Увольнение по собственному желанию: нюансы процедуры
Добавлено в закладки: 0
Многим людям приходится покидать старое место работы. Причины – недовольство оплатой труда, отсутствие карьерного роста или конфликты с начальством. Независимо то этого, важно соблюдать процедуру увольнения и знать свои права. Решение об уходе с занимаемой должности должно быть принято добровольно. Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении или поставил работника в такую ситуацию, когда прекращение трудовых отношений становится единственным выходом, можно говорить о конфликтном увольнении.
Защита прав суде
Работник может обратиться в суд, если при увольнении были нарушены его интересы:
- Право на расторжение трудового договора в любой день.
- Работодатель отказался выдать документы, которые необходимы для трудоустройства, в том числе трудовую книжку.
- Уход на отдых до снятия с должности или получение денежной компенсации после увольнения за неиспользованный отпуск.
- Право на получение расчета в последний рабочий день.
Этапы увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию происходит в несколько этапов. Работник принимает решение разорвать трудовой договор. Если увольнение происходит в принудительном порядке, то сотрудник может обратиться в суд. Суд обязан проверить эту информацию и вынести вердикт. Такие дела считаются сложными, но часто суд принимает сторону работника и его восстанавливают в должности.
Если решение уйти добровольное, объяснять его мотивы не нужно. Если работник хочет уволиться, не отрабатывая положенные две недели – тогда в заявлении об уходе нужно указать причины расторжения трудового договора. Иногда работодатель может потребовать документальное подтверждение причин и того, что они уважительные. Без отработки можно уволиться в таких случаях:
- Работнику необходимо переезжать в другой город.
- По состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением.
- Работника приняли на новую должность в другой компании (понадобится справка о трудоустройстве из отдела кадров).
Имеют также право на увольнение без отработки женщины в положении и имеющие детей в возрасте до 3 лет.
Затем работнику нужно составить заявление на увольнение по собственному желанию. В документе указывается: дата написания, дату предполагаемого увольнения и подпись сотрудника. Заявление должно быть предоставлено в письменном виде руководителю организации или в отдел кадров за 2 недели до увольнения.
При необходимости можно сделать копию заявления, которая останется у сотрудника. Отдел кадров поставит на документе входящий номер (свидетельство того, что бумага была принята к ознакомлению).
Если работодатель отказывается подписать заявление, работник может отправить его почтой. Только необходимо учитывать сроки доставки письма, чтобы адресат получил его вовремя. Можно воспользоваться услугами курьера или заказной корреспонденции. Так у работника останется свидетельство того, что работодатель получил письмо. Даже если он его не прочел, то к работнику не будет претензий, когда по истечении срока указанного в заявлении он не выйдет на рабочее место.
Пример заполнения заявления на увольнение по собственному желанию.
Что говорит закон
Процедура увольнения по собственному желанию регламентируется законодательством. После того как сотрудник написал заявление и передал его в отдел кадров, составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязан с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью. Если это невозможно – на приказе делается соответствующая запись. До истечения 2-недельного срока работник может отозвать свое заявление.
В тексте отзыва необходимо написать: «В соответствии со ст.80 Трудового кодекса отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию», указать дату и подпись. Если был составлен отказ от заявления, работника нельзя уволить с должности, за исключением тех случаев, когда на работу уже приглашен другой кандидат, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает снятие работника с занимаемой должности, внесение в трудовую книжку соответствующей записи, расчет бывшего работника и выдачу ему документов, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства.
Работник обязан ознакомиться с записью и расписаться в журнале выдачи трудовых книжек. По желанию в течение года после увольнения работник может написать заявление на получение дополнительных бумаг и справок. Они выдаются один раз, о чем в личном деле сотрудника делается запись.
В день выдачи трудовой книжки работник получает расчет – не выплаченную заработную плату, а также материальную компенсацию за неиспользованный отпуск (образец заявления на компенсацию отпуска). Уволиться по собственному желанию работник может, находясь в отпуске или на больничном. Достаточно только написать заявление на уход. Если администрация в последний рабочий день не выдала сотруднику необходимые документы, фирма будет обязана выплачивать денежную компенсацию за препятствование дальнейшему трудоустройству бывшего работника.
biznes-prost.ru
Как правильно уволиться по собственному желанию
Конфликты на работе, низкая зарплата и другие причины вынуждают человека добровольно разорвать трудовые отношения. Несмотря на то, что прекращение отношений по инициативе работника весьма распространенный способ, не все служащие знают, как правильно уволиться по собственному желанию, и допускают ряд серьезных ошибок.
Правила составления и подачи документов
Уволиться с работы по собственной инициативе может только официально трудоустроенный работник, штатный сотрудник, с которым заключен трудовой договор в установленном законом порядке.
Если имеет место гражданско – правовые отношения, то для увольнения достаточно направить работодателю уведомление.
Увольнение происходит по следующей схеме:
- Прекращение трудовых отношений основано на заявления сотрудника, адресованного руководителю.
- Волеизъявление должно быть изложено на бумажном носителе в любой форме.
- Заявление должно содержать дату увольнения и акцент на собственное желание.
- Документ следует составлять в 2-х экземплярах, оба должны содержать дату написания и быть пописаны сотрудником.
- Трудовое законодательство не обязывает работника отражать в заявление причину ухода, если в дальнейшем не будет осуществляться отработка положенного времени.
- Работник считается уволенным после даты, которая указана им в представленном заявлении.
- После написания заявление оно передается в отдел кадров или в канцелярию. Важно, чтобы документ имел информацию о его принятии.
- После регистрации документа, уполномоченные лица обязаны издать приказ на увольнение.
- По общему правилу сотрудник должен быть ознакомлен с подписанным руководителем документом. При невозможности ознакомления, в документе должна быть соответствующая запись.
- В последний трудовой день сотруднику рассчитывают зарплату, возмещают компенсацию за неиспользованный отпуск, и осуществляют другие выплаты, в соответствии с действующим законодательством РФ и ведомственными нормативными актами.
- Работнику вручается его трудовая книжка.
Требования к заявлению
Трудовое законодательство не предусматривает строгой формы заявления на увольнение. Но существуют некоторые нюансы при его составлении:
- Уволить сотрудника можно только на основании письменного заявления, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. Устные высказывания по данному поводу не являются поводом для отказа от трудовой деятельности.
- Составить документ можно любым удобным способом – написать собственноручно или же использовать специальные средства – компьютер, печатная машинка.
- Содержание заявления должно ясно отражать и передавать желание сотрудника завершить трудовую деятельность в конкретной организации.
- Заявление следует предоставлять не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения.
- В документе обязательно указывается дата последнего трудового дня. При отсутствии определенного числа, работодатель имеет право уволить сотрудника через 2 недели.
Подать заявление можно как лично, так и посредствам почтовой связи или курьерской доставки.
Незамедлительное увольнение
Уволиться без отработки установленного законом времени можно при достижении пенсионного возраста, при поступлении в ВУЗ и по другим основаниям, согласно ст. 80 ТК РФ.
Помимо этого отказаться от отработки можно по законным основаниям, в частности, в связи с нарушением руководством трудового законодательства и соответствующих нормативных актов.
В обоих случаях в заявлении придется указать причину увольнения, и добавить фразу «без отработки».
Руководитель не имеет право отказать в принятие заявления. Он обязан прекратить трудовые отношения с работником в указанный срок.
Подача заявления вне рабочего времени
При желании прекратить трудовые отношения, находясь на больничном, сотрудник, по собственной инициативе, имеет право написать заявление об увольнении.
В подобной ситуации, когда увольнение предполагается во время действия больничного листа, то работодатель обязан издать приказ для увольнения, внести запись в трудовую книжку и осуществить расчет положенных выплат.
Так как работник не может поставить подпись в приказе, то в документе делается отметка о невозможности ознакомления. В дальнейшем бывший сотрудник может забрать необходимые документы в любое удобное для него время.
Аналогичным образом происходит увольнение, когда сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Видеоматериалы по теме статьи:
Таким образом, базовые знания в сфере трудовых отношений позволяют сотрудникам пользоваться своими правами и отстаивать их, не нарушая закон.
Рекомендуем к прочтению:
promodu.com
Увольнение по собственному желанию
12 ноября 2015
Просмотров: 2064
Увольнение по собственному желанию на сегодняшний день можно считать наиболее распространенной причиной расторжения трудовых взаимоотношений с работодателем. И дело не столько в том, что жизненные обстоятельства подчас диктуют свои условия, сколько в том, что работодатель зачастую злоупотребляет преимуществами, которые ему дает именно такой вид прекращения трудового контракта.
Что нужно обязательно знать?
Очень важно понимать, что происходит такое увольнение по инициативе работника, и никто не вправе заставить подавать заявление об увольнении насильно. Так значится в ТК РФ (Трудовом Кодексе Российской Федерации), а именно, это регламентирует статья 80. Однако в реальности процедура не всегда соблюдается правильно, причем нарушения часто происходят как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.
В идеале причины для того, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию, у работника могут быть какие угодно: от личных (переезд, необходимость ухода за ближайшими родственниками) до профессиональных (например, конфликт с начальством или коллегами). А могут и вовсе зависеть от взаимодействия с третьей стороной (поступление работника в институт, призыв в армию).
Какой бы ни была причина, это никак не влияет на процедуру увольнения. Согласно содержанию все той же ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться, работнику достаточно известить о своем намерении работодателя за четырнадцать дней. Чтобы это осуществить, сотрудник должен написать на имя директора организации заявление на увольнение по своему желанию, где в общих чертах следует указать причину своего решения. При этом стоит позаботиться о том, чтобы на копии заявления была сделана отметка о том, что заявление было получено, и забрать эту копию с собой. Такие действия помогут предотвратить любые возможные манипуляции руководства относительно сроков отработки. Не так уж редки случаи, когда заявление случайно «теряли», а по итогам руководитель, аргументируя свои действия тем, что документ никто не подавал, оформлял увольнение работника за прогулы.
Права работника при увольнении
Следует четко понимать, что двухнедельный срок уведомления начинает свой отсчет не в момент подачи заявления, а на следующий день.
Впрочем, если за эти две недели после уведомления руководства работник изменит свое решение и предпочтет сохранить трудовые отношения с работодателем, то он может продолжить работать, если только другой работник уже не назначен на эту должность. По крайней мере, именно такой порядок расчета оговорен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Еще одним исключением из стандартной процедуры увольнения можно считать ситуацию, когда работник, который желает уволиться, был принят на работу с условием испытательного срока. В таком случае известить руководителя о прекращении работы можно не за четырнадцать дней, а всего лишь за трое суток, к тому же совершенно не обязательно указывать причину, почему эта работа не подошла. Это правило действительно для всех сотрудников, но не сработает в случае, если таким образом увольняется руководитель организации. Для руководителя этот период увеличивается до тридцати дней.
Чтобы соблюсти порядок увольнения по собственному желанию, работник сперва обязан подать соответствующее заявление. Именно поэтому стоит заранее подсчитать срок, к которому вы уже освободите занимаемую должность. Стандартная единая форма заявления об увольнении по собственному желанию не обусловлена законодательными актами, а потому работник пишет его в произвольной форме на листе бумаги формата А-4 или же на фирменном бланке организации. Как уже говорилось, указывать точно причину увольнения не обязательно, но в некоторых случаях, когда сотрудник настаивает на досрочном прекращении трудовых отношений (без двухнедельного периода), работодатель имеет право не только узнать причины увольнения, но и запросить документы, которые ее подтверждают. Найти образец такого заявления довольно просто в Сети.
Приказ об увольнении
Зато приказ об увольнении, который работодатель составляет на основании полученного заявления, должен оформляться согласно единой форме Т-8. И это означает, что, кроме основной информации, в приказе оставляется графа об ознакомлении увольняющегося сотрудника с этим документом. В ней после ознакомления работник ставит свою подпись, а в случае если отсутствие работника помешало ему ознакомиться или он по какой-то причине отказался от этой процедуры, в приказе также делается соответствующая запись.
Такое детальное отображение действий имеет свой смысл, поскольку все та же статья 80 Трудового кодекса недвусмысленно объясняет, что срок действия договора может быть автоматически продлен, если работник не настаивает на увольнении, а обе стороны, несмотря на истекший срок извещения, все еще не расторгли свое соглашение.
Один из двух экземпляров приказа передается в отдел бухгалтерии для проведения необходимых расчетов по выплатам.
В течение последнего рабочего дня организация обязана выдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести расчет при увольнении. Работодателю важно убедиться, что работник не забыл расписаться в журнале ведения трудовых книжек, чтобы не создавать впечатление о вынужденных прогулах работника, за которые он впоследствии может потребовать плату.
В случае неявки работника работодатель не должен сразу же отправлять ее почтовыми службами. Сперва на известный адрес работодатель должен отослать лишь уведомление о том, что работник приглашается лично забрать документ.
Также в этом запросе необходимо уточнить адрес, куда можно было бы выслать трудовую книжку, если у бывшего работника нет возможности ее забрать. Таким образом работодатель сможет обезопасить себя от обвинений в незаконной задержке выдачи трудовой книжки сотруднику на руки. А если и после этого бывший сотрудник не отреагирует на запрос, то книжка остается на хранении в отделе кадров.
Окончательный расчет при увольнении включает в себя сумму не только зарплаты, причитающейся работнику, но и прочие выплаты с компенсациями, включая компенсации за отпуск и вычеты за авансовые расходы бывшего сотрудника.
В то же время, если работник не имел возможности получить начисленные средства в последний день работы, то он имеет право сделать это в более поздние сроки. Работодатель обязан произвести выплату в течение одного дня с того момента, когда работник обратится за расчетом.
Что должен сделать увольняющийся?
Традиционно за двухнедельный период, во время которого работник продолжает трудовую деятельность, он должен передать текущие дела, документы и прочие обязательства лицам, которые назначены контролировать этот процесс. А чтобы облегчить данную процедуру, работодатель, как правило, использует обходной лист, на котором собираются все необходимые подписи, доказывающие факт передачи. Однако законодательно процесс подписания обходных листов никак не регламентирован, так что это действие скорее инициатива руководства организации, чем обоснованная Трудовым кодексом мера.
По большому счету, именно отрабатывать эти две недели с момента извещения руководства сотрудник вовсе не обязан. Это время он может использовать для отпуска, или находиться на больничном, что никак не сказывается на дате увольнения. Попытка работодателя задержать работника на дополнительный срок под предлогом фактической отработки является незаконной и нарушает права наемного сотрудника.
Для командированного работника процедура остается практически такой же, за исключением того, что эти четырнадцать дней он может провести в поездке. Если же срок командировки составляет больше четырнадцати дней, то руководитель имеет выбор: отозвать работника и заменить его в командировке или договориться с этим сотрудником и аннулировать заявление на увольнение работника, переписав его на более поздний срок.
В наше время стало обычной практикой направление работодателем сотрудников на переобучение или прохождение курса повышения квалификации. Делается это за счет организации, однако, как правило, условиями такого обучения является обязательство отработать на этого работодателя определенный временной отрезок, например, два или три года. В этом случае желание сотрудника уволиться, скорее всего, повлечет за собой необходимость возвращения организации суммы, затраченной на обучение данного сотрудника. В такой ситуации работник может попытаться оспорить в суде как размер суммы обучения, так и срок отработки, но результат сложно предсказать.
В итоге то, насколько полно произошла передача дел увольняющегося работника, не может повлиять на процесс увольнения, даже если сотрудник не успел сдать отчет или написать нужные руководителю документы. У работодателя нет прав отказаться принимать заявление об увольнении от работника. В крайнем случае, если работодатель упорно не хочет принимать заявление, то работник может отправить последнее ценным письмом с уведомлением о получении. Даже если это письмо остается нераспечатанным, сам факт вручения будет означать факт уведомления.
Сама по себе процедура увольнения по собственному желанию считается самой бесконфликтной и простой. Как вы могли убедиться, даже в таком простом деле следует учитывать некоторые нюансы и подводные камни. Однако разобравшись в вопросе, вы всегда сумеете договориться с руководителем о максимально выгодном для обеих сторон решении и уж точно не позволите нарушать свои права.
Похожие статьи
Автор:
Иван Иванов
Поделись статьей:
Оцените статью:
Похожие статьи
vseobip.ru
что это и как происходит
Увольняемся правильноУ одних людей такое понятие, как увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки кажется очень простой процедурой, а у других эта процедура сопровождается множеством трудностей.
Дело в том, что все зависит от того, какая причина освобождения человека от занимаемой должности.
Поэтому можем сказать, что эта процедура и сложная и простая одновременно.
Навигация по статье
Каковы причины увольнения без отработки
Если вы приняли решение покинуть занимаемую должность и не хотите работать на предприятии еще целых две недели, вы должны помнить, что есть некоторые особенности данной процедуры:
- Поставить в известность руководителя организации о вашем желании покинуть занимаемую им должность, написав заявление не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
- После того, как выйдет срок, указанный в заявлении, работодатель не имеет никакого права заставлять сотрудника продолжать выполнять свои должностные обязанности.
- Если у работника есть на то законные основания, он имеет право уволиться без положенной по закону отработки в две недели.
- Сотрудник имеет возможность воспользоваться своим правом уволиться без обязательной отработки, например, уйти на больничный или в отпуск.
- Если работник решит уволиться, не поставив в известность об этом своего работодателя или не отработав положенный срок, наниматель имеет все законные основания для того чтобы уволить его за необоснованные прогулы.
Многих наших читателей интересует вопрос, какие необходимы документы для осуществления данной процедуры?
Приняв такое непростое для каждого человека решение, необходимо известить нанимателя, подав заявление, в котором должна быть указана дата будущего освобождения от должности.
При этом, не обязательно указывать причину по которой он хочет это сделать, если в этом нет особой необходимости.
После того, как сотрудник будет уволен, ему должны выдать на руки такие документы:
- трудовая книжка, с записанной датой и статьей, по которой был уволен сотрудник
- копия приказа
- зарплата за тот отрезок времени, когда работник выполнял свои прямые обязанности, а также материальная компенсация за отпуск, которым сотрудник не воспользовался
У каждого человека может возникнуть такая ситуация, когда ему просто необходимо уволиться. Из сложившейся ситуации может два пути выхода: по договоренности с работодателем или при наличии особых причин.
Для этого может быть немало разнообразных причин. Среди наиболее часто встречающихся можно назвать следующие:
- Если сотрудник зачислен в учебное заведение. В таком случае форма обучения (заочная или стационарная) в данном учреждении не имеет никакого существенного значения.
- Уход работника на пенсию. Одним из обязательных условия является то, чтобы сотрудник в заявлении указал, что причиной его увольнения является уход на пенсию.
- Наличие подтверждения того, что работодателем было нарушено трудовое право.
- Переезд на иное место проживания. При этом факт переезда должен подтверждаться документально: отметка в паспорте и другие.
- Перевод одного из членов супружеской пары на должность в другом городе или поселке. Данный факт также должен иметь документальное подтверждение.
- Необходимость смены места жительства, которая вызвана ухудшением общего состояния здоровья не подходящей экологической или климатической ситуацией.
- Ухудшение здоровья в связи с неподходящими условиями на данном производстве. Этот факт должен быть засвидетельствован.
- Необходимость ухаживать за ребенком на период достижения им возраста 14 лет или ребенком – инвалидом. В данном случае наличие детей таких категорий обязательно должно быть указано при поступлении на должность.
- При необходимости ухода за одним из членов семьи, который является инвалидом 2-й группы (наличие медицинского подтверждения обязательно).
- При зачислении на данное рабочее место на конкурсной основе.
- Если сотрудник входит в число таких категорий, как пенсионер и инвалид.
- Если женщина беременна.
- У женщины есть ребенок до 14 лет.
- В семье есть три и более ребенка, которым еще не исполнилось 16 лет или дети учащиеся, которым еще не исполнилось 18 лет.
При написании заявления на увольнение необходимо указать одну из ранее перечисленных причин. В таком случае руководитель предприятия не имеет законных оснований не удовлетворить просьбу сотрудника.
Если работодатель нарушил какие – либо права сотрудника, он имеет право подать исковое заявление в суд. Причиной подачи искового заявления может быть следующее:
- было нарушено право разрыва трудового договора
- работодатель не выдает все положенные в данном случае документы
- не выплачивается денежная компенсация за
- неиспользованный очередной отпуск
- наниматель заставляет сотрудника отрабатывать две недели, если у него нет на то законных оснований.
В данном случае, необходимо помнить, что существует срок подачи искового заявления, продолжительность которого 3 месяца.
Этапы процедуры освобождения от занимаемой должности по желанию работника
В законодательной базе четко прописаны этапы данной процедуры:
- Работник должен подать заявление о том, что просит уволиться по собственному желанию без отработки в указанный срок.
- На заявлении представитель кадрового отдела должен поставить входящий номер заявления и зарегистрировать его в специальном журнале регистраций заявления от сотрудников.
- На основании зарегистрированного заявления издается приказ об увольнении сотрудника в указанную дату.
- Сотрудник, который увольняется должен передать все свои текущие дела тому , кто в последствии будет выполнять его обязанности. Кроме этого, ему необходимо сдать все материальные ценности. Которые закреплены за ним, и подписать обходной лист. Заполненный обходной передается в отдел кадров.
- Сотруднику в последний его рабочий день выдается на руки его трудовая книжка, в которой указана дата и статья его увольнения. В бухгалтерии работник получает расчет: заработную плату за отработанное время, а также денежную компенсацию за неиспользованный ранее положенный очередной отпуск.
Это может быть интересно
Как написать заявление на увольнениеСпециалисты считают, что могут возникнуть неординарные случаи, которые требуют особого внимания и знаний.
Среди них хотелось бы назвать увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет.
Если у женщины есть малолетний ребенок до14 лет, она имеет право уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком, по достижении его 14 лет. Освобождение от занимаемой должности — основание для сохранения за женщиной таких льгот:
- сохранение трудового стажа на данный период времени
- социальные выплаты по причине временной потере трудоспособности.
Наниматель должен проследить за тем, чтобы в приказе и в трудовой книжке женщины была указана именно такая причина увольнения.
Что же касается увольнения без отработки, то в законодательной базе такая особенность предусмотрена. Это означает, что в данном случае женщина должна отработать положенные 14 дней.
Есть единственная возможность избежать отработки, если женщина договорится об этом с руководителем предприятия.
Опытные юристы предлагают вам несколько другой вариант решения сложившейся ситуации:
- Женщина пишет руководителю заявление о предоставлении ей внеочередного отпуска с условием последующего увольнения. В данном случае она, выходя из отпуска, получает на руки трудовую книжку, не отрабатывая при этом 2 недели.
- Женщина уходит на 2 недели на больничный и одновременно пишет заявление об увольнении. При этом она получит больничные и ей не придется отрабатывать 14 дней. После окончания больничного вы получаете на руки трудовую книжку и получаете расчетные.
Как видите, из любой ситуации можно найти выход. Важно только не торопиться и посоветоваться с опытными юристами.
Особенность увольнения для людей пенсионного возраста
Увольнение без отработкиСогласно действующего на сегодняшний день законодательства, мужчины достигают пенсионного возраста в 60 лет, а женщины в 55 лет.
Но, при сложившейся экономической ситуации, далеко не каждый прекращает трудиться.
Преобладающее большинство людей, достигших пенсионного возраста, продолжают трудиться. Если через определенный отрезок времени работающий пенсионер принимает решение об увольнении, он имеет все законные основания покинуть свое рабочее место по своему желанию без обязательного отрабатывания им двух недель.
Хотелось бы обратить ваше внимание, что можно воспользоваться двумя юридически правильными вариантами оформления выхода человека на пенсию.
Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, остается на своем рабочем месте и продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
Сотрудник уходит на пенсию, а через некоторое время снова устраивается на работу. В данном случае уход на пенсию и увольнение человека можно считать первичным.
В ст. 80 ТК РФ указано, что увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам доступно только один единственный раз (первичное увольнение).
Если пенсионер уже официально вышел на пенсию и при этом уволился, а затем опять устроился на работу, второй раз уволиться без отработки он уже не имеет права. В таком случае процедура увольнения происходит на общих основаниях и пенсионеру придется отработать положенные 14 дней после того, как он подаст руководителю предприятия заявление об увольнении.
Специалисты предлагают такую возможность увольнения для людей данной категории: в законодательных актах указано, что пенсионер, который продолжает выполнять трудовые обязанности на данном предприятии, имеет законное право подать заявление на отпуск на 14 календарных дней без сохранения ему выплаты зарплаты один раз в году.
Это дает право пенсионеру написать руководителю предприятия заявление на положенный отпуск и одновременно подать заявление на освобождение от занимаемой должности. Тогда пенсионеру не придется отрабатывать положенные две недели.
Кроме этого, есть еще такой способ: пенсионер может взять больничный, продолжительность которого 14 дней. После того, как он выйдет на работу, ему необходимо сразу же написать заявление об увольнении. В таком случае пенсионеру также не придется отрабатывать положенный по закону срок, а крое этого он еще и получит больничные.
В этой статье мы попытались дать ответ на такие вопросы:
- в чем особенность увольнения по собственному желанию
- можно ли уволиться в указанный срок
- причины увольнения
- как уволить пенсионера
- какие необходимы документы при увольнении
- как правильно заполнить трудовую книжку
- какие существуют особые случаи при увольнении по собственному желанию
- этапы данной процедуры и многие другие.
Процедура увольнения по своему собственному желанию имеет немало подводных камней и особенностей. Каждому из нас необходимо владеть такой информацией, хотя бы на минимальном уровне. Ведь никто не гарантирован от возникновения необходимости уволиться по своему желанию.
Это поможет избежать многих неприятностей и выполнить эту процедуру максимально быстро и согласно законодательству. О том, как правильно уволиться по собственному желанию, можно посмотреть на видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
vyborprava.com
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в ряде случаев инициировать разрыв договора с сотрудником может работодатель. Иногда прекращение таких отношений происходит по обоюдному стремлению с формулировкой «по соглашению сторон». Самое же распространённое основание для завершения деятельности – желание работника. Как правильно уволиться по собственному, соблюдая все правовые тонкости? И что делать, когда работодатель не отпускает?
Временные рамки и порядок увольнения
Об уходе по собственному желанию работник предупреждает письменно как минимум за 14 дней. Стажёр обязан заявить о планируемом уходе не позднее чем за 3 дня, руководитель или спортивный тренер – за месяц. Если заявление подано, например, сегодня, отработка начинается завтра. Впрочем, по договорённости сторон установленный законом срок перед расставанием может быть меньшим.
При документальном подтверждении уволиться без отработки могут лица, зачисленные в образовательные учреждения или сменившие место жительства. Это же право распространяется на пенсионеров, людей, ухаживающих за инвалидами первой группы. Обязанность оставаться временно на месте снимается и в том случае, когда работодатель нарушил условия колдоговора. Важно: факт несоблюдения прав работника должен зафиксировать суд, комиссия по трудовым спорам, профсоюз или инспекция по труду.
Как правильно уволиться по собственному? Порядок действий следующий:
- Написание заявления перед увольнением. Весь срок предупреждения за работником остаётся право отозвать документ.
- Подготовка кадровой службой приказа об увольнении в соответствии с формой № Т-8 (8а). В документе обязательно должны быть реквизиты заявления и отсылка к пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
- Ознакомление с приказом работника, подтверждением чего будет роспись. Если это невозможно, на документе делают отметку, что сотрудник отказался или отсутствовал.
- Произведение записи об увольнении в лицевом счёте и личной карточке, трудовой книжке.
- Выдача основных документов в день увольнения. По желанию работника могут быть предоставлены также копии приказа, справки (2-НДФЛ, о зарплате, страховых взносах).
В последний день работы производится финансовый расчёт. Если сотрудника на месте не оказалось, вся причитающаяся сумма должна быть выплачена в течение суток после обращения. Расчётные включают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сюда же входят дополнительные выплаты, оговоренные в трудовом (коллективном) договоре. При увольнении сотрудника, которому ранее был предоставлен отпуск «авансом», делается перерасчёт. В конце обязательно составляется записка по форме Т-61.
Сумму компенсации за неиспользованный отпуск вы можете рассчитать самостоятельно при помощи специального калькулятора.
Как написать и подать заявление на увольнение?
Типовой формы заявления не существует, но оно всё-таки оформляется по правилам. В документе, составленном в адрес руководителя организации, обязательно указывают ФИО и должность работника, желающего уйти. Далее просят уволить «по собственному желанию» и пишут, какого числа это необходимо сделать. Причину ухода обозначают лишь в том случае, когда претендуют на увольнение без отработки. По требованию кадровой службы такое заявление необходимо будет подкрепить соответствующими документами. Например, это может быть копия паспорта с отметкой о выписке и листком выбытия, медицинское заключение и так далее. В конце документа указывают дату его составления, ставят подпись.
Вручать заявление начальнику лучше лично в двух экземплярах. Один лист должен остаться у руководителя, а второй (с отметкой о принятии документа) – у работника. Дубликат заявления необходим увольняющемуся лицу на случай возникновения споров с нанимателем. Альтернативный вариант подачи документа – почтой. Оправляют заявление ценным письмом, предварительно заполнив на бланках почты опись вложения (в 2-х экземплярах) и уведомление о вручении. Этот способ хорош тем, что начальник не сможет проигнорировать подаваемый ему документ, а у сотрудника будет документальное подтверждение факта вручения бумаг. Важно: исчислять срок отработки следует от даты вручения письма начальнику, указанной в почтовом уведомлении.
Как уволиться во время болезни или отпуска?
Временно нетрудоспособный сотрудник также может уйти с работы по собственному желанию. Если указанный в заявлении последний день присутствия в офисе приходится на время болезни, договор расторгают без увольняемого. На приказе делают пометку, что работник отсутствовал, поэтому ознакомить его с документом не представлялось возможным.
Трудовую книжку сотрудник может получить сам, когда выздоровеет, или по почте. Расчётные ему должны выплатить сразу после предъявления такого требования. Это должно произойти либо в те же, либо на следующие сутки. В 10-дневный срок после предоставления больничного листа организация обязана рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Выдаётся назначенная сумма в ближайший день зарплаты.
Увольнение по инициативе работника может произойти перед отпуском или во время него. Написать соответствующее заявление можно за 14 календарных перед отдыхом. Это получится сделать и непосредственно в отпускной период. В первом случае две недели, отведённые законодательством, считаются отработкой. В заявлении просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополняется фразой «с последующим увольнением». Выдача трудовой книжки и расчёт с работником должны производиться в день, предшествующий началу отдыха. А вот значиться, как дата увольнения, в бумагах будет последний отпускной день. Важно: по желанию начальник может отказать в предоставлении такого отдыха, так как закон его к этому не обязывает.
При подаче заявления во время отпуска работодатель не может требовать от подчинённого срочного выхода на предприятие. Если две недели предполагаемой отработки приходятся на отдых, сотруднику не придётся больше появляться на месте. И деньги, и документы, связанные с увольнением, он должен получить в отпускной период. Бывает и так, что отгулять срок предупреждения удаётся лишь частично. В таком случае после отпуска выходят на работу, чтобы провести там оставшиеся дни двухнедельной отработки. Далее увольнение проходит по стандартной процедуре.
Что делать, когда заявление об увольнении не принимают?
Если работодатель не принимает заявление и не увольняет, сотрудник может направить документы в отдел делопроизводства и документооборота организации. О том, как сделать это почтой, ранее уже говорилось. До момента, указанного в заявлении, следует исполнять должностные обязанности в полной мере. Право не выходить на работу появляется, когда срок предупреждения истёк.
Не получив трудовую книжку, можно обращаться в суд с требованием за все дни задержки выдачи документов взыскать с организации средний заработок (абзац 4 части 1 статьи 234). Сотруднику полагается также возмещение морального вреда (абзац 14 части 1 статьи 21, статьи 237). Бездействие руководителя подлежит обжалованию в суде общей юрисдикции. Защитить трудовые права можно посредством профсоюза организации, территориального подразделения Роструда, прокуратуры.
Существуют также юридические проблемы, связанные с незаконным увольнением по собственному желанию. Таковым оно считается, когда заявление за работника написало другое лицо или документ вовсе отсутствует. При обнаружении подлога сотруднику стоит подать иск в суд с требованием восстановить его, а также ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Если же подстраховаться хочет добросовестный руководитель, он должен принимать исключительно те заявления, что написаны от руки и в его присутствии.
Ещё одним условием, при котором увольнение признаётся незаконным, является написание заявления под принуждением. Доказать, что уход с работы был продиктован не собственным желанием, а нажимом с боку руководства, сложно, поэтому выигрышные дела такого рода встречаются редко. Поводом для признания увольнения незаконным могут быть процедурные нарушения. О пренебрежении нормами иногда свидетельствует несовпадение дат, указанных в заявлении и приказе.
Таким образом, чтобы в дальнейшем ни одна из сторон не оспаривала увольнение по желанию, следует строго придерживаться буквы закона.
legkopolezno.ru
Как уволиться с работы по собственному желанию? (Правила увольнения по собственному желанию с отработкой)
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!
Согласно Трудовому праву «увольнение» — это разрыв трудового договора и окончание профессиональных отношений между организацией и сотрудником. Расторжение договора происходит в следующих ситуациях:
1. По обоюдному соглашению.
2. По инициативе работодателя.
3. По желанию работника.
Последний случай предполагает увольнение с отработкой в течение двух недель.
Порядок увольнения по собственному желанию
В первую очередь необходимо подать заявление, которое передается в отдел кадров организации. На основании этого составляется приказ.
Трудовым кодексом не предусмотрено строгой формы заявления, но, несмотря на это необходимо придерживаться определенных правил при его составлении.
Как оформляется заявление
- Заявление оформляется исключительно в письменном виде;
- указывается дата составления, день увольнения, основание и подпись сотрудника;
- заявление рекомендуется подавать лично или посредством почты;
- причину ухода указывать не требуется.
- Сроки увольнения по инициативе работника
Согласно ТК РФ, сотрудник должен осведомить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Это время требуется компании на поиск замены увольняющемуся сотруднику и передачу ему текущих дел.
В случае, если на поиски и подготовку нового работника ушло меньше времени, то по обоюдному согласию сторон период отработки может быть сокращен. При увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить за три дня.
Документы при увольнении
Увольнение работника возможно при наличии всех документов, подтверждающих его основание.
Какие документы должны быть оформлены
- заявление;
- приказ об увольнении, в котором указываются пункт, часть и статья ТК РФ. Работника должны ознакомить с приказом и подтвердить это своей подписью.
- На основании приказа делается запись об увольнении в трудовой книжке.
- Записка-расчет с указанием выплат.
- Запись об увольнении в личной карточке сотрудника, с которой его обязаны ознакомить под роспись.
Дистанционное увольнение по собственному желанию
В соответствии с ТК РФ каждый работник имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Но нередко встречаются случаи, когда головной офис находится в другом городе или области или причиной увольнения стали непредвиденные обстоятельства.
Для подобных ситуаций законодательством регламентирован порядок дистанционного увольнения сотрудника.
Порядок дистанционного увольнения
1. Подача заявления в данном случае производится заказным письмом по почте. При этом стоит учитывать, что срок уведомления начинается с момента получения письма, которое будет получено в течение нескольких дней или даже недель.
2. Согласно ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним сотрудника. В случае удаленного увольнения в приказ вносится соответствующая запись, и документ направляется сотруднику заказным письмом по почте.
3. Сотруднику направляется уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой или о получении разрешения отправить документ по почте.
Основания для дистанционного увольнения
- Смена места жительства в связи за больным родственником или переводом супруга-военного в другую часть;
- Удаленное расположение головного офиса;
- Увольнение в декретном отпуске при проживании в другом городе;
- Состояние здоровья – травмы, инвалидность, препятствующие исполнению должностных обязанностей и свободному передвижению;
- Острые конфликтные ситуации в коллективе;
- Непредвиденные обстоятельства.
Увольнение задним числом
Существует немало обстоятельств, при которых работодателю необходимо уволить работника задним числом. Конечно, не всегда в таких ситуациях нарушается трудовой договор, но стоит помнить, что такое положение не прописано в Трудовом кодексе.
По закону
Согласно ТК РФ – увольнение работника по собственной инициативе задним числом является прямым нарушением прав сотрудника. Существует ряд ситуаций, предусмотренных законодательством, которые должны оговариваться отдельно.
К примеру, работник Иванов в течение полугода не появляется на рабочем месте, соответственно не выполняет должностных обязанностей. В данной ситуации не рекомендуется производить увольнение за прогул, так как причина отсутствия работника не установлена.
Как поступить работодателю?
1. Оформить выговор сотруднику за систематическое нарушение норм трудового договора.
2. Прекратить начисление зарплаты и сборов отсутствующему сотруднику.
3. Принять работника по срочному договору на место сотрудника.
4. Составить заявление в суд с просьбой о признании сотрудника без вести пропавшим.
5. В случае, если розыск не даст результатов, работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 83 ТК РФ.
6. Если работник будет найден, а причины прогулов окажутся неуважительными, то увольнение оформляется за прогулы с момента выговора.
Законно ли увольнение задним числом?
Увольнение работника задним числом запрещено законом, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством или по решению суда.
Почему это действие неправомерно?
- Во-первых, заявление должно быть написано лично, не менее, чем за 2 недели;
- Во-вторых, все документы должны быть подписаны сотрудником – приказ, запись в журнале и т.д.
- В-третьих, работнику должны быть выданы на руки трудовая книжка и зарплата, получение которых также подтверждается его росписью.
За незаконное увольнение сотрудников работодателю грозит административное наказание.
Увольнение в выходной
Согласно ст. 84.1 ТК РФ работник не может уволиться в выходной день. Если последний день отработки выпадает на выходной, то увольнение должно произойти в пятницу или понедельник. Этой датой и оформляется приказ об увольнении, и назначаются положенные выплаты.
Выдача документов
Как правило, в день увольнения сотруднику должны быть выданы на руки следующие документы:
1. Трудовая книжка.
2. Справка N 2-НДФЛ.
3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования.
4. Медицинская книжка.
Трудовым кодексом регламентирован и перечень документов, которые по запросу имеет право получить работник при увольнении.
Справки:
- о заключении договора;
- приказы о переводе в другие отделы компании;
- приказ об увольнении сотрудника с должности;
- о зарплате;
- обо всех отчислениях;
- о сроке работы на занимаемой должности.
Данные документы выдаются только единожды и не позднее, чем через год после увольнения. Все копии прикрепляются к оригиналам, а факт выдачи фиксируется в специальном журнале.
Что сказать работодателю при увольнении
Сообщать работодателю об уходе рекомендуется максимально корректно, не акцентируя внимание на негативные моменты работы в компании. Работодатель более благосклонно воспримет заявление, если работник изъявит инициативу самостоятельно закончить начатые проекты и передать дела новому сотруднику.
Что делать, если работодатель не хочет увольнять?
- Зарегистрируйте копию заявления у секретаря. На копии должна стоять дата, подпись принявшего и номер.
- Если приказ не оформлен спустя две недели, то работник имеет право обратиться в суд.
- Также заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Дата отправки на описи является датой подачи заявления.
Уволиться по собственному желанию имеет право абсолютно каждый работник. Независимо от причин, сподвигнувших работника на этот шаг, в большинстве случаев закон остается на его стороне, поэтому, зная основные положения об увольнении по собственному желанию, с этим не должно возникнуть проблем.
zakonadmnin
Вконтакте
Google+
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Это быстро и бесплатно!
- +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
- +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Это быстро и бесплатно!
- +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
- +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
zakonirabota.ru
Порядок увольнения по собственному желанию: советы юриста
Каждый подчиненный, как бы сильно он ни был привязан к работе, имеет полное право на увольнение по личной инициативе. Расторжение трудового договора на таком основании – один из самых надежных способов попрощаться с работником. Но, несмотря на внешнюю простоту, законодательство регламентирует особый порядок увольнения по собственному желанию.
Этапы процедуры увольнения
Для того чтобы распрощаться с работодателем, придется пройти все необходимые для этого этапы, которые предусматривает ТК РФ:
1. Первый шаг к увольнению – заявление об уходе. Главное, чтобы ваше желание стать свободным исходило лично от вас, а не вследствие угроз или просьб вашего начальника. Если же вы напишете заявление об уходе по указанию руководства, то доказать в суде факт чужого волеизъявления будет достаточно сложно. В судебной практике все же есть примеры, когда незаконные действия руководства удавалось доказать, но лучше этого не делать изначально.
2. Порядок увольнения по собственному желанию после написания заявления заключается в его подаче начальнику. Если директор не очень доволен вашим намерением уйти, и вы не достигли по этому поводу соглашения, вполне возможно, что он может отказаться принять ваше заявление. В подобной ситуации юристы советуют отправить такой документ почтой.
3. После принятия заявления об увольнении работодатель должен издать соответствующий приказ. Этот документ выдается строго в день ухода сотрудника.
4. Далее порядок увольнения по собственному желанию заключается в том, что сотруднику должны верно заполнить трудовую книжку. Запись в трудовой книге должна содержать сведения, что работник уволен именно по своей инициативе (то есть согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса).
5. Кроме того, с работником необходимо произвести расчет. В такой расчет обязательно включается выплата за неиспользованный отпуск. Порядок начисления проводится на основании действующего законодательства.
Нюансы процедуры увольнения
Рекомендуем планировать дату своего увольнения заранее, так как руководитель имеет право потребовать отработать еще 14 или меньшее количество дней (главное — не больше). В некоторых ситуациях работодатель обязан расторгнуть договор с подчиненным в указанный им срок. Например, если сотрудник поступил в ВУЗ, достиг пенсионного возраста, вынужден переехать в другой город и т.д.
Также стоит помнить, что самовольное изменение даты увольнения не входит в права и обязанности работодателя. Наемного рабочего положено уволить в тот день, который указан в его заявлении.
Немаловажно и то, что до дня издания приказа об уходе сотрудник имеет право передумать увольняться. Уведомить директора об этом можно в любое время в течение двухнедельного срока для отработки. Исключением может стать только вариант, когда на ваше место уже пригласили нового работника, и если такое приглашение было оформлено письменно.
Как видим, несмотря на свою простоту, порядок увольнения по собственному желанию имеет подводные камни. Поэтому, если у вас возник конфликт с работодателем по поводу вашего будущего ухода, не действуйте на основании эмоций, руководствуйтесь исключительно законом. Только так вы можете сэкономить время и избежать негативных последствий.
fb.ru