльнее.
Хорошо, что страна у нас большая и консервативная, и технологизация проходит медленно. В противном случае миллионы людей в одночасье лишились бы заработка.
«Но хочу подчеркнуть: с рынка уйдут именно рядовые специалисты — не эксперты. Хорошие переводчики, бухгалтеры останутся с нами надолго», — отметила хантер.
В то же время, рабочие высокого разряда, при этом не пьющие, зарабатывают в больших городах больше, чем маркетологи. Такие специалисты нарасхват, компании держат их до последнего. У них большое будущее.
А вот представителям творческих профессий придется не сладко. Радио и газеты уже отмирают, на телевидении вакансии еще есть, но все они начального уровня, с жестким ограничением по возрасту и очень низкими зарплатами.
В то же время свои медиа появляются у бизнеса. Но если раньше подобные «издания» лоббировали какие-то политические вещи, то теперь их заводят для формирования лояльного сообщества вокруг компании. Так или иначе, авторы текстов и редакторы снова востребованы.
Появилось много вакансий высшего звена — топ-менеджеров, финансовых директоров, HR-директоров. Но все это — вакансии на замену. «Собственники, которые до этого сидели в теплых странах и получали дивиденды, с кризисом вернулись в Россию — спасать свой бизнес. Одни не сработались с действующей командой, привыкшей к автономии. Другие решили директоров по развитию сменить на кризисных управляющих. Компании не хотят развиваться, они хотят выжить. Поэтому им нужны люди с другими компетенциями. В результате, „старые“ топ-менеджеры из крупных отраслей выходят на рынок труда и по полтора года не могут найти работу», — отметила Владимирская.
Время зарабатывать на ленивых
На общем фоне неплохо чувствуют себя лишь крупные окологосударственные компании вроде Ростелекома или Роснано, в которых количество вакансий (не путать с зарплатами) будет только расти. В этом году они запланировали приличный набор сотрудников.
Традиционно хорошо в IT-секторе. Количество вакансий каждый месяц растет на 13-15%. Зарплаты не падают даже в самое суровое время. «Если в Яндексе снизить зарплаты, люди тут же уйдут в Google. Наших программистов охотно разбирают европейские и американские компании», — заметила эксперт.
Быстро растет аграрный сектор. В отрасли появился спрос на людей с хорошим языком и знанием международных рынков, которые способны выстроить логистику, финансы, продвижение. Впервые за долгие годы в Центральное Черноземье поехали дорогие топ-менеджеры из Москвы и Санкт-Петербурга. В аграрных регионах нужны люди с реальными навыками, и им готовы хорошо платить.
«Большой спрос на людей сейчас в крипте. Причем, востребованы не только программисты, но люди из консалта, маркетинга, PR, продакт-менеджмента», — отметила эксперт.
«Обычно блокчейн-проекты — это пара программистов без опыта управления и продвижения. Если проект внезапно выстрелил, денег много. Программисты, которые поумнее, докупают нужных специалистов, чтобы на этом росте сделать полноценный бизнес», — пояснила она.
Впервые за много десятков лет становятся потенциально востребованы инженеры. «Внезапно Россия стала одной из самых прогрессивных стран с точки зрения робототехники. Появились IT-менеджеры очень высокого уровня с большими деньгами и интересом к этой сфере. Дмитрий Гришин, который руководит Mail.ru Group, создал фонд для инвестиций в потребительскую робототехнику. Сергей Белоусов — предприниматель, основатель компании Acronis, в последнее время активно инвестирует в IT-стартапы. В результате, у нас наметился большой потенциал в развитии робототехники. В эту сферу пришли деньги оборонки. К слову, Кремниевая долина когда-то тоже строилась на военные деньги, ничего страшного я в этом не вижу. Так вот, внезапно у нас стали востребованы инженеры. Но оказалось, что инженеров нет. Люди, которые называют себя инженерами, чаще всего работали по профилю 5-7-10 лет назад», — отметила эксперт.
В России начался бум онлайн-образования. Вузы, наконец, сняли оборону, признав, что онлайн — не конкуренция оффлайну, а хороший маркетинговый инструмент. В этой сфере нужны преподаватели, методисты, видеооператоры и монтажеры. Очень востребованы продюсеры онлайн-образования, но готовых специалистов, по словам Владимирской, сейчас нет. Чаще всего люди приходят сюда из игр и медиа. А вот учителям, например, без дополнительной подготовки работать продюсером онлайн-образования крайне тяжело.
Кризис согнал петербуржцев с печи
Растет спрос на дешевый досуг: кино, катки, веревочные парки. Особенно удачны проекты на стыке развлечения и образования.
Большой спрос на дизайнеров и урбанистику. «В девелопменте сейчас кризис, и это надолго. Должно пройти как минимум 3-5 „жирных“ лет, чтобы люди накопили деньги и снова начали покупать квартиры. Так вот, чем сложнее продавать недвижимость, тем заметнее растет урбанистика как отрасль. Квартиры, микрорайоны, особенно те, которые построены в неудачных местах, нужно хорошо упаковать. Чем хуже дела в экономике, тем лучше нужно упаковывать свой продукт, каким бы он ни был. Поэтому дизайн, урбанистика — наше все», — отмечает Владимирская.
Растет благотворительность. Из области «это мой маленький фонд, делаю, что хочу» она превращается в настоящую отрасль, которая живет по своим законам. Профессионалы, которые занимаются фандрайзингом, очень востребованы.
В крупных корпорациях большой спрос на экологов. Но обольщаться раньше времени не стоит, предупреждает хантер. «Это не те экологи, которые будут защищать нас с вами. Корпорации нанимают экологов, чтобы те разрабатывали экологические программы, которые позволят бизнесу держаться в рамках закона», — пояснила эксперт.
До кризиса многие наши компании обелились. Одни — чтобы в будущем выгодно продать бизнес, другие — чтобы выйти на IPO. В любом случае, зарплаты в конвертах в большие планы на будущее не вписывались. Теперь 50-60% компаний (в основном это мелкий и средний бизнес) вновь вернулись к серым схемам. Получить последнюю зарплату при увольнении из такой конторы мало кому удается.
«Мой призыв ко всем родителям — учить детей в больших серьезных вузах, потому что вуз становится реальной путевкой в жизнь. Через вуз попасть в хорошую компанию сейчас много проще, чем с улицы.
Если у вас гуманитарное образование провинциального вуза, вам будет довольно сложно устроиться. Если вы заканчиваете банковский вуз не первого десятка — тоже. Проще найти работу выпускникам крупных технологических вузов. Тут нужно понимать, что любой престижный вуз имеет свое сообщество. Так, Mail.ru Group очень любит брать людей из Бауманки, потому что сам Гришин ее заканчивал. Яндекс больше тяготеет к МГУ, потому что его заканчивал Волож», — заметила Владимирская.
В то же время, выбирать первую работу по принципу брендовости компании эксперт не советует. «В первую очередь смотрите на вашего будущего начальника, обязательно поговорите с ним. Очень важно, насколько на первой работе вас будут растить, давать реальные задачи. Вы можете работать в какой-нибудь крупной компании — делать таблички в Excel. Но через два года парень, который все это время провел в компании помельче, но развивался и решал реальные кейсы, вас обскачет. В этом случае вы окажетесь неконкурентоспособны и возненавидите работу навсегда. Думаю, большинство людей, у которых сложилась карьера, помнят, что на начальном этапе им очень повезло — был такой человек, который их растил», — заключила Владимирская.
Анна Семенец
www.rosbalt.ru
Эксперты ожидают массовые увольнения в начале 2018 года. Лишиться работы может каждый десятый
В конце этого — начале следующего года в России ожидаются массовые увольнения. Сокращения коснутся работников банковской сферы, премиального и люксового ритейла, телекома и отрасли строительстваGlobal Look Press Девелопер, гендиректор Penny Lane Realty Георгий Дзагуров рассказал, что сегодня можно говорить о «сокращении штата водителей — Uber и прочие службы такси до минимум снизили расценки, поэтому содержание людей, автомобилей, парковки в данном случае нецелесообразно»
Moscow-Live.ru
В конце 2017 — начале 2018 года в России ожидаются массовые увольнения.
В конце октября министр по вопросам открытого правительства Михаил Абызов предупредил о грядущих сокращениях рабочих мест, заявив, что в ближайшие месяцы без работы могут остаться около трех миллионов человек. В это число попадут бухгалтеры, юристы и административные сотрудники, а также специалисты в системе управления и учета кадров. По словам министра, главные причины сокращений — подъем информационных технологий и отсутствие у сотрудников необходимых образовательных навыков. Первыми работы лишатся женщины, а также сотрудники старше 45 лет. С учетом возраста, этим гражданам будет очень сложно найти новое место работы, получить новую профессию и переучиться.
Эксперты, опрошенные газетой «Коммерсант», подтвердили информацию министра, уточнив, что сокращения коснутся в основном работников банковской сферы, премиального и люксового ритейла, телекома и отрасли строительства. Лишиться работы может каждый десятый сотрудник.
Увольнения пройдут в три этапа, сообщила, в частности, руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская. «Сейчас клиенты, анонсируя планы на следующий год, говорят о довольно больших сокращениях — от 5% до 15% в разных компаниях разных отраслей, — связанных с автоматизацией и изменением экономической ситуации, — напомнила она. — Традиционно сокращения проходят, когда организации подводят финансовые результаты. Есть три этапа: часть компаний подводит итоги в начале декабря, чтобы не тянуть людей на следующий год; второй этап — январь-февраль, третий — небольшое количество западных фирм, которые определяются в марте. Зима близко, и хорошего не будет».
Причин, по которым компании расстаются с сотрудниками, несколько: профессиональное несоответствие, отсутствие корпоративной лояльности и офисные войны.
Девелопер, гендиректор Penny Lane Realty Георгий Дзагуров рассказал, что сегодня можно говорить о «сокращении штата водителей — Uber и прочие службы такси до минимума снизили расценки, поэтому содержание людей, автомобилей, парковки в данном случае нецелесообразно».
«К сожалению, за последние десять лет качество персонала сильно снизилось, если мы говорим о классах люкс и премиум, — отметил директор модного дома Raschini Сергей Викулин. — Это люди без хорошего образования, достаточно маргинальный слой с соответствующими компетенциями и эффективностью. В новых условиях, когда рынок сжимается, подавляющее большинство игроков, конечно, выберет сокращение».
www.newsru.com
последние новости сообщают о грядущих сокращениях
В ряде российских СМИ обнародовали новость: в 2018 году вся структура МВД готовится к реформе. В последних новостях сообщается, что начнутся сокращения. Уже сегодня заметны некоторые изменения: например, милицию переименовали в полицию, скорректировали некоторые функции с полномочиями.
Владимир Путин потребовал, чтобы система ВД пополнилась службой контроля за оборотом наркотиков и миграционной также. В нынешнем году к МВД причислили Росгвардию и ФСБ, получившую право свободного доступа к оружию, бронированной технике, ВВС. Едва не в каждом российском регионе стали проводить мероприятия, направленные на реформирование системы, сокращение штата, наделение полномочиями других подразделений.
Реформа МВД России в 2018 году направлена на усиление уровня нацбезопасности, потому как будет проводиться ЧМ по футболу. Сообщается, что могут упразднить ГИБДД: дорожной полиции придется перейти на обычную службу. В новом году планируется сокращение руководства и рядовых, а уже сейчас переводят или увольняют из ОВД опытных сотрудников. В МВД перейдет и МЧС: его полномочия будут переданы ведомству, а устранять некоторые ЧС будут работники Минобороны.
После проведения реформы МВД России, безусловно, сократится численность сотрудников: упразднят поликлиники при ведомстве, служащие отделов кадров, штатные психологи, финансовые работники, сотрудники бухгалтерии станут простыми госслужащими. Уже сегодня сокращают работников отдела по экстремизму регионального и центрального уровней: их обязанности взяли на себя служащие Росгвардии. В рамках реформы, к слову, сняли с должности Минюста Сергея Герасимова, которого на протяжении долгого времени считали основоположником программы по реформированию МВД.
В рамках проведения реформы силовиков могут увольнять за малейшие проступки. Если служащего ОВД заметили в баре, кафетерии, ресторане за распитием спиртных напитков вне службы, его уволят. В Ставрополе запретили работникам ведомства оформлять кредиты. Комично, но руководство раз в полгода обязано приходить домой к своим сотрудникам и интересоваться их бытовыми проблемами, дабы предотвратить коррупцию. Пока этот закон не действует.
Согласно последним новостям, в 2018 году силовикам повысят оплату труда, дабы сделать профессию более престижной. Указ, согласно которому к службе приступят новые руководители МВД и будут приниматься в ОВД новые сотрудники, подпишут к концу текущего года.
pronedra.ru
Что будет с сайтами министерств в 2018 году?
В СМИ появилась информация о том, что правительство решило закрыть непопулярные сайты министерств и ведомств. Согласно новой концепции развития единой цифровой среды интернет-сайтов госорганов, все официальные сайты должны быть стандартизированы и переведены на единую платформу. «Актуальные комментарии» разобрались с плюсами и минусами такого подхода, а также проанализировали то, какие ресурсы окажутся под угрозой «сокращения».Причины сокращения
Обязанность госорганов создавать официальные сайты и публиковать на них информацию о своей деятельности была закреплена в самом начале 2009 года Федеральным законом «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления». Этот нормативный акт закреплял необходимый перечень информации (структура, контакты, отчеты и другая информация), но способы ее публикации определяли чиновники. Каждый госорган создавал официальный сайт самостоятельно, поэтому никакой единой концепции, естественно, не было. Некоторые и вовсе отказывались от создания сайтов, и правозащитники вынуждали их это делать через суд.
Предложения о стандартизации государственных сайтов начали звучать примерно в 2013 году, когда Открытое правительство активно взялось за информатизацию госорганов. В качестве примера предлагался опыт Великобритании и других стран-лидеров в этой сфере, однако процесс буксовал по нескольким причинам. Во-первых, госорганы, создавшие своими силами качественные площадки, не хотели от них отказываться. Во-вторых, отсутствие явных трудностей с финансированием позволяло госорганам самостоятельно поддерживать свои ресурсы.
Ситуация изменилась в 2015 году, когда при повсеместном сокращении бюджетов госорганов сначала отказывались от «необязательных расходов», под которые также попадали и статьи бюджета, заложенные на информатизацию. Особенно явно это проявилось на уровне регионов и муниципалитетов. Каждый год несколько государственных структур различного уровня обновляют или создают новые информационные ресурсы, тратятся на это огромные деньги. «Расходы госорганов в 2016 году на информационные системы федерального уровня составили 39,36 млрд руб», — сообщает РБК. Общая же сумма средств, затраченных на информационные системы регионального и муниципального уровней, конечно, гораздо выше. Введение централизованного подхода позволило бы сократить эти расходы, также у него есть и другие плюсы, однако он не лишен и минусов.
Плюсы
Единообразие сайтов упрощает навигацию пользователей. Одинаковые разделы, одинаковый дизайн, поэтому искать типовую информацию, например, контакты станет намного проще. Кроме того, централизованная платформа позволит значительно быстрее вносить какие-то изменения, если поменяются нормативные требования к сайтам.
Сокращение расходов. Бедные регионы, которые давно не могут позволить себе обновление ресурсов, смогут перейти на новую площадку. Кроме того, госорганы, планировавшие обновления, смогут перераспределить средства для решения других задач.
Унификация. В случае, если основной шаблон будет грамотно спланирован и проработан, общий уровень качества сайтов заметно поднимется. Сейчас наблюдается асимметрия: есть очень хорошие ресурсы, но вместе с ними есть и некачественные сайты, которые не соответствуют требованиям законодательства (их гораздо больше). Унификация позволит подтянуть отстающих, однако этот плюс может обернуться и минусом.
Минусы
Унификация. Неудачная единая платформа может привести к тому, что все сайты станут некачественными. Это можно было наблюдать на примере сайтов районных судов, которые функционируют на единой платформе ГАС «Правосудие». Сотрудники районных судов, которые хотят сделать свой сайт лучше, просто не могут этого сделать из-за ограничений платформы. А проблемы платформы моментально распространяются на все сайты.
Стандарты подходят не всем. У каждого госоргана есть базовый набор сведений: структура, контакты, отчеты и другая информация. Но есть специализированные ведомства со специфической информацией, например, Росреестр, Росморречфлот и другие. Слишком жесткие шаблоны им могут мешать.
Часть информация при переносе будет утеряна. Это произошло при упразднении ФМС и ФСКН, чьи полномочия перешли МВД. И у ФМС, и у ФСКН, согласно данным Проектного центра «Инфометр», были качественные ресурсы с подробной информацией, которой затем не оказалось на сайте МВД.
Какие сайты окажутся под угрозой сокращения?
В концепции говорится о том, что некоторые сайты не интересны пользователям, поэтому их можно сократить за ненадобностью. Несмотря на то, что такой подход противоречит действующему законодательству и его, по всей видимости, необходимо будет корректировать, мы проанализировали посещаемость сайтов министерств за последние полгода и выявили самые непопулярные:
Таким образом, под угрозой сокращения находятся сайты Минвостокразвития и Минкавказа, а также Минобрнауки и Минсельхоза, сайты которых посетили менее 100 тысяч человек за полгода.
Сопоставляя данные посещаемости и уровня информационной открытости сайтов видно, что эти показатели редко совпадают. Сайты посещают в силу высокой важности информации, размещаемой на них, однако пользователи не всегда ее находят. Например, самыми посещаемыми сайтами оказались МЧС, МИД и Минздрав, и если у первых двух открытость находится на приемлемом уровне, то открытость Минздрава не раз подвергалась критике, однако министр Вероника Скворцова не уделяет этой теме должного внимания.
Аутсайдерами рейтинга по посещаемости стали Минобрнауки и Минсельхоз, хотя информация этих ведомств затрагивает большое количество лиц. Столь низкие показатели связаны с отсутствием важной информации. Ольга Васильева больше сконцентрирована на образовательных программах и стандартах, а сайт Минсельхоза хоть и был обновлен при Александре Ткачеве все еще не соответствует целому ряду важных стандартов качества.
Лидерами открытости являются Минфин и Минстрой. И Антон Силуанов, и Михаил Мень уделяют большое внимание развитию площадок. За последние годы сайты и открытые данные Минфина Минстроя стали одними из лучших.
Перспективы
Стандартизация государственных ресурсов — это общемировой тренд, поэтому Россия к нему рано или поздно придет. Скорее всего, 2018 года не хватит для того, чтобы осуществить переход даже среди 72 федеральных органов исполнительной власти. Однако начало процесса дает надежды на то, что первые результаты мы увидим в 2019-2020 годах. Какими будут эти результаты: положительными или отрицательными — сказать трудно. Все зависит от того, насколько качественно будет реализован переход. Целесообразнее всего осуществлять постепенный переход и начинать его с сайтов — аутсайдеров, на них и производить тестирование новых решений.
Михаил Карягин, политолог
Инфографика — Иван Нестеренко
actualcomment.ru
ГИБДД ЛИКВИДИРУЮТ В 2018 ГОДУ. Последние новости
Глобальная реформа системы внутренних дел России, которая планируется на 2018 год, прежде всего, коснется работников ГИБДД, дорожной полиции и ряда министерств и ведомств. Часть полномочий министерств по пожарному надзору, чрезвычайным ситуациям и госбезопасности перейдут Министерству внутренних дел РФ.
Предполагается, что будут упразднены ведомственные медицинские учреждения, а сотрудники полиции будут обслуживаться в поликлиниках через систему медицинского страхования жизни.
Реформа в МВД в 2018: чего ожидать
Масштабная реформа, грядущая в новом году, направлена на укрепление престижа службы МВД, реализации глобальных задач ведомства и обеспечение безопасности во время проведения Чемпионата мира по футболу.
Межведомственная рабочая группа при аппарате Совета госбезопасности разработала проект реформ «Повышение обороноспособности и безопасности государства на 2018-2024 годы»
В рамках реформы правительство планирует упразднение службы ГИБДД, ее функции будут переданы ДПС. Соответственно, пройдет ряд сокращений штатов, слияние финансовых и кадровых отделов, а руководство дорожной полиции будет подчиняться начальнику полиции региона.
После упразднения ведомственных больниц и санаториев, они будут проданы либо переданы под юрисдикцию Министерства здравоохранения. Сотрудники МВД будут проходить лечение и оздоровление посредством системы добровольного медицинского страхования.
Проект предполагает передачу экспертно-криминалистического подразделения в ведомство федеральных унитарных предприятий, гражданским ведомствам – обязанностей по выдаче водительских удостоверений и паспортов.
Будут переведены в статус гражданских служащих работники, занимающие должности бухгалтера, финансиста, психолога и кадровика.
Реформа в МВД в 2018: реорганизация ведомств и министерств
К концу 2018 года все полномочия службы пожарной безопасности будут переданы Министерству внутренних дел, а часть полномочий Министерства по чрезвычайным ситуациям будет распределена между МВД и Министерством обороны РФ.
Следственный комитет Министерства госбезопасности переходит в подчинение системе внутренних дел. Будет создано управленческое подразделение, которое уполномочено осуществлять ведомственный контроль.
Дорожная полиция может претерпеть ряд изменений, в частности, часть ее будет переведена в обычную службу, пройдут массовые увольнения рядовых сотрудников и руководящего состава.
Все меры, проводимые в результате реформ, направлены на оптимизацию численности работников министерства, сокращение преступности в стране, усиление контроля над оборотом наркотических средств и обеспечение высокого уровня безопасности на время проведения Чемпионата мира по футболу в 2018 году.
ya-v-kurse.ru