Увольнение пенсионера по трудовому кодексу – как уволить работающего пенсионера или работника предпенсионного возраста с работы и можно ли без его желания (согласия) по закону, имеют ли право на данное действие и на каком основании, а также порядок процедуры

статья 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления

• Свернуть
• Развернуть

Навигация по статье

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

• Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.

  Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

• Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
• 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

• Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
• При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

• должность и ФИО работодателя;
• свою должность и ФИО;
• просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
• ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

• в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
• по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
• в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

• Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
• Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

pensiology.ru

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

 

 

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. 

 

 ○ Особенности увольнения пенсионеров.

  ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

• По взаимному согласию сторон.
• В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
• По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
• При переходе работника на новое место работы путем перевода.
• Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
• Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
• В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
• При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

 — В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

 — В размере 2-недельного заработка при:

• Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
• Призыве на военную, либо альтернативную службу.
• Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
• Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
• Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом

трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

  ✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

 

  ✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

 

  ✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а

увольнение незаконным.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

• Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
• Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
• Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя согласно Трудовому кодексу РФ

Большинство граждан России, после оформления пенсии, не хотят прерывать свою трудовую деятельность. На это у каждого могут быть свои причины.

Если пожилой человек не желает оставлять должность, а работодатель взял и уволил его, а также нашел на его место другого специалиста, нужно идти в суд

.

Содержание статьи

Нужна ли отработка

Наступление пенсии не уменьшает прав пенсионера. Скорее, наоборот, у него появляются дополнительные льготы. Уволить его без оснований нельзя.

Согласно трудовому законодательству, сотрудник пенсионного возраста имеет преимущество не отрабатывать положенные 2 недели. Надо соблюсти только два условия:

• оформление пенсии проводилось во время работы именно в этой организации;
• в заявлении обязательно должна быть указана причина увольнения — «в связи с выходом на пенсию».

Днем увольнения будет считаться дата, которую указал увольняющийся сотрудник, даже если это будет на следующий день после подачи заявления. Но бывают ситуации, когда пожилой человек

не может уволиться сразу:

• он занимает материально-ответственную должность;
• он имеет невыплаченные ссуды и другие обязательства перед работодателем.

В законодательстве четко прописано, что воспользоваться правом увольнения без отработки могут те лица, которые оформили пенсию по старости. Мужчины выходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 55 лет.

В случае, если пенсионер устроится снова работать, он не сможет больше воспользоваться правом и не отрабатывать 14 дней.

Бывают ситуации, когда пожилой сотрудник отметил наступление пенсии на одном месте работы, но планирует работать в другой организации.

Чтобы не терять право уволиться без отработки, он может перейти на новое место переводом. В трудовую книжку будет занесена информация о переводе, а льготой можно воспользоваться позже.

Правовые основы согласно ТК РФ

Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно только на общих основаниях:

• согласие обеих сторон;
• истечение срока действия трудового договора;
• ликвидация и реорганизация предприятия;
• сокращение сотрудников, но с обязательным предупреждением;
• увольнение по статье.

Пожилым работающим гражданам закон предоставил дополнительные права:

1. Работодатель не может без его согласия перезаключить бессрочный договор на срочный.
2. Нельзя незаконно заставлять сотрудника перейти с одной должности на другую без его одобрения.
3. Нарушением будет, если отказать пенсионеру в приеме на работу из-за его возраста.
4. Если пожилому человеку необходимо отдохнуть, то руководитель обязан, помимо основного, предоставить ему двухнедельный дополнительный неоплачиваемый отпуск раз в год.

Влияние состояние здоровья

Работодатель не имеет права уволить пенсионера в связи с ухудшением его здоровья. Только на основании медицинского заключения можно уволить пожилого человека, если в нем указано, что он не может продолжать трудовую деятельность.

Если есть запись о том, что работник не в состоянии выполнять определенные трудовые обязанности, то его могут перевести на другой участок работы. В случае его отказа руководство имеет право уволить сотрудника.

Как написать заявление

Пенсионер может написать заявление об уходе в любое время. Унифицированной формы для этого документа нет. Обычно его пишут свободно от руки, но все же общие правила есть. В заявлении обязательно должно быть:

1. Шапка. В правом верхнем углу необходимо указать должность, наименование учреждения, ФИО руководителя в дательном падеже. Свои данные в родительном падеже.
2. По центру листа указать наименование документа – «заявление».
3. Текст с обязательным указанием причины (в связи с выходом на пенсию) и желаемого дня увольнения.
4. Дата составления и личная подпись.

Документы для скачивания (бесплатно)

Как оплачивается больничный после увольнения

Пенсионерам оплата листков нетрудоспособности осуществляется на общих основаниях. Пожилой сотрудник может предоставить для оплаты больничный лист, если он заболел в 30-ти дневный срок после увольнения. Если документ будет предъявлен через полгода после него, то он не будет оплачен.

Сумма начислений зависит от того, в какое время заболел бывший сотрудник.

Если начало болезни зафиксировано до увольнения, то больничный оплатят по всем правилам. В случае, когда бывший сотрудник заболел после него в течение 30 дней, тогда оплата будет составлять всего лишь 60% от оклада.

Принуждение от работодателя

По законодательству РФ, руководитель не может заставить пенсионера уволиться. Но бывают ситуации, когда начальник угрожает и, тем самым, принуждает работника написать заявление.

Многие соглашаются на это, надеясь, что потом им удастся обжаловать увольнение в суде. Здесь следует помнить, что заявление по собственному желанию, написанное сотрудником, не сможет доказать факт принуждения.

Если пожилого человека принуждают к увольнению, он может пожаловаться на руководителя в профсоюз, прокуратуру и Государственную инспекцию по труду. В случае уже состоявшегося незаконного увольнения стоит обратиться с иском в суд.

Особенности для инвалидов

По Трудовому кодексу РФ работающие пенсионеры, имеющие инвалидность, могут получать следующие льготы:

• занимать именно ту должность, которая лучше подходит по состоянию здоровья;
• уходить в дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до двух месяцев;
• работать не больше 35 часов в неделю при наличии 2 группы инвалидности.

Выплаты и компенсации

Пенсионеру при увольнении полагается выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и весь остаток начисленной зарплаты.

В случае, если пожилого человека сократили, то он имеет право получать выходное пособие. Размер его должен быть не меньше среднемесячного оклада.

Пособие должно выплачиваться два месяца после увольнения.

Лица, которые работали на Крайнем Севере или на закрытых предприятиях, могут получать выходное пособие 6 месяцев после сокращения.

Нарушения и судебная практика

Невозможно уволить работающего пенсионера насильно. Чаще всего работодатели нарушают закон, не соблюдая порядок увольнения людей пенсионного возраста. Например, если:

• сократили без предупреждения;
• не учли мнение профсоюзной организации;
• уволили во время его отпуска или больничного;
• не предложили пожилому человеку перейти работать на другую должность или участок.

За эти нарушения можно и нужно наказывать руководство организации. Самый эффективный метод – это суд. Именно там пенсионера выслушают и восстановят справедливость. Обычно судебное решение выносится в пользу незаконно уволенного сотрудника.

Но большинство пожилых людей не хотят становиться истцами, так как их пугает длительность процесса разбирательства, а также непредвиденные расходы.

Согласно Гражданскому кодексу РФ, уволенный пенсионер имеет право потребовать возмещение потраченных средств на судебные издержки с работодателя, а также компенсацию за моральный ущерб. Для этого понадобится медицинское заключение, на основании которого рассчитывается точная сумма вознаграждения.

Время, которое пожилой человек вынужденно не работал, работодатель тоже должен заплатить и включить его в общий стаж работы.

Если рабочее место пенсионера занято, его нужно освободить. По обоюдному согласию его можно перевести на другую должность без потери в заработной плате.

В Федеральную инспекцию труда тоже можно подать жалобу на руководителя, если он незаконно уволил пожилого человека. Положительная сторона такого решения – это рассмотрение заявление около 15 суток, а также то, что не нужно идти в суд.

Но на практике часто бывает так, что изучение жалобы затягивается, а нарушение работодателя оказывается незначительным, и его вообще не наказывают. Поэтому в инспекцию труда имеет смысл обращаться, если нарушение работодателя — очень явное и грубое. В остальных случаях лучше подавать исковое заявление и участвовать в судебном процессе.

Работающий пенсионер в России – явление довольно частое. Но многие работодатели считают, что получение пенсии – уважительная причина для увольнения без согласия работника.

Законодательство страны учитывает трудовые права пожилых людей и определило им дополнительные права и льготы.

При каких обстоятельствах работодатель может уволить работника? Подробности — на видео.

znaybiz.ru

права работника и денежные компенсации

Работающий пенсионер в нашей стране уже давно стал привычным для многих.

Связано это с тем, что размер пенсии, установленный государством, не всегда позволяет прожить. Однако, достаточно часто по достижения пенсионного возраста, работодатель стремится уволить такого работника. Данное решение не всегда верно.

Если увольнение работающего пенсионера происходит по инициативе работодателя, тогда увольняемому работнику необходимо четко знать и отстаивать свои законные права на определенные выплаты.

Права пенсионера, работающего на предприятии

Для законодательной базы разницы между простым работающим и работающим пенсионером нет никакой.

Все права и обязанности, которые положены молодому работнику, обязательны для пожилого на пенсии.

Кроме того, существует ряд определенных льгот, которые направлены на защиту пенсионера. Среди них:

• Работодателю запрещено проводить дискриминационную политику в отношении работающего пенсионера.
• Если на предприятии планируется реорганизация или сокращение штатных единиц, тогда чаще всего среди числа оставшихся сотрудников оказываются пенсионеры, как более опытные и квалифицированные сотрудники.
• Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней.
• При увольнении по собственному желанию, работающий пенсионер может не отрабатывать положенные по закону две недели.
• Пенсионер не может переводиться на срочный трудовой договор.
• Все копии документов, которые необходимые сотруднику пенсионного возраста, должны выдаваться по первому требованию.

Эти пункты перечислены и закреплены в Трудовом Кодексе РФ. В случае если какой-либо из них не выполняется или выполняется не в полной мере, пенсионер имеет полное право обратиться в суд.

к содержанию ↑

Порядок увольнения по собственному желанию

Достаточно часто в силу возраста, состояния здоровья или по семейным причинам человек принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию.

Для работающего пенсионера эта процедура не отличается от увольнения рядового сотрудника предприятия.

Основанием для расчета с рабочего места служит заявление работника об увольнение по собственному желанию.

Не стоит указывать в качестве причины «выдох на пенсию или достижение пенсионного возраста». Эта формулировка не корректна, ведь сотрудник уже на пенсии и не может выйти на нее повторно.

На заявлении обязательно ставится виза руководства. Кроме того, по своему желанию работающий пенсионер может отработать, а может не отрабатывать две недели. Указание на то, что сотрудник является пенсионером, в подаваемом на подпись руководству заявлении обязательно.

В выдаваемой на руки трудовой книжке может присутствовать, а может и не указываться причина увольнения в следующей формулировке «С занимаемой должности уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом или выходом на пенсию».

к содержанию ↑

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Среди всех категорий сотрудников, работающих на предприятиях или в компаниях, самой защищенной являются пенсионеры.

Для того чтобы уволить или сократить сотрудника пенсионного возраста необходимо следующее:

• Хорошо знать законодательную базу. Любое незаконное увольнение пенсионера с рабочего места может быть легко оспорено в судебном порядке с выплатой компенсации и восстановлением в прежней должности.
• Организационных причин, когда работа данного сотрудника негативным образом влияет на конечный результат.
• Наличие индивидуальных особенностей, связанных со здоровьем (тяжелое заболевание, хронические болезни, их последствия, длительные больничные листы и т.д.).
• Возрастное снижение квалификации, необходимой для выполнения работы.

Если проблем со здоровьем у работающего пенсионера нет, он отлично справляется с поставленной задачей, тогда уволить его руководству будет крайне проблематично.

Даже в случае наличия личной антипатии. Связано это с тем, что работающий пенсионер обладает большим стажем работы, высоким квалификационным разрядом, наличием соответствующих знаний и опыта. Даже при сокращении штатных единиц эти факторы будут говорить в его пользу, и руководство сделать выбор в сторону пенсионера, а не молодого сотрудника.

В случае если пожилой работник не может справиться с поставленными задачами в силу возрастных изменений организма, ему могут предложить другую должность в организации на участке/отделе, который занимается менее сложными или ответственными делами.

Современные корпорации достаточно часто используют такой метод сотрудничества с работающими пенсионерами. Для проведения перевода необходимо письменное заявление сотрудника с его согласием. После этого переход на другую должность оформляется официально и фиксируется в трудовой книжке.

к содержанию ↑

Освобождение от должности при сокращении штатной единицы

Если на предприятии или в компании проводится сокращение штатных единиц с целью оптимизации количества сотрудников, для увольнения работающего пенсионера необходимо выдержать определенный объем процедур.

Все этого оговорено в ТК Российской Федерации.

Первым шагом в этой процедуре является издание приказа/распоряжения о будущем сокращении штатных единиц.

С ним, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены все попадающие по увольнение сотрудники. После этого для них устанавливается неполный рабочий день или неполная неделя.

Следующим шагом данной процедуры является составление списков всех сокращаемых сотрудников. После этого формируется специальная комиссия, которая внимательно изучит предоставленные списки. После изучения всех личных данных, определяются те сотрудники, которые в силу квалификационной категории, опыта работы, ценности для предприятия/компании, должны быть оставлены на рабочем месте.

На большинстве современных предприятий сегодня действуют трудовые договора. В них законом закреплены определенные гарантии для пенсионеров и работников, чей трудовой стаж на одном предприятии превышает 25 лет.

После рассмотрения комиссией, сотрудникам предлагается возможность перехода на другую должность. В случае отказа, пенсионер получает письменное уведомление о сокращении занимаемой им должности в течение 2 месяцев.

Если работодатель желает реорганизовать штат сотрудников, то он прибегает к сокращению работников. В этом случае сотрудники должны знать свои права — им полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата. Какие компенсации полагаются по ТК РФ и как их рассчитать? Читайте внимательно.

Это должен знать каждый: как правильно уволиться по собственному желанию? Читайте далее пошаговые действия работника при увольнении.

Слышали ли вы о таком понятии как аутстаффинг? Здесь http://businessmonster.ru/terminyi/autstaffing-chto-eto.html вы узнаете, что это такое и чем его отличия от аутсорсинга. Примеры использования аутстаффинга.

к содержанию ↑

Выплаты и компенсации

Пенсионер, который увольняется с организации/предприятия по собственному желанию, имеет право на все выплаты, которые положены любому сотруднику, независимо от возраста.

Среди них:

• Зарплата, которая начисляется за фактически отработанное время.
• Компенсация в случае неиспользованного отпуска в текущем году. Для расчета этой суммы используется средний заработок за день в фактическом году и среднее количество дней. Стандартно расчетный отдел берет месяц равным 29,3 кл.дня и приравнивает каждый отработанный месяц к 2,33 дням положенного отпуска. Полученное после расчетов количество дней округляется в сторону увеличения.
• Выплаты, оговоренные трудовым или коллективным договором.

В случае если увольнение работающего пенсионера происходит в связи с сокращением штатной единицы или реорганизации, тогда к приведенному выше списку добавятся следующие выплаты:

• Выходное пособие первого месяца после увольнения с рабочего места.
• Если пенсионер работал в условиях Крайнего Севера, в районах, которые включены законодательно в особые списки, или был сотрудником закрытого объекта, выплата по увольнению продлевается на полгода.

В ТК РФ оговорены определенные категории людей, которым для расчета выходного пособия берутся только две недели:

• Работники, нанятые на сезонные работы.
• Работники, которые отказались оформить перевод в другой район/местность/область.
• Сотрудники, пожелавшие уволится после изменений условий трудового договора.

В этом случае для расчета выплаты по увольнению берется средний заработок работника за последний отработанный год и умножается на количество дней месяца, за который работнику будет выплачено пособие.

к содержанию ↑

Обязанности работодателя при увольнении работающего пенсионера

Если вопрос об увольнении принят самим работающим пенсионером, то в этом случае руководство максимально идет навстречу своему сотруднику во всех вопросах.

Главное условие в этом случае – заблаговременно предупредить начальство об уходе с занимаемой должности. Это позволит отделу кадров подобрать замену, а человеку, пришедшему вместо уходящего сотрудника, принять все дела и вникнуть в суть происходящего процесса. Отработка двух недель в этом случае не является обязательной и полностью зависит от пожелания руководства.

Чаще всего, сотрудник который планирует уволиться, уходит в отпуск или берет больничный лист.

Необходимость отработки двухнедельного срока возникает в случае, когда увольняющегося человека просто не кем заменить.

Если увольнения происходит в связи с сокращением штатов или переездом организации/компании в другой город, работающему пенсионеру обязаны сообщить об этом в течение 2 месяцев. Обязательно предлагается другая должность или возможность работы на ином участке/отделе.

Если пенсионер не хочет продолжать трудиться, процедура оформления увольнения проводится на общих основаниях с полной выплатой всех причитающихся денежных средств.

Достаточно часто сегодня распространено явление, когда руководство предприятия/компании оказывает на пенсионеров давление с целью увольнения с занимаемой должности. Данные действия не допустимы и наказуемы законом.

Если они имели место в отношении вас или ваших близких, смело отправляйтесь в суд и подавайте иск против своего руководства.

к содержанию ↑

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя

Работа человека с группой инвалидности поддерживается государство в виде определенных льгот для компаний/предприятий.

Однако иногда ситуация складывается таким образом, что инвалид не может в силу состояния здоровья выполнять возложенные на него обязанности.

В данном случае человек подает заявление об увольнении по собственному желанию. После оформления в соответствии с действующим ТК РФ, уволенный получает все денежные выплаты и компенсации со стороны компании/предприятия.

Бывают случаи, когда инвалидность работник предприятия получает, находясь на больничном листе, и выполнять свои дальнейшие функции не может. В этом случае не стоит идти на поводу руководства и соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Такой подход приводит к потере всех денежных выплат, положенных законом.

Если инвалидность у пенсионера произошла в результате несчастного случая на производстве не по его вине, не стоит соглашаться покрывать собственное руководство, каких бы благ оно не обещало. Следует оформить все документы согласно законодательной базе. Это поможет получать все выплаты в полном объеме.

Знаете ли вы, что пенсионер может уволиться по собственной инициативе без отработки двухнедельного срока? Увольнение по собственному желанию без отработки: увольнение во время больничного, отпуска, расчет компенсаций

Для чего может понадобиться справка о заработной плате, читайте в этой рубрике.

к содержанию ↑

Видео на тему

businessmonster.ru

пошаговая инструкция. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя :: BusinessMan.ru

Разговоры о том, чтобы увеличить в России пенсионный возраст, не утихают и время от времени вспыхивают с новой силой. Группа специалистов, поддерживающая данное предложение, руководствуется тем, что в нашей стране большая часть пенсионеров продолжает работать. Причины тому различные, кого-то держат, чтобы не обидеть, другие являются ценным источником опыта и знаний. Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов. Разберемся во всем по порядку.

Правовое положение пенсионеров

Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством. Такой сотрудник согласно ТК РФ является рядовым и на него распространяются те же нормы права, что и на других работников. Однако, есть и некоторые преимущества:

• получение дополнительного, но неоплачиваемого отпуска в количестве 14 дней в год;
• запрет на дискриминацию человека по возрасту;
• пенсионный возраст — это не повод для досрочного прекращения трудового договора;
• если организации грозит сокращение штатов, то опыт и большой стаж работы, накопленные знания могут стать существенным преимуществом при выборе сотрудника, который должен остаться;
• увольнение пенсионера по собственному желанию оформляется без предварительного уведомления.

Увольнение по собственной инициативе

Возможность расторжения трудовых отношений одной из сторон, в том числе по инициативе сотрудника, оговорена Трудовым кодексом РФ и, как правило, находит отражение в коллективном договоре компании. Это право человека, его личное пожелание, в котором работодатель отказать ему не может.

При наступлении возраста выхода на пенсию сотрудник оформляет заявление об увольнении, указав при этом дату последнего рабочего дня на свое усмотрение (либо без нее). Остальные графы заполняются по шаблону. Однако, в графе «основания» всегда надо писать «выход на пенсию», только такая формулировка позволяет человеку самостоятельно выбирать дату окончания трудовых отношений. Отвечая на вопрос о том, отрабатывают ли пенсионеры при увольнении, можно однозначно сказать, что нет. Оснований тому два. Во-первых, понятия «отработка» в настоящее время в отечественном трудовом законодательстве нет вообще, есть норма о том, что сотрудник должен уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Во-вторых, у пенсионеров в этом преимущество, они могут покинуть рабочее место в любой день по собственному желанию, но только если укажут упомянутое выше основание.

Сокращение штатов

С проблемой сокращения сотрудников, так или иначе, сталкивается практически каждая организация. Ситуация бывает достаточно сложной и зачастую становится стрессовой не только для лиц, которым грозит увольнение, но и для самого работодателя. Поэтому важно сделать все в соответствии с буквой закона и, в идеале, по справедливости.

Процедура, по которой проводится увольнение пенсионера по сокращению штата, идентична той, что разработана для прочих сотрудников. Никто не имеет права намекать на возраст и вынуждать человека уйти по собственной инициативе.

Пошаговая инструкция

Увольнение начинается с оформления приказа с указанием должностей, которые планируется исключить из штатного расписания. Рассылка происходит заранее (за 2 месяца до даты увольнения) заказными письмами, также можно выдать под подпись уведомления о прекращении трудовых отношений. Данные подаются в Центр занятости и профсоюзную организацию.

Согласно требованиям законодательства нужно предложить попавшим под сокращение работникам вакантные должности в компании либо ее филиалах. Увольнение пенсионеров тоже предполагает данную процедуру. Уволенные сотрудники получают все, причитающиеся в соответствии с законодательством, компенсационные выплаты.

В отношении финансовых вопросов стоит отметить, что данная категория граждан тоже имеет право на получение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после сокращения и третьего, если таковым будет решение Центра занятости.

Чаще всего имеет место увольнение пенсионеров по инициативе работодателя. В этом случае события могут развиваться двумя путями.

Увольнения без согласия работника

Достижение пенсионного возраста не означает потерю работоспособности и знаний. Однако, в любом случае это отражается на здоровье, выносливости. Работодатель не всегда готов к дальнейшему сотрудничеству, тем более, если человек прекращает справляться. В этом случае начинают переговоры с целью перевести на другую должность либо уволить по собственному желанию. Увольнение пенсионера в этом случае без его согласия невозможно. Однако, законодатель предусмотрел ряд исключительных случаев, все они отражены в статье 77 ТК РФ, в числе которых отказ от продолжения работы на другой должности, необходимой человеку в соответствии с заключением врачей.

Увольнение по соглашению сторон

Самый безобидный и оптимальный для всех вариант. Предложение о прекращении действия трудового договора выдвигает работодатель. При этом важно найти индивидуальный подход к человеку, возможно, предложить ему небольшую компенсацию, тактично сказать о том, что есть молодые специалисты, которым неплохо было бы уступить дорогу. Документально данная ситуация оформляется не как увольнение пенсионера по собственному желанию, а по соглашению сторон. В документе обязательно следует указать дату прекращения трудовых отношений и размер выплаты. Когда все пожелания работника учтены, все оформлено по закону можно не бояться обращений в суд и прокуратуру.

Компенсации, выплаты, пособия

Статус пенсионера не дает работодателю права нарушать трудовое законодательство или трактовать его нормы под свои потребности, оно едино для всех, независимо от возраста, национальности, вероисповедания и т.д. Поговорим о том, на какие компенсации и выплаты имеет право работник в этом случае. Если, достигнув пенсионного возраста, человек решает уволиться добровольно, то ему причитается только возмещение неиспользованного отпуска и зарплата по итогам последнего рабочего месяца.

Выплаты при сокращении

Если произошло сокращение штата компании, то увольнение пенсионера предполагает выплату выходного пособия максимум до трех месяцев. При условии работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему, этот срок может увеличиться до полугода. В тех случаях, когда работник отказался от другой, предложенной нанимателем, должности или не согласился с изменениями, которые вносятся в трудовой договор, компенсация производится только за две недели. Аналогична ситуация с теми, кто занят на сезонных работах.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя или сокращению штата – достаточно сложная ситуация. Зачастую люди работают на одном месте в течение всей жизни, начиная со времен окончания учебного заведения. Для них уход является стрессовой ситуацией, многие не могут, да и не хотят терять этот дополнительный доход. В данном случае работодателю остается только набраться терпения, постараться договориться.

businessman.ru

Как уволить пенсионера без его желания, увольнение по возрасту трудовой кодекс

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст.

3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО!

В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера.

Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

ВНИМАНИЕ!

Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80).

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при расторжении трудового договора. Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Тем не менее, если работодатель все же беспокоится о том, как по закону уволить пенсионера, сделать это можно только на общих основаниях и в случаях, определенным трудовым правом.

В случае подтверждения предполагаемой информации, увольнение материально-ответственного пенсионера осуществляется в предусмотренном для этого порядке:

Всех пенсионеров, которые не прекратили вести трудовую деятельность после выхода на пенсию, беспокоит вопрос о том, осуществляется ли индексация, то есть повышение размера пенсии при росте цен, для работающих пенсионеров.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

advokatnasimov.ru

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Провести увольнение пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно. Делается это точно в таком же порядке, как при увольнении «любого другого» работника.

С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель.

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ приведены все основания, когда работодатель имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе. Все эти нормы применяются  и к работникам – пенсионерам.

Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника:

1. Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта.
2. Затем – затребование от работника письменных объяснений.
3. На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера.
4. Все документы должны быть подписаны пенсионером. Это говорит о том, что он с ними был должным образом ознакомлен. Если пенсионер не желает подписывать какой-либо документ, на каждый отказ работодатель составляет акт.
5. Издается приказ об увольнении.
6. Работнику выплачиваются все пособия.
7. Выдается трудовая книжка и все необходимые документы.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:

1. Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.
2. Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.
3. Предложить все имеющиеся вакансии.
4. Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.
5. Выплатить все заработанные денежные средства.
6. Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.

Увольняя пенсионера по такому основанию, работодатель должен следить за тем, чтобы нигде не «проскочила» фраза об увольнении из-за пенсионного возраста. В этом случае, работник может обвинить работодателя в возрастной дискриминации.

Пенсионеры – это социальные льготники. По заявления такого работника о том, что он уже не справляется с данной должностью, он может быть переведён работодателем на другую должность, которая будет менее для него «тяжёлой».

Многие работодатели не спешат избавляться от людей преклонного возврата и набирать на их место молодых специалистов. Пенсионеры имеют огромный стаж работы, повышенную квалификацию, высокий разряд и другие «привилегии», которые так необходимы работодателю для эффективной работы.

Зачастую пенсионеры увольняются по собственному желанию. Работодатель не имеет права назначить им обязательную отработку. Причины увольнения пенсионеров по своей инициативе это потеря квалификации и проблемы со здоровьем.

trudinspection.ru