Увольнение по инициативе работника по состоянию здоровья – могут ли уволить работника (сотрудника), если нет инвалидности, как правильно написать заявление по образцу, а также предусмотрены ли выплаты или пособие?

Содержание

Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника

Как происходит увольнение по состоянию здоровья

Сотрудница увольняется по состоянию здоровья. Врачи после операции рекомендуется легкий труд в течение двух месяцев. А мы такую возможность предоставить не можем. Что ей написать в трудовой книжке?

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносят запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса либо иные законные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но в вашем случае вы вправе уволить сотрудника только по ее собственному желанию.

Уволить по состоянию здоровья работника по инициативе компании возможно, лишь когда он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст. 83 ТК РФ). В вашем случае легкий труд рекомендован только в течение двух месяцев, потому говорить о стойком снижении работоспособности нельзя. И оснований расторгать трудовой контракт нет.

Как работодателю при перемещении сотрудника на другую работу узнать о наличии у него противопоказаний по состоянию здоровья

Узнать о наличии противопоказаний можно, только если направить сотрудника на медосмотр.

По общим правилам при перемещении сотрудника характер выполняемой им работы не меняется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому медицинских противопоказаний к выполнению работы на новом месте не возникает.

Если же новое рабочее место, куда организация перемещает сотрудника, имеет особенности и, в частности, по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) предусматривает прохождение обязательного медицинского осмотра, направьте сотрудника на такой осмотр в общем порядке.

Если он отказывается проходить медосмотр, отстраните его от работы на весь период до того, как сотрудник не пройдет осмотр (ст. 76 ТК РФ).

Если на новом месте медосмотр не предусмотрен и работодатель официально не извещен о наличии у сотрудника противопоказаний к работе, специально выяснять наличие медицинских ограничений и направлять сотрудника на медосмотр работодатель не обязан.

Можно ли уволить сотрудника, которому присвоена инвалидность

Да, можно, но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по подпункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Источник:
Как происходит увольнение по состоянию здоровья
После операции сотруднику требуется легкий труд, который работодатель не может предоставить. Как быть? Возможно Уволить по состоянию здоровья ?
http://www.assessor.ru/notebook/trudovoj_dogovor_knizhka/uvolnenie_po_sostoyaniyu_zdorovya/

Увольнение по состоянию здоровья

Полная утрата работником своей трудоспособности, иными словами, наступление инвалидности, независимо от его причин, в обязательном порядке влечет за собой расторжение трудового договора. В силу пункта 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ, отсутствие трудоспособности должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением, которое оформляется и предоставляется только после комиссионного обследования такого работника.

В этом случае никаких альтернатив увольнению не существует, поскольку возможность продолжения трудовой деятельности исключается, а значит перевод на другую, более легкую работу невозможен.

Закон определяет такое основание для прекращения действия трудового договора как обстоятельство, не зависящее от воли сторон, и в соответствии с частью третьей статьи 178 ТК РФ, утративший трудоспособность работник имеет право на выходное пособие в размере его двухнедельного заработка.

Несоответствие занимаемой должности в силу состояния здоровья

Если по результатам медицинского осмотра у работника были выявлены противопоказания к продолжению трудовой деятельности на занимаемой должности, руководитель обязан немедленно принять меры к переводу такого сотрудника на другую работу, условия труда которой соответствуют состоянию его здоровья. Работнику в письменном виде предлагается занять любую имеющуюся на предприятии вакансию. При этом допускается перевод и на более низкооплачиваемую должность.

Увольнение, в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ, допускается лишь в случае отказа работника от предложенного ему перевода. При этом отказ должен быть выражен однозначно и в письменном виде. Как правило, для этого используется формулировка «от предложенной должности отказываюсь», выполненная сотрудником собственноручно и заверенная его личной подписью.

Будет прекращен трудовой договор и при невозможности перевода, например, в связи с отсутствием в организации вакантных рабочих мест. Это основание подтверждается действующим штатным расписанием.

Равно как и при утрате трудоспособности, работник, отказавшийся от перевода, необходимого ему по медицинским показаниям, может рассчитывать на получение выходного пособия в размере двухнедельного заработка .

Довольно часто работодатели предпринимают попытки расторгнуть договор с нетрудоспособным сотрудником по основанию, не предполагающему денежной компенсации. Чаще всего это происходит в форме убеждения уволиться по собственному желанию.

Противостоять такому поведению начальника не всегда бывает просто, однако делать это не только возможно, но и необходимо. Если переговоры не привели к желаемому результату, то достичь его поможет обращение в трудовую инспекцию. Для этого достаточно составить мотивированную жалобу, к которой нужно приобщить копию медицинского заключения. В тексте жалобы будет нелишним сделать отметку о намерении обратиться в суд в случае непринятия должных мер в отношении руководителя.

Источник:
Увольнение по состоянию здоровья
В каком случае наступает признание полной нетрудоспособности работника?
http://trudinspection.ru/alone-article/Uvolnenie1/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

psihologvsem.ru

Увольнение по состоянию здоровья

Случается так, что по состоянию здоровья работник больше не может выполнять свои обязанности. В этой статье мы разберёмся, в каком порядке работник может быть уволен в связи с состоянием здоровья.


Работодатель и сотрудники отдела кадров при увольнении сотрудника по состоянию здоровья должны руководствоваться медицинским заключением, которым подтверждается состояние здоровья. При его отсутствии увольнение сотрудника или его перевод на другую должность не считается законным. Медицинское заключение выдаётся клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебного учреждения или медико-социальной комиссией (МСЭК). По этому медицинскому заключению выдаётся инвалидная карта реабилитации инвалида. КЭК и МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья сотрудника (заболевании, травме, увечье). МСЭК устанавливает группу инвалидности, а так же принимает решение о возможности дальнейшего продолжения трудовой деятельности сотрудником, либо об ограничениях в трудовой деятельности.

Степени ограничения трудоспособности

Существуют три степени ограничения трудоспособности:
1. Снижение профессиональной трудоспособности (третья группа инвалидности)
2. Полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода (вторая группа инвалидности)
3. Полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода (третья группа инвалидности)
Нужно заметить, что не любое состояние здоровья служит основанием для увольнения работника или его перевода на другую должность. Трудовой договор расторгается только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным и состояние его здоровья делает невозможным выполнение им профессиональных обязанностей, которые раньше возлагались на него. Трудовой договор также расторгается в случае, если сотруднику противопоказана данная работа или её выполнение представляет опасность для него самого или других лиц.

Причины перевода или увольнения по состоянию здоровья

В Трудовом Кодексе Российской Федерации обозначены следующие причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья:
1. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается (за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия). В случае, если работник признан полностью нетрудоспособным, то согласно ст.83 ТК РФ происходит расторжение договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

2. На основании ст. 73 ТК РФ работника, который нуждается в переводе на другую должность по состоянию здоровья, работодатель обязан перевести, заручившись при этом письменным согласием работника. Новая работа должна быть такой, которая не противопоказана для сотрудника. При отказе работника от перевода на временную должность на срок до 4 месяцев, либо при отсутствии у работодателя подходящей должности, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением должности без начисления заработной платы. При отказе сотрудника от перевода на срок больше 4 месяцев или в постоянном переводе или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п.8 ст.77 ТК РФ.
При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие, которое равно среднему заработку за две недели.
Если сотрудник переводится на нижеоплачиваемую работу внутри одной компании, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Сохраните статью в 2 клика:


passus.ru

В каких случая увольнение по состоянию здоровья законно?

Увольнение по состоянию здоровья возможно только в том случае, если человек имеет медицинское заключение относительно состояния здоровья субъекта, а точнее физических нарушений и утраты дееспособности. Расторжение договора может быть произведено как со стороны работодателя, так и самого подчиненного. Условия расторжения в подобных случаях регулируются законодательством и непосредственно самим договором.

Оглавление статьи

Медицинское заключение о состоянии здоровья

После обследования в больнице и выявления у человека заболевания, влияющего на его дальнейшую трудовую деятельность, его обязаны направить в специальные организации, проводящие детальную экспертизу.

К таковым относятся:

  1. КЭК (клинико-экспертная комиссия).

Данная структура проводит диагностирование состояния здоровья субъекта, после чего выдает ему справку, которая дает право человеку продлить лечение на протяжении года. Использовать данный документ для получения группы инвалидности или расторжения договора трудовых отношений нельзя. Указать диагноз комиссия может только после соглашения обратившегося больного.

  1. МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия).

Эта медицинская структура направлена на защиту прав человека относительно получения социальной, медицинской и материальной помощи для дальнейшей трудовой деятельности или полного обеспечения со стороны государства. После прохождения обследования и дополнительной экспертизы, подтверждающей наличие хронического заболевания, влияющего на трудоспособность, человеку присваивается инвалидность.

Заключение экспертизы должно быть утверждено подписями и печатями медицинских работников. Этот документ имеет юридическую силу, а потому проигнорировать его не имеют права ни работодатель, ни государственные структуры.

Важно! Справка из МСЭК может повлиять на условия расторжения договора и в частности на расчет при увольнении.

Классификация групп потери трудоспособности

Каждый вид заболевания оказывает влияние на какую-то сферу деятельности человека. На основании этого все виды нарушения физического состояния человека законодательством были поделены на специальные группы. Каждая из них имеет свои права и условия присуждения соц.защиты.

Итак, причиной полного или частичного нарушения дееспособности могут стать:

  1. Обычные нарушения, вызванные длительными хроническими заболеваниями или травмами.
  2. Нарушения, вызванные особенностями трудовой деятельности (вредные для здоровья условия работы).
  3. Травма, приобретенная в рабочее время и т. д.

Законодательством установлено три группы инвалидности.

  1. I группа. Эта категория людей считается полностью недееспособной. Заболевание приводит к настолько обширной дисфункции всего организма, что человек становится неспособным принимать участие в даже самых простых видах трудовой деятельности.
  2. II группа. Человек, получивший эту группу, считается частично дееспособным, а болезнь может быть в подобных случаях временной.
  3. III группа. Заболевания, относящиеся к этой группе, не лишают человека дееспособности, но требуют облегчения труда или создания специальных условий.

Внимание! Увольнение по медицинским показаниям может быть произведено только на основании первой группы, при всех последующих работодатель обязан предложить более облегченные условия или другую вакансию.

Для каждого вида заболеваний и группы инвалидности законом предусмотрены различные льготы, пособия, пенсии, а главное, специальные условия труда. По окончанию действия документа, больному нужно повторно пройти экспертизу и подтвердить группу или изменить ее.

Перевод на вакантную должность

Увольнение в связи с болезнью происходит после того, как руководству представляется заключение комиссии о состоянии здоровья субъекта, а точнее о том, что он полностью утратил свою дееспособность.

В таком случае выдается приказ со ссылкой на мед. заключение и статью ТК РФ.

Временная или частичная потеря трудоспособности не является законным основанием для увольнения, в подобных ситуациях руководитель может предпринять следующие шаги:

  1. Создать специальные, более легкие условия труда, изменить график и задачи, установленные в договоре.
  2. Предложить подчиненному другую вакансию, подходящую для того состояния здоровья, которое имеет на данный момент работник.
  3. Создать специальную комиссию, благодаря которой подтвердиться состояние субъекта, после чего будет составлен акт и выдан указ о переводе его на другую вакансию.

Важно! Если предлагаемая работа с более легкими условиями труда не устраивает работника, то он вправе отказаться от должности, после чего трудовой договор будет расторгнут.

Если среди свободных рабочих мест есть несколько вариантов, то работник вправе самостоятельно выбрать подходящую ему должность. Оповещение о переводе на другую вакансию и предложение другого рабочего места производится в письменном виде. Документ должен быть составлен в двух экземплярах.

Один, с подписью подчиненного, остается у директора, а второй передается работнику.
В случае если сотрудник отказывается подписывать полученное уведомление, то созданная комиссия фиксирует отказ в акте, после чего на основании этого документа производится увольнение.

Права и обязанности работника

Человек, утративший способность выполнять задачи и обязанности, указанные в трудовом договоре, имеет законное право уволиться по собственной инициативе, при этом, не отрабатывая положенные две недели.

Для этого нужно написать заявление об уходе и приложить к нему медицинское заключение, подтверждающее диагноз.

Подчиненный также имеет право потребовать предоставить ему более легкие условия труда или предложить другую должность. Для этого составляется также заявление с описанием прошения о переводе на другую вакансию или изменении условий труда.

Важно! Предлагаемая работа может не соответствовать квалификации сотрудника, а оплата труда может быть меньше той, что была на предыдущей должности.

Право перейти на другую должность, остаться на своем рабочем месте или уволится закреплено за подчиненным. В обязательном порядке расторгнуть уже существующий договор или приказом перевести человека на другую должность запрещено законодательством.

Подчиненный также имеет право отказаться занимать свое рабочее место и переходить на другую должность. В таком случае руководитель может отстранить своего сотрудника на период, указанный в медицинском заключении. Если решением комиссии подобных сроков не установлено, то производится увольнение на основании 77 статьи ТК РФ.

Внимание! Выплаты при увольнении по состоянию здоровья зависят от того, при каких обстоятельствах было приобретено заболевание, а также по какой из статьей производится расторжение трудового договора.

Сокрытие какой-либо информации о состоянии здоровья, появившихся заболеваниях строго запрещено. В случае если с сотрудником произойдет какое-то происшествие из-за утаенной информации, то компания не несет ответственности за последствия и не обязана выплачивать компенсацию.

Выданная справка о состоянии здоровья должна быть предоставлена руководству предприятия не позднее, чем на протяжении трех дней.

Права и обязанности работодателя

Дальнейшие действия руководства компании напрямую зависят от того, что указано в заключении медицинской комиссии. Как правило, подобный документ содержит рекомендации относительно дальнейшей организации трудовой деятельности, а именно, облегчения труда на уже занимаемом месте, перевод на другую вакансию или прекращение дальнейшего сотрудничества.

Второй фактор, влияющий на развитие событий – пожелания работника. Руководитель может предложить другую должность или посоветовать прекратить трудовую деятельность, однако он не имеет права обязать своего подчиненного принять решение.

Медицинским работником может быть указанно также временное прекращение трудовой деятельности на период до 4 месяцев. В такой ситуации, работодатель обязан сохранить за своим подчиненным место до его выздоровления или общего улучшения состояния здоровья.

Внимание! После увольнения подчиненный имеет право претендовать на ряд социальных пособий для людей с ограниченными возможностями. К их числу также относится и пенсия по инвалидности.

Что же касается денежных средств, то все выплаты регулируются на основании трудового договора и ТК РФ. В связи с увольнением по собственному желанию или временному прекращению трудовой деятельности, работодатель не обязан выплачивать никаких дополнительных пособий.

1st-urist.ru

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Хорошее состояние здоровья — залог плодотворной трудовой деятельности человека. Однако, продолжительность эффективной работоспособности трудящегося невозможно предугадать, поскольку организм каждого человека индивидуален и самочувствие зависит от многих факторов, в том числе и от условий производственной среды. Для некоторых категорий работников вопрос хорошего состояния здоровья особенно актуален, потому как от этого фактора зависит эффективность работы подчиненного. В случае ухудшения обозначенного показателя, Трудовым кодексом предусмотрена возможность сохранения сотрудничества сторон на особых условиях или увольнение сотрудника на основании статьи под номером 83.

Основания

Основания и порядок увольнения работника по причине ухудшения состояния здоровья обозначены в содержании ТК РФ. Действующая редакция нормативно — правового акта предусматривает перечень законных причин для увольнения подчиненного. Отмечается, что инициаторами расторжения рабочего соглашения вправе выступать как наниматель, так и сотрудник.

Законные основания для увольнения по состоянию здоровья:

  • Полная утрата работоспособности. Прекращение сотрудничества сторон наступает только в случае подтверждения обозначенного основания посредством медицинского заключения;
  • Работодатель располагает законным правом произвести увольнение подчиненного в связи с ухудшением состояния здоровья в том случае, если сотрудник отказался продолжать трудовую деятельность на другой должности. Процедура увольнения работника при его отказе переводиться на другое рабочее место при ухудшении состояния здоровья, подразумевает необходимость оформления акта с подписями двух свидетелей, который подтвердит законность процесса;
  • Отсутствие вакантной должности, которая бы соответствовала медицинским показаниям и квалификации трудящегося.

Порядок увольнения

Инициировать увольнение работника по причине ухудшения состояния здоровья имеют право как сам трудящийся, так и работодатель. Процедура расторжения трудовых отношений по инициативе каждой из сторон сотрудничества несколько отличается, однако законным основанием в обоих случаях будет выступать медицинский акт, подтверждающий данный факт. Обозначенный документ выдается специальной комиссией и содержит в себе личные данные сотрудника, причину утраты работоспособности и степень вреда для состояния здоровья человека.

При частичной утрате способности выполнять профессиональные обязанности работник может быть временно отстранен от рабочей деятельности или переведен на новое место труда. При полной утрате возможности исполнять трудовые функции работодатель или работник обязаны инициировать увольнение по состоянию здоровья.

Если работник вынужден покинуть место работы по причине ухудшения состояния здоровья, следует ознакомиться с порядком увольнения по инициативе любой из сторон процесса.

Порядок действий:

  • После получения заключения медиков об ухудшении состояния здоровья трудящегося, сторона, желающая прекратить дальнейшее сотрудничество, оформляет документ с уточнением желания произвести увольнение. В случае с работником речь идет о написании заявления на имя руководителя предприятия. Если процесс инициирует директор организации, подчиненному направляется уведомление. В качестве приложения к документу выступает заключение медико — экспертной комиссии или акт, свидетельствующий об отказе сотрудника переводиться на подходящее место труда;
  • На основании заявления сотрудника или уведомления работодателя, разрабатывается и издается приказ с уточнением обстоятельств увольнения подчиненного, а именно ухудшение состояния здоровья;
  • Заключительным этапом документального оформления расторжения профессиональных отношений между работником и предприятием будет внесение записи в трудовую книжку. В зависимости от основания увольнения, вносится пометка с ссылкой на 81, 83, 77 статью ТК РФ. Помимо внесения сведений в содержание рабочего удостоверения трудящегося, производится расчет и начисление положенных за увольнение по состоянию здоровья выплат. Денежные средства и трудовая книжка, вместе с сопутствующими документами для последующего получения материальной помощи по причине инвалидности, предъявляются сотруднику в заключительный день труда.

Военнослужащего

Увольнение по состоянию здоровья с военной службы предполагает следующий порядок действий:

  • Проведение медицинской проверки для определения состояния здоровья военнослужащего;
  • Оформление постановления военно — врачебной комиссии, в содержании которого отмечается характер изменений в состоянии здоровья военного. Военнослужащий может быть признан негодным к армейской службе или частично годным;
  • Увольнение военнообязанного по собственной инициативе или по решению командира части.

После увольнения с военной службы, бывший военнообязанный вправе рассчитывать на получение гарантированных ФЗ под номером 76 выплат. Величина компенсации при увольнении по состоянию здоровья определяется на основании следующих факторов:

  • Причин, повлекших за собой ухудшение состояния здоровья военнослужащего, и тяжести травм. Если военный получил травму или увечья в процессе несения армейской службы, это повлияет на окончательный размер пособия;
  • Размера заработной платы;
  • Продолжительности несения военной службы;
  • Особенностей службы. Если военнослужащий не имел нареканий, ему полагается премия.

Помимо денежных выплат после увольнения по состоянию здоровья, военнообязанный располагает правом воспользоваться дополнительными привилегиями. К их числу относятся:

  • Возможность дальнейшего трудоустройства в государственных структурах;
  • Получение дополнительного образования без предоставления стипендии.

Процедура увольнения военнослужащего сопровождается оформлением рапорта. В содержании документа надлежит отметить:

  • Личные сведения командира части;
  • Личные данные и звание заявителя;
  • Основание для обращения и желание военного уволиться в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • В содержании рапорта делаются ссылки на конкретные статьи закона, на основании которых реализуется процесс;
  • Стаж военной службы;
  • Важно указать о намерении получить денежные выплаты и компенсации, положенные по закону;
  • В завершении рапорт датируется и ставится подпись заявителя.

Если к рапорту прилагаются дополнительные документы, следует уточнить это в конце.

Скачать образец рапорта

Инвалида

В процессе осуществления профессиональной деятельности встречаются ситуации, когда работнику в связи с ухудшением состояния здоровья назначается группа инвалидности. В этом случае у многих может возникнуть вопрос, допускается ли увольнение инвалидов 1, 2 или 3 группы по причине ухудшения состояния здоровья.

Для ответа на заданный вопрос требуется в первую очередь отметить, что степень ограничения работоспособности определяется медиками. Если в заключении специалистов отмечается, что сотрудник допускается к выполнению профессиональных обязанностей или нуждается в смене рода деятельности, работодатель не вправе прекращать сотрудничество с трудящимся.

Увольнение инвалида на основании плохого самочувствия допускается в следующих случаях:

  • По личному заявлению подчиненного;
  • По инициативе работодателя только в том случае, если в медицинском постановлении указано, что работник полностью утратил способность к исполнению трудовых обязанностей;
  • При отказе сотрудника выполнять работу на другой должности, которая соответствует медицинским показателям;
  • Если на предприятии нет рабочих мест, которые подходят подчиненному по состоянию здоровья.

Заявление

Если работник намерен покинуть место работы по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья, требуется известить нанимателя в письменном виде. В этом случае применяется стандартный бланк заявления или шаблон, который разработан и действует в рамках конкретной организации. Вне зависимости от способа оформления заявления, в нем должны быть обязательно отмечены реквизиты сторон, основание для увольнения, дата ухода сотрудника с работы и требование лица получить положенные по закону выплаты. К обращению прилагается медико — экспертное заключение.

Скачать образец

Приказ

Издание приказа свидетельствует о завершении процесса увольнения сотрудника по причине состояния здоровья. Для его оформления рекомендуется воспользоваться следующей структурой:

  • Название предприятия;
  • Реквизиты работника и директора;
  • Порядковый номер приказа;
  • Причины для прекращения сотрудничества сторон и документ, на основании которого происходит увольнение трудящегося;
  • Распоряжение работодателя о подсчете и выплате компенсации;
  • В конце приказа ставится дата составления и подписи сторон.

Скачать образец

Какие положены выплаты?

При увольнении сотрудника с работы, ему полагается предоставление в последний рабочий день денежных средств в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска, оклад за выполненную работу и выходное пособие. Если с подчиненным расторгается трудовой договор по причине ухудшения состояния здоровья, работодатель также назначает аналогичные выплаты. При этом важно иметь в виду, если подчиненный изъявляет желание покинуть место работы, ему не полагается выплата выходного пособия.

Запись в трудовой

Внесение записей в трудовую книжку о профессиональной деятельности работника является обязанностью специалистов отдела кадров. Перед внесением пометок в рабочее удостоверение трудящегося, надлежит ознакомиться с обязательным для соблюдения правилом — важно отметить основание для увольнения сотрудника, а именно состояние здоровья. Также рекомендуется сделать ссылку на статью ТК РФ, основываясь на которой стороны прекратили сотрудничество. Как уже отмечалось ранее, это статьи под номерами 77, 81, 83.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

mosfund.ru

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты, компенсации, оформление документов

С возрастом работоспособность человека падает. Случаются, к сожалению, травмы разной степени тяжести, развиваются болезни, порой тяжелые. Из-за этого работник уже не может с прежней интенсивностью трудиться на производстве. Необходимо изменить условия работы или оставить ее вовсе. Чтобы защитить интересы трудящихся и предприятия, законодательством предусмотрено грамотное увольнение по состоянию здоровья.

Нормативные документы

Основной постулат законодательства о труде по рассматриваемому вопросу – увольнение возможно лишь при наличии заболеваний, подтвержденных медиками-экспертами (пункт 5 статья 83 ТК РФ). Их заключение констатирует, насколько утрачена трудоспособность: временно или постоянно, полностью или частично. Исходя из этого, работника переводят на легкий труд либо расторгают трудовой договор.

Подобные документы правомочны выдавать специальные медкомиссии: клинико-экспертная и медико-социальная.

КЭК после обследований градирует степень утраты способности к труду, рекомендует сменить условия работы на оптимальные для гражданина с определенным заболеванием.

МСЭК фиксирует профзаболевание, может признать обследуемого инвалидом, устанавливает соответствующую группу, рекомендует изменить условия работы либо полностью отстранить человека от какого бы то ни было труда, оформляет больному индивидуальную программу реабилитации с указанием условий труда, подходящих инвалиду или заболевшему.

Заключение экспертов-медиков является обязательным для исполнения как больным работником, так и работодателем.

Как правильно уволить нетрудоспособного

Трудящиеся сами должны заботится о здоровье и регулярно проходить диспансеризацию. Это принцип страховой медицины. Администрация должна всячески способствовать этому. Если обследование выявило заболевание, назначается экспертиза. Она дает ответ, насколько серьезно заболевание, с учетом этого медкомиссия предлагает:

  • перевести трудящегося в связи с ухудшением здоровья на более легкую работу на 1-4 месяца;
  • перевести на постоянный «легкий труд»;
  • при соответствующих показаниях направить на заседание МСЭК для выявления инвалидности.

Она установит:

  • группу инвалидности;
  • насколько утрачены профессиональные навыки и возможности;
  • какова степень ограничения способности к труду и др.

Работающий гражданин, получив от медкомиссии заключение, обязан поставить в известность руководителя. Дальше может поступить по-разному. Например, подать заявление об увольнение по своей инициативе и оставить предприятие, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, предусмотренного для отработки. Нужно только озвучить причины и предоставить соответствующие доказательства.

Если, имея на руках заключение врачей о потере трудоспособности в той или иной степени, работник настаивает на продолжении работы, его судьбу должна решать специальная комиссия.

А вот наниматель обязан в точности соблюсти букву закона. Внимательно ознакомиться с документами КЭК или МСЭК. При доказанной полной нетрудоспособности работника немедленно уволить его, как предписывает ст. 83 Трудового кодекса (п.5). Это означает, что заболевание настолько серьезно, что человек не в состоянии выполнять трудовые обязанности, как это предусмотрено должностной инструкцией. И если позволить трудиться, больной человек может нанести себе или окружающим вред.

При частичной утрате трудоспособности и рекомендации медиков перевести человека на легкий труд начальнику предстоит сделать это. Утверждается допсоглашение к трудовому договору, где описываются его новые должностные обязанности, срок перевода, оплата труда.

Если возможность есть, но работник несогласен на перевод, договор расторгается по ст. 77 ТК РФ (п.8). В случае отказа от предложенных вакансий он должен подтвердить письменно, что они ему предлагались. Или этот факт засвидетельствуют два сотрудника-коллеги.

Если человек не возражает перевестись на другую, соответствующую его квалификации, но более легкую хотя и менее денежную должность, но у работодателя возможности перевода нет – работник увольняется по этой же статье.

В двух последних ситуациях увольнение правомерно, если врачебная комиссия рекомендует перевод на срок более четырех месяцев. В противном случае на четыре месяца возможно отстранение работника (без выплаты зарплаты).

Работодатель обязан выполнить рекомендации врачей незамедлительно, ведь проволочка в этом деле может привести к серьезному ухудшению состояния нездорового человека. При этом всё, что предпринимает работодатель, надо оформлять соответствующими приказами, актами, уведомлениями, чтобы избежать трудовых споров.

Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника происходит, когда у него на руках есть заключение медиков-экспертов. Если он планирует оставить работу потому, что стало подводить здоровье, но медкомиссию не проходил, увольнение оформят по собственному желанию.

Алгоритм разрыва трудовых отношений

Таким образом, пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям включает:

  • изучение врачебных заключений;
  • предложение сотруднику (в устном и письменном виде) перевестись на другую, соответствующую степени трудоспособности, работу;
  • фиксирование актом факта письменного отказа сотрудника на перевод;
  • составление уведомления о предстоящем увольнении с обязательным указанием причины;
  • ознакомление сотрудника с уведомлением;
  • издание приказа о расторжении трудового договора;
  • ознакомление работника с приказом под расписку;
  • выплата зарплаты и компенсационных средств;
  • оформление трудовой книжки и выдача работнику лично или почтовым отправлением;
  • извещение заинтересованных структур об увольнении сотрудника.

Какие документы оформляются

При увольнении по состоянию здоровья составляется несколько обязательных документов.

В уведомлении о переводе сообщается, что медэкспертная комиссия рекомендует перевести человека на работу, соответствующую ухудшившемуся состоянию здоровья (указывается срок). Разъясняются положения Трудового кодекса РФ по этому вопросу: работник может согласиться с предлагаемыми вакансиями и остаться на предприятии в новом качестве либо отказаться переводиться и быть уволенным. Уведомление содержит перечень вакансий, разрешенных медиками.

С этим документом знакомят работника. Он соглашается либо отказывается. В обоих случаях расписывается на уведомлении собственноручно.

Вот как оформляется отказ от перевода. Сотрудник в заявлении на имя руководителя сообщает, что отказывается занять предложенную вакансию, несмотря на разъяснение, что в результате произойдет увольнение. Ставит дату, подпись.

Следующий документ – уведомление об увольнении по причине медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности. В нем говорится, что, принимая во внимание отказ от предложенной должности, соответствующей здоровью работника, трудовой договор с ним расторгается, и в день увольнения тому надлежит явиться, чтобы ознакомиться с приказом и подписать документы.

Подобное уведомление направляется человеку, если в штате отсутствует подходящая ему по состоянию здоровья вакансия.

Приказ об увольнении из-за резкого ухудшения здоровья работника должен содержать реквизиты медзаключения, дату предупреждения о предстоящем увольнении, сообщение об отказе в переводе. Оформляется распорядительный документ на бланке ф. Т-8. После ознакомления с приказом работник расписывается на бланке.

Если МСЭК признала работника инвалидом, полностью не способным к трудовой деятельности, в приказе воспроизводится текст заключения, иные данные не требуются.

Данные об увольнении с обязательным указанием причины и соответствующей статьи Трудового кодекса вносятся в трудовую книжку работника, заверяются печатью предприятия.

Особенности увольнения инвалидов

Когда человеку присвоена первая группа инвалидности, увольнение неизбежно. МСЭК выносит решение о полной потере трудоспособности и рекомендаций о трудоустройстве не дает. Работодатель обязан выполнить предписание экспертной комиссии. Мнение работника при этом не учитывается.

Если присвоенная группа инвалидности рабочая – вторая или третья, человек может продолжать трудовую деятельность, а увольнение будет законным лишь при соблюдении утвержденной процедуры.

Начальство обязано предложить иную должность, так называемый, «легкий труд». Если подходящих вакансий нет или человек отказался от предложенного перевода, допустим разрыв трудового договора. При возможности восстановления работоспособности в течение предстоящих четырех месяцев человека просто отстраняют от должности на этот срок, затем он продолжает работу.

Инвалидность – более высокая степень потери трудоспособности, а не особый случай, поэтому увольнение по инвалидности производится так же, как увольнение по здоровью.

К примеру, при наступлении инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (в офисе и т. д.) работнику обязаны выплатить единовременное и дополнительное ежемесячное пособие, выделить средства на лечение и восстановление. Обязательное условие – наличие оформленного акта о несчастном случае. Возможны дополнительные компенсационные выплаты, если это предусмотрено коллективным договором.

В трудовой книжке обязательно делается запись о том, что работник уволен в связи с полной нетрудоспособностью, указывается категория инвалидности.

Расторжение договора с военнослужащими

Среди причин увольнения с военной службы Федеральным законом «О воинской обязанности…» указано и состояние здоровья – когда военно-врачебная комиссия признала военнослужащего негодным к несению военной службы. Не имеет значения, по призыву или по контракту гражданин оказался на ней.

Предусмотрено, что военнослужащий подает рапорт об увольнении, прикладывая акт медицинского освидетельствования. ВВК выносит вердикт: к службе негоден или ограниченно годен. На основании этого человека увольняют по здоровью и выплачивают компенсацию.

Учитываются причины, приведшие к ухудшению здоровья. Если они связаны с несением военной службы, увольняемый из армии получает, кроме стандартных, дополнительные выплаты.

Государство гарантирует моральную и материальную помощь бывшим военнослужащим, ухудшившееся здоровье которых не дает продолжать службу. Например, их устраивают в госорганизациях; способствуют получению иной профессии и т. д.

Сотрудники МЧС, МВД увольняются со службы так же, как военнослужащие. Но есть и отличия. Например, сотрудник полиции в случае увольнения по этому показателю вправе получить особое единовременное пособие по соответствующему ходатайству.

Окончательный расчёт в день увольнения

Как при любом увольнении, в последний день трудовой деятельности увольняемый должен получить расчет. Увольнение по болезни предполагает такие выплаты:

  • зарплату за отработанное время, но не оплаченное;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за две недели из расчета среднего заработка;
  • выплаты по больничному листу, если увольнение происходит после болезни.

С пособия не берется налог на доходы физических лиц, взносы в фонды.

Требует уточнения порядок выплаты при увольнении по состоянию здоровья. Если ухудшение здоровья по определению медкомиссии связано с производством (травмой, вредными условиями работы), средняя зарплата выплачивается, пока работник не выздоровеет.

Если возникли спорные ситуации

По жалобе уволенного по здоровью работника суд может восстановить его на работе.

Судебная практика, в т. ч. 2018 года, свидетельствует, что работодатели, например, неверно оценивают медицинские рекомендации и увольняют работника сразу, хотя нетрудоспособность установлена на срок менее четырех месяцев.

Или не предлагают вакантные должности, хотя они соответствуют состоянию его здоровья. Часты случаи неправильного оформления увольнения, что приводит к отмене приказов по формальным основаниям. К примеру, неверно трактуется понятие профнепригодности, и человека увольняют по состоянию здоровья, хотя необходимо – из-за недостатка квалификации и т. д.

Таким образом, чтобы уволить сотрудника по состоянию здоровья и не пожалеть об этом шаге, следует правильно оценивать экспертные заключения и делать грамотные выводы из них; знать и четко выполнять нормы трудового права, прислушиваться, когда это возможно, к мнению работника. Это избавит от спорных ситуаций и судебных разбирательств.

yzakon.ru

Можно ли уволить работника по состоянию здоровья?

Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой договор? В своих действиях работодатель и кадровики должны руководствоваться медицинским заключением. Оно выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), в функции которой входит также выдача инвалидной карты реабилитации инвалида. Заключение КЭК заверяется печатью медицинского учреждения, подписывается председателем и членами комиссии и вносится в историю болезни. Читайте: Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Вопросы-ответы работнику и кадровику КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечье, профессиональном заболевании работника. МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности. Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения. КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность. Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ. Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением1. На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса. Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению2. В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ3. В этом случае работника переводят на более легкую работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п. 8 ст. 77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую должность). Уточним: перевод возможен только с согласия работника. Причем при переводе на нижеоплачиваемую постоянную работу в прежней организации данному лицу в течение одного месяца со дня перевода выплачивают его средний заработок (а в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника)4. Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка5. С него не могут удерживаться денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом6. В данном случае существенное значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8 ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет. Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается. Работодателю следует заботиться о здоровье своих сотрудников – своевременно направлять их на периодические медицинские осмотры, поскольку он несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям. Это прежде всего необходимо для качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей и уменьшения показателей производственного травматизма. 1)  п. 8 ст. 77 ТК РФ 2)  пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ 3)  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 4)  ст. 182 ТК РФ 5)  ст. 178 ТК РФ 6)  абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Подписывайтесь на каналы «Informatio.ru» в TamTam или присоединяйтесь в Facebook, добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

informatio.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *