Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию – порядок, правила и сроки процедуры по закону и как рассчитаться без отработки в связи с выходом на заслуженный отдых?

Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец 2018 года)

Порядок увольнения пенсионера с работы

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

• По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
• По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
• По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
• По истечению сроков действия соглашения.
• Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
• При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
• Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
• Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
• Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых. При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
   • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
   • собственные ФИО и должность;
   • наименование составляемого документа;
   • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
   • дата увольнения;
   • дата составления заявления;
   • подпись сотрудника.

   Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

2. Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
3. Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
4. Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

• отсутствие обязательства по отработке двух недель;
• дата подачи заявления является датой самого увольнения;
• право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
• пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

Какая запись заносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

1. дата внесения записи;
2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

Гражданин имеет право запросить:

• копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
• копии приказов о переводе на другие работы;
• справку о заработной плате;
• справки о периодах работы в данной организации;
• акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

• Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
• Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

pensiya.molodaja-semja.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию, статья ТК РФ

На данный момент, в законодательной системе РФ увольнение в связи с уходом на пенсию не существует. Это значит, что уволить работника только потому, что он перешагнул через определенную возрастную черту, нельзя. В третьей статье Трудового Кодекса РФ неоднозначно расписано, что принудительное увольнение на пенсию запрещено, и если оно будет проводиться без договоренности сторон, то это расценивается, как возрастная дискриминация.

При этом сам гражданин обладает законным правом в любую секунду оформить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Процесс его ухода мало чем будет отличаться от стандартного процесса увольнения любого другого работника. Есть лишь незначительные изменения в заполнении документов.

Если увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию мотивированно тем, что гражданин не способен в дальнейшем справляться со своими трудовыми обязательствами, то его не могут обязать отрабатывать двухнедельный срок, как это обычно бывает. Данный момент должен быть соблюден согласно пункту три статьи 77 ТК РФ.

Запись в трудовой книге должна быть аналогичной той, что была изначально в приказе. Требуется указать причину увольнения в связи с выходом на пенсию, что увольнение на пенсию происходит по личной инициативе самого работника и намеренно его никто не увольняет.

В каком случае назначается страховая пенсия

Каждый гражданин получает страховые, пенсионные выплаты при увольнении на пенсию при условии соблюдения определенных условий. Они подробно описаны в статье 8 закона под номером 400-ФЗ:

• Достижения установленного в законодательстве возраста (для женщин это 55 лет, а для мужчин 60). Тут стоит обратить внимание, что представители отдельных профессий могут уйти на пенсию раньше остальных. Речь о таких профессиях как: военные, сотрудники МВД и врачи. Полный список профессий утвержден российским правительством.
• Стаж в случае увольнения при выходе на пенсию (речь именно о страховом стаже) должен составлять не менее 15 лет. Увеличение уровня стажа происходит плавно. На 2018-ый год он составляет 8 лет и ежегодно прибавляется по одному году. Соответственно, 15 лет получится к 2024 году.
• Тридцать ИПК. Это также недавнее нововведение, которое начинает действовать постепенно. В 2018-ом году накапливается только 11,4 балов и увеличивается ежегодно на 2,4 бала. Планируется, что к 2025 году у граждан как раз накопится 30 баллов.

При соблюдении этих пунктов гражданин сможет рассчитывать на получение пенсионного страхового пособия.

Как грамотно пенсионеру оформить увольнение с работы

Как уже писалось выше, процедура увольнения по выходу на пенсию происходит в том же порядке, что и увольнение работника по стандартной процедуре. Но при этом должны быть соблюдены некоторые нестандартные нюансы. Они связаны с тем, что начальство иногда неверно истолковывают само определение выхода на пенсию. Исходя из сказанного, при увольнении в связи с выходом на отдых трудовые права сотрудника часто могут нарушаться.

Если гражданин увольняется с нарушением его прав, то он может обратиться в суд и потребовать его восстановление в должности и выплату ему компенсации за причиненный моральный ущерб.

Когда пенсионер продолжает работать, но его увольняют по намеренью начальства и без его желания, то по закону ему должны быть предоставлены все гарантии, а именно:

• В случае сокращения штата пенсионеру должно быть предоставлено выходное пособие, равное одной ежемесячной зарплате.
• За данным человеком на время до его дальнейшего трудоустройства должна быть сохранена ЗП на срок до двух месяцев.

О чем должен знать пенсионер, который решил завершить свою карьеру

При завершении карьеры в связи с пенсией работник обладает следующими правами:

• Он не обязан отрабатывать дополнительно две недели после увольнения;
• Дата подачи заявления должна считаться датой самого увольнения;
• Достижение отдельной возрастной отметки совсем не должно означать, что сотрудник точно должен быть уволен;
• Выход на заслуженный отдых совсем не означает, что с работником должны теперь заключить срочное трудовое соглашение;
• Также пенсия не дает никаких поводов думать, что работника могут без его одобрения перевести в другой отдел или на другую должность, в особенности с меньшим окладом.

Оставление рабочего места по собственной воле

Прекращение труда на основании того, что наступил определенный возраст и можно оставить работу не может быть квалифицированно как увольнение. Если ориентироваться на настоящее законодательство выходить на пенсию или нет, это право самого гражданина. Это означает что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ˗ это лишь повод на получение этой самой пенсии.

При этом нет никаких строго регламентированных сроков между потерей работы и выходом на пенсию. Каждый может направить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию сразу, а может спустя определенное время. Увольнение вступает в силу сразу со дня подачи заявления, без отработки в течение 2-х недель.

Если пенсионер работает по совместительству

Если до наступления пенсионного возраста человек совмещал работу в нескольких организациях, то он имеет право:

• Уволиться по одному обоснованию сразу с двух мест работы;
• Остаться на обеих должностях и продолжать вести трудовую деятельность;
• Уволиться с нового места работы и остаться на дополнительном;
• Уволиться с дополнительного места работы и остаться на основном.

На что имеет право работодатель

Увольнять сотрудника только по причине его возраста по закону запрещено. Главными поводами для увольнения могут быть только:

• Банкротство организации;
• Недобросовестное отношение к трудовым обязательствам;
• Инвалидность (имеются ввиду не определенные проблемы со здоровьем, а именно присвоение степени инвалидности).

Никаких других причин уволить человека в пенсионном возрасте без его согласия в ТК не существует.

Как происходит увольнение, поэтапно

Все трудности относительно увольнения в связи с выходом на пенсию и соответствующий документооборот ложатся на плечи работодателя. Но при этом желательно, чтобы и сам сотрудник знал все тонкости данного процесса. Основные этапы такие:

• Заявление от самого работника:
• Приказ начальства;
• Начисление всех полагающихся выплат;
• Запись в трудовой книге.

Заявление

Как написать заявление? Согласно требованиям ТК в бланке заявления по уходу нужно указать:

• ФИО, должность начальника и увольняющегося сотрудника;
• Просьба об увольнении с указанной датой.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Чтобы избежать разного рода недоразумений лучше будет, чтобы пенсионер перед подачей заявления снял с него ксерокопию. Важно, чтобы принимающая сторона зафиксировала установленную подпись и дату.

Документооборот

Учитывая, что правила увольнения сотрудников по стандартной процедуре не отличаются от увольнения работающего пенсионера, то соответственно и документооборот происходит аналогичным образом. Обычно подобными делами занимается отдел кадров, бухгалтер либо сам работодатель.

Документооборот происходит так:

• В личную карту работника делается запись, к ней прикладывается заявление и приказ об увольнении. Кроме этого ставится подпись самого работника;
• Делается требуемая пометка в журнал учета трудовых книг и направляется отчет в ПФР.

В отдельных ситуациях сотрудник должен предоставить обходной лист.

Как делается пометка в трудовой

Трудовая книга это достаточно важный трудовой документ. В нее должна быть внесена только достоверная информация. Помимо пометок о местах работы в нее вносятся данные о наградах и поощрениях, подтвержденные соответствующими печатями.

Документ заполняется следующим образом:

1. Номер пометки по порядку.
2. Дата.
3. Пометка об увольнении с указанием причины.
4. Число и нумерация приказа.
5. Печать и подпись.

Должны ли получать пенсионное пособие пенсионеры, продолжающие работать

Если опираться на настоящее законодательство РФ, гражданин получает пенсионное пособие, даже если он больше не работает. Не так давно Министерство финансов внесло подобный законопроект на рассмотрение и предложило два варианта внедрения данной меры:

1. Установление определенных рамок на уровень месячного дохода.
2. Для граждан, которые продолжают работать вне зависимости от суммы ЗП полная отмена базовой пенсии.

Уже данный момент согласно статье 26.1«О страховых пенсиях» существует положение об отмене начисления индексов для тех пенсионеров, что продолжат работать.

Разрешено ли дважды увольняться, выходя на пенсию

На самом деле, никаких запретов на количество увольнений по выходу на пенсию в законе или ТК нет. Вообще нет совершенно никаких пометок о такой возможности или запрете на подобное. Нет даже запрета на второе внесение в трудовую книгу, в связи с увольнением по выходу на пенсию. Именно поэтому мнения относительно данного вопроса разделяются:

• Одни уверены, что обеспечение на основе старости, гражданин получает только один раз, а это значит, что и уволиться, основываясь на данный пункт, он сможет только раз. Ведь второй раз на пенсию он не выходит;
• Прочие думают, что поскольку гражданину присвоен пожизненный статус пенсионера и ТК Российской Федерации этого не запрещает, значит, гражданин может увольняться, ссылаясь на его пенсию столько раз, сколько сочтет нужным.

На сегодняшний день правы скорее вторые, поскольку, действительно, запрета пока нет. А как известно в нашей стране все, что не запрещено, то разрешено.

Можно подвести небольшой итог. Вступление в пенсионный возраст совсем не обязует гражданина оставлять свое рабочее место. Его не могут уволить против его воли. В противном случае он может подать в суд по обвинению в возрастной дискриминации. Если гражданин сам пожелает уволиться, то никто помешать ему не сможет. Он имеет право сделать это в любое время и без отработки.

В любой ситуации работник и его работодатель могут прийти к взаимному соглашению относительно отработки. Ведь, с точки зрения начальства, это также достаточно трудная ситуация. Хорошо еще, если пенсионер заранее оповестил о своем уходе. В противном случае некоторая работа в организации может быть приостановлена из-за отсутствия сотрудника. Соглашение должно быть оформлено письменно в двух экземплярах и подписано каждой из сторон. Одно соглашение остаётся организации, а второе у пенсионера.

kadrovyhdel.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию

О приближающемся периоде времени выхода на пенсию работающему гражданину (гражданке) следует позаботиться заранее. Причем это касается не только самого процесса оформления пенсии в ПФР, но также и момента увольнения на тот случай, если работник желает уйти на заслуженный отдых.

Работодателю же или кадровику следует точно знать, как правильно составить заявление, приказ на увольнения в связи с пенсией, какие записи в трудовой должны присутствовать, сколько платить расчетных и прочие тонкости.

Как оговаривается в законодательстве

Для того чтобы перед работником или работодателем образовалась четкая картина правильного оформления уходящего на пенсию, следует разобраться в нормативной базе.

Законодательством определены следующие требования и нормы кадрового делопроизводства в этом случае, а также и рычаги воздействия на ситуацию в случае споров:

1. Общие основания прекращения трудовой деятельности по собственной инициативе работника для выхода на пенсию прописаны в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Главным законодательным актом для увольнения таких работников остаются порядок и требования Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г.
3. Для начислений пенсионного довольствия работникам, если они увольняются с предприятия по случаю достижения почтенного возраста, координатором выступает уже новый Федеральный закон № 400-ФЗ от 01.01.2015 г., где можно также прочесть все о размере страхового стажа по новым правилам и необходимых переменных для расчетов по начислению пенсий.
4. Уведомлять работодателя за две недели о своем желание прекратить работать на предприятии нужно только в том случае, если вы будете писать заявление по собственному желанию – то есть увольняться на общих основаниях (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
5. В части 3 ст. 80 ТК РФ подробно рассматриваются ситуации, когда работник не может больше продолжат трудовую деятельность, когда она признается законом невозможной и прекращается. В перечне этих моментов указывается также и выход на пенсию, как  факт невозможности продолжать работать по закону.
6. Именно ч. 3 ст. 80 ТК РФ дает право будущему пенсионеру не уведомлять своего работодателя об уходе. Подразумевается, что наступление определенного возраста работника уже автоматически делает невозможным его трудовую деятельность.
7. Полное основание для расторжения трудового договора с пенсионером и занесением этой формулировки в трудовую книжку (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выглядит следующим образом – «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию… (далее должна быть указана статья закона, указанная выше в этом подпункте)».

Каково бы ни было желание работника – увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности или просто по достижению им соответствующего возраста – та дата, которая им указывается в заявлении, должна послужить датой увольнения и создания аналогичного приказа.

Поэтому после рассмотрения заявления работодатель немедленно должен приступить к процессу оформления всех соответствующих документов, чтобы отпустить работника по всем правилам.

Порядок

Отрабатывать две недели в общем порядке пенсионер не обязан только в том случае, если он правильно составил заявление с дополнительной причиной своей инициативы, а именно – «по собственному желанию по причине ухода на пенсию».

В случае же, когда юрист компании посчитал, что работник не может дважды подавать такое заявление, тогда только он пишет его на общих основаниях – «по собственному желанию».

А эта форма уже влечет за собой по законодательству (ст. 80 ТК РФ) обязанность подачи такого заявления, в качестве уведомления работодателя за две недели до даты желаемого увольнения.

Обычно юристы опираются на решение местного судопроизводства в том или ином регионе страны, почему могут приниматься решения о повторной подаче заявлений по случаю выхода на пенсию.

Юристы ориентируются также на Постановления Пленумов различных судебных заседаний по этому вопросу (например, пп. «б» п. 22 Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.), где ориентируются на предыдущие записи в трудовой книжке пенсионера.

Если уже есть запись о расторжении договора трудовых отношений с работодателем по причине ухода на пенсию, тогда работник может и не отрабатывать две недели, то есть – не подавать заявление за две недели до увольнения.

Схематически прядок увольнения можно отобразить следующими пунктами:

1. Уведомление работодателя за две недели в случае, когда работник пишет заявление с основной формулировкой «по собственному желанию», без  каких-либо дополнений насчет пенсионного возраста.
2. Работодатель принимает заявление работника на увольнение в связи с пенсией, и в указанный в тексте первичного документа срок производит процедуру увольнения:
   • ставит в левом верхнем углу свою резолюцию о согласии, так как отказать он не имеет права;
   • отдает заявление в делопроизводство кадровику;
   • подписывает поступивший от кадровика приказ об увольнении;
   • отдает распоряжение бухгалтерии произвести соответствующие выплаты работнику.
3. Кадровик принимает заявление и оформляет приказ на расторжение трудового договора с работником по причине ухода на заслуженный отдых. В приказе должны указываться законодательные основания, на которые опирается предприятие при увольнении в таких случаях.
4. Затем кадровик подписывает приказ у работодателя и дает работнику ознакомиться с ним под роспись.
5. После этого делается запись в трудовой книжке (ее можно сделать до прихода работника для ознакомления с приказом).
6. Подготавливает все необходимые копии документов, касающиеся трудовой деятельности работника на данном предприятии, по его письменному заявлению, где указан перечень таких копий, выписок и справок.
7. Делает копию записи трудовой книжки, для подшивки в личное дело уволенного работника для хранения в архиве.
8. Выдает на руки под роспись пенсионера в журнале учета его трудовую книжку, все копии, справки и выписки, которые он просил.
9. Затем уволенный пенсионер идет в бухгалтерию, чтобы получить там расчетные и справку-расчет, где прописаны все выплаты списком. Однако при наличии современных условий, денежные средства могут поступать также и на зарплатную банковскую карту работника, если таковая у него имеется.

Следует также отметить такую деталь – заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию работник имеет право подавать не лично, а через отправку письмом по обычной почте.

Такое право регламентировано указанием Роструда в Письме № 1551-6 от 05.09.2006 г. Правда, для получения трудовой книжки все равно понадобиться явиться на бывшую работу.

Как оформить заявление

Типовой формы заявления как таковой нет, ее устанавливают на каждом предприятии свою, но основные элементы необходимой информации в этом первичном документе присутствовать должны обязательно.

Когда работнице уже исполнилось 55 лет, а работнику – 60, то по закону России они при желании могут уволиться, написав в заявление следующее:

• в правом углу, в шапке документа, прописывается, кому направлено заявление – директору, наименование предприятия, фамилия и имя директора;
• ниже в этой же шапке указывается, от кого подается заявление – должность пенсионера и его фамилия с именем;
• адреса и контактные телефоны свои писать не нужно;
• затем просто посередине строчки ниже шапки пишется название документа – «Заявление»;
• ниже с начала строки без абзаца начинают излагать просьбу об увольнении, в которой должны присутствовать следующие атрибуты:

• просьба уволить;
• указать должность;
• указать основание «по собственному желанию»;
• с какого числа хотите прекратить трудовые отношения;
• пишется дополнительное основание или причина вашей инициативы – «по причине ухода на пенсию» (так указано в законодательстве), или «в связи с уходом на пенсию» (частое использование формулировки).
• никаких приложений предъявлять не нужно, которые бы доказывали ваш почтенный возраст;
• заканчивается документ стандартно – дата составления и подпись с расшифровкой;
• документ должен быть завизирован руководителем, отдан кадровику, который обязательно должен его зарегистрировать, как входящий документ. Только так на него можно будет ссылаться в будущем, ведь ему будет присвоен номер и дата поступления в делопроизводство.


Образец заявления.

Следует отметить, что желательно, чтобы заявление было написано от руки, а не напечатано на принтере.

Так легче сверить, действительно ли это почерк работника и заявление было составлено лично им. однако повсеместно сегодня применяют печатный вариант документа, где работник лишь вручную проставляет дату ухода с рабочего места, а также свою подпись с расшифровкой.

Однако при возникших спорах и судебных разбирательствах существенное значение в пользу работника будет иметь именно приложенное к делу заявление, составленное самим подчиненным от руки.

Как сделать запись в трудовой

Любое кадровое делопроизводство следует осуществлять внимательно и аккуратно, не отступая от нормативов законодательства в области трудовых отношений с гражданами.

Подобные рекомендации актуальны также и в момент, когда происходит увольнение в связи с выходом на пенсию муниципального служащего, сотрудника правоохранительных органов, медработника, учителя, судебного исполнителя, а не только сталевара или шахтера.

Поэтому вноситься записи в трудовую книжку должны в полном соответствии с теми формулировками, которые четко прописаны в ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ) и в Инструкции по заполнению трудовых книжек (п. 5.6 Инструкции, которая утверждена постановление Министерства труда РФ № 69 от 10.10.2003 г.).

Инструкция раскрывает также правильность записи в трудовой книжке даже тогда, когда причиной расторжения трудового соглашения является некоторые определения льготных условий и преимуществ, назначаемых пенсионеру.

Прежде всего, в колонках, ставится порядковый номер записи, затем по порядку – дата, которая должна быть полностью аналогична дате издания приказа об увольнении.

Потом вносится текст с указанием основанием – «увольнение по собственному желанию по причине выхода на пенсию», затем, указывается нужная статья ТК РФ – п. 3. ч. 1 ст. 77.

Внизу указывается должность, фамилия и имя лица, которое уполномочено вести кадровые дела, а также самого работника и их подписи. И в последней колонке записывается слово «Приказ», потому его номер и дата оформления.

Как оформить приказ

Приказ составляется кадровиком исключительно после того, как ему на стол попадает, завизированное резолюцией руководителя об одобрении просьбы увольняющегося, заявление на увольнении по причине пенсионного ухода.

В отличие от первичной документации такие приказы имеют стандартизированную бланковую форму – Унифицированная форма № Т-8, которая заполняется в соответствии с требованиями инструкций для кадровиков нормами трудового законодательства.

На бланке уже должны быть проставлены все необходимые реквизиты предприятия. Останется лишь только внести данные работника – его табельный номер, персональные данные, должность, основание для увольнения и статьи закона, на которые опирается делопроизводитель.

В обязательном порядке указывается, что послужило основанием для создания такого приказа – и это заявление.

Не забудьте также указать сроки увольнения и дату выпуска самого приказа – обычно они должны совпадать дата в дату.

В игре словами «увольнение», «прекращение трудовых отношений» и «расторжение трудового договора» правильным в данном случае будет употреблять слово «увольнение».

Все остальные варианты подходят под другие причины – по соглашению сторон или для личной инициативы работника для его увольнения вне пенсионного возраста.


Выходное пособие

В обязательном порядке работнику, вступившему в пенсионный возраст и пожелавшему прекратить свою трудовую деятельность, будут выплачены следующие суммы:

• заработная плата, которая выплачивается в установленном штатным расписанием объеме и сроке;
• компенсация за ежегодный отпуск, который не был использован работником;
• премии, денежные поощрения за особые заслуги, материальная помощь или какие-либо компенсации другого характера, которые работодатель желает выплатить подчиненному, уходящему на пенсию;
• выходное пособие на тот случай, если происходит увольнение пенсионера в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов, производственным долгосрочным простоем и т.д.

Выходное пособие выплачивается по закону только при определенных обстоятельствах, а не в классической ситуации увольнения работника по собственному желанию из-за пенсии.

Размер такого пособия установлен нормативными актами и составляет не менее одной ежемесячной оплаты труда. В этом же случае, когда работника-пенсионера, вдруг, сократили, ему должны также выплачивать компенсации за увольнение в течение двух месяцев, иного и трех месяцев.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Основным нормативным актом при увольнении по причине выхода на пенсию является Трудовой Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ при последней редакции 13.07.2015 г.

В документе указываются основания, по которым можно увольняться и среди прочих оснований возможность уволиться на пенсию – также присутствует.

В случае, когда наступают спорные моменты и разногласия в процессе увольнения такого сотрудника, тут же начинает работать судебное делопроизводство.

Поэтому далее уже регламенты поступают в полное правовое поле и прерогативу судебных органов – решения, постановления Пленумов, определения Верховного Суда (например, в определении № 41-КГ14-36 от 02.02.2015 г.).

Судопроизводство определяет количество раз увольнений по собственному желанию для выхода на пенсию по-разному.

Где-то законодатели полагают, что такое заявление можно писать лишь один раз, а где-то правовые эксперты не ограничивают численность поданных заявлений на рабочих местах одним и тем же лицом.

Одни считают, что если уже однажды была сделана запись в трудовой о подобном увольнении, тогда следующим основанием будет формулировка «по собственному желанию».

Однако четких указаний в законе на этот момент нет. Так, к примеру, работник может состоять в трудовых отношениях на двух или трех работах одновременно, уйти на пенсию хочет сразу с трех работ.

Имеет ли он в таком случае право писать заявление об увольнении по собственному желанию с выходом на заслуженный отдых, на всех трех предприятиях, или же только на одном?

Однако из соображений сохраняемости статуса пенсионера за работником многие юристы склонны считать, что он вправе подавать многократно заявления об увольнении в связи с уходом на отдых по возрасту на разных предприятиях и в разное время.

Ведь от того, что гражданин или гражданка увольняется по аналогичной причине не впервые, не отнимает у него (нее) пенсионный статус – он сохраняется в любом случае и не может каким-либо образом быть аннулирован.

При этом все соответствующие записи в трудовой книжке работника должны быть внесены таким же способом, как и всегда, тем же способом, что и тогда, когда он в первый раз подавал подобное заявление на увольнение.

Следует сделать вывод, что если пенсионер желает уволиться, он должен составить письменное заявление, подать его на рассмотрение работодателю. В свою очередь.

Руководитель предприятия обязан сразу же удовлетворить требование работника, уходящего на пенсию, и произвести соответствующие действия для его освобождения от должностных обязанностей в срок, указанный в заявлении. Никто не вправе увольнять сотрудника почтенного возраста принудительно – это рассматривается законом как нарушение прав гражданина РФ.


Видео: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Увольнение в связи с выходом на пенсию 2018

Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее. И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов.

Общие сведения

На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.

Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста.

В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту.

Что говорит закон?

Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является Федеральный Закон № 173.

Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части 77 статьи ТК РФ.

Также стоит уделить внимание 80 статье ТК РФ. В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст). Согласно ей же, сотрудник может и не уведомлять работодателя об своем уходе.

Начисление пенсионных выплат при увольнении регулируется относительно новым Федеральным Законом № 400, который был принят 01.01.2015.

В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.

Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.

По собственному желанию

Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением. Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию. При этом в законодательстве не указано точных сроков, которые должны быть соблюдены между уходом и началом пенсионных выплат.

Поэтому гражданин может подать заявление сразу же после достижения пенсионного возраста, а может и повременить с расторжением трудового договора.

Без согласия

Как такового, увольнения по достижению пенсионного возраста в законодательстве не указывается.

Однако, такого сотрудника все же можно уволить без его согласия, но только на общих основаниях.

К таковым можно отнести:

• ликвидация компании, с которой был заключен договор;
• желание самого сотрудника;
• соглашение сторон.

Также могут быть и другие причины, список которых перечисляет Федеральным Законом № 400.

Но сотрудник не может быть уволен во время отпуска или во время нетрудоспособности, исключением является ликвидация компании.

С работы по совместительству

Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода.

Гражданин имеет право:

1. Одновременно покинуть оба места работы.
2. Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
3. Уйти с официальной работы. Но в таком случае, совместительство прекращается, и второй заработок переходит в категорию основного.

Порядок оформления

Оформление по увольнению может проходить в несколько этапов.

В целом, порядок такой процедуры выглядит следующим образом:

1. Сотрудник подает заявление, в котором указана причина «в связи с выходом на пенсию».
2. Работодатель или сотрудник из отдела кадров подготавливают приказ об увольнении, в котором должна стоять подпись руководителя.
3. Сотрудника ознакомляют с приказом, после чего он должен поставить свою подпись.
4. Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает суммы, полагаемые сотруднику.
5. В трудовой книжке производится запись, после чего она выдается работнику.

Каждый этап важен, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Подача заявления

Заявление на увольнение может подаваться в свободной форме. Заполнять его нужно с особой внимательностью.

Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста.

В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней.

Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Руководитель обязан принять такое заявление и поставить внизу свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом.

Также можно потребовать копию заверенного документа. Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя.

Приказ

Приказ является официальным документом и имеет строго определенную форму «Т-8».

Он будет основанием для увольнения сотрудника. Обычно он составляется в отделе кадров, после чего передается в бухгалтерию для начисления выплат, и начальству на подпись. В конце с приказом знакомится сотрудник.

В нем обязательно в качестве причины должен значиться уход в связи с достижением пенсионного возраста.

Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Запись в трудовой книжке

Необходимо, чтобы запись, внесенная в трудовую книгу, в точности соответствовала той, что была прописана в приказе.

В конечном итоге, в трудовой книге должны присутствовать:

• точная дата, соответствующая дню увольнения;
• запись о причине увольнения с указанием статьи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), прописанная в третьей графе;
• ссылки на реквизиты составленного приказа об увольнении;
• подпись работодателя и печать компании.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если запись соответствует действительности — то он должен оставить под записью свою роспись.

В случае наличия неточностей или опечаток, их необходимо устранить, иначе могут возникнуть проблемы с получением пенсионных выплат. При этом, исправление должно быть произведено путем написания поправочной и новой записи.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Положены ли выплаты?

Выплаты, которые полагаются пенсионеру при уходе в 2018 году, соответствуют тем, что получает любой рядовой сотрудник, увольняющийся с работы.

Так, помимо зарплаты за отработанные дни, согласно статье 127 ТК РФ работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

А в случае сокращения штата ему также необходимо выделить выходное пособие. Последнее условие прописано в 178 статье ТК РФ.

Но в некоторых организациях, в коллективных договорах предусмотрены дополнительные выплаты, которые начисляются только тем, кто увольняется в связи с пенсионным возрастом, однако, их точные размеры закон никак не регулирует.

Размер

Размер выплат за отпуск и отработанные дни зависит от момента, в который сотрудник решил расторгнуть договор.

Сумма выходного пособия соответствует средней заработной плате и может выплачиваться в течение двух, за редким исключением трех недель.

Нюансы

Уход в связи с пенсионным возрастом — случай особенный и имеет ряд нюансов. Какие-то из них уже были упомянуты, а другие нужно разобрать по отдельности.

Некоторыми из них могут воспользоваться и простые работники. К такому виду особенностей может относиться, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

Требуется ли отработка?

Вопрос об отработке решает сам работник. Дело в том, что такой сотрудник после достижения пенсионного возраста может уволиться в любой день, и ему не обязательно предупреждать начальство за две недели, как этого требуется от других.

Данная льгота предоставляется гражданину по ТК РФ. Потому в заявлении обязательно нужно указать причину, по которой происходит расторжение трудового договора.

Отпуск с последующим увольнением

У каждого работника, имеющего неиспользованный отпуск, есть право на его осуществление перед увольнением. Полученные дни можно использовать в качестве альтернативы к двухнедельной отработке.

Но до того, как получить отпуск перед увольнением, необходимо ознакомиться с некоторыми моментами, которые учитываются при его предоставлении:

1. Работник должен иметь неиспользованный отпуск.
2. Получение отпуска перед увольнением возможно лишь в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника или же на основании соглашения сторон.

Но все же, несмотря на это, решение о предоставлении или запрете на отпуск остается исключительно за работодателем.

Досрочный уход

Как было указано ранее, пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления.

Сотрудник может подать заявление с указанием любого периода в рамках от 1 до 14 дней.

Также он может подать заявление на отпуск перед увольнением, однако, давать его или нет ‒ решит работодатель.

Больничный после увольнения

В случаях, когда работник временно утратил трудоспособность, он вправе подать заявление на уход в связи с пенсионным возрастом.

При этом, согласно статье 183 ТК РФ, работодатель должен полностью оплатить больничный лист.

Но для этого необходимо заранее подготовить подтверждающие документы. Расчет должен быть произведен в течение 30 дней после того, как работник выйдет на пенсию.

На видео об увольнении пенсионера

nam-pokursu.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию, выходное пособие, образец заявления



Российская законодательная база не предусматривает увольнение сотрудников в принудительном порядке в связи с достижением ими пенсионного возраста. Ст.3 ТК РФ прямо указывает на то, что увольнение пожилого человека без обязательного согласования сторон или без должной аргументации со стороны работодателя является дискриминацией.

Потому одним из требований законодательной базы выступает обязательная процедура согласования. Так, если гражданин выражает самостоятельное желание освободить свое текущее рабочее место, это будет отображено с отсылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. Соответственно обозначенному нормативу, в трудовую книжку пенсионера будет внесена запись «в связи с выходом на пенсию».

Еще один немаловажный момент – при увольнении в связи с выходом на пенсию, никто не вправе заставить сотрудника оставаться на работе еще в течение 2-недельного периода.

Особенности процедуры увольнения по старости

Несмотря на кажущуюся простоту, процедура увольнения обладает своими особенностями. Крайне важно, чтобы работодатели и наемные работники понимали специфику правильного оформления гражданина, уходящего на пенсию, чтобы в обозримом будущем не сталкиваться со значительными сложностями.

Человеку, который решает завершить свой трудовой стаж из-за достижения пенсионного возраста, следует помнить о некоторых правилах, установленных согласно трудового законодательства:

1. Достижение возрастных рамок не дает основание для принудительного увольнения. Все решения относительно данного вопроса должны приниматься служащим самостоятельно. Впрочем, руководитель может отстранить работника от трудового процесса, но только при наличии серьезной аргументации.
2. Служащий должен самостоятельно определить день увольнения. При уходе на пенсию не обязательна отработка  14-дневного срока, и рабочие отношения между работодателем и его наемным служащим будут прекращены в тот же день. Также возможен отпуск с последующим увольнением по старости.
3. Перевод служащего на другое место занятости со своими должностными обязанностями невозможен. Единственное исключение будут составлять ситуации, когда пенсионер уведомлен о переводе и дал свое письменное согласие на данное действие.
4. Выходное пособие должно быть обязательно уплачено в связи с уходом на пенсию. Компенсация в виде 3-месячного оклада должна быть выплачена в течение 2-3 месяцев с момента официального увольнения.

Обозначенные правила являются общепризнанными, и каждый работодатель должен ими руководствоваться. При нарушении на ответственного будет возложено административное наказание.

Возрастной ценз для выхода на пенсию по старости



Законодательные нормы разных стран имеют свои ограничения, связанные с достижением определенного возраста, дающего право на пенсию. Так, в некоторых странах граждане имеют право уйти на долгожданный отдых после 45-летия, а в других – невозможно уйти на пенсию до наступления 70-летнего возраста.

Вопрос ухода на пенсию регулируется несколькими законодательными актами, среди которых: ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно общим правилам, выход на пенсию должен быть осуществлен при достижении следующих возрастных рамок:

• для женщин – 55 лет;
• для мужчин – 60 лет.

Периодически в парламенте разгораются споры относительно возможности увеличения возраста при выходе на пенсию для мужчин в пределах 63-65 лет, а для представительниц слабого пола – до 60 лет. Пока что законодатели окончательно не определились с данным вопросом, да и общественность вряд ли поддержит такой шаг. Поэтому, планируется, что данная инициатива будет реализовываться постепенно в несколько стадий.

Иногда граждане могут воспользоваться льготными условиями для выхода на пенсию. Все вопросы, затрагивающие досрочный уход на пенсию, указаны в действующих нормативных актах. К примеру, для жителей Крайнего Севера и других территорий со сложными климатическими особенностями, уход на пенсию может произойти в 55 лет для мужчин и 50 лет для представительниц слабого пола.

Осуществить задуманное возможно лишь в тех ситуациях, когда гражданин проживает и осуществляет трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера на протяжении 15 лет (20 лет для местности, приравненной к Крайнему Северу) и имеет трудовой стаж в пределах 25 лет (20 лет для женщин).

Условия ухода на пенсию по инициативе работодателя

Не стоит забывать о возрастных ограничениях, согласно которым администрация предприятия имеет право расторгнуть контракт с работником, достигшим определенного возраста.  В законе обозначено, что увольнение по инициативе работодателя может произойти в таких ситуациях:

1. Предельно допустимый срок пребывания на службе не должен превышать 60 лет соответственно с ФЗ-79. Однако, при обоюдном решении обеих сторон срок может быть увеличен до 65 лет.
2. Для сотрудников внутренних органов действует своя специфическая градация допустимого пенсионного возраста. Так, гражданин, имеющий звание генерал-полковник, будет отправлен на пенсию в 65 лет, генерал-лейтенант – в 60 лет. Полковники отправятся на заслуженный отдых при достижении 60-летнего возраста, а прочие сотрудники – в 50 лет.
3. Педагогические работники также имеют ограничения для ухода на пенсию. Так, ректоры и руководители учебных филиалов (подразделений) будут освобождены от занимаемой должности в 65 лет, а для остальных педагогов установлен предельный возрастной ценз в 70 лет.

Согласно ст.81 ТК РФ, руководитель имеет право отправить служащего на пенсию без получения его согласия при соблюдении неких условий. Так, основанием для увольнения могут стать такие обстоятельства:

• банкротство предприятия, или сокращение штатов в случае реорганизации структуры;
• халатное отношение к служебным обязанностям, несоблюдение внутренних правил организации и систематические нарушения дисциплинарного характера;
• наличие инвалидности. Здесь все будет куда сложнее, так как проблемы со здоровьем не могут стать причиной для увольнения. Уволить работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности можно лишь при наличии степени инвалидности, что потребуется доказать.

Отдельно следует остановиться на первой причине. Здесь пенсионер может рассчитывать на общие гарантии, предоставляемые всем сотрудникам. Речь идет о сохранении среднего заработка в течение 2-х месяцев. Кроме того, при сокращении штатов работодатель обязан выплатить наемному сотруднику выходное пособие, которое будет сопоставимо с окладом за 1 месяц.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Трудовое законодательство РФ не определяет сроки между увольнением пенсионера по собственному желанию и правом на ежемесячные пенсионные платежи. Специалист может подать заявление на увольнение на пенсию в любой момент, не обязательно в день достижения возрастных рамок.

Отметим, что отработка 2-недельного срока здесь недопустима, и увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию будет произведено по той дате, которая будет указана в поданном заявлении.

Увольнение по собственному желанию не несет никаких негативных эффектов для работника преклонного возраста, и он имеет право трудоустроиться вновь. Общий порядок процедуры будет следующим:

• наемный служащий подает заявление об уходе и передает его работодателю;
• руководитель подписывает заявление, и поручает специалистам кадровой службы подготовить соответствующий приказ на увольнение, который будет подписан администрацией организации и увольняемым работником;
• бухгалтерия компании производит необходимые расчеты и выплачивает причитающиеся сотруднику средства, куда будут включены все возможные выплаты при увольнении начиная с заработка за фактически отработанное время, премии за сверхурочную работу и командировки, компенсации за неиспользованный отпуск. Данный вопрос имеет особое значение, так как многие граждане не знают о том, какие выплаты положены им;
• после произведения расчетных операций с сотрудником специалист службы кадров вносит соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, и передает пенсионеру всю необходимую документацию.

Заявление на уход с занимаемой должности по старости

Для выхода на пенсию по старости работающему пенсионеру нужно подать заявление своему руководству согласно законодательно установленному порядку. При этом главным условием здесь будет выступать добровольное решение пенсионера об оставлении занимаемой должности и уходе на заслуженную пенсию.

По общим правилам заявление должно быть подано не позднее, чем за 14 дней до даты предполагаемого ухода. Однако для трудящихся пенсионеров данное правило отменено, и они могут подать документ в любой момент, и указать ту дату окончательного увольнения, которая им удобна без обязательной отработки. Также в документе может быть указана дата прекращения трудовых взаимоотношений в рамках от 1 до 14 дней, и работодателю придется считаться с пожеланием своего сотрудника, и выплатить ему пособие при увольнении на пенсию.

Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию можно изучить на специализированных интернет-форумах, или же ознакомиться в кадровой службе. Никаких особых требований к данному документу не предъявляется. Единственный нюанс заключается в указании определенной информации, которая должна быть отображена в заявлении:

• Ф.И.О и должность работодателя;
• Ф.И.О и должность наемного служащего, подающего заявление на уход в связи с пенсионным возрастом;
• просьба об увольнении по выходу на пенсию и указанием собственной инициативы;
• дата написания заявления и личная подпись.

Заявление пишется в одном экземпляре, но для перестраховки заявителю следует сделать копию документа, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций.

Скачать образец заявления можно здесь

Нюансы процедуры увольнения по старости

Довольно распространены ситуации, когда после увольнения на пенсию гражданин повторно трудоустраивается. В данной ситуации он может повторно уволиться в связи с выходом на пенсию. На законодательном уровне этот вопрос не регулируется никакими нормами, и фактически не запрещается, что дает возможность уволиться на пенсию неограниченное количество раз. Впрочем, встретить такие случаи можно крайне редко, так как чаще всего работодатели стараются указать иные причины увольнения граждан преклонного возраста.

Еще один момент связан с работой по совместительству. Здесь ситуация может развиваться в нескольких направлениях:

• пенсионер принимает решение уволиться со всех работ по пенсионному основанию;
• увольнение происходит с дополнительного места работы, при этом гражданин продолжает исполнять служебные обязанности по основному трудоустройству;
• уход с основного места занятости. Здесь с работодателя будет необходима единовременная выплата в связи с уходом. В данной ситуации работа по совместительству поменяет статус и будет считаться основным местом работы.

yzakon.ru

Увольнение на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию предусмотрено законодателем в качестве уважительной причины, когда отработка 2 недели со дня написания заявления по собственному желанию, не требуется. О том, как проходит процедура увольнения и когда сотрудник может уйти на пенсию, расскажем в статье.

В каком возрасте начинается пенсия?

Увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию допускается в том случае, когда гражданин достиг возраста, определенного законодателем для назначения пенсии по старости или выполнил условия, при которых назначается досрочная пенсия по выслуге лет.

Право на пенсию по старости получают женщины при достижении ими 55 лет и мужчины при достижении ими 60 лет. Обязательное условие – наличие трудового стажа не менее 5 лет.

Пенсия за выслугу лет назначается не всем, а только тем категориям работников, на которых указывает законодатель. Речь идет о государственных гражданских служащих, военных, космонавтах и т. д. В частности, увольнение в связи с выходом на пенсию муниципального служащего будет являться примером досрочного назначения пенсии. Однако, помимо необходимого стажа и для этих категорий граждан также есть требования для того, чтобы они вышли на пенсию. Например, государственные служащие должны отработать на службе не менее 12 непрерывных месяцев и плюс к этому иметь стаж минимум 15 лет на работах, которые приравниваются к службе.

Однако пенсионеры в РФ вправе продолжать работать после того, как им будет назначена пенсия. Такой вариант предусмотрен для всех граждан без исключения. Однако ложка дегтя все же есть: как правило, военные пенсионеры либо работают, либо получают пенсию: совмещать два «дела» нельзя.

Порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию

Гражданин узнает, что ему назначается пенсия и решает, что трудовой деятельностью он заниматься больше не будет, а посвятит себя семье. Вдохновленный этими событиями он идет к специалисту отдела кадров и уведомляет его о желании написать заявление по своему желанию.

Начнем с того, что факт увольнения и факт назначения пенсии по временному критерию могут не совпадать, так как между гражданином и отделением Пенсионного фонда РФ могут возникнуть споры относительно включенного в стаж промежутка времени и т.д. Поэтому при первичном обращении ПФ РФ может вынести отрицательное заключение на запрос о назначении пенсии, и гражданину не останется ничего иного, как обратить в суд за защитой своих прав. Вся эта процедура по времени может длиться не один месяц с учетом того, что некоторые документы будут запрашиваться из архивов и т.д. Именно поэтому работодатель не вправе при написании заявления на увольнение в связи с достижением пенсионного возраста требовать от служащего предоставления пенсионного удостоверения.

Гражданин вправе прекратить трудовые отношения с работодателем в любой день, после того, как ему исполнилось 55 лет для женщин и 60 для мужчин, соответственно.

Права лиц пенсионного возраста

Увольнение на пенсию по статье Трудового Кодекса РФ предусмотрено в качестве возможной, но не обязательной позиции пенсионера после того, как он достиг определенного возраста. Законодатель допускает вариант продолжения трудовой деятельности. Об этом не стоит забывать и тогда, когда работодатель предлагает написать пенсионеру заявление на увольнение, аргументируя это тем, что совмещать пенсию и работу запрещено. Однако и из этого правила есть исключения: например, государственным гражданским служащим запрещено занимать свои посты после достижения женщинами 63 и мужчинами 65 лет. Аналогичное правило применяется и к военным профессиям.

Вторая проблема, с которой может столкнуться пенсионер – это расторжение с ним бессрочного договора и перезаключение срочного. Во-первых, такое развитие событий возможно только по обоюдному согласию сторон. Во-вторых, если гражданин в организации работает длительное время, то его контракт считается бессрочным. Даже если работодатель в одностороннем порядке изменил его срок, при обращении в суд все права пенсионера будут восстановлены.

Что касается случаев, когда пенсионер решает уволиться, то он вправе не отрабатывать 2 недели, которые предусмотрены ТК РФ для тех, кто увольняется по собственному желанию.

В случае нарушения прав, гражданин вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Напоминаем, что законодатель не требует уплаты госпошлины от заявителя по делам о трудовых спорах, даже если он проиграет.

Этапы увольнения

1. Процедура увольнения начинается с того, что гражданин пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации.
2. Далее с этим заявлением необходимо подойти к непосредственному начальнику для визирования и передать его на подпись руководителю организации. Если локальными актами организации предусмотрен иной порядок действий при увольнении; например, выдается обходной лист и т.д., то работники кадровой службы обязаны уведомить об этом увольняющегося.
3. После подписания заявления руководителем предприятия издается приказ об увольнении.
4. В трудовую книжку вносится запись об увольнении.
5. Выплата всех положенных начислений пенсионеру.

Для справки! Как правило, в локальных актах организации расписываются все этапы увольнения с указанием примерных промежуточных сроков.

Кроме этого, никто из работников компании не вправе «задерживать» увольнение гражданина путем создания искусственных препятствий. Например, речь может идти о подписании обходного листа. Если работник был материально ответственным лицом, то в бухгалтерии при пересчете ценностей зачастую возникают вопросы. Если работник отрицает свою причастность к пропаже материалов или денег и отказывается подписывать какие-либо бумаги, то представители работодателя вправе составить соответствующие акты и позже подать исковое заявление в суд. Но не подписывать обходной лист и задерживать выдачу трудовой книжки до тех пор, пока служащий не возместит ущерб – незаконно.

Рассмотрим каждый этап увольнения более подробно.

Заявление об увольнении

Работодатель вправе утвердить образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию в локальном акте предприятия. Однако если его нет, то работнику предоставляется свобода действий. Напоминаем, что в заявлении пишется только самая суть: расписывать подробно причину и обстоятельства увольнения не нужно.

Как правило, текст заявления следующий:

Директору ООО «Рога и копыта»

Пераневскому Р.Г.

от главного механика

Травченко П.И.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 16.09.2016.

Дата

Подпись

Заявление может быть написано от руки или с применением технических средств. Законодатель в этом вопросе весьма лоялен. Главное условие – письменная форма и указание на желание прекратить трудовые отношения со стороны служащего. Помарки и подчистки в документе не допускаются; лучше написать его еще раз.

Что касается даты увольнения, с которой работник желает распрощаться с работодателем, то здесь следует обратить внимание на тот момент, что к отработке увольняющийся гражданин, который достиг пенсионного возраста, не привлекается. Таково требование закона и нарушить его работодатель не вправе. Именно поэтому работник ставит любую дату, которая его устраивает.

Для того, чтобы заявление не было утеряно, рекомендуем после его написания сделать копию и, при передаче документа в отдел кадров или в бухгалтерию, отметить на копии штамп входящего документа с указанием даты. Так работник сможет доказать, что он действительно изъявил желание уволиться.

Приказ об увольнение в связи с выходом на пенсию

Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию можно найти в интернете. Но уточним, что документ оформляется по унифицированной форме Т-8 (если увольняется 1 служащий) и Т-8а (если несколько). Несмотря на то, что законодатель не уточняет требований относительно заполнения формы, работодателю необходимо правильно вносить информацию в имеющиеся графы, так как сведения из приказа относительно причины увольнения будут вноситься в трудовую книжку работника в точном соответствии.

Остановимся на заполнении граф приказа.

1. Номер документа заполняется в соответствии со следующим порядковым номером для приказов. Дата проставляется такая, какая указана в заявлении работника.
2. Номер и дата трудового контракта, который расторгается. Если с гражданином по каким-то причинам договор заключен не был, целесообразно в графах проставить прочерк.
3. ФИО работника полностью и табельный номер, который содержится в его личной карточке.
4. Далее указывается должность сотрудника в соответствии с трудовым контрактом.
5. Причина увольнения.
6. Основание для увольнения – дата и входящий номер заявления служащего.
7. Подпись руководителя компании.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если по каким-то причинам это сделать невозможно, об этом составляется акт.

Для справки! Без заявления работника, который уходит на пенсию, приказ составлять нельзя, так как отсутствует волеизъявление гражданина. Такие действия работодателя приравниваются к незаконному увольнению и могут быть оспорены в суде.

Внесение записи в трудовую книжку

ТК РФ не содержит в статьях, касающихся увольнения сотрудника такого основания как достижение им пенсионного возраста. Исходя из этого, служащий увольняется на общих основаниях, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Законодатель придерживается правила, согласно которому запись в трудовой книжке при увольнении работающего пенсионера должна быть внесена в соответствии с формулировками статьи-основания для увольнения. То есть запись в книжке будет звучать следующим образом «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Но не все так просто! Если закон связывает расторжение трудового контракта по инициативе работника с предоставлением преференций, то запись об увольнении в связи с выходом на пенсию должна включать в себя причину прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

Таким образом, если служащий представил в отдел кадров заявление по своему желанию в связи с назначением ему пенсии, то и в трудовой книжке запись будет звучать следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты

Согласно положениям ТК РФ, увольнение в связи с выходом на пенсию выплаты специализированного характера не предусматривает. То есть работнику в этом случае положены:

• зарплата пропорционально отработанному времени;
• компенсация за отпуск, который не был использован.

За увольнение в связи с выходом на пенсию выходное пособие выплачивается только в том случае, если это было не увольнение по собственному желанию работника, а сокращение штатов работодателем.

Однако, из этих правил бывают исключения. В коллективном договоре или локальных актах предприятия могут быть установлены премии или иные выплаты для граждан, которые вышли на пенсию и решили уволиться. Их размер зависит от материальных возможностей предприятия, так как они выплачиваются исключительно за счет прибыли организации. Допускается указание не конкретных сумм выплат, а число окладов или денежного содержания служащего на момент увольнения.

Таким образом, увольнение в связи с назначением пенсии отличается от общего порядка прекращения трудовых отношений по волеизъявлению работника только тем, что будущий пенсионер вправе не отрабатывать 2 недели перед увольнением.

vse-o-trude.ru

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Выход на пенсию – особое событие, причем не только в душе человека. Процесс увольнения, связанный с этим событием, имеет некоторые нюансы, их надо помнить и сделать все грамотно. К сожалению, не все кадровики полностью владеют информацией данного направления. Поэтому лучше самому отслеживать законность и грамотность проводящихся действий.

В каком возрасте начинается пенсия?

Пенсионный возраст для женщин и мужчин — разній

Общепринятый в нашей стране возраст выхода на пенсию хорошо известен. Для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет. Но при этом человек может продолжать выполнять свои обычные трудовые обязанности, если ему позволяет здоровье и общее состояние.

Законодательство обеспечивает выходящим на пенсию ряд прав. Они должны соблюдаться работодателем неукоснительно. Иногда в момент увольнения новоиспеченного пенсионера ждет сюрприз: предприятие выплачивает работнику определенную сумму в качестве поощрения.

Права лиц пенсионного возраста

• Даже если возраст считается пенсионным, никого нельзя уволить в обязательном порядке.
• Работник сам выбирает, в какой именно день ему увольняться, ему не нужно отрабатывать 2 недели, оговоренные в законе.
• Если человек достиг пенсионного возраста, нельзя по этой причине переводить его на срочный договор. Чтобы сделать это, человек должен сам пойти на это. Если же пенсионер устраивается на новое место, тогда заключение срочного договора вполне обоснованно.
• К другим видам деятельности человека можно привлечь только по его желанию.
• Работодатель может в продолжение 3 месяцев платить ушедшему на пенсию работнику компенсацию, которая по сумме приравнивается к средней зарплате. Работодатель может в суде оспорить это правило и ничего не выплачивать либо сократить выплаты. По постановлению № 11725/07 от 19.02.08, из дела № А21-18844/06-С59.

Здесь приведены правила, использующиеся повсеместно, их несоблюдение грозит руководству организации административными мерами.

Если приходится выходить на пенсию из стен предприятия-банкрота, следует ознакомиться с очередностью платежей.

Стандартный порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию

1. Пишут заявление на имя руководителя, в котором излагается намерение прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
2. Руководящее лицо составит приказ.
3. В бухгалтерии сделают начисления.
4. Кадровик внесет запись в трудовую книжку, где напишет, что увольнение прошло по собственному желанию работника, тут же будет добавлено: в связи с его выходом на пенсию.
5. Четвертая рекомендация связана с тем, что пенсионеру, возможно, еще придется устраиваться на другое место, а впоследствии увольняться с очередного места работы.
6. Если продолжение трудовой деятельности в другом месте – непременное желание человека, то последнюю запись можно и не делать.
7. В законе оговорены виды деятельности, выполнять которые после достижения определенных возрастных рамок уже нельзя.

Категории сотрудников

Работать при соглашении руководства можно и до 65 лет

Служащие. По закону № 79 – ФЗ, такая работа только для тех, кому еще нет 60 лет. Если же работник востребован и сам хочет продолжить работу, он может договориться с руководящим составом и при согласии всех сторон он может трудиться на своем месте дальше. Но только до 65-летнего возраста (№ 79 — ФЗ, статья 25.1).

Сотрудники внутренних органов. В этом случае позволительный пенсионный возраст зависит от звания. В РФ генерал-полковник полиции обязан уйти на пенсию в 65 лет. Генерал лейтенант – в 60 лет. Полковникам разрешается работать до 55 лет. Прочим только до 50 лет.

Педагоги. В этой профессии можно находиться до 70 лет. Если это система высшего образования, то руководящие должности имеют иные рамки. В частности, ректор может занимать эту должность до 65 лет. Аналогичные требования актуальны для прочих должностей того же уровня.

Достижение возрастных границ – не единственная причина увольнения. Сокращение штата, ликвидация самой организации – довольно часто встречающиеся причины. Пенсионеры при этом не обладают никакими преимуществами, к ним относятся, как и к прочему персоналу. Но и сокращать именно пенсионеров работодатель не может. Разумеется, не считая тех должностей, которые были перечислены выше.

Какие действуют законы?

Уход на пенсию- дело добровольное!

№ 173-Ф3 от 17.12.2001 – основной закон, к которому обращаются кадровики при увольнении работников пенсионного возраста. Свои коррективы в этот процесс вносит принятый 1 января 2015 года закон № 400 – ФЗ. Данный документ по-новому относится к страховой части. Введенные новшества корректируют все, связанное со страховым стажем, поэтому начисляемые сегодня пенсии называются страховыми.

Страховой стаж на начальном этапе установлен в размере 6 лет. Далее эта цифра должна поэтапно расти, пока не достигнет 15 лет. Этот же документ ввел новую цифру – индивидуальный пенсионный коэффициент. Это переменная, с помощью которой проводятся начисления установленных законом выплат. На начальном этапе – это 6, 6. Впоследствии запланирован ежегодный рост – 2, 4. Со временем эта цифра должна достичь уровня 30.

ТК РФ оговаривает применение прочих законов, обращение к которым вполне обосновано при увольнении людей на пенсию:

• Часть 1, п. 3 — №77. Здесь описан порядок действий, который надо соблюдать.
• № 80. Здесь прописано, что отрабатывать 2 недели пенсионер не должен. Но это касается лишь 1-го выхода на пенсию. Когда он продолжит трудиться, при последующих увольнениях ему придется отрабатывать 2-недельный срок.
• Часть 3 — № 3. Здесь содержится перечень категорий работников и возрастные ограничения, не позволяющие занимать указанные должности.

Выше названы все главные документы, которые регламентируют выход на пенсию. Поскольку нормативная база мобильна, новые законы появляются довольно часто. Поэтому, выходя на пенсию, внимательно изучают все, что касается этой темы на тот момент.

Отследить новые законодательные акты можно в 2-х организациях. Во-первых, Пенсионный Фонд. Во-вторых, Служба по труду и занятости. Они имеют свои представительства во всех территориях, там можно получить ответы на вопросы.

Основные этапы увольнения

Если человек увольняется по причине выхода на пенсию, надо пройти несколько этапов. Кадровая служба обязана все оформить правильно. Надеяться на других в этом вопросе неблагоразумно, целесообразнее самому вникать во все тонкости, держать все под контролем, готовя пакет документации. Основные моменты, сопровождающие увольнение, уже были перечислены. Это такие, как

• подача заявления;
• приказ по организации;
• начисление выплат;
• внесение записи в трудовую.

Любой из перечисленных этапов важен, на каждом стоит остановиться отдельно, чтобы у молодого пенсионера не было лишних причин для беспокойства.

Как написать заявление?

Первый шаг — подача заявления

Официальные бумаги заполнять непросто. Здесь требуется соблюдать принятые нормы, а к тому же вспомнить грамматику. Заявление на увольнение требует знаний некоторых тонкостей, о них нужно помнить. В шапке указывается, кому адресован документ, там должна стоять полная должность, ФИО руководителя. Здесь же прописывается, чье это заявление.

В тексте объясняется желание уволиться по собственному желанию выходом на пенсию. Ниже текста ставится дата (слева), подпись – справа. Когда работник не хочет отрабатывать 14 дней, можно составить с руководством соглашение, которое оговаривает изменение сроков намерений.

При первичном увольнении соблюдать это не надо. Ведь по закону пенсионер не отрабатывает обычный для всех срок. Далее заявление оформляется в бухгалтерии, они ставят на нем номер. Потом руководитель подписывает его, разрешая дать дальнейший ход.

На какие моменты обращают внимание?

Когда вышеперечисленные действия совершены, в бухгалтерии начнется очередной этап действий по увольнению.

Приказ руководителя

В трудовой книжке делается соответствующая запись

Руководящее лицо издает приказ по организации. Его пишут согласно форме Т-8, она утверждена Госкомстатом. Эта форма считается устаревшей, а в новом законе нет никаких указаний, как правильно составлять такой приказ. Поэтому есть общепринятые моменты, которых придерживается большинство кадровых работников.

Чаще всего в приказ вносятся следующие сведения: номер трудового договора, фактическую дату увольнения. Нередко встречаются случаи, когда трудовой договор никогда не оформлялся. В этом случае отведенная под номер строка вычеркивается.

В приказе может быть употреблен термин «прекращение» либо слово «расторжение». Они похожи, но все же разница между ними значительна.

Когда можно употребить слово «прекращение»?

• Расторжение трудового договора в срочном порядке по ст.79 ТК.
• Форс-мажор по ст. 83.
• Нарушения в трудовом договоре.

Поэтому нельзя, оформляя выход на пенсию, использовать слово «прекращение». Каждый должен прочитать приказ и проверить правильность его составления. Для удобства можно посмотреть образец приказа, который будет составлен.

В приказе должен упоминаться термин «расторжение». Он считается юридически грамотным.

Внесение записи в трудовую книжку

Записи в вышеназванном документе делаются кадровыми работниками. Пенсионер может посмотреть, совпадают ли цифры номера закона в трудовой / в приказе. Чаще всего там пишутся такие цифры: № 77, часть 1, п.3. Верность данных в записи свидетельствуются подписью кадровика. Увольняемый также подтверждает правильность внесенных сведений. После даты фактического увольнения ставится печать.

Выплаты

Не станет лишним уточнить про выплаты!

В законе есть четкие указания, должна ли организация выплачивать работнику, выходящему на пенсию, какие-либо компенсации. Среди обязательных выплат отмечены такие:

• положенная на тот момент зарплата;
• если работник не успел использовать отпуск, компенсация за него (это касается тех, кто на данном месте проработал 11 месяцев и больше).

На прочие денежные поощрения можно надеяться, если о них упоминается в трудовом договоре. Разумеется, такое бывает не всегда. Когда проходит сокращение, из-за которого пенсионера увольняют, ему платят пособие, равное средней зарплате за месяц. А потом еще 2 месяца – среднемесячную сумму.

Обязанности специалиста по кадрам

При увольнении в связи с выходом на пенсию, кадровая служба выполняет ряд действий.

1. Передача персонифицированных данных в ПФ.
2. Заполнение личной карточки.
3. Запись в Книге регистрации увольнений.
4. Изменения в Журнале регистрации трудовых книжек.
5. Увольняющийся в последний рабочий день ставит подпись и забирает трудовую.

Изменения в пенсионных выплатах

Закон № 400 – ФЗ говорит, что надо иметь стаж не менее 30, а то и 40 лет, чтобы получить полностью причитающуюся пенсию. Этот факт заставляет пенсионеров продолжать работать, чтобы коэффициент стал максимально возможным. Они занимаются профессиональной деятельностью наравне с прочими работниками без каких-то привилегий.

Их увольняют на тех же основаниях, как и других. Тогда при увольнении будет сделана не запись « в связи с выходом на пенсию». А уже другая, подходящая под новые обстоятельства. Следование изложенным выше рекомендациям поможет минимизировать риски в такой непростой период как выход на пенсию.

Мнение юриста-эксперта:

Достижение пенсионного возраста для человека значимое событие. Это еще и юбилей. У нас принято такую дату на предприятиях отмечать работников подарками, поощрениями. Такое событие запоминается надолго. Кто-то ждет этого события с нетерпением, чтобы уйти на заслуженный отдых.

А для кого-то это грустная дата. Есть люди, которые не мыслят себя без своей работы. Мудрость работодателя заключается в том, чтобы к каждому работнику найти индивидуальный подход. Сложнее приходится работникам, которые находятся на государственной или муниципальной службе. Они могут замещать должности, которые законом ограничены по возрасту. Особенно это проявляется у военнослужащих и служащих спецслужб. Выход на пенсию по достижению предельного возраста является неизбежным событием. Но это происходит не всегда в 60 или 55 лет.

Обычно гораздо раньше наступает возраст. Для этой категории граждан путь на обычную работу не закрыт. Они могут продолжать работать. Трудовое законодательство такой труд не ограничивает. Статья полно и простым языком информирует наших читателей по этому вопросу. Воспользуйтесь нашими рекомендациями.

Об уходе на пенсию — в телесюжете:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com