Увольнение работающих пенсионеров – правильный порядок ухода с должности по закону, каковы сроки отработки, выплаты и компенсации в этом случае, а также, чем грозит работодателю нарушение правил ТК РФ?

Всем работающим пенсионерам — уволиться до 1 октября? Слухи и реальность

Сразу в нескольких регионах России прокатились массовые увольнения работающих пенсионеров. Оказывается, их предупредили якобы из Пенсионного фонда о том, что если они продолжат работать в 2019 году, то лишаться права на индексацию пенсии за весь период. ПФР Татарстана поспешил опровергнуть эту информацию и пообещал наказывать работодателей, которые воспользовались ситуацией.

Что случилось?

В Республике Татарстан, а также в ряде других регионов страны работодатели оказались обеспокоены массовыми увольнениями работающих пенсионеров. Работники пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Об этом рассказал журналистам руководитель Управления Пенсионного фонда России в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов. Оказывается, кто-то пустил среди сотрудников-пенсионеров информацию о том, что если они не покинут работу за 3 месяца до 1 января 2019 года, они будут лишены всех пропущенных ими индексаций пенсии. Как же обстоят дела на самом деле?

Правила индексации пенсии для работающих пенсионеров не изменятся

Те работающие пенсионеры, которые собираются подать заявления об уходе за 3 месяца до начала 2019 года, могут этого не делать, не опасаясь при этом потери права на индексацию. В этом их заверил глава Управления ПФР в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов. Он заявил, что ни сейчас, ни с 1 января 2019 года правила индексации пенсий для работающих пенсионеров не меняются:

Если человек закончил работу в декабре, то с января с учетом индексации он получит пенсию в новом размере. Если он закончил работу в январе, то индексация будет произведена с февраля и так далее. Никакого трехмесячного срока ожидания нет. Единственное – деньги ему придут за эти месяцы как доплата только на третий месяц после подачи заявления об уходе, потому что сведения в Пенсионный фонд приходят с опозданием. Если человек в июне уволился, то в июльском отчете он еще будет числиться как работающий. А в августе – уже неработающим. Значит, в сентябре мы ему индексируем пенсию, в октябре он эти деньги получит с надбавкой.

Таким образом, схема индексации пенсий для работающих пенсионеров в 2019 году выглядит так:

1. Пока пенсионер работает, индексация его пенсии «заморожена», но ПФР фиксирует все суммы на его лицевом счету, поэтому фактическая пенсия к выплате отличается от справочной в личном кабинете на сайте ПФР.
2. После увольнения пенсионер информирует об этом отделение ПФР, где состоит на учете.
3. Ему обязаны сделать перерасчет пенсии, которая уравнивается с суммой по лицевому счету.

Поскольку сведения в ПФР поступают с задержкой, проиндексированную пенсию гражданин может начать получать спустя 3 месяца после увольнения, но ее перерасчет делают со следующего месяца после увольнения, поэтому все недостающие суммы должны быть компенсированы.

Поэтому все призывы к увольнению в связи с отменой прошедших индексаций пенсии являются провокацией. Сотрудники ОПФР по Республике Татарстан призывают пенсионеров по всей России быть бдительными и не попадаться на уловки мошенников. Кроме того, работодателей предостерегли от желания воспользоваться этой ситуацией и избавиться от возрастных сотрудников.

Кстати, после объявления о пенсионной реформе с повышением пенсионного возраста уже ходили слухи о том, что работающим пенсионерам не просто отменят индексацию, но и полностью лишат их пенсий до увольнения. Эти слухи тогда развеял заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов. Он пояснил журналистам, что:

Конечно, как действующие, так и предложения нового пенсионного законодательства не предусматривают ограничений для людей, которые сохраняют рабочее место и получают пенсию. То есть у нас нет ограничения на возможность получения пенсии одновременно с зарплатой.

Чиновник подчеркнул, что в законопроекте и в многочисленных поправках к нему нет ничего, что ухудшало бы права работотающих пенсионеров. Правда, и возвращать индексацию их пенсий пока никто не планирует. Она, как и сейчас, будет возможна только спустя 3 полных месяца с даты увольнения, которые будут компенсированы пенсионеру в полном объеме.

Напоминаем, что с 1 января 2019 года будут проиндексированы все пенсии. Размер прибавки составит 7%, что больше запланированного уровня инфляции. Какой станет пенсия в 2019 годку, можно рассчитать, используя наш калькулятор.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию и по инициативе работодателя

Пенсионеры часто продолжают вести трудовую деятельность и после обретения права выхода на пенсию. Учитывая, что данные граждане обладают дополнительными социальными гарантиями, многие работодатели не знают, как именно должно происходить увольнение работающего пенсионера. Однако в действующем трудовом законодательстве предоставляются четкие нормативы и принципы, позволяющие уволить работающего пенсионера практически без затруднений.

Увольнение работающего пенсионера – законодательное регулирование, статьи ТК РФ

Вопросы, связанные с увольнением работников в России, регулируются положениями Трудового кодекса РФ. При этом данный документ обеспечивает правовую основу в том числе и по отношению к лицам, работающим на пенсии. В целом, как процедура, увольнение пенсионера почти не имеет отличий от предусмотренных законом вариантов расторжения трудового договора в отношении иных категорий трудящихся. Однако ряд нюансов следует все же знать, как каждому работающему пенсионеру, так и кадровому работнику или работодателю.

Никаких законодательных препятствий, запрещающих работодателям увольнять пенсионеров не предусмотрено. Поэтому при возникновении оснований, или при необходимости сокращения штата работников, работодатель имеет все права для использования стандартных процедур и нормативов.

Основными аспектами и дополнительными преференциями, предусмотренными для работающих пенсионеров, являются в первую очередь:

• Право на получение по собственному заявлению неоплачиваемого отпуска в любой момент с общей длительностью до 14 суток в течение года.
• Возможность увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без каких-либо отработок.
• Закреплены нормативы, изменяющие порядок ухода по собственному желанию для пенсионеров в положениях статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Кто может считаться работающим пенсионером

К работающим пенсионерам относятся все лица, которые обладают правом на получение страховой пенсии или государственного пенсионного обеспечения, однако продолжают вести трудовую деятельность.

При этом в целом к категории пенсионеров относятся все лица, обладающие правом на получение пенсии и имеющие возможность оформить таковую, а именно:

• Лица, достигшие возраста в 60 или 55 лет для мужчин и женщин соответственно. Они могут иметь право на получение пенсии по возрасту с рядом дополнительных поправок и преференций в отношении отдельных категорий граждан. Например, право на таковую возникает у граждан, относящихся к малым народам Крайнего Севера после 55 и 50 лет соответственно.
• Инвалиды всех категорий. Всем гражданам РФ, обладающим инвалидностью, назначается пенсия. Соответственно, они также относятся к работающим пенсионерам, если ведут трудовую деятельность.
• Дополнительные категории лиц. В частности – жертвы радиационных катастроф или аварий, или же лица, потерявшие кормильца.

Следует отметить, что федеральное законодательство предполагает две отдельных категории пенсий – социальную или страховую. Их совмещение допускается лишь в случаях, когда получение пенсий разных видов относится к разным категориям обеспечения. То есть, например, пенсионер не может получать одновременно и страховую и социальную пенсию по старости.

В случае трудоустройства лица, оно в большинстве случаев теряет право на получение социальной пенсии. А страховая пенсия может выплачиваться параллельно с трудоустройством.

Как уволить работающего пенсионера – порядок действий

Ранее было упомянуто, что увольнение работающего пенсионера не отличается от стандартных процедур увольнения. Это действительно так – единственное возможное отличие заключается именно в праве такового сотрудника уволиться по своему желанию без дополнительной отработки. В таком случае он в своем заявлении по собственному желанию указывает в качестве причины увольнения выход на пенсию – соответствующее упоминание проставляется и в его трудовой книжке.

Как отдельное основание, выход на пенсию работающего пенсионера не используется. Он считается увольнением по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако при своем желании или при нежелании упоминания в трудовой книжке выхода на пенсию, работающий пенсионер может уволиться по собственной инициативе и в общем порядке. В таком случае он может быть направлен на обязательную двухнедельную отработку.

По иным причинам увольнение не имеет никаких отличий от иных категорий сотрудников и предусматривает:

• Оформление документов, требующихся для обоснования увольнения. Это может быть жалоба, информация служебного расследования о дисциплинарном нарушении, соглашение между сотрудником и работодателем или иные причины.
• Составление приказа про увольнение. Работодатель составляет приказ об увольнении работника, который регистрируется на предприятии.
• В день увольнения работавшему пенсионеру выдается его трудовая книжка, проводится выплата положенных компенсаций за неиспользованные отпуска, а также всей невыплаченной заработной платы и выходного пособия, если таковое предусмотрено нормативами увольнения.

При сокращении штатов работающие пенсионеры часто не могут быть уволены работодателями по причине своего трудового стажа и высокой квалификации – в первую очередь работодателю необходимо увольнять сотрудников с меньшей квалификацией или продуктивностью труда. Именно это часто является причиной сложностей в увольнении пожилых сотрудников.

Также, законодательно нельзя отправить работника на пенсию принудительно. Работающий пенсионер может вести трудовую деятельность в любом возрасте. Исключения составляют следующие ситуации:

• Инвалидность. Если пенсионер получает пенсию по инвалидности, а его состояние здоровья препятствует трудовой деятельности – работодатель должен предложить ему иную должность, а при их отсутствии или отказе пенсионера – тот может быть уволен.
• Работники госслужбы или иных специальных категорий. На государственной службе сотрудники могут оставаться только до возраста в 60 или 65 лет. Определенные ограничения также предусмотрены для максимального возраста военнослужащих и работников правоохранительных органов, а также для лиц, занятых педагогической деятельностью. В таком случае пенсионеров работодатель имеет право уволить при достижении ими предельно допустимого возраста.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2018 году – правила индексации

Действующее законодательство предусматривает, что так как пенсионеры, ведущие трудовую деятельность, уплачивают страховые пенсионные взносы из своего заработка, они имеют право на повышение положенных им после окончания трудовой деятельности страховых выплат. Для этого используется индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Механизмы осуществления данной системы на 2018 год являются следующими:

• Работающие пенсионеры не имеют права на ежегодную индексацию пенсии во время работы. То есть – получают пенсию в фиксированном размере, установленном ранее.
• При уходе с работы, индексация проводится в течение 4-месячного срока.
• Подачу документации в Пенсионный фонд за уволенного сотрудника обеспечивает работодатель, а перерасчет пенсий работающим пенсионерам проводится в беззаявительном автоматическом режиме.
• Максимальный объем повышения пенсии предусматривает накопление не более 3 баллов индивидуального пенсионного коэффициента в течение одного периода.

Согласно действующим правилам перерасчета пенсий для работающих пенсионеров после увольнения, такой перерасчет осуществляется через четыре месяца после увольнения. Однако в правила перерасчета включается повышение компенсации с первого месяца после расторжения трудового договора. То есть – вся сумма, на которую была повышена пенсия, и которая была недоплачена с момента увольнения до окончательного её перерасчета, будет скомпенсирована в первой же выплате.

Следует отметить, что сейчас по взаимному согласию для увеличения фактически получаемой работающим пенсионером пенсии, используются отдельные механизмы. В частности, не запрещается работодателю уволить пенсионера и взять его на работу после увольнения заново – в таковом случае заявка на перерасчет пенсии уже будет отправлена в ПФР и пенсия будет пересчитана, а значит – пенсионер сможет повысить свой ежемесячный доход.

delatdelo.com

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию и инициативе работодателя

Увольнение пенсионера происходит, когда с человеком, который еще работает, но имеет право уйти на заслуженный отдых, прекращаются трудовые отношения.

Однако некоторые пенсионеры продолжают работать. В таких обстоятельствах для каждой из сторон трудовых отношений важно понимать: как происходит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, а также когда увольнение пенсионера возможно по инициативе работодателя. Процедура имеет свои особенности.

Трудовой кодекс РФ установил для работающих пенсионеров широкий перечень возможностей, касающихся трудовой деятельности, то есть каждый такой человек имеет те же права, что и остальные труженики. Следует отметить, что такая категория работающих имеет и некоторые преимущества. Например, они получают страховые выплаты в связи с достижением установленного возраста, то есть такие пенсии работающим пенсионерам выплачиваются даже в период профессиональной деятельности.

Неисключение здесь и право для пенсионеров уволиться с работы. То есть каждый пенсионер может прервать профессиональное сотрудничество с компанией в любое удобное для него время.

В свою очередь, уволить пенсионера может и руководитель компании по своему желанию, поскольку на каждого труженика, возлагается ещё и определенный круг обязанностей. За их нарушение со стороны любого руководителя допускается инициирование процедуры прекращения профессионального сотрудничества, то есть он может уволить человека.

Увольнение работника-пенсионера

По Трудовому кодексу РФ определен четкий перечень обстоятельств для прекращения профессиональной деятельности работающему пенсионеру.

Прежде всего, это увольнение пенсионеров по собственному желанию. Пенсионер может прервать свой труд в любое удобное для него время. Такого труженика должны рассчитать в любом случае, поскольку указанная возможность является безусловной.

Ещё одним из вариантов прекращения профессионального сотрудничества является увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя. В данном случае человека могут уволить не только по негативным причинам, то есть за нарушение взятых на себя обязательство, но и в силу объективных обстоятельств, например, сокращая численность тружеников, либо когда компания полностью прекращает свою деятельность.

Труженика из указанной категории можно уволить в случае, если истек срок подписанной трудовой договоренности, либо наступили другие обстоятельства, которые изначально были определены сторонами, как повод для прекращения рабочих отношений. Например, выполнен оговоренный сторонами объем работы или окончился трудовой сезон.

Также увольняться такой труженик может по взаимной договоренности со своим руководителем. Такой вариант допускается в любых обстоятельствах, независимо от формы собственности компании, а также специфики трудовой деятельности человека.

Следует отметить, что пенсионеры увольняются ещё по обстоятельствам, возникновение которых не зависело от сторон. Для такой категории в большинстве случаев имеет отношение уход из жизни.

Прекращение работы произойдет ещё и в случае, если соглашение было оформлено и подписано сторонами с нарушением требований действующего законодательства.

Тем, кто увольняется по любым причинам, следует знать, что пенсионная выплата после увольнения работающего пенсионера увеличится. Это обусловлено тем фактом, что страховая помощь зависит от общей продолжительность работы человека и пенсии после увольнения подлежат перерасчету.

По собственному желанию

Согласно ТК РФ, каждый работающий обладает возможностью прекратить свою профессиональную деятельность по собственному желанию.

Главным условием в данном случае является предварительное информирование руководителя компании о своем намерении уйти, то есть увольняющемуся необходимо направить начальнику письменное заявление. Сделать такое обязан каждый труженик при увольнении по собственному желанию. В противном случае оно будет невозможным.

В данном случае речь идет только о предварительном информировании. Тем не менее уход по собственному желанию без предварительной отработки не произойдет.

Однако работающие пенсионеры являются отдельной категорией тружеников. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию представляет из себя определенную процедуру, которая складывается из нескольких этапов.

Её реализация начинается с направления пенсионером заявление на увольнение.

Само ходатайство на увольнение пенсионера по собственному желанию составляется в письменном виде и передается руководителю.

После получения заявления руководитель обязан оформить и подписать распоряжение соответствующего содержания, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.

В окончательный день труда увольняющегося обязаны рассчитать, то есть выплатить денежные суммы, которые ему были положены, но не перечислены в день ухода. Такие средства можно выдать человеку на руки под подпись в платежной ведомости о получении денег либо перечислить средства на личный банковский счет. Последний вариант передачи самый распространенный.

В день ухода увольняющийся должен получить на руки под подпись личную рабочую книжку. Если по каким-то причинам такой документ в назначенную дату не был получен, то уволенному направляется письменное уведомление о необходимости явки для получения трудовой.

С момента направления извещения о явке считается, что руководитель выполнил свои обязательства в полном объеме.

По требованию работодателя

Правила увольнения пенсионеров по намерению работодателя без согласия самого работника, а также ответ на вопрос – как уволить пенсионера без его желания содержаться в нормах ТК РФ. К таким поводам отнесены:

• Полное прекращение деятельности компании. В таком случае уволившиеся получат компенсационные выплаты в размере усредненного дохода за месяц.
• Уменьшение штатной численности работающих. В таком случае работавшему также начисляются денежные средства компенсационного характера. Следует отметить, что прекращение сотрудничества в таком случае будет правомерным, если руководитель предлагал уволившемуся альтернативное место работы.
• Недостаточный уровень квалификации труженика, если это подтверждено результатами проведенной проверки знаний.
• Смена владельца компании. Чаще всего такой повод относится к самому руководителю или к главному финансовому специалисту.
• Повторный проступок со стороны труженика, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.
• Отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
• Употребление в рабочее время алкоголя или запрещенных препаратов, а также появление на территории организации под воздействием таких веществ.
• Сообщение посторонним лицам информации ограниченного доступа.
• Хищение материальных ценностей организации, если такой факт установлен судом.
• Нарушение правил внутренней безопасности тружеников, которое стало причиной причинения ущерба компании или причинения вреда здоровью работающих.
• Проступок аморального характера, допущенный специалистом, выполняющим обязанности по воспитанию подрастающего поколения.
• Представление ложной информации работником при назначении на должность.

Сама процедура довольно схожа с увольнением по собственному желанию. В данном случае уже руководитель обязан поставить работающего в известность о своем стремлении прекратить взаимодействие. Это можно сделать в форме уведомления либо ознакомить под подпись с содержанием соответствующего приказа.

В день ухода человеку выплачивают окончательный расчет за отработанные дни, а также компенсируется неиспользованное время ежегодного перерыва для отдыха и восстановления. Начисление осуществляется по общим правилам.

Также трудовая книжка должна быть возвращена её владельцу. Прежде чем уволить пенсионера с работы необходимо передать по его письменной просьбе другие документы, которые имеют отношение к его деятельности, например, копии приказов о назначении и освобождении от должности, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.

Нужна ли отработка при увольнении?

Согласно действующим нормам РФ, каждый труженик, который намерен уволиться из организации по своему желанию, обязан уведомить об этом своего руководителя за две недели до планируемого ухода. Исключение составляют случаи, когда увольнение должно произойти датой, которая указана в заявлении работающего. К таковым отнесены:

• поступление на учебу;
• нарушение руководителем требований действующего законодательства;
• уход на заслуженный отдых.

Однако в данном случае речь идет не об уходе на пенсию, а о труженике, который уже является пенсионером.

Из содержания нормы следует, что увольнение пенсионера без отработки невозможно, то есть пенсионер должен отрабатывать 2 недели при увольнении по своему желанию.

В некоторых случаях это будет даже необходимо, например, в отношении материально ответственного лица. Увольнение таких пенсионеров без отработки может создать определенные проблемы.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой аннулировать приказ об освобождении от должности, изменить причину увольнения, возместить расходы по проезду и найму представителя, а также компенсировать моральный ущерб.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией. Основанием являлось заключенное соглашение. В определенный момент работающий направил руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Позже от него потребовали пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. Человек это объяснил тем, что он не обязан выходить на работу, так как направил заявление об уходе, а поскольку он уже обладает возможностью уйти на заслуженный отдых, его должны были уволить датой, указанной в заявлении. Несмотря на это человека ознакомили с приказом об увольнении за прогул.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что человек не указал дату планируемого ухода и не проинформировал, что имеет право на заслуженный отдых. Стороны договорились о дате прекращения отношений. Однако неявка на работу произошла в момент, когда заключенный трудовой договор ещё действовал. Поэтому он был уволен в связи с совершенным прогулом.

В ходе изученных материалов было установлено, что в своем заявлении инициатор не указал точную дату ухода, а также не отразил, что поводом для увольнения стала пенсия.

Изучив все представленное, суд пришел к выводу, что именно со стороны работающего были допущены нарушения. В связи с этим последнему было отказано в просьбах полностью, и компенсацию он не получил.

Решение от 11 марта 2016 г. по делу № 2-2262/2016

znatoktruda.ru

Как осуществляется процесс увольнения при сокращении или по своему желанию работающего пенсионера?

В наше время не сложно встретить работающих пенсионеров. Они есть почти на каждом предприятии, школе или на работе в различнейших учреждениях от государства.

В основном пенсионеров берут на пол ставки, но не редкость случаи работы на полную ставку. Идя на работу после достижения возраста выхода на пенсию.

Они рассчитывают заработать дополнительные средства к уже имеющейся пенсии и вполне осознают, что его могут в любое любое время уволить по разным причинам чаще чем обычных.

Работодатель тоже должен быть готов что пенсионер имеет право взять расчет, когда посчитает нужным.

Увольнение без отработки

Учитывая тот случай, когда пенсионер хочет взять расчет сам, но не хочет отрабатывать, тобиш в день подачи данного заявления, вот что нужно знать.

Если обратиться к статье 80 ч.3 в таких случаях, когда заявление от работающего обусловливается невозможностью дальнейшей работы что аргументируется выходом на пенсию, то работодатель доложен аннулировать трудовой договор вовремя.

Если работник только собирается выйти на пенсию и хочет уйти с работы, он должен поставить в извесность работодателя за четырнадцать дней и лично, обговорив рачет.

По собственному желанию

Так же часть можно наткнуться на работодателя, который уверен, что работника, пенсионного возраста сразу по достижении такового нужно увольнять, однако это не является поводом так как инициатива о прекращении деятельности в первую очередь должна исходить от работника.

Если пенсионер решил рассчитаться «по собственному желанию», то есть, не указывая как причину достижение пенсионного возраста в заявлении, то он обязан оповестить об этом за четырнадцать дней, а работодатель может требовать от данного лица отработку продолжительностью четырнадцать дней.

Данный срок утвержден в первую очередь для того, чтобы предпринимателя была возможность найти кого-то на замену.

В случае сокращения штата

Также важным является вопрос о увольнении работника пенсионера при сокращении штата. В кризис сокращения происходят очень часто и первым делом под него попадают пенсионеры. Насколько же законными есть такие действия со стороны работодателя можно понять, изучив нормативную базу.

Например, обратившись к статье 77 ч. 2 трудового кодекса можно увидеть, что допускаются возможности расторжения по другим основаниям помимо выхода на пенсию которые предусмотрены в законодательстве.

Соответственно этой статье увольнение работника пенсионера при сокращениях штата не имеет различий от увольнения лиц других возрастных категорий.

Такой вид расчета обязует работодателя предупредить работающего за два месяца, причем такое предупреждение производиться лично и должно быть подкреплено распиской. Так же пенсионеру должны предложить иные вакантные должности на предприятии если таковые имеются.

Процедура по инициативе работодателя

Что касается инициативы работодателя в виде увольнения работающего пенсионера – данный расчет происходит на общих основаниях, как и с другими сотрудником. Такие основания прописаны в статье 77 трудового кодекса и к ним относятся:

• по обоюдному соглашению сторон;
• ликвидация предприятия;
• сокращение;
• истечение действия договоров.

Если наёмный работник трудится, то исходя из инициативы проявляемой работодателем может быть переведение на другую должность, однако базируясь на полном согласии работника.

В связи с выходом на пенсию

В законах написано, что наниматель не имеет права удерживать работающего пенсионера при расчете еще на две недели. В заявлении работника обязательно необходимо указывать «в связи с выходом на пенсию» что дает ему самому право выбора дня увольнения.

Есть разделенная точка зрения о том, что данную формулировку для выбора даты увольнения можно использовать либо один раз, либо множество.

Если учитывать, что в трудовом кодексе ограничение не прописано то правильный скорей второй вариант, хотя если учитывать четкую формулировку, то «увольнение в связи с выходом на пенсию» можно использовать единожды, а при дальнейшем трудоустройстве пенсионер приравнивается в этом моменте к обычным работникам.

Увольнение по соглашению двух сторон

Это самый лучший способ. Такой вид расчета имеет множество нюансов. Первым делом учитывая статью 78 трудового кодекса договор между сторонами может быть аннулирован, когда угодно при согласии сторон.

То есть для разрыва договора рабочий может быть, как на месте работы, так и вне его либо на период пока он временно не трудоспособен. Помимо того, аннулирования договора сторон выгодно и для работодателя тем что не нужно ничего согласовывать с профсоюзными организациями.

Что по поводу инициирующего документа на аннулирование договора по соглашению, то такой отправляется работодателю с предложением прекратить любые трудовые отношения. Отправляется в виде заявления и регистрируется через секретаря организации.

После прихода сторонами к определенной договоренности нужно составлять само заявление о аннулировании договора о работе где будет указаны все пункты договоренности.

Обычно лица не заинтересованы в этом и не составляют такого документа, хотя это нужно делать в любом случае так как этом избавляет обе стороны от проблемы после расторжения договора. На основе данного заявления печатается приказ.

Важно так же знать, что такой вид расчета не предполагает каких-то выплат кроме тех что гарантированы законами при увольнении по каким-нибудь другим основаниям.

Узнаем все о том, какие документы нужны для оформления завещания. Обязательно ли нужно заверение документа нотариусом? Все нюансы.

А тут посмотрим можно ли подарить долю в квартире. Что для этого нужно? Опыт юристов.

Здесь узнаем все основные правила снятия с воинского учёта по возрасту. Важные моменты.

Обязательные выплаты и компенсации

В деле, касающемся выплат для работающих пенсионеров сразу можно сказать что такие работники приравниваются к остальным сотрудникам в правах. После увольнения пенсионер может на протяжении двух недель отправиться в службу занятости и имеет право на получение средней зарплаты на протяжении трех месяцев.

Хотя данный вопрос весьма спорный, так как пенсионер получает пенсию, а значит не считается безработным.

В случае, когда пенсионера увольняют в виду сокращения, то он получает пособие в виде среднего заработка согласно статье 178 ч. 1 трудового кодекса, а также среднюю зарплату в течении двух месяцев на время поиска нового рабочего места, а также на третий месяц при наличии на руках справка из центра занятости.

Нюансы увольнения по согласию сторон

 

pravoin.com

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Российские законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения позволяют гражданам, которые достигли пенсионного возраста не оставлять работу.

К большому сожалению, многие работодатели стремятся уволить их, несмотря на их квалификацию, практический опыт. При этом они объясняют, что люди в пожилом возрасте часто заболевают, у них низкая производительность труда. Но такого рода отговорки противоречат нормам правовых актов.

Можно ли

В соответствии с правовыми актами, трудовым законодательством работодатель лишен права на расторжение трудового договора с работником, который достиг пенсионного возраста.

Вопросам увольнения работников, включая пенсионеров, в Трудовом кодексе посвящены указания статей с 72 по 83.

В них приводятся основания, по которым работодатель может уволить работника:

• соглашение, достигнутое сторонами;
• окончание срока действия трудового договора при условии фактического продолжения трудовых отношений;
•  прекращение трудового договора по желанию работника вне зависимости от срока его действия;
• расторжение заключенного с работником трудового договора по побуждению работодателя;
•  осуществление перевода работника на другое предприятие, выборную должность, в такой ситуации работник должен выразить свое согласие;
•  уклонение работника от работы в случаях смены собственника, перехода предприятия из одного ведомства в другое, проведения на предприятии переустройства;
• неприятие работником поправок, внесенных позднее в трудовой договор;
•  нежелание работника перейти на другую работу, несмотря на полученное от медицинского учреждения заключение;
•  отсутствие у работодателя работы соответствующей для работника по состоянию здоровья;
• уклонения работника от работы на предприятии, расположенном в другой местности;
• возникновение событий, которые не зависят от воли заинтересованных лиц;
• допущение правонарушений в правилах учрежденных кодексом о труде, нормативными актами при заключении трудового договора, исключающих возможность дальнейшего продолжения работы.

Трудовой договор с пенсионером расторгается исключительно на основании заявления, которое он имеет право подать по своей инициативе.

Если работодатель получил заявление на увольнение от работника, оформившего пенсию, то он должен прекратить действие договора с даты, которая отмечена в заявлении согласно указаниям статьи 80 ТК.

Работодатель может уволить пенсионера по своей инициативе при внесении изменений в штатное расписание в связи, с чем сокращена занимаемая им должность.

Но до увольнения он должен предложить ему другие вакансии. Также пенсионер может быть уволен, если им была нарушена трудовая дисциплина, например, он не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Его могут уволить с работы при несоответствии занимаемой им должности.

Вне зависимости от основания сообразно со статьей 81 ТК невозможно уволить работника, оформившего пенсию, если он находится на лечение вследствие возникновения заболевания,  в трудовом отпуске.

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

В указаниях статьи 80 Трудового кодекса предусматривается порядок осуществления процедуры по расторжению трудового договора в случаях, когда  инициативу проявляет выходящий на пенсию работник.

В частности в ней отмечено, если работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, которое обосновано невозможностью в дальнейшем продолжит выполняемую им трудовую обязанность, то работодатель незамедлительно обязан уволить его.

Уволить пенсионера по своему побуждению работодатель может, руководствуясь нижеперечисленными основаниями, приведенными в ТК:

• достижение соглашения сторон;
• вследствие ликвидации предприятия;
• изменение сокращение численности работников на предприятии;
• сокращение штатного расписания;
• за нарушение трудовой дисциплины, совершения прогулов, выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Чтобы уволить работающего пенсионера работодатель может договориться с ним о написании заявления по собственному желанию.

Оно будет служить основанием для издания приказа об увольнении. Необходимо заметить, что в данном случае пенсионер вправе не отрабатывать установленный правовыми актами срок в две недели.

Но он ни в коем случае не должен пенсионера принудить к подаче заявления. Его действие в сложившейся ситуации расценивается как правонарушение, заключенное в ограничении прав пенсионера. Оно влечет к применению административного взыскания к работодателю.

Если работодатель увольняет пенсионера вследствие сокращения штатного расписания, то сообразно статье 179 Кодекса о труде ссылка на возраст является неправомерной при условии исполнения пенсионером трудовых обязанностей в полном объеме. В таком случае, увольнение считается незаконным.

Пенсионер имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке при условии допущения работодателем нарушений относительно его прав.

Он наделен всеми правами, которыми обладают другие работники согласно указаниям трудового законодательства, а работодатель обязан соблюдать нормативы.

Процедура увольнения оформляется приказом по предприятию, на основании которого работающему пенсионеру начисляются полагающиеся денежные средства.

По состояние здоровья работодатель вправе уволить пенсионера, если в медицинском заключении отмечено, что оно не дозволяет исполнять далее трудовую деятельность.

Если в нем даны рекомендации по переводу на другую должность, то в обязанности работодателя входит предоставление соответствующей вакансии при условии наличия их на предприятии. При отказе пенсионера от предложений работодатель имеет право уволить его на законном основании.

При увольнении пенсионера с работы в последний рабочий день ему работодатель обязан выдать на руки:

• трудовую книжку, оформленную в соответствии с правилами кадрового делопроизводства;
• справку 4Н, при необходимости справку 2-НДФЛ по заявлению работника;
• причитающуюся за последний месяц работы заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
• выходное пособие, исходя из среднемесячного заработка.

При получении документов на руки пенсионер должен расписаться в журнале движения трудовых книжек, личной карточке.

Как написать заявление

Любой работник наделен правом на получение пенсии, достигнув установленного законодательными актами возраста.

Трудовое законодательство не обязывает работника при написании заявления указывать причину увольнения для расторжения трудового договора. Но она может повлиять на льготы, которые предусмотрены для пенсионеров, продолжающих трудиться.

Если пенсионер желает уволиться, опираясь на свое решение, то он подает заявление, которое должно быть оформлено сообразно правилам делопроизводства кадрового отдела.

В правом верхнем углу пишется официальное наименование предприятия, личные данные руководителя. Там же записываются собственные данные работающего пенсионера, занимаемая им должность.

В содержании необходимо пенсионеру выразить свое желание, отметить дату, с которой он хочет не выходить на работу, должно быть им подписано. Также на нем проставляется дата написания заявления.

Какие полагаются выплаты

Причем сообразно указаниям статьи 178 Кодекса о труде Федерации работникам предоставляется гарантия, по которой ему предоставляется право на получение выходного пособия в размере:

• среднемесячной заработной платы, если произошло закрытие предприятия, был сокращен штат предприятия;
• заработка за две рабочие недели при уклонении работника перейти на другую работу по заключению медицинских учреждений;
• другие виды пособий, оговоренных пенсионером с работодателем и записанных в трудовом договоре.

И в заключении необходимо отметить, что согласно указаниям законодательных актов формулировка «выход на пенсию» не является основанием увольнения в прямом смысле.

Она предоставляет работнику право на получение гарантированного государством пенсионного обеспечения, которое выдается пожилым людям в целях социальной поддержки. Любой российский гражданин имеет право на осуществление трудовой деятельности по своему желанию.

Видео: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Увольнение пенсионера: как правильно уволиться

Увольнение пенсионера имеет некоторые нюансы, по сравнению с прекращением трудовых отношений с другими категориями трудящихся. Как корректно провести процедуру увольнения, и какие трудовые права есть у пенсионеров.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Права пенсионера по закону

Многих интересует, могут ли уволить пенсионера? Расторжение договора на основании только того, что он достиг определенного возраста, не законно. Об этом предостерегает Трудовой кодекс в 3 статье.

Но уже по другой статье, 81, увольнение работающего пенсионера может быть произведено, к примеру, по следующим причинам:

• ликвидация организации;
• несоответствие работающего занимаемой должности;
• сокращение штата;
• грубые нарушения трудового договора;
• множественное неисполнение обязанностей согласно договору.

К этим же причинам относят аморальное поведение на должности, подразумевающей воспитательную деятельность. Например, распитие спиртных напитков учителем на глазах у школьников, или употребление нецензурной лексики в разговоре с учениками.

У нас есть отличный текст о способах уволить пенсионера без его согласия.

Кроме этого увольнение пенсионера может быть произведено на общих основаниях, согласно 77 статье:

• по собственной инициативе;
• по соглашению сторон;
• при переходе трудящегося в новую организацию;
• при ситуациях, которые не зависят от сторон;
• из-за истечения срока трудового контракта.

В других ситуациях увольнение пенсионера можно оспорить в суде. То же касается и такой процедуры, как увольнение перед пенсией – пенсионер, или тот, кто подходит к пенсионному возрасту имеет те же права, как молодой человек, а согласно Конституции РФ, нельзя ограничивать любого человека, независимо от расы или возраста. Уволить за год до пенсии могут только на основании пунктов 81 статьи. Все подробности по ссылке.

Но на государственной службе пенсионер может находиться не более, чем до 65 лет. При этом не запрещено заключать с пенсионером трудовые договора в других сферах деятельности. Например, разрешено заключение договора гражданско-правового характера, когда человек получает деньги за четко выполненные условия или отработанные часы, отпуск и больничный при этом не оплачивают.

Важно! Работающий пенсионер лишается льгот, которые предусмотрены на некоторых предприятиях обычным сотрудникам. Доплаты к пенсии в этих случаях, если даже она меньше прожиточного минимума, тоже не предусмотрены.

Какие особые права есть у пенсионеров?

Помимо права на труд у пенсионера в РФ есть еще некоторые права, выполнение которых необходимо контролировать.

В РФ есть три группы пенсионеров:

1. Люди, которые достигли пенсионного возраста. У мужчин – 60 лет, у женщин на 5 лет меньше.
2. Военнослужащие, вышедшие на пенсию согласно оконченному сроку службы.
3. Люди, имеющие группу инвалидности.

Военные пенсионеры и инвалиды, которые получают пенсию по инвалидности, имеют право при достижении определенного возраста на перерасчет общей пенсии или на перевод с одной на другую, если вторая выгоднее. Пенсия может быт увеличена в зависимости от стажа, то есть за выслугу лет.

Кроме этого, у пенсионеров есть следующие права:

1. Любой человек, который достиг пенсионного возраста может в любом фонде и в любое время оформить пенсионные выплаты.
2. Пенсионер может найти другую работу. При этом испытательный срок к нему может быть применен.
3. По инициативе работника ему может быть сокращен рабочий день или рабочая недель.
4. Человек, который достиг пенсионного возраста, имеет права совмещать работы.
5. Пенсионер, который работает, вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничный.

Кроме этого, некоторые регионы предусматривают льготы на абонентскую плату телефона или частичную компенсацию потраченных сумм на протезирование.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Увольнение по достижению пенсионного возраста – процедура, несколько отличающаяся от увольнительного процесса тех, кому до пенсии осталось немного. Другими словами, увольнение работника предпенсионного возраста, происходит наравне с обычным сотрудником. Однако есть некоторые различия.

Порядок увольнения пенсионеров зависит от основания увольнения. На вопрос о том, как может уволиться пенсионер, поможет ответить Трудовой кодекс.

Во время отпуска или больничного увольнение возможно только при заявлении об уходе по личной инициативе.

Интересно! В 75% случаев работодатель организации, где не нужны физические способности, не хочет разрывать трудовые отношения с работником пенсионного возраста, если у него нет проблем с умственными способностями. Причина этого – высокая квалификация и опыт работника.

По собственной инициативе

Многих работников пенсионного возраста, интересует, нужно ли заранее писать заявление об уходе, если они желают уволиться по личной инициативе. Ответ будет отрицательный, выход на пенсию – основание для того, чтобы уйти сразу, не отрабатывая дополнительных дней.

Человек в таком случае пишет заявление на имя начальника и просит уволить его, указывая в причинах выход на пенсию. При этом в причинах можно указать ухудшение состояния здоровья или несоответствие занимаемой должности.

Работодатель принимает его и далее составляется приказ об увольнении.

Увольняется далее работник по обычному принципу. На некоторых предприятиях применяется практика, когда к положенным выплатам при расчете выплачивают дополнительное выходное пособие.

Важно! Уволить пенсионера, если он того хочет, в связи с выходом на пенсию разрешается единожды. Если человек устраивается на другую работу, то при увольнении в трудовой книжке указывают отличную от выхода на пенсию причину, не ст.80 или ст.77.

По сокращению

На предприятии, где от работников требуется в первую очередь физическая сила, если грядет сокращение численности сотрудников, в первую очередь предупреждают пенсионеров. Но при этом именно его должность должна быть сокращена, иначе – это нарушение. Также в некоторых случаях имеет право на досрочную пенсию при сокращении штата.

При этом сокращение происходит по общепринятым правилам:

1. Предупреждают работников за 2 месяца до сокращения.
2. Создается приказ, в котором определены должности, которые подлежат сокращению.
3. Предлагаются в письменной форме другие возможные рабочие места, которые не сократили. При этом, если он не согласится, трудовой договор разрывается.

В последний трудовой день работнику выдаются необходимые документы, в трудовой книжке делают соответствующую запись.

Выплаты выдаются в тот же день:

• заработная плата за отработанные рабочим дни;
• компенсация отпускных дней, по необходимости;
• пособие за 2 или 3 месяца.

Иногда работодатель может дополнительно поощрить сокращаемого сотрудника, но эти выплаты не обязательны.

Для справки! Если работник, который уволился, выполнял сезонные работы, пособия сокращаются, если же занимался трудовой деятельностью в условиях крайнего севера, наоборот, увеличиваются до полугода.

По инициативе начальника

Инициатива начальника подразумевает увольнение по статьям, которые не совместимы с дальнейшим продлением трудового договора, например, при установленном правонарушении.

В таких случаях приказ составляется на основании актов правонарушений или судебного приговора. Руководитель в праве обязать работника выплатить ему суммы, согласно нанесенному ущербу, если таковой имеется.

Наиболее распространенным основанием для расторжения трудовых отношений в таком случае будет несоответствие занимаемой должности сотрудника. Однако это несоответствие следует доказать. Поэтому сначала проводится аттестация работника. Уже по ее результатам, если они отрицательные, начальник предлагает письменно другую, менее сложную для работающего должность.

Только если он не соглашается, начинается увольнительный процесс по общим правилам.

По соглашению сторон

Здесь инициатива может исходить как от работника, так и от начальника. Сначала заинтересованная сторона предлагает в письменной форме заключить соглашение. Здесь же вписывает определенные пункты, которые ему необходимы. Например, если инициатор – работник, он просит компенсацию.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации пенсионеру выгоднее, чем увольнение по собственной инициативе, поскольку сумма, определенная в соглашении, плюсуется к общим выплатам при расчете.

Другие причины для увольнения

Пенсионер может быть уволен по независящим от него или начальника причинам, например, при ликвидации организации, или в случае выхода на работу сотрудника, которого он замещал.

При увольнении на основании ликвидации предприятия, сотруднику выплачиваются компенсации за отпуск и месячный оклад. При выходе другого сотрудника – двухнедельный оклад.

В случае, если работника увольняют по состоянию здоровья, например, если заболевание мешает дальнейшей работе или работающий не согласен на перевод по состоянию здоровья, ему выплачивают компенсацию в размере 2-недельного оклада.

В случае несогласия пенсионера переезжать по причине переезда организации, его также увольняют обычным путем, уволенным выплачивают 2-недельнй оклад.

Для справки! Если на момент увольнения, сотрудник находится на больничном, организация обязана оплатить его.

Если освобождение от должности прошло с нарушениями ТК

Если человека уволили незаконно, не следует молчать, необходимо действовать.

Случаи незаконной увольнительной процедуры или нарушение ее порядка могут рассматривать такие инстанции:

• суд;
• Федеральная Инспекция труда;
• прокуратура.

Во всех трех случаях уволенному помогут составить иск или заявление на им руководителя организации.

Если Инспекция Труда и прокуратура могут лишь проверить нарушения, то суд может назначить законное наказание. В суде же можно требовать не только возмещения ущерба за вынужденную безработицу, но и компенсацию за моральный ущерб.

Все затраты на госпошлины и принятие исков несет бывший начальник.

Пенсионеры, которые хотят работать, должны иметь это право на общих основаниях. Кроме этого, люди пенсионного возраста должны знать, как уволиться правильно, чтобы сохранить возможность дальнейшего труда. Начальник не должен этому препятствовать.

skolkozarabatyvaet.ru

Увольнение работающего пенсионера

Вопрос: Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?

Ответ: Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.

ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие.

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.

Вариант формулировки заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».

Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

М.Ковальская Юрисконсульт аппарата ЦК Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности

Подписано в печать 12.11.2008

увольнение по собственному желанию статья тк рфтк рф увольнение по собственному желаниюувольнение по собственному желанию пенсионераувольнение в связи с выходом на пенсиюувольнение по собственному желанию статья ткувольнение пенсионеров по собственному желаниюмогут ли уволить пенсионераувольнение без отработки пенсионераувольнение по собственному желанию пенсионеров

hr-portal.ru