Стаж общий или непрерывный для больничного – Как считать страховой стаж для больничного листа — как не ошибиться при заполнении, пример

Трудовой стаж для больничного листа 2018: порядок расчета

Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К ним относят следующие:

• наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
• уход за членом семьи;
• нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
• лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
• протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтобы рассчитать стаж для больничного 2018 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

• работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
• служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
• работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
• периоды работы в кооперативах и колхозах;
• периоды деятельности в качестве депутата;
• периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

Важно: хотя понятие непрерывный трудовой стаж после вступления в силу нового закона уже не используется его можно встретить в 255-ФЗ. В частности, там сказано, что если непрерывный стаж до 2007 года больше страхового, для расчета берется большая величина. Это может быть важно для тех, у кого стаж не превышает 8 лет, поскольку даже незначительные цифры могут повлиять на величину пособия.

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

• трудовые договоры;
• справки;
• выписки из приказов;
• выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

• стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
• 12 месяцев составляют один год;
• 30 дней составляют 1 месяц;
• расчет стажа делается в календарном порядке;
• стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Важно! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

Пример расчета стажа

Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

В ее трудовой книжке стоят следующие периоды стажа:

01.02.2000 – 12.10.2005 работа в ООО «Лютик»;

14.11.2005 – 31.12.2008 работа в ООО «Листик»;

01.02.2009 – 02.11.2017 работа у текущего работодателя.

 

Стаж считаем в календарном исчислении, соответственно, учитываем. сколько дней в том или ином месяце.

Получаем:

ООО «Лютик» = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней;

ООО «Листик» = 3 года, 1 месяц, 18 дней;

Текущий работодатель = 8 лет, 9 месяцев, 2 дня;

 

В общей сложности получаем 16 лет, 18 месяцев, 32 дня. Теперь применяем правило перевода для неполных периодов и получаем:

• 18 месяцев = 1 год, 6 месяцев;
• 32 дня = 1 месяц, 2 дня.

Теперь у нас получается 17 лет, 25 месяцев, 2 дня.

Снова применяем правило перевода и получаем: 25 месяцев = 2 года, 1 месяц.

Сумма страхового стажа получается: 19 лет, 1 месяц, 2 дня.

В больничный вносим только года и месяца: 19 лет и 1 месяц.

Стаж для расчета больничного листа: размер пособия в зависимости от страхового стажа

Как уже было сказано выше, при подсчете страхового стажа для больничного нужно очень скрупулезно соблюдать правила подсчета, по крайней мере, для тех, у кого стаж менее 8 лет.

При расчете стажа для больничного важным может оказаться даже один день, поскольку от величины стажа зависит размер пособия.

Дело в том, что от продолжительности страхового стажа зависит размер пособия по нетрудоспособности.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Зависимость суммы пособия от стажа выражается в следующем:

• если стаж менее 5 лет, то застрахованный может получить только 60% от среднего заработка;
• при стаже от 5 до лет, пособие увеличивается до 80% среднего заработка;
• если стаж превысил 8 лет, то пособие платится в полном размере, то есть 100%.

Также есть некоторые исключения, которые не зависят от стажа:

• если человек принес больничный в течение 30 дней после расторжения договора, то больничный будет выплачиваться только 60%, независимо от стажа;
• если больничный выдается в связи с уходом за ребенком, который лечится амбулаторно, то от стажа зависят только первые 10 дней нетрудоспособности, а все последующие оплачиваются в размере 50%. К случаю, когда ребенок проходит лечение в больнице это не относится.

Таким образом, когда человек отработал 8 лет, он будет иметь право на 100% пособие, даже если перерыв между трудоустройствами у него будет составлять несколько лет. Это может отразиться только на сумме пособия.

Как заполнить стаж в больничном листе – образец

Бланк больничного листа утвержден законодательно, Приказом Минздравсоцразвития. Здесь же приведены, рекомендации по внесению в него информации.

Дополнения к рекомендациям по заполнению можно найти в Письмах ФСС:

Страховой стаж в больничном листе проставляется цифрами.

Пример заполнения больничного листа:

Образец заполнения листа нетрудоспособности( больничного листа)

Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2018

В 2018 году страховой стаж для больничного листа будет рассчитываться по тем же правилам, что в текущем году. Изменения коснутся только начисления пособия:

1. Для расчета будут взяты новые периоды, 2016 и 2017 года.
2. Изменится максимальная сумма, которая будет браться в расчет в каждом периоде.
3. Изменится размер МРОТ.

Законодательная база

Понравилась статья? Поделиться:

truddogovor.ru

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?

Страховой стаж для больничного листа — очень важный показатель, так как именно он влияет на величину пособия, выплачиваемого работнику. Что такое страховой и нестраховой стаж? Как стаж работы влияет на сумму больничного? Как правильно подсчитать стаж? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

 

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2018 году и как его считать

По каким документам считается стаж для ФСС

Как стаж влияет на размер пособия при начислении

Итоги

 

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
2. При прохождении военной службы по призыву.

Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале

«Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?».

3. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2018 году и как его считать

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.

См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах?».

При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе.

Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных,можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из интернета.

Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.

Пример 1

Ефимова А. Ю. 20.02.2018 представила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02. по 19.02.2018). Период работы в данной компании — с 01.06.2016, то есть 1 год 8 мес. и 5 дней (расчет с 01.06.2016 по 31.05.2017 — 1 год, с 01.06.2017 по 05.02.2018 — 8 мес. и 5 дней).

В трудовой книжке значатся следующие записи:

17.07.2015 по 31.03.2016 — ООО «Гарант»;

15.01.2014 по 16.07.2015 — ООО «Азимут».

Рассчитаем общий СС.

В ООО «Азимут» страховой стаж составил 1 год 6 мес. (с 15.01.2013 по 15.01.2014 — 1 год и с 16.01.2014 по 16.07.2014 — 6 мес.).

В ООО «Гарант» страховой стаж составил 8 месяцев 15 дней (с 17.07.2015 по 17.03.2016 — 8 месяцев и с 18.03.2016 по 31.03.2016 — 14 дней).

Не включаются в страховой стаж 2 месяца, когда Ефимова А. Ю. была без работы (период с 01.04.2016 по 31.05.2016).

Теперь складываем полученные показатели: 1 год 6 мес. + 8 мес. 14 дней + 1 год 8 мес. 5 дней = 2 года 22 мес. 19 дней.

22 мес. переводим в полные годы, то есть это 1 год 10 мес.

2 года 19 дней + 1 год 10 мес. = 3 года 10 мес. 19 дней.

19 дней меньше 30 и не считаются за полный месяц, поэтому в расчете СС не участвуют.

Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес.

По каким документам считается стаж для ФСС

Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются:

• трудовые соглашения, оформленные в законодательном порядке;
• справки, выдаваемые работодателем;
• лицевые счета;
• выписки из приказов.

Все документы должны содержать:

• номер и дату выдачи;
• Ф. И. О. сотрудника;
• дату рождения работника;
• место работы;
• должность;
• период работы.

Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица.

Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в ПФР.

Как стаж влияет на размер пособия при начислении

Согласно действующему законодательству, размер пособия напрямую зависит от СС работника: чем он выше, тем больше процент среднедневного заработка. В каком размере выплачивать пособие, подскажет таблица:

Причина нетрудоспособности	% оплаты среднедневного заработка в зависимости от стажа
	До 5 лет	5–8 лет	Больше 8 лет
Болезнь сотрудника, уход за больным родственником (амбулаторно), уход за больным ребенком (стационар)	60%	80%	100%
Травма, полученная в процессе производства	100%	100%	100%
Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях	60% за первые 10 дней болезни и 50% за следующие	80% — 10 дней и 50% после	100% — 10 дней и 50% — все следующие дни болезни
Пособие по БиР	100%	100%	100%
Уход за ребенком до 1,5 лет	40%	40%	40%
В течение 30 дней после увольнения	60%	60%	60%

Если страховой стаж для оплаты больничных листов менее 6 мес., то расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Также см.:

Как определить максимальный и минимальный размер больничного, см. в статье «Максимальный размер больничного листа в 2017 -2018 годах».

Рассмотрим сложные случаи расчета СС в вопросах и ответах.

Вопрос 1

Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?

Ответ. Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676). То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес., и оплата больничного составит 60% от среднедневного заработка.

Вопрос 2

У сотрудницы заболели 3 детей по очереди. Лечение проводилось в амбулаторных условиях. Ей выдали 1 больничный лист сроком на 35 дней. Стаж сотрудницы превышает 8 лет. Как рассчитывается пособие?

Ответ: Согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при амбулаторном лечении ребенка пособие по уходу за ним рассчитывается исходя из стажа матери, то есть 60, 80 или 100% за первые 10 дней и 50% за последующие.

Поскольку у сотрудницы заболели трое детей, то первая десятидневка больничного с оплатой от стажа распространяется на каждого в отдельности. В данном случае 30 дней оплачиваются исходя из 100% (поскольку стаж превышает 8 лет) и 5 дней из расчета 50%.

Итоги

Трудовой стаж для начисления больничного листа в 2018 году рассчитывается исходя из периодов, когда за работника выплачивались страховые взносы в ФСС. Если в трудовом стаже человека были перерывы, во время которых взносы не перечислялись (за исключением нестраховых периодов), то этот срок исключается из расчета страхового стажа.

О расчете пособия по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

nalog-nalog.ru

Страховой стаж для больничного листа — рассчитываем правильно

Абсолютное большинство дееспособных граждан при устройстве на работу отдает предпочтение официальному трудоустройству и белой зарплате. Такое положение вещей связано не только с гарантиями настоящего дня вроде заработной платы или отпуска, а также с заботой о собственном будущем, в котором все рассчитывают на государственную пенсию, напрямую зависящую от стажа работы. Кроме того, существуют гарантии, связанные с возможным риском травм как на работе, так и дома, с болезнью или наоборот, рождением новой жизни, а также последующим периодом воспитания ребенка — все они дают право на пособия или компенсации, напрямую зависящие от участия гражданина в трудовой деятельности и уплаты страховых взносов. Тем не менее, многие работающие люди затруднятся ответить на вопросы, непосредственно связанные со стажем — какие его виды существуют, что именно они подразумевают и как исчисляется стаж для больничного листа.

Понятие страхового стажа

В общей трактовке законодателя, страховой стаж — это время, на протяжении которого уплачивались предусмотренные законом страховые взносы, благодаря чему застрахованное лицо получает право на многие виды социального обеспечения. Данное понятие абсолютно идентично понятию трудового стажа и может включать как периоды осуществления трудовой деятельности, так и, по уважительным причинам, периоды, на протяжении которых гражданин таковую деятельность осуществлять не мог.

Важными составляющими страхового стажа являются две характеристики:

• количественная, которая отражает продолжительность имеющегося стажа;
• качественная, которая отражает специфику трудовой деятельности (вредные условия труда, тяжелые климатические зоны и так далее).

Говоря о первой характеристике, принято подразумевать общий страховой стаж, который уже наработал гражданин в предыдущие годы. Вторая характеристика является профессиональной, поэтому и подразумевает специальный, или иначе профессиональный страховой стаж, который является составляющей частью общего. Таким образом, на сегодняшний день выделяют три различных института социального обеспечения, которые определяют различное течение срока страхового стажа:

1. Институт общего трудового стажа. Он включает все периоды трудовой и иной деятельности гражданина, в течение которых выплачивались страховые взносы.
2. Институт специального трудового стажа. Как указано выше, такой стаж включает период трудовой и иной деятельности в особых условиях, например, на территориях с радиоактивным излучением или работу в районах Крайнего Севера.
3. Институт непрерывного трудового стажа. В данном случае, имеет значение продолжительность трудовой деятельности у одного или нескольких работодателей, непрерывность которой до 1997 года учитывалась при исчислении размера пенсии. В настоящее время непрерывный трудовой стаж учитывается только при необходимости сравнения со страховым стажем, для расчета последнего по состоянию на 1 января 1997 года.

Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 года N 165-ФЗ предусматривает целых 14 видов возможного страхового обеспечения, в целях выплаты которых и требуется уплата страховых взносов. Они включают все виды пенсионного обеспечения (по старости, инвалидности, в связи с потерей кормильца), выплаты после несчастных случаев на производстве или после получения профессионального заболевания, социальное пособие на погребение, а также единовременные пособия в период беременности и после рождения ребенка. Кроме того, именно страховой стаж нужен для больничного листа, поскольку дает возможность получения медицинской помощи и пособия по нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Трудовой стаж для больничного листа

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации совершенно очевидно, что больничный лист (официально именуемый листом нетрудоспособности) является документом, на основании которого происходит выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Такое положение предусмотрено ст.183 ТК РФ, которая возлагает на работодателя выплачивать пособие в соответствии с федеральными законами. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Приказ Министерства здравоохранения от 29.06.2011 года N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» утверждают саму процедуру выдачи больничных листов и порядок обеспечения пособием.

В соответствии с указанными нормативными актами, размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого на основании больничного листа, напрямую зависит от стажа.

Так, для тех, у кого страховой стаж составляет менее 5 лет, выплата составит всего 60% от среднего заработка, страховой стаж от 5 до 8 лет даст право на получение пособия в размере 80% от среднего заработка, а стаж 8 и более лет позволяет выплатить застрахованному лицу 100% его среднего заработка.

Для тех работников, которые до вступления в силу новых правил социального обеспечения в 1997 году получали пособия в размере 100%, продолжительность страхового стажа не учитывается, а величина пособия сохранена. Что касается работников, стаж которых не превысил шесть календарных месяцев, их пособие будет равняться сумме МРОТ.

Кроме того, есть четко очерченный круг страховых случаев, в связи с наступлением которых осуществляется обеспечение пособием. Среди них:

• заболевание или травмы, приведшие к утрате работоспособности;
• уход за больным членом семьи;
• карантин самого гражданина, а также его ребенка (до 7 лет, который посещает дошкольную образовательную организацию) или иных недееспособных членов семьи;
• необходимость протезирования в стационарном режиме;
• санаторно-курортное долечивание в специализированных организациях на территории РФ, показанное непосредственно после лечения в стационаре.

Во всех вышеперечисленных случаях пособие выплачивается в суммах, зависящих от стажа, о чем указано выше, причем за весь период временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи санаторно-курортного долечивания, пособие за период пребывания в которых оплачивается не более чем за 24 календарных дня, не считая заболеваний туберкулезом. Также инвалиды имеют право на получение пособия всего за 5 календарных месяцев в году суммарно, при этом обращаться о выплате которого могут не более чем 4 месяца в году подряд.

Отдельно рассматривается порядок обеспечения пособием лиц, которые работают по срочным трудовым договорам со сроком действия менее полугода. Для них, в связи со срочностью договора или же трудового контракта предусмотрена выплата пособия не более чем за 75 дней временной нетрудоспособности, при этом первым днем выплаты принимается тот день, когда работник должен был приступить к выполнению рабочих обязанностей.

Расчет пособия по нетрудоспособности

В связи с тем, что временная нетрудоспособность предполагает денежные выплаты, многим интересно рассчитать пособие, право на которое он имеет. Основным документом в данном случае является именно больничный лист, для которого рассчитывается стаж по вышеперечисленным правилам. Как известно, такой лист выдается только медицинским учреждением, за подписью врача и скрепляется печатью, при этом он имеет обязательное указание сроков, на протяжении которых гражданин был временно нетрудоспособен. Таким образом, для примерного расчета пособия можно задействовать следующий алгоритм:

1. Рассчитать средний заработок, с учетом всех выплат, на которые начислялись страховые взносы на протяжении предыдущих двух календарных лет.
2. Поделить полученную сумму на 730 дней, тем самым определив средний дневной заработок.
3. Определить страховой стаж работника, от которого зависит расчет пособия, связанный с заработной платой. При этом, если стаж составляет более 8ми лет, то подсчитывать его не имеет смысла, так как пособие составит ровно 100% от заработка.
4. Подбить итоговую сумму пособия.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Рассчитать страховой стаж вам может понадобиться в двух случаях: при расчете больничного листа или для назначения трудовой пенсии. В этих случаях порядок расчета страхового стажа, периоды и другие детали могут отличаться. В этой статье поговорим только о расчете страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности или как мы его привыкли называть «больничного».

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
• страховой стаж более 8 лет — то 100 %.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

• Представьте, если вы посчитали работнику стаж ошибочно, и получилось чуть менее 8 лет. А на самом деле его страховой стаж составляет 8 лет и более. Ситуация неприятная. Ошиблись то совсем чуть-чуть, а из-за этого «чуть-чуть» работник получил меньше, чем должен был.

Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила подсчета страхового стажа). 

Трудовой и страховой стаж. Есть различия

Очень важно не путать страховой стаж с трудовым стажем — это совершенно разные понятия.

Трудовой стаж – это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за данный период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Вот налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Соответственно, работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например, это может быть справка из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка. А что, если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть и более «нишевые» случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника представить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодателю следует требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.07 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, данные документы от нового сотрудника не обязательны.

Ваши действия:

1. Проверьте наличие документов, из которых можно определить периоды, которые будем включать в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Необходимо подсчитать страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Перед вами больничный лист, который лист выдан на период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

• с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
• с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года – в ООО Вектор;
• с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года – в ООО Горизонт;
• с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

Обратите внимание, стаж следует считать на день предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

• период с 01.01.2012 по 20.07.2012 – 0 г. 6 мес. 20 дн.;
• период с 22.07.2012 по 25.08.2014 – 2 г. 1 мес. 4 дн.;
• период с 26.08.2014 по 29.08.2014 – 0 г. 0 мес. 4 дн.;
• период с 01.09.2014 по 09.08.2017 – 2 г. 11 мес. 9 дн.
• Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
  Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок будет умножаться на 80%.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

    217 761 просмотр

school.kontur.ru

Расчет стажа для больничного и не только

Рассмотрим, каким образом и на основании каких документов производится расчет общего стажа работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов, в том числе с учетом нестраховых периодов, что включается в каждый вид стажа, и что исключается

27.04.2017

Автор: Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

С ведения о стаже работы указывают в пункте 8 формы № Т-2 «Личная карточка работника» (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Кроме того, сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию работодатель вносит при заполнении дубликата трудовой книжки (п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Расчет общего стажа

Порядок расчета общего стажа нигде не установлен, определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (далее — Закон № 173-ФЗ)) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооруженных Силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ.

Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке «Общий стаж» указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III Закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства).

Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

Расчет стажа для больничного

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включают периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Под периодами иной деятельности следует понимать периоды, перечисленные в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила)). Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитывают периоды прохождения военной и иной службы (Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-I; ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

Нестраховые периоды при расчете стажа

Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж.

Поскольку специальных правил учета в страховом стаже «нестраховых» периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке. К таким периодам относится, в частности, военная служба. Согласно закону «О воинской обязанности и военной службе» (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ) служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба, являясь нестраховыми периодами, включаются в страховой стаж для целей назначения пособий.

Периоды обучения (получения начального, среднего, высшего образования, в том числе обучения в аспирантуре, ординатуре, интернатуре), а также периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности (ни в качестве страховых, ни в качестве нестраховых периодов).

Непрерывный стаж

Если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ за период до 1 января 2007 года, оказывается меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применявшегося ранее при назначении пособий по временной нетрудоспособности, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица (ч. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ). Непрерывный стаж определяют в соответствии с утратившими в настоящее время силу Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. пост. Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 (далее — Правила № 252)).

В соответствии с ними в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывалось (подп. «а», «в» п. 8 Правил № 252) время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, а также служба в составе Вооруженных Сил СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев.

Не прерывало трудовой стаж, но не засчитывалось в него (подп. «а» п. 9 Правил № 252) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре.

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Анализ положений Закона № 255-ФЗ, а также Правил № 252 позволяет сделать вывод о том, что безработный гражданин не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Актуальная бухгалтерия

taxpravo.ru

Оплата больничного листа в 2018 году процент от стажа

Работодатель, выполняя расчет имеющегося страхового стажа, обязан относиться к работе ответственно. Так как незначительная ошибка существенно понизит процент от имеющейся средней зарплаты человека, поэтому оплата больничного листа превратится в спор (включая варианты с ложным обвинением работника в нарушении больничного режима).

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018?

На сегодня подсчет стажа для больничного листа производится так:

1. Определяется, что входит в такой период. А это все подтвержденное время работы, по правильно оформленному трудовому договору, служба в нашей, советской армии, госслужба, также оплачивается период работы предпринимателем, священником и т.д. Период, проведенный на больничном даже по бытовой травме тоже учитывается.
2. Определяется, что нельзя зачислять в такой период. Пример, закон указывает, что учеба в каком-либо ПТУ, ВУЗе никогда не берется для подсчета. Значит на вопрос (нередко актуальный) входит ли какое-то обучение в расчет, ответ всегда отрицательный, то есть не входит, не оплачивается.
3. Выполняется расчет. Для чего все имеющиеся периоды суммируются. Чтобы рассчитать правильно, необходимо отдельно выполнить расчет лет, месяцев, дней. Правило установленное для расчета указывает: каждые 30 дней формируются в месяцы, когда в год входит более 11 мес., то период также считается полным.

В целом, о том, как посчитать трудовой стаж по книжке с калькулятором, написано в этом материале.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный?

Законодательство указывает, что оплата любого выданного больничного листа производится на основании подсчитанного страхового стажа. Данное время является суммой всех периодов трудовой, любой другой деятельности при которой выполнялись страховые отчисления. Об этом свидетельствует статья 16 российского Закона № 255-ФЗ.

Скачать Федеральный Закон №255

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2018

На сегодня процент оплаты следующий:

• Если страховые отчисления производились меньше установленных 5 лет, то оплата равняется 60% от имеющегося в конкретном случае среднего заработка;
• Если страховые отчисления производились 5-8 лет, тогда оплата равняется 80% от получаемого человеком среднего заработка;
• Если страховые отчисления производились больше 8 лет, тогда происходит оплата всех 100% от имеющегося у гражданина среднего заработка.

Значит процент зависит от того, какое количество лет вносились страховые взносы. Согласно законодательству, базой для исчисления, всегда является средний заработок.

Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2018

По всей видимости самые серьезные изменения произойдут в ближайшие несколько месяцев, так как чиновники предлагают понизить процент, который оплачивается при болезни.

Например, стопроцентная оплата от имеющегося среднего заработка будет только для граждан, у которых страховые выплаты платились более 15 лет. Для больных со стажем от немалых 8 лет процент снизят до 80% от имеющейся средней зарплаты. Любой другой работник будет получать средства на уровне минимальных 60%.

Но на данный момент нетрудоспособность оплачивается по-старому, а новый вариант имеет в Думе большое количество противников, поэтому изменение может не заработать.

Входит ли служба в армии в страховой стаж для больничного?

Интересующихся, тем входит ли служба в российской, советской армии в период, который оплачивается, ждет положительный ответ. Установленный порядок указывает, что каждый день службы необходимо рассчитать и оплачивать. Оплата производится на обычных основаниях.

Входит ли в стаж для больничного отпуск по беременности и родам?

Тот, для кого остро актуален вопрос входит ли положенный отпуск по беременности в период, который оплачивается, получит только положительный ответ. Законодательство требует, чтобы каждая женщина, которая ожидает родов, получила 140 дней такого отпуска, при возникновении сложностей его позволено продлить.

Если кому-то нужно знать, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком, то здесь дела выглядят так: ТК РФ указывает, что у мамы с организацией остается действующий трудовой договор, поэтому работодатель обязан вносить страховые взносы пока ребенку не исполнится положенные 1,5 года.

В результате чего период, проведенный в подобном отпуске далее, при болезни, оплачивается. Рассчитать его позволено на общих основаниях.

Как заполнить стаж в больничном листе – образец?

Новый больничный лист заполняется согласно инструкции, по которой необходимо делать следующее:

1. Прописываются страховой, не страховой периоды. К не страховому относится служба в армии — это время также необходимо рассчитать, так как оно оплачивается. Процент, в данном случае, обычный.
2. Всю информацию, расчет вносят в соответствующие графы, выходить за их пределы нельзя.

Также запрещено применять письменный шрифт или сотрудник останется без больничного листа. При каждом заполнении должна использоваться черная не шариковая ручка.

Скачать образец 

Как оплачивается больничный лист в 2018 от стажа по ТК РФ?

Законодательство требует, чтобы по каждому больничному листу, любой работодатель в десятидневный период осуществил расчет. А сама оплата производится, причем всегда, в ближайший зарплатный день.

Вся сумма оплачивается за раз, независимо какой размер выплаты, за исключением отпуска по беременности, отпуска по уходу за имеющимся ребенком. То есть формула несложная. Перед тем, как рассчитать информацию для листа необходимо проверить правильность заполнения данного документа медиками.

Особенно это касается ситуации, если выплаты существенные, например, когда любая женщина идет в отпуск по беременности. Также правильно указывается процент.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Статья 11 закона 173-ФЗ п 2.1 правила подсчета стажа для больничных

Данный закон перечисляет, какое время входит в страховой период наравне с обычной работой, а, следовательно, оплачивается и которое работодатель обязан рассчитать, если человек получит лист, свидетельствующий, что у него какая-то болезнь.

В расчет попадают такие периоды:

• Время прохождения службы;
• Период получения установленного пособия при нетрудоспособности;
• Время ухода за родившимся ребенком;
• Время ухода за официально признанным инвалидом (первой группы).

Также указаны и другие пункты, поэтому, когда есть вопрос о том, входит ли интересуемое время и обязан ли его рассчитать работодатель, можно прочитать свежий вариант закона,который дан для скачивания ниже:

Скачать Федеральный Закон №173

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Расчет страхового стажа для больничного листа в 2018 году

Страховой стаж – это отрезок жизни физического лица, занимающегося общественным трудом с обеспечением поступления вкладов в ФСС. Кроме этого, в стаж включается исполнение других обязанностей, например, служение в армейских рядах.

Алгоритм суммирования стажа для выдачи средств по больничным бланкам в 2018 году остался без изменений. Суммирование стажа и выдача средств по больничному акту, входит в обязанность на бухгалтерию фирмы, где числится лицо.

Зачем знать свой страховой стаж

Стаж работающему субъекту нужен для информации о получении им денежных средств, а именно:

• Пособий по заболеванию – выдача средств по больничному бланку.
• Возможность получения ежегодного спонсированного отдыха.

Как подсчитать страховой стаж для больничного листа в 2018

К основному компоненту, оказывающему воздействие на сумму выданных средств по больничному свидетельству, относится рабочий стаж заболевшего человека. Ведение учета по стажу и прочих сведений для оформления больничного бланка возложено на отдел кадров или на бухгалтерию учреждения. Поэтому, изучить алгоритм суммирования стажа для анализа больничного документа в 2018 году необходимо, как соответствующим специалистам учреждения, так и его труженику.

Для такого математического действия требуется использовать материалы:

• Трудовую книжицу, куда заносятся практически все записи о работе физлица.
• Трудовой контракт. Иногда такой контракт может составляться, с отображением страховых выплат по договоренности сторон, без предоставления трудовой книжицы. В таком варианте определяется стаж на базе трудового контракта.
• Воинский документ. Этот бланк удостоверяет величину стажа за период выполнения человеком армейской службы.

Для суммирования стажа и требуемого возмещения, в учреждении могут сделать подсчеты на базе трудовой книжицы, без требования у заболевшего прочих материалов. Подача дополнительных материалов относится к праву сотрудника, если он возражает против начисленного возмещения на время болезни.

В качестве прочих материалов, удостоверяющих наличие стажа, могут быть представлены свидетельства о статусе ИП и с подтверждением перечисления в ФСС.

Удостоверением наличия стажа могут являться материалы о зачисление взносов священником, материалы о работе в тюремных заведениях и прочие сведения, удостоверяющие регистрацию стажа.

При выполнении математических операций по суммированию стажа применяются такие единицы измерения – полноценные дни, месяцы и годы. В вариантах совместной работы труженика в разных учреждениях, обеспечивающих страховое компенсирование, стаж фиксируется лишь по одному предприятию. Вычисление стажа фиксируется накануне ухудшению здоровья, а не на дату предоставления больничного листка.

Что является основанием для больничного

Составляется больничный акт субъекту, потерявшему здоровье, ссылаясь на ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006, где отображены такие случаи:

1. Ухудшение здоровья или травма.
2. Ухаживание за членами в семье.
3. Карантин работающего или кого-то из его семьи, а также детей до 7 лет.
4. Поправка здоровья в санаторных заведениях по предписанию медучреждения.
5. Установка протезов по медицинским рекомендациям.

Перечисленные случаи служат предпосылкой для регистрации больничного свидетельства, и соответствующей выдаче компенсации. При этом, заболевший обязан обладать следующими критериями:

• Иметь страховку, то есть трудится в каком-либо учреждении или переводить обязательные выплаты в ФСС.
• Трудовое соглашение расторгнуто не позже чем за 30 суток, до вручения больничного бланка.

В таком варианте учреждение (даже если физлицо уволено до 30-дневного срока) осуществляет выдачу компенсационных средств по больничному бланку. Компенсация осуществляется частично за счет учреждения, а львиная доля за счет Фонда соцстраха.

Что не включается в страховой стаж

В стаж не заносятся данные о работе, которые нормативами РФ не предусмотрены, в том числе:

1. Если физлицо оформило пенсию по зарубежным нормативам, то рабочий период, не соответствующий нормативам РФ, в стаж не записываются.
2. Физлица, занятые трудом в натуральной экономике, осуществляя самостоятельное обеспечение, фермерские субъекты и прочие общины, для роста размера стажа, обязаны переводить требуемые средства в ПФР.
3. Если физлицо было нанято к другому гражданину по контракту, то данная работа зачисляется в стаж, при осуществлении выплат соответствующих взносов.
4. Лица, осуществляющие продажу авторских прав на выпущенные издания, а также патенты, лицензии и пр., могут зачислять в стаж периоды, в пропорциональном соотношении к выплатам в ПФР.

Если, согласно ранее действовавшим нормативам РФ, в стаж добавлялся труд, который впоследствии законодательно был снят, данный стаж отменить нельзя. Эта пора записывается в общий стаж гражданина (Закон обратной силы не имеет).

Какой стаж используется для подсчета больничного, общий или непрерывный

С 2007 года термин «непрерывный стаж» отменен. При зачислении больничного обращается внимание на весь стаж. При установлении стажа для выдачи средств по больничному в 2018 году «подбивается» все годы работы, при которых регистрировались переводы в ФСС.

Сюда относится:

• Труд по контракту. Здесь, при суммировании стажа для больничного, регистрируется весь период его работы в учреждении до расторжения отношений, даже когда переводы в ФСС не осуществлялись. К примеру, наблюдение за детьми до 3-хлетнего возраста.
• Служба в армейских рядах.
• Работа ИП при перечислении взносов в ФСС.
• Участие в колхозах и кооперативных обществах.
• Выполнение депутатский функций.
• Трудовые отношения в тюремных заключениях, после 01.11.2001.

Ка видно из вышеперечисленного, нормативами РФ гарантируется 100% компенсация, даже если у человека случались солидные пробелы между трудоустройством.

Пример подсчета трудового стажа для больничного

К основополагающему акту, являющимся источником математического суммирования стажа, относится трудовая книжица. Физлицо вправе подать дополнительные материалы, удостоверяющие страховой отрезок жизни, не занесенный в трудовую книжицу. К таким материалам относятся:

• Трудовые контракты.
• Различные справки.
• Ксерокопии распоряжений и приказов.
• Ксерокопии лицевых квитанций и материалов по з/плате.

Перечисленные материалы могут потребоваться также, когда в трудовой книжице сведения занесены с ошибками или исправлениями.

При сложении стажа требуется выполнять правила:

1. Время для больничного отображается в годах и месяцах.
2. Один год приравнивается к 12-ти месяцам.
3. Один месяц приравнивается к 30 дням.
4. Суммирование стажа выполняется в хронологическом алгоритме.
5. Стаж вычисляется накануне заключительной даты, предшествующей началу болезни.

Пример вычисления стажа для больничного листа

Работница Инна Петровна вручила больничный бланк, подписанный 25.12.2017 года.

В ее трудовом свидетельстве отображено:

• 03.2000 – 13.11.2005 работница в ООО «Лунтик».
• 12.2005 – 29.12.2008 работница в ООО «Орион».
• 01.2009 – 05.12.2017 работница в настоящем учреждении.

Стаж подсчитывается в хронологическом алгоритме, с учетом дней в месяцах.

Результат:

• ООО «Лунтик» = 5 лет, 9 месяцев, 13 дней.
• ООО «Орион» = 3 года, 14 дней.
• Настоящее учреждение = 8 лет, 10 месяцев, 27 дней.
• Полный стаж 16 лет, 19 месяцев, 54 дня.

Выполняем переформатирование для неполных отрезков времени:

• 19 месяцев = 1 год, 7 месяцев;
• 54 дня = 1 месяц, 24 дня.

Откорректированный стаж – 17 лет, 8 месяцев, 24 дня.

Итого, весь стаж равняется:

• 17 лет, 8 месяцев, 24 дня.

В больничный бланк вносятся следующие данные:

• 17 лет и 8 месяцев.

Дни в больничный акт не вносятся.

Законодательная база

Алгоритм арифметического сложения страхового стажа регламентируются нормативными материалами РФ:

1. Основополагающим актом, подсчитывающим стаж и компенсацию по заболеванию, является ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.
2. В законе № 91 от 06.02.07 отображено время, для регистрации стажа и материалы, удостоверяющие его, а также алгоритм математических операций для выявления стажа и суммы средств по больничному.
3. В письме Фонда соцстраха РФ № 15-03-09/12-3065П от 30.10.2012 – отображен уточненный алгоритм суммирования стажа для больничного листка.
4. Письма Фонда соцстраха РФ № 14-03-11/15-8545 от 05.08.2011, № 14-03-11/15-8605 от 14.09.2011, № 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 – отображают дополнительные разъяснения по оформлению больничного листка.

Загрузка…

docinfo.net