Увольнение по статье (ТК РФ). Как и за что можно уволить работника? :: BusinessMan.ru
Нередки такие ситуации на предприятии, когда руководитель вынужден произвести увольнение работника по статье. Юридически такого понятия не существует. Согласно ТК РФ, увольнение по статье происходит вне зависимости от причин. Дело в том, что использование некоторых норм в качестве основания для снятия сотрудника с должности может крайне негативно сказаться на его дальнейшем устройстве. Рассмотрим далее некоторые трудовые статьи по увольнению. 
Сокращение или ликвидация
Это одна из причин, по которой может быть произведено увольнение. По статье 81, п. 4, освободить от должности можно только главного бухгалтера, руководителя и его заместителя в случае смены собственника компании. Других (рядовых) специалистов предприятия это положение не касается. При сокращении штата некоторые категории специалистов не могут быть освобождены от должности по закону. Такими «неприкосновенными» сотрудниками считаются те, кто обладает продолжительным и беспрерывным стажем в данной компании или является единственными кормильцами в семье.
Несоответствие
Как гласит Трудовой кодекс, увольнение по статье 81, п. 3 может осуществляться по причине некомпетентности при недостаточной квалификации специалиста, подтвержденной итогами аттестации. Для выявления факта несоответствия организуется специальная комиссия. В нее входят обычно:
- Директор предприятия.
- Представитель кадрового отдела.
- Непосредственный начальник испытуемого.
Проведение аттестации подтверждается соответствующим приказом. Испытуемый получает задание, которое не выходит за рамки его должностной инструкции и соответствующее его квалификации и специализации. Если задание, по мнению специалиста, составлено не в соответствии с его обязанностями, то результаты аттестации можно оспорить. Для этого в установленный в законе срок пишется жалоба в инспекцию по труду и подается иск в судебный орган. По результатам аттестации составляется итоговый отчет. 
Перевод на другую должность
Увольнение по статье 81 допускается при невозможности направить специалиста с его письменного согласия на выполнение других профессиональных задач на предприятии. Это может быть и свободная, соответствующая квалификации служащего, и нижестоящая или менее оплачиваемая должность, которая может исполняться им с учетом его здоровья. Наниматель в данном случае обязан предложить все вакансии, которые отвечают приведенным выше требованиям и имеются у него в конкретной местности. Предлагать деятельность, которую нужно выполнять на другой территории, руководитель обязан, если это прямо предусматривается в трудовом, коллективном или ином договоре либо соглашении. Специалист может отказаться от предоставленных вариантов. В этом случае руководитель может его уволить.
Неисполнение обязанностей
Увольнение по статье 81, п. 5 имеет ряд особенностей. В частности, освободить от должности служащего руководитель может в случае, если первый неоднократно не исполняет свои обязанности, не имея на то уважительных причин, и при этом на него наложено дисциплинарное взыскание. Последнее допускается в виде:
- выговора;
- замечания;
- освобождения от должности.
При наличии уважительных причин неисполнения обязанностей работник должен изложить их письменно. 
Прогулы и опоздания
Специалист может отсутствовать на месте по разным причинам. Если они уважительны, то должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Например, если работник заболел, он предоставляет больничный лист. Если причины отсутствия неуважительные, то это называется прогулом. Все обстоятельства, по которым специалиста не было на работе, излагаются письменно. Решение о признании или непризнании их уважительными принимает руководитель. Если возникла необходимость отсутствовать на предприятии, необходимо предварительно написать соответствующее заявление. Оно составляется в 2-х экземплярах, на которых директор ставит пометку «Не возражаю». Несколько сложнее обстоит дело с опозданиями. В качестве однократного грубого нарушения будет считаться отсутствие служащего на рабочем месте больше 4-х часов подряд на протяжении смены (дня). Таким образом, если специалист опоздал на час, то его нельзя освободить от должности по этой причине. Но в случае неоднократных таких нарушений может быть наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.
Растрата и хищение
Эти причины считаются одними из самых бесспорных из всех обстоятельств, по которым может осуществляться увольнение по статье ТК. При совершении хищения, мелкого в том числе, чужого имущества (в данном случае, принадлежащего предприятию или другим служащим), его растраты, повреждения или уничтожения, установленных постановлением органа или должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел по административным правонарушениям, или приговором суда, вступившим в действие, специалист освобождается от занимаемой должности.
Как видно из текста нормы, необходим соответствующий акт, который, по сути, является результатом расследования. Однако часто на практике, руководство проявляет снисхождение и предлагает увольнение по собственному желанию. Статья в этом случае будет другая. Хищение или иное серьезное нарушение может ударить не только по репутации самого служащего (даже в случае, если он невиновен), но и непосредственно предприятия. Последствиями в таких ситуациях практически всегда выступает увольнение. По какой статье освободить служащего от должности – выбор руководителя. 
Пьянство
В законодательстве отмечается несколько существенных нюансов к процедуре увольнения по этой причине. В данном случае необходимо соблюдение ряда условий. В первую очередь должен быть зафиксирован факт нахождения в состоянии опьянения непосредственно на рабочем месте, а не просто употребление спиртного. Также повод будет выступать в качестве значимого обстоятельства только в случае, если служащий появился на предприятии в таком виде во время смены. В-третьих, опьянением считается не только состояние после принятия спиртного, но и любое другое, возникающее при употреблении наркотических или иных токсических веществ.
Утрата доверия
Уволить по этой причине можно только материально ответственных служащих. К ним, в частности, относят тех, кто имеет доступ к деньгам или иным ценностям предприятия, осуществляет их прием, распределение, хранение и прочее. Такими материально ответственными лицами могут являться:
- Кассир.
- Заведующий складом.
- Бухгалтер.
- Экономист.
- Продавец.
Утрата доверия может быть следствием умышленного проступка или халатности, небрежного отношения к своим обязанностям. Как и в случае с прогулами, вина служащего должна быть доказана. Подтвердить неправомерные действия сотрудника может докладная записка, акт ревизии или инвентаризации.
Увольнение по собственному желанию: статья ТК
Это самый распространенный способ расторжения контракта. Ежедневно множество служащих по собственной воле или по рекомендации начальства освобождают должность таким образом. Однако с юридической точки зрения это всегда будет увольнение по собственному желанию. Статья ТК №80 регламентирует данную процедуру. Стоит отметить, что она не представляет таких сложностей, как в других случаях. Так, при совершении служащим каких-либо дисциплинарных проступков, его вина должна быть доказана.
Если же производится увольнение по собственному желанию, статья ТК РФ требует только соблюсти порядок, по которому специалист обязан предупредить нанимателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода о своем намерении. В целом процедура оформления освобождения от должности в таких случаях не представляет сложности. Как и в остальных ситуациях делается соответствующая запись в трудовую: «Увольнение по статье 80». Для начала данной процедуры специалист должен написать заявление. Служащий вправе не объяснять причин своего решения. Статья ТК «Увольнение по собственному» не несет каких-либо негативных последствий. Однако следует быть готовым к тому, что при устройстве на новое место руководитель другого предприятия или представитель отдела кадров будет интересоваться причинами этого решения. 
Особенности оформления
Процедура увольнения по статье должно осуществляться при наличии документированных оснований. Кроме этого, должны быть соблюдены обязательные этапы, которые включает в себя эта процедура. Для каждого случая предусмотрены различные стадии. Однако в любой ситуации несоблюдение какой-либо из нее может привести к негативным последствиям. В частности, служащий может обжаловать неправомерные действия нанимателя.
Засвидетельствование факта
При наличии какого-либо нарушения этот этап считается обязательным. Как выше было указано, для увольнения по причине пьянства необходимо засвидетельствовать опьянение непосредственно в рабочее время, а не только непосредственный факт употребления спиртного. Хищение доказывается в 3 этапа. В частности, законодательство требует документального подтверждения проступка, а также постановления или приговора. Только после этого может производиться увольнение.
Предупреждение
Этот этап также имеет свои особенности, которые зависят от причины, по которой увольняется сотрудник. Например, при ликвидации компании с последующим роспуском штата, при любом другом изменении распорядка деятельности на предприятии и сокращении числа служащих наниматель обязан уведомить специалистов за 2 месяца до даты, в которую будут проведены указанные мероприятия. Такие же условия соблюдаются при освобождении от должности неквалифицированного сотрудника или при неудовлетворительных результатах его аттестации. В случае совершения служащим нарушения (неисполнения обязанностей, прогуле, несоблюдении распорядка предприятия и пр.) наниматель обязан взять с него письменное объяснение. После этого у руководителя есть месяц для того, чтобы применить к служащему дисциплинарное взыскание, если причины будут расценены им как неуважительные. За каждое нарушение может применяться только одно наказание. Если, например, за прогул было вынесено замечание, то уволить служащего за этот же проступок нельзя. 
Ознакомление специалиста
Этот этап состоит в извещении работника и предъявлении ему соответствующего приказа. В последнем указывается причина, по которой его освобождают от должности, основание и дата. Законодательство требует обязательного наличия подписи специалиста на этом документе. При отказе засвидетельствовать приказ составляется акт в присутствии свидетелей.
Объяснительная
Выше уже была упомянута необходимость в наличии этой бумаги. Наниматель должен потребовать от служащего письменного объяснения его поведения. Вместе с этим законодательство не обязывает работника писать эту бумагу. Он вправе отказать нанимателю. Тем не менее отсутствие объяснительной не избавляет его от дисциплинарного взыскания. Оно будет вынесено в любом случае спустя 2 дня после предъявления указанного выше требования.
Приказ
Законодательство требует издания двух таких актов. Первый приказ должен подтверждать наложение взыскания в форме увольнения, а второй выступает в качестве основания для расторжения трудового договора. В большинстве случаев бывает достаточно издания второго. К этому приказу необходимо приложить все нормативные документы. К ним, в частности, относят:
- Реквизиты актов и докладных.
- Объяснительную (при наличии).
- Прочие бумаги, которые подтверждают факт существования действительной причины для освобождения служащего от его должности.
Увольнение по собственному желанию (статья 80) предусматривает в качестве обязательного приложения заявление специалиста. В этом случае писать объяснительную не нужно, следует только вовремя уведомить о своем намерении нанимателя.
Личные документы
Наниматель обязан в последний день пребывания сотрудника на его предприятии выдать служащему его трудовую книжку. В ней должна стоять соответствующая отметка. В записи должна указываться причина, а также статья, по которой произведено увольнение. В случае если служащий посчитает ее неправомерной, он может обжаловать решение руководителя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию, суд.
Компенсации и выплаты
Они полагаются в зависимости от того, какая стоит статья увольнения. По уходу за ребенком, в случае сокращения штата, ликвидации компании, по личной инициативе служащего специалисту полагаются определенные выплаты. В частности, ему должна быть начислена зарплата за время, отработанное в месяц освобождения от должности. В качестве даты увольнения выступает последний день работы. Служащему полагается выплата за неиспользованный отпуск, пособия. 
Последствия для служащего
Они могут быть различными и зависят от той статьи, которая указана в трудовой книжке. Это может стать причинами возникновения разного рода проблем при последующем устройстве на другое предприятие. Условно причины увольнения разделяют на три категории. Каждая из них предусматривает определенные последствия. Таким образом, выделяют статьи:
- Связанные с реорганизацией компании. В случае если предприятие соблюдает нормы законодательства, служащему должно быть оказано содействие при устройстве его на новое место. В этом случае последствия для него только положительные.
- Не указанные в трудовой книжке. Например, может стоять отметка о том, что служащий освободил должность по личной инициативе, а на самом деле его серьезные проступки просто не получили огласки во избежание скандала. В этом случае особенных негативных последствий не предполагается, но вопросы при устройстве на новое предприятие в любом случае возникнут.
- Указанные в трудовой. Они могут существенно подпортить репутацию. Но в ряде случаев целесообразнее быть честным.
Обжалование решения руководителя
При увольнении сотрудника без достаточного или законного основания на это он имеет полное право обратиться в суд. Уполномоченная инстанция, в свою очередь, по требованию служащего может вынести постановление о взыскании с нанимателя компенсации за моральный ущерб. При признании действий руководителя неправомерными, работник вправе попросить об изменении формулировки причины на «увольнение по собственному». В том же случае, если отметка в документе будет расценена как недействительная, по заявлению служащего ему выдают дубликат. При этом в книжку переносятся все записи, которые в ней присутствовали, за исключением той, которая была признана неправомерной. Порядок обжалования того или иного решения руководителя установлен в ст. 394. Кроме суда, служащий может обратиться в трудовую инспекцию и инициировать внутреннюю проверку на предприятии на предмет соответствия деятельности закону. Как показывает практика, такие тяжбы случаются не так часто. Обычно увольнение сотрудников производится без конфликтов и шума.
businessman.ru
Причины увольнения с работы — по собственному желанию, что делать, по инициативе работодателя
В нашей стране принудительный труд запрещен, и самый распространённый способ расторжения трудового договора – по инициативе работника. Причины увольнения с работы не всегда зависят от воли конкретного сотрудника.
Не стоит забывать и о других мотивах:
- По состоянию здоровья.
- Окончание срочного контракта.
- Смена собственника организации.
- По обстоятельствам переезда.
- По ликвидации предприятия.
- По причине перевода.
- В связи с изменением штатного расписания (сокращение штата).
- В связи с неисполнением работодателем условий трудового договора.
Как уволиться по собственному желанию?
Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса предусматривает быстрое расторжение договора по инициативе работника. Уволиться разрешается, будучи на больничном листе или в оплачиваемом трудовом отпуске.
Общее время отработки – две недели, для лица, находящегося на испытательном сроке, — три дня.
Увольнение по собственному желанию выгодно и работодателю, и наемному сотруднику. Опишем основные выгоды:
| Для работодателя | Для работника |
| Две недели – достаточный срок, чтобы подыскать достойного претендента на смену старому сотруднику. | В течение двухнедельного срока у работника есть право отозвать свое заявление об увольнении. Данное право реализуется в том случае, если работодатель еще не пригласил на ставку другого специалиста. |
| По истечению двухнедельного срока, если работник не настаивает и не забирает трудовую книжку, трудовой договор продолжает действовать. (Схема используется теми, кто ценит свои кадры) | Статья «по собственному желанию» не рассматривается другими работодателя как прецедент. |
| За две недели бухгалтерия спокойно производит окончательный расчет, кадровая служба составляет обходной лист и карточку Т2, при необходимости (когда уволенное лицо является материально-ответственным сотрудником) организуется инвентаризация. |
Какие бывают исключения
Уволиться в день подачи заявления позволяет статья 81 Трудового Кодекса. Отработка будет официально отменена, если:
- Работник выходит на пенсионное обеспечение.
- Сотрудница является беременной и желает срочно расторгнуть договор.
- Заявитель доказывает документально, что ему предстоит переезд на другое место жительства вместе с семьей.
- Работник вынужден срочно уволиться связи с необходимостью осуществления ухода за престарелыми родственниками или детьми-инвалидами.
- Сотрудник не может продолжать трудозанятость из-за медицинских противопоказаний.
Срочное увольнение – весьма щекотливый вопрос. Он обсуждается «тет-а-тет» с непосредственным начальником. Руководитель вправе передвинуть сроки на 1-2 дня в зависимости от объективности причин увольнения.
Формально статья «по собственному желанию» заменяется записью в трудовой книжке, которая звучит как «по соглашению сторон».
Причины увольнения с работы по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя последует, если работник не справляется со своими должностными обязанностями. Но, чтобы избежать судебных разбирательств, начальник обязан соблюсти все необходимые юридические формальности.
Увольнение будет выглядеть законно в следующих случаях:
- У работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание. Вдобавок он получает следующее за непристойный поступок. Варианты развития событий (проступки, за которые последует увольнение):
- хищение имущества, принадлежащее работодателю;
- прогулы;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркологического опьянения;
- несоблюдение техники безопасности;
- несоответствие занимаемой должности, некомпетентность.
- У сотрудника начались проблемы со здоровьем – он не может выполнять свою трудовую функцию. В свою очередь, у руководителя нет других свободных мест, работы, соответствующей состоянию здоровья.
- При присвоении инвалидности.
Кого запрещается увольнять
Работодатель должен понимать, что его права не безграничны.
Восстановиться после незаконного увольнения имеют право:
- одинокие матери;
- дети-инвалиды;
- беременные женщины;
- недееспособные работники, находящиеся на больничном листе.
По какой статье и как происходит увольнение связи с ликвидацией предприятия?
Увольнение по причине ликвидации организации регулируется в пункте 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса.Объявление о прекращении деятельности происходит после:
- решения учредителей;
- признания организации банкротом;
- решения суда и связи с деятельностью, противоречащей законам Российской Федерации.
На период урегулирования спорных моментов на предприятии создается ликвидационная комиссия. В ее приоритетных задачах – мероприятия по увольнению сотрудников.
Условия организации:
- Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем увольнении за 2 месяца до предполагаемой даты.
- Каждый сотрудник собственноручно подписывает, согласен ли он на сокращение или нет.
- В случае его несогласия подписывается акт.
- Бухгалтерия производит расчет компенсации. В случае ликвидации предприятия выплачивается компенсация в размере двух, трех размеров заработной платы.
- По каждому сотруднику составляет приказ об увольнении со ссылкой на пункт первый статьи 81 Трудового Кодекса.
- В трудовой книжке указывается формулировка: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ» или «Уволен в связи с расторжением трудового договора по причине ликвидации организации, пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса».
Увольнение по ликвидации предприятия невозможно избежать даже беременным женщинам. Единственный плюс – все убытки как бы «компенсируются» выплатами. За два-три месяца есть возможность найти новую работу и забыть о недавних неприятностях.
Видео: Увольнение по собственному желанию
Что делать работнику
Увольнение признается незаконным, если не соблюдены основания для расторжения договора по статьям 77-84 Трудового Кодекса.
Типичные ситуация превышения полномочий и нарушения прав простых работников:
- Увольнения без пояснения причин.
- Нарушение последовательности процедуры при увольнении по инициативе работодателя. Например, не проведена служебная проверка, нарушен одномесячный срок по предъявлению дисциплинарного взыскания.
- Конфликт с работником из группы «привилегированных (беременными женщинами, матерями-одиночками и прочими).
- Увольнение члена профсоюза без уведомления самой организации.
- Принуждение к составлению заявления по собственному желанию.
- Расчет с формулировкой «по сокращению штата» для льготной категории работников.
- Увольнение за нарушение дресс-кода или за небольшое по тяжести нарушение дисциплины.
- Принуждение к расторжению договора сразу по нескольким причинам.
Куда обращаться?
Когда работодатель несправедливо поступает с бывшим коллегой, не следует молчать.
Алгоритм действий бывшего «подопечного»:
- Составить претензию для руководства, где грамотно изложить суть претензий.
- Один экземпляр претензии передать секретарю начальника, другой с отметкой о получении сохранить для суда.
- Для защиты своих прав обратиться в профсоюз. Согласно статье 374 Трудового кодекса профсоюзный орган может обжаловать действия руководителя.
- Если работник не является членом профсоюзного органа, то стоит посетить трудовую инспекцию. Жалоба там рассматривается уже по факту состоявшегося увольнения.
- Одновременно написать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.
Суд имеет право восстановить работника на прежнем месте работы. Ущерб за недополученную заработную плату подлежит возврат согласно статье 234 ТК РФ.
Кроме того, работодатель будет привлечен к ответственности за незаконные действия, которые противоречат действующему законодательству.
Последняя инстанция, куда рекомендуется обратиться, — прокуратура. В соответствии со статьей 45 Гражданско-Процессуального Кодекса прокурор вправе подать заявление в суд с призывом восстановить работника.
Судьи на местах обязаны исполнить данную директиву. Справедливость восторжествует!
Сроки составления жалоб на руководство
Каждый орган работает по своим регламентам. Так, трудовая инспекция должна рассмотреть жалобу заявителя в течение 10 рабочих дней.
Но период, в который следует обратиться за консультацией, – не более одного месяца с момента подписания приказа об увольнении. Те же самые сроки устанавливаются для оформления искового заявления в судебную инстанцию.
По результатам рассмотрения жалобы выносится вердикт. Исполнительный лист от судьи дает право на восстановление на работе в течение одного дня. В противном случае – документ попадает к судебным приставам. А это уж – совсем неприятно!
В серьезных организациях всегда ценят кадры. Ни один уважающий себя начальник или директор не сказал бы, что «у нас нет незаменимых людей». Причин увольнения может быть придумано большое количество, но лучше не менять «людей на переправе». Вот в чем секрет успеха умелого менеджмента.
101zakon.ru
что делать если передумал увольняться (видео)
12 января 2016
Просмотров: 2230
Увольнение по собственному желанию работника — это наиболее распространенная форма прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Обычно это происходит по инициативе работника, но есть случаи, когда работодатель принудительно заставляет уволиться по собственному желанию, независимо от мнения работника. При выявлении работником желания закончить трудовые отношения работодатель не имеет права запрещать ему это сделать. Но заранее нужно изучить, а потом соблюсти все правила для увольнения.
Работодатель имеет право уволить работника без отработки. Но при увольнении по собственному желанию необходимо отрабатывать данные дни, этого не происходит только при нарушении трудового договора. Тогда необходимо искать компромиссы с сотрудниками во избежание судебного дела.
Увольнение по инициативе работника
Работник имеет право в любое время прекратить трудовые отношения по ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Для этого нужно предупредить работодателя за 2 недели в письменном виде, если вы работаете на долгосрочном договоре.
Двухнедельный срок начинает истекать со следующего дня после рассмотрения заявления работодателем. Для временного или сезонного работника срок предупреждения равняется 3 календарным дням.
Если ваши отношения с работодателям сложные, то подавать заявление можно двумя простыми способами для таких случаев, где главное — это правильно написанное заявление.
- В первом способе напишите 2 одинаковых заявления, одно отдайте работодателю или его заместителю, а на втором попросите поставить дату с подписью и оставьте себе. Второй экземпляр будет свидетельствовать, что вы действительно подали заявление и в случае, когда работодатель не желает вас сокращать, вы сможете предоставить ему этот экземпляр.
- Второй способ — это заказное письмо или телеграмма с уведомлением о вручении. Тогда письмо или телеграмму необходимо отправлять на юридический адрес работодателя, и срок начнет истекать с даты вручения письма.
Кроме того, можно уволиться с работы не отрабатывая двухнедельного срока, если у вас имеются следующие причины:
- Работодатель согласен на это.
- Работодатель нарушил трудовые права работника, а также условия трудового и коллективного договора.
- Уважительная причина (смена места жительства, по состоянию здоровья, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность).
По закону РФ во 2 и 3 случае начальник обязан уволить работника в указанную им дату. Но в этих двух случаях могут возникнуть споры по степени невозможности продолжать работу, и решить эту проблему сможет только суд. Поэтому лучше всего будет, если вы сами сможете договориться обо всех сроках, потому что процедура судебного дело может идти очень долго.
После написания заявления начальник не имеет права изменять тяжесть вашей работы. Вы должны продолжать делать свое дело, а работодатель начислять за это заработную плату.
В случае, если передумали увольняться, ваше заявление должно быть аннулировано. Исключением является, если на ваше место в письменной форме уже был приглашен новый сотрудник.
Работодатель и работник должны соблюдать весь порядок увольнения.
Увольнение в период отпуска
По ст. 81 ТК РФ запрещено сокращение по инициативе работодателя во время нетрудоспособности или ежегодного отпуска. Исключением является, если в этот период произошла ликвидация предприятия или сотрудник сам проявил инициативу о расчете, тогда дата прекращения трудовых отношений может быть даже раньше окончания отпуска.
Когда работник подал заявление, но по истечении двухнедельного срока он находится в отпуске, то работодатель не имеет права изменять дату расчета. Сокращение должно произойти строго по той дате, которая написана в заявлении, а сотруднику должно прийти извещение об увольнении с просьбой прийти за документами и окончательным расчетом.
По окончании срока должен быть произведен полный расчет, в том числе за неиспользованные дни отпуска (если они остались). А расчет за следующий отпуск не будет выплачиваться. Если по окончании срока отпускных дней не осталось, то не начисляется компенсация, но и отпускные работник не должен отдавать. Но если отгулял отпуск на данный период по уважительной причине, то необходимо вернуть отпускные, которые выплатили за эти дни. После чего необходимо сделать полный перерасчет для выплаты расчетных средств.
Увольнение по инициативе работника возможно сразу после выхода из отпуска, но тогда придется отрабатывать 2 недели, если нет уважительной причины. И только по истечении двух недель происходит процесс сокращения и выдачи расчетных и документов. Запись в трудовой книжке ставится той датой, которая указана в заявлении. После выхода из отпуска сотрудник может составить заявление о расторжении трудовых отношений и через некоторое время уйти на больничный. Дни, которые он был нетрудоспособен, будут считаться за отработку.
Увольнение в период временной нетрудоспособности
Если инициатива исходит от работника или по соглашению сторон, то это возможно. Но вдруг выше поставленное руководство решило прервать трудовые отношения, когда работник находится на больничном — это невозможно. Для осуществления этих действий необходимо обязательно ждать до выхода сотрудника с больничного.
После выхода работника работодатель заполняет больничный лист и после этого проводит процесс по увольнению по определенным причинам. Если работник написал заявление и ушел на больничный, то это входит в дни отработки. Иными словами после выписки с больничного ему не придется заново отрабатывать дни, которые он был нетрудоспособен.
Когда день расчета настал, а работник все еще находится на больничном, то увольнение происходит с указанной в заявлении даты. А сам больничный лист оплачивается по окончании временной нетрудоспособности.
По закону сотрудник должен быть уволен в срок, и ему нужно выплатить расчетные и отдать все документы. Если работник продолжает быть на больничном и прийти за расчетными не может, то ему должно прийти извещение, что он должен лично явиться или дать согласие на отправку почтой.
В некоторых случаях идет спор, нужно ли выплачивать больничный, который был закрыт после сокращения. По законам РФ выплата должна производиться, независимо когда был закрыт больничный лист, потому что на момент ухода сотрудник числился в этой компании. Поэтому компания должна оплатить его в течение 30 календарных дней после дня расчета в размере 60% от среднего заработка. Но это происходит, если больничный лист не превышает 30 календарных дней со дня расчета.
В итоге, после того как сотрудник вышел с больничного и предоставил документ, подтверждающий, что он действительно был нетрудоспособен, работодатель обязан выплатить при увольнении в этом случае компенсацию за дни отпуска (если имеются), за те дни, которые он отработал и был на больничном.
Что делать если передумал увольняться
По окончании отработки, если передумали увольняться, имеете право отозвать свое заявление и продолжать работу. Однако есть случаи исключения, когда на ваше место уже был взят другой сотрудник. Тогда необходимо потребовать письменное подтверждение, что действительно на вашу должность взят другой человек. Бывают случаи, когда работодатель отказывается предъявлять такое подтверждение. В этом случае нужно требовать от него письменный отказ с подробным описанием причины.
Бывают случаи, когда начальник стимулирует написать заявление об увольнении, а работник это делает. Однако по истечении отработки решает отозвать свое заявление, а ему не дают этого сделать. При таких обстоятельствах следует обратиться в суд для рассмотрения этого дела. В основном, суд принимает решение в пользу работника, после чего его восстанавливают в должности и выплачивают заработную плату за период судебного дела.
http:
Когда двухнедельная отработка закончилась и вы больше не хотите уходить, при этом начальник передумал вас рассчитывать, то фактически трудовой договор не расторгался. Начальник может отозвать заявление, а вы будете продолжать работать на данной должности.
Похожие статьи
Автор:
Иван Иванов
Поделись статьей:
Оцените статью:
Загрузка…Похожие статьи
1popersonalu.ru
Увольнение
Увольнение
По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя. Сама процедура увольнения по инициативе работника начинается с подачи им заявления на имя руководителя с просьбой о прекращении трудовых отношений. Работодатель сам вправе решать, нужно ли отрабатывать сотруднику 2 недели, или нет, т.к.
Рано или поздно каждому гражданину приходится сталкиваться с изменением условий трудового договора, и не все соглашаются с ними. В таком случае некоторые предпочитают увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ, и чаще всего это происходит в связи с сокращением численностью штатов. Существует два вида изменений, в соответствии с которыми могут меняться условия трудовых договоров: Организационные: перераспределение задач между сотрудниками или отделами, пересмотр режима труда и отдыха, изменения в организационной структуре,
Расторжение трудового договора обычно происходит по инициативе работника или работодателя, и в последнем случае нередко наблюдается допущение ряда ошибок. Из-за них у уволенного сотрудника появляется шанс восстановиться на рабочем месте в судебном порядке, ведь малейший недочет руководителя будет трактоваться в пользу подчиненного. Если увольнение происходит по желанию работника, должен соблюдаться такой порядок проведения процедуры: Прием заявления от увольняющегося сотрудника. Руководитель может по своему усмотрению назначить ему двухнедельную отработку; Регистрация заявления.
Согласно нормам ст. 37 Конституции России, кроме того, что каждый человек имеет право на труд, он вправе свободно распоряжаться своими способностями и выбирать место работы. То есть, никто не может препятствовать, гражданину уволиться с организации, где он трудоустроен по собственному желанию. Вопросы, касающиеся правоотношений между работодателем и наемными работниками, регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Для прекращения трудовых отношений по собственному желанию достаточно уведомить письменно работодателя минимум за две недели в
Заключая с новым сотрудником трудовой договор, работодатель должен предусмотреть все особенности специфики работы предприятия и выполнения функциональных обязанностей новым работником. Если в процессе исполнения своих должностных обязанностей сотрудник имеет доступ к конфиденциальной информации, касающейся коммерческих тайн организации или персональных данных сотрудников, это должно быть учтено и оговорено непосредственно в условиях трудового договора с указанием ответственности за разглашение тайны. Что входит в понятие коммерческой тайны и в чем ее особенности? В
Иногда в компаниях может возникать необходимость сокращения штатов. Это может быть связано с уменьшением финансирования, сложной экономической ситуацией на предприятии или любых других случаях, когда нет возможности выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме. Чаще всего под сокращение попадают неквалифицированные работники или недавно устроившиеся в компанию граждане, и старослужащих данное событие обычно не затрагивает. Чтобы произвести сокращение штатов, работодатели должны придерживаться следующего порядка: Издается приказ о сокращении; Работникам направляются уведомления о
Все вопросы, касающиеся трудовых правоотношений, в том числе приема на работу и увольнение регулируются, прежде всего, нормами Трудового кодекса РФ. Непременно, руководитель предприятия любой формы собственности, в том числе и ООО, имеет особый статус. Деятельность обществ с ограниченной отменностью (ООО) подчинена нормам ФЗ № 14 от 08. 02. 1998 г., действующего сегодня мс изменениями от 01. 09. 2017 года. В силу ст. 7 этого закона, общество может быть учреждено как
Граждане, посвятившие себя службе в органах МВД, имеют одинаковые конституционные права и гарантии с людьми, работающими в любых организациях, учреждениях, не имеющих отношения к военной или внутренней службе страны. В тоже само время они подвергают свою жизнь и здоровье ежедневному риску в связи со спецификой рода деятельности, стоя на страже правопорядка, защищая честь и достоинство мирного населения. Как любой человек, так и служащий внутренних войск (работающий в полиции, военизированных частях
Нередко бывает так, что работодатели увольняют своих сотрудников по личным причинам, а не вследствие невыполнения ими трудовых обязанностей, делая это под различными предлогами: создают невыносимые для работы условия, отправляют на аттестационную комиссию, по результатам которой знания и навыки тех признаются несоответствующими занимаемой должности, и т.д. Наиболее распространенный способ увольнения работников – это прямые или косвенные угрозы и просьба написать заявление по собственному желанию, однако во всех случаях расторжение трудового договора
Госслужащие, как группа трудящихся, выделяются на фоне остальных работников, так как их профессиональная деятельность связана с большим количеством как прав, так и обязанностей. Это касается и их увольнения. Данная процедура производится не только на основании положений Трудового кодекса РФ, но и ФЗ «О госслужбе». В данном законе содержатся специальные нормы, распространяющиеся только на данную категорию работников и регулирующие процедуру расторжения трудовых отношений с ними. Однако, как и любые другие работники,
vse-o-trude.ru
О чем может сказать причина увольнения?
Наемные работники защищены от неправомерных действий работодателя, но если есть причины увольнения сотрудника, с ним можно безболезненно расстаться. Узнайте, как это сделать, из материала статьи.
Из статьи вы узнаете:
Самые распространенные причины увольнения с работы
Вопросы взаимоотношений работника и работодателя регулируются трудовым правом. Основным источником считается Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г, 197-ФЗ, а также нормативные акты. На их основе подготавливается срочный или бессрочный ТД.
Согласно ст. 6 ТК, порядок прекращения трудовых отношений устанавливается федеральными органами. При этом общие причины увольнения работника
приведены в ст. 77 ТК. Но для прекращения трудовых отношений могут применяться ст. 278, 288, 307, 312, 336.
Увольнение происходит:
- по инициативе специалиста или работодателя;
- по соглашению сторон;
- по различным обстоятельствам;
- заканчивается действие срочного трудового договора;
- предстоит перевод сотрудника к другому работодателю или перемещение на другую должность;
- работник не соглашается трудиться из-за смены собственника;
- специалист отказался от работы при сильном изменении условий;
- человек отказывается перемещаться при переезде организации в другую местность;
- сотрудник отказывается от перемещения в связи с изменениями состояния здоровья;
- нарушаются правила заключения ТД, что делает невозможным продолжение работы.
Вышеперечисленные причины увольнения широко распространены. При этом трудовые отношения могут заканчиваться как по инициативе работника, так и самого работодателя. Процедуру нужно правильно оформлять, чтобы в последующем не возникало проблем с трудовой инспекцией.
Причины увольнения работника по собственному желанию
В большинстве случаев сотрудник увольняется по личной инициативе, согласно п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. О своем желании он предупреждает работодателя не позднее, чем за две недели, если в ТД или законодательством не установлен иной срок. Отчет ведется со следующего дня, как подано заявление. В некоторых ситуациях работодатель обязан провести увольнение в срок, указанный в заявлении сотрудника.
Справка
Возможные обстоятельства, по которым положено досрочное увольнение:
- невозможность выполнения трудовых обязанностей из-за поступления на учебу, выхода на пенсию;
- невыполнение работодателем обязанностей.
Преимуществом является то, что сотрудник вправе отозвать собственное заявление, если на его место не пригласили другого специалиста, которому в последующем не может быть отказано в трудоустройстве. По истечении срока заявитель может не выходить на работу. Если двухнедельный период подошел к концу, но ТД не расторгли, а работник не просит уволить его по данному заявлению, он может продолжать работать.
Соответственно, если пересмотрены причины увольнения с работы по собственному желанию, он может остаться в организации, если руководитель не против этого. Двухнедельный период выгоден и работодателю, и работнику. За этот срок можно найти компромисс или принять другого специалиста.
Читайте по теме в электронном журнале
Основные причины увольнения с работы по инициативе работодателя
Работодатель может быть инициатором увольнения, но прекратить трудовые отношения можно далеко не во всех случаях. Некоторые категории лиц защищены от этого — нужно опираться на действующее трудовое законодательство.
Справка
По инициативе работодателя сотрудника увольняют в следующих случаях:
- ожидается ликвидация компании;
- меняется собственник организации;
- сокращается численность или штат специалистов;
- специалист не соответствует занимаемой должности или не способен выполнять обязательства;
- человек постоянно уклоняется от договорных обязанностей без причин, при этом он получал дисциплинарные взыскания;
- сотрудник не исполнил возложенные трудовые обязанности;
- совершение действий, приведших к полной утрате доверия;
- аморальный поступок, который несовместим с занимаемой должностью, предполагающей назидательные функции;
- руководитель, заместители, главный бухгалтер приняли неверное решение, которое привело к нарушению целости или сохранности имущества, неправомерному использованию или нанесению иного ущерба;
- сотрудник представил подложные бумаги при оформлении на работу;
- работник нарушил любые условия ТД;
- иные причины увольнения работодателем, регулируемые законодательством.
Работника нельзя увольнять, если он нетрудоспособный (беременность, болезнь) или находится в ежегодном отпуске и по уходу за ребенком. Исключение составляет лишь предстоящая ликвидация предприятия. Причины увольнения работника на испытательном сроке по инициативе работодателя могут быть аналогичны вышеперечисленным обстоятельствам.
Читайте также:
Причины увольнения сотрудника: грамотное оформление
Особенности увольнения при ликвидации предприятия
Увольнение при ликвидации проводится в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сотрудника предупреждают о предстоящем прекращении действия трудового договора минимум за два месяца.
Организация выплачивает зарплату и денежную компенсацию за ранее неиспользованный отпуск, если работник не отдыхал, а также выходное пособие — среднемесячный оклад на время, пока сотрудник не трудоустроится, но не более двух месяцев. Период увеличивается до трех месяцев, если человек в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и встал на учет, но за это время не смог найти подходящую работу. Увольнение проводится в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если причины увольнения работника по инициативе нанимателя связаны именно с ликвидацией, никакие дополнительные гарантии членам профсоюза и сотрудникам, которые пребывают в отпуске или на больничном листе, не предусмотрены. Руководство, не желая обременять себя дополнительными денежными обязательствами, может просить сотрудников уйти по личной инициативе. Так удается избежать дополнительных компенсаций, кроме расчета.
Увольнение за нарушение корпоративных правил
Такие причины увольнения работника не прошедшего испытательный срок или постоянно работающего имеют место быть, но при этом нужно доказать факт нарушения трудовой дисциплины. Например, если сотрудник отсутствует на рабочем месте, это не значит, что можно уволить за прогул. Нужно попросить человека написать объяснительную записку, предоставить больничный лист.
Гораздо сложнее доказать профессиональную непригодность сотрудника. Чтобы это сделать, нужно провести аттестацию специалистов компании. Работодатель обязан соблюдать все условия, доказать, что процедура проводилась в соответствии с требованиями. При этом повод для аттестации должен быть веским.
Иные причины увольнения работника по статье, желанию работодателя, сотрудника или по согласию нужно определять индивидуально. Если человек не соответствует корпоративной культуре, злословит, систематически нарушает установленные требования и правила, с ним так же можно расторгнуть трудовые отношения, но нужно соблюдать юридические тонкости.
Сокращение штата
При сокращении важно своевременно уведомлять работников, издавать приказ. Если в организации есть профсоюзная организация, ее нужно информировать за два месяца до даты увольнения.
По данному основанию нельзя увольнять:
беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет;
продуктивных и высококвалифицированных работников.
Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>
Увольнение по соглашению сторон
Если невозможны причины увольнения по статье, но работодатель или сотрудник желают прекратить трудовые отношения, они могут достичь согласия. Соглашение оформляется в свободной форме с указанием сроков и иных условий. Когда инициатором выступает работодатель, он может предложить сотруднику отступные выплаты.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Процедура регулируется ст. 83 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений может являться:
призыв на альтернативную или военную службу;
восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего место, на основании постановления суда или трудовой инспекции;
неизбрание работника на должность;
неспособность сотрудника к труду;
смерть работодателя (индивидуального предпринимателя) или самого работника.
Увольнение по истечении срока трудового договора
Если заключен срочный договор, он расторгается при истечении его действия согласно ст. 79 ТК. При необходимости его можно продлить или заключить новый. Когда сотрудник продолжает выполнять обязанности, а работодатель не хочет прекращать с ним трудовые отношения, договор автоматически трансформируется в бессрочный.
Причины увольнения сотрудника могут быть разные, но работодатель должен соблюдать его права. Нельзя взять и разорвать трудовые отношения с кадрами, которые просто не нравятся руководству, но хорошо справляются с возложенными на них обязанностями. Трудовая инспекция и суды, как правило, встают на сторону сотрудника, если его неправомерно уволили или сократили.
Возможно, вам будет интересно узнать:
www.hr-director.ru
порядок и правила по закону / FinHow.ru
После увольнения по собственному желанию некоторые люди хотят восстановиться в должности, и их интересует, как происходит восстановление на работе. Для такого действия предусмотрен порядок, определенный Трудовым кодексом РФ.
Правовое регулирование
Как правильно оформить уход с работы устанавливает статья 77 ТК РФ. Для отдельных категорий работников имеются дополнительные правила. Например, порядок расторжения контракта, заключенного с государственным служащим, определен Законом «О государственной гражданской службе». Спорные моменты разъясняются судами и Министерством труда.
Но процедура все равно часто нарушается, поэтому возникает вопрос: как происходит восстановление человека на работе после увольнения по собственному желанию.
Какие совершаются ошибки при расторжении договора
Есть типичные ошибки, которые приводят к тому, что работник может восстановиться на работе и компенсировать утраченный заработок.
Самые распространенные поводы оспорить увольнение:
- Некорректное указание даты увольнения.
- Принуждение специалиста к уходу из компании.
- Неправильное применение статей законов.
- Нарушение сроков расторжения трудового контракта.
Разногласия между сторонами разрешаются через суд. Глава 60 Трудового кодекса регулирует, как рассматриваются споры. Процедура разрешения разногласий утверждена Гражданским процессуальным кодексом.
Как оспорить увольнение
Есть шансы восстановиться на работе, если подать заявление районному судье. За подачу иска пошлина не взимается.
Факт! Оспорить увольнение будет не так-то легко. Придется доказать, что человек ушел с работы не по своей воле. Поэтому нужно собрать железные доказательства.
Работник восстанавливается в должности, если у него получится доказать неправомерность действий руководителя.
Полезные советы по сбору доказательств:
- Записать на диктофон угрозы и требования подать заявления об уходе.
- Заручиться поддержкой свидетелей. Взять номера телефонов у сотрудников, которые могут подтвердить ситуацию.
- Успеть обратиться в суде не позднее месяца со дня получения трудовой книжки.
Иногда время для обращения в судебные органы продлевается. Для продления срока нужны действительно серьезные причины. Например, работник находился на лечении в стационарном отделении, потому и пропустил месяц для обращения в суд.
Урегулирование конфликтов без суда
В некоторых случаях достаточно написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы восстановить уволенного специалиста в должности. Конечно, у инспекторов по труду отсутствуют полномочия по восстановлению специалистов на работе. Но почти у всех компаний имеются нарушения трудового законодательства.
Поэтому визит трудовых инспекторов является крайне нежелательным для руководителя. Так вопрос с бывшим сотрудником может решиться и без участия суда.
Последствия оспаривания действий руководителя
Уволить работника недолго, но, когда процедура нарушена, придется вернуть специалисту его место. Последствия решения спора в пользу истца:
- Человек восстанавливается в должности.
- Компенсируется утраченная заработная плата.
- Возмещается моральный вред.
- Если компания прекратила деятельность, то в трудовой книжке корректируется основание расторжения трудового договора.
Судебный вердикт исполняется незамедлительно. В противном случае придется отдать компенсацию за каждый пропущенный день.
Суд и признаки вынужденного увольнения
Одно дело, когда покинуть компанию хочет сам специалист, другое дело, когда человека заставили. Можно избавиться от любого сотрудника, если хорошо постараться. Используются скрытые угрозы, намеки, шантаж. В итоге, человек не выдерживает прессинга и подает заявление.
Истец обязан доказать, что его заставили уволиться. Намеки, угрозы понизить зарплату или должность служат поводом для восстановления. Проблема в том, что факты не всегда удается доказать. Поэтому нужно сразу собирать доказательства, до ухода из фирмы.
Доказать нарушения будет проще, если нарушена процедура. Например, сотрудник не оставлял заявления, а позвонил по телефону и попросил расторгнуть контракт.
Есть нюансы для отдельных категорий служащих. Например, руководитель должен предупредить об уходе за месяц, а не за две недели, как все остальные служащие. Суд признает увольнение незаконным, если контракт расторгнут ранее срока.
finhow.ru
как правильно происходит увольнение работника
Как правильно должно происходить увольнение по сокращению?
Процедура проходит не в один день, и уж тем более не в устной форме, кстати, в процедуре предумотренно предлагать должности, как вашей квалификации, так и на нижестоящую должность, если это вам позволяет здоровье и ваше право отказаться от всех прелагаемых должностей, и конечно, вы будете уволены по сокращению.
Уволить по сокращению штатов возможно, предупренив не позднее чем за два месяца в письменном виде, выдав уведомление.
Как правильно его уволить работника пенсионера, который был принят по совместительству (внешний), а теперь увольняется по собственному желанию?
Здравствуйте, работник пенсионер был принят по совместительству (внешний), теперь увольняется по собственному желанию. Как правильно его уволить. Руководитель обязывает его отработать 14 календарных дней. Правильно ли это?
Увольнение работающих пенсионеров происходит на общих основаниях. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как правильно оформить увольнение сотрудника
Коротко: Не знаете, как правильно должно оформляться увольнение сотрудника? В таком случае предлагаем вам инструкцию увольнения, составленную с учетом возможных оснований для увольнения.
В процессе осуществления свой предпринимательской деятельности с привлечением работников вы рано или поздно столкнетесь с процедурой увольнения кого-то из своих сотрудников. Трудовые споры – это достаточно распространенное явление, когда бывшие работники пытаются уличить своего работодателя в нарушении трудового законодательства и неправильном увольнении.
Как правильно происходит увольнение работника
Ныне действующий Трудовой кодекс РФ содержит 18 оснований для недобросовестного работника. Для сравнения: в 1918 году таких оснований было всего 4, в 1922 — 8, в 1971 уже 14. Таким образом развитие отечественного трудового законодательства идет по пути увеличения оснований для увольнения, что, конечно же, неплохо для работодателей.
Говоря об увольнении работников по инициативе работодателя, прежде всего следует отметить, что перечень оснований, установленный Трудовым кодексом является исчерпывающим (т.
Как правильно уволить работника по собственному желанию
Как правило основная масса увольнений формально производятся по инициативе работника, даже если настоящие причины, совершенно другие, несомненно, сотрудник, который был принят на трудовую деятельность по оформленному трудовому договору, вправе расторгнуть его и в последствии уволиться, сам процесс увольнения, должен происходить согласно закону для соблюдения всех возможных интересов как работодателя так и работника, а так же во избежание возможных взаимных претензий, в данной статье, мы детально остановимся на том, как уволить работника по собственному желанию.
Как правильно уволить работника
Бывают ситуации, когда руководство по тем или иным причинам принимает решение о том, чтобы расстаться с работником. Тут же встает вопрос – как это сделать?
Если решение о расставании с работником уже принято, то Трудовой кодекс РФ (ТК) предлагает для этого несколько способов, которые можно разделить на три вида:
Рассмотрим каждый из видов. Но, прежде чем рассмотреть первый и второй варианты, хотелось бы обратить внимание на то, что во многом результат использования этих вариантов зависит от личности переговорщика.
Как правильно уволиться — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Согласно части 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об, то есть до истечения двух недель.
1. за три месяца составляете приказ о сокращении численности или штата в котором указываете сокращаемые должности и/или штатные единицы, данным документом также можно ввести новое штатное расписание;
4.
Как правильно увольнять работников?
Одним из серьезных испытаний для молодого менеджера является увольнение работника. Причин может быть масса: кризисное сокращение штата, сокращение конкретной позиции, несоответствие сотрудника занимаемой им должности… В любом случае сообщить человеку о том, что он уволен, достаточно сложно.
По этой причине увольнения часто выполняются некорректно, действия менеджера наносят ущерб как ему самому, так и увольняемому сотруднику.
Как происходит увольнение по соглашению сторон?
Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. В Трудовом кодексе РФ норма, предусматривающая увольнение по данному основанию, достаточно лаконичная. В этой статье посмотрим как происходит увольнение по соглашению сторон.
jursait.ru