В каких случаях могут уволить с работы беременную женщину – допускается ли по закону, в каких случаях, в том числе по срочному трудовому договору

Содержание

причины по ТК РФ / FinHow.ru

Особенности увольнения беременных женщин с работы регулируется трудовым законодательством, которое гарантирует социальную защиту для такой категории работников. Информация о том, имеют ли работодатели право уволить беременную женщину, и в каких случаях это возможно, содержится в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общие положения об увольнении беременных

Не секрет, что многие руководители под любым предлогом стараются отказать беременным женщинам в приеме на работу и при любом удобном случае стараются их уволить. С целью недопущения дискриминационных действий законом введен ряд ограничений прав нанимателей в трудовых правоотношениях.

Могут ли уволить беременную женщину с работы при нарушении трудовой дисциплины, и за что именно? Если она нарушает трудовую дисциплину, то в качестве меры дисциплинарного взыскания можно применить только замечание и выговор. Увольнение при таких обстоятельствах не допускается.

Если работодатель уволит сотрудницу, которая находится в состоянии беременности, то она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Решением суда она будет восстановлена в должности.

Недопустимо установление испытательного срока для будущих мам, поэтому и расторжение договора по основанию, что она не прошла испытание, невозможно. Когда справка о беременности будет предоставлена в период прохождения испытательного срока, то расторжение договора также не допускается по этой причине.

Инициатива работницы

Закон допускает увольнение женщины по ее собственной инициативе. При этом работодатель не вправе принуждать ее к написанию заявления об уходе. В случае выявления таких фактов работница будет восстановлена на работе по решению суда, а организация будет вынуждена выплатить ей денежную компенсацию.

Также следует помнить, что если между сторонами заключен бессрочный договор, то сотрудница вправе забрать свое заявление в течение 14 календарных дней с даты ознакомления с ним руководителя.

Может ли работодатель отказать в увольнении беременной девушке? Закон о труде не содержит прямого ограничения таких действий, однако, если она предоставит справку о состоянии здоровья, работодатель не вправе будет отказать ей. А сроки уведомления работодателя о прекращении трудовых отношений, которые предусмотрены законодательством, будут сокращены.

Ликвидация предприятия

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину при ликвидации организации? В случае ликвидации предприятия увольнению подлежат все работники независимо от их категории, в том числе и беременные женщины. При таких обстоятельствах наниматель обязан предупредить работников письменно за 2 месяца до расторжения договора. Кроме того, обязательна оплата выходного пособия, а для будущих мам сохраняется выплата среднемесячного заработка после прекращения отношений еще в течение 2 месяцев.

Для справки! Сокращение численности работников, а также реорганизация предприятия не будут являться законным основанием для увольнения.

Истечение срока действия контракта

Расторжение срочного договора с беременной сотрудницей, связанное с окончанием периода его действия, возможно только в том случае, если от нее не поступит письменного заявления с просьбой о его продлении. При наличии письменного заявления сотрудницы наниматель обязан продлить с ней контракт до окончания срока беременности.

Для справки! Законодательство обязывает работницу предоставлять документ, подтверждающий наличие беременности по требованию нанимателя. Однако последний не вправе требовать предъявления медицинской справки чаще, чем один раз в три месяца.

При отсутствии заявления о продлении контракта работодатель не обязан выступать инициатором продления трудовых отношений. Но во избежание судебных разбирательств будет правильно известить работницу о наличии у нее права на продление контракта.

Когда срок действия договора истекает в период пребывания сотрудницы в декретном отпуске, то по заявлению работницы наниматель должен продлить ей контракт до окончания отпуска.

Существует еще одна особенность расторжения срочного договора с работницами по окончании их беременности. Так, по общим правилам трудового законодательства, если по окончании периода действия контракта ни одна из сторон не расторгла его и не продлила, а работник продолжает работать, то контракт переходит в форму бессрочного договора.

Исключением из этого правила является увольнение сотрудницы по окончании беременности. Наниматель вправе расторгнуть контракт в течение недели после того, как получил сведения о том, что сотрудница уже не беременна, поскольку продленный по заявлению работницы договор действовал только на период беременности.

Увольнение в связи с выходом основного работника

Если сотрудница была принята на время отсутствия работника, для которого это место работы основное, то работодатель имеет право ее уволить в связи с выходом основного работника. Но работодатель должен предложить ей все имеющиеся вакантные места и только при ее отказе от перевода на другую должность может прекратить с ней трудовые отношения.

Предлагаемая работа может быть менее оплачиваемой, но ее условия должны обязательно учитывать состояние здоровья работницы.

finhow.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы в т.ч. на испытательном сроке

Идеальный сотрудник с точки зрения работодателя – исполнительный, исключительно работоспособный, показывающий отличные результаты, никогда не болеющий и не опаздывающий, не имеющий детей и не планирующий их заводить. Как видно, беременная женщина для работодателя – объект дополнительных хлопот и расходов. Стараясь сэкономить средства и избавить себя от лишних забот, работодатель, как правило, с удовольствием желает расстаться с такой сотрудницей. Но имеют ли право уволить беременную женщину с работы, и что об этом гласит российский закон? Разберемся поподробнее.

 

В каких случаях увольнение законно?

Защита трудовых прав беременной женщины в нашей стране является «камнем преткновения» для многих работодателей, ведь Закон целиком и полностью защищает будущую мать от неправомерных действий в ее отношении. Как работник такая сотрудница – своеобразная ноша, тяжкий груз ответственности и источник проблем. Она не может трудиться в полную силу (и имеет на это полное право и основания), постоянно уходит на больничный, может не в полной мере или некачественно делать свою работу. А при уходе в декрет ей полагаются соответствующие выплаты, да и искать нового сотрудника на временную должность тоже надо. Хлопоты? Да.

 

Все моменты касательно увольнения беременных женщин регламентированы Трудовым Кодексом РФ, а именно статьями 261, 81.

 

Важно: законодательство примет сторону женщины при разногласиях с работодателем только в случае предоставления ею соответствующей медицинской справки, подтверждающей наличие беременности. Парадокс в том, что даже явное внешнее проявление «интересного положения» сотрудницы в виде характерно округлившегося живота не является доказательством без документального сопровождения. Нет справки – нет претензий к работодателю в случае увольнения сотрудницы по тем или иным причинам.

 

Итак, Трудовой Кодекс предусматривает законное увольнение беременной в следующих случаях:

 

  • ✓ если сотрудница изъявила покинуть место работы по собственному желанию и инициативе;
  • ✓ работодатель вынужден уволить беременную сотрудницу по не зависящим от него причинам, а именно:
  •  ▷ ликвидация предприятия (целиком),
  •  ▷ прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя,
  •  ▷ банкротство организации и прекращение ее существования;
  • ✓ по соглашению сторон, в качестве которых выступают беременная и работодатель. В этом случае подписывается соглашение, в котором оговариваются условия увольнения, устраивающие каждого из участников соглашения.

Расчет по собственному желанию

В случае если женщина в положении решила покинуть место работы самостоятельно, то проблем никаких не возникнет. Главное, чтобы инициатива исходила от самой работницы, а не от начальства. В таком случае работница просто предоставляет заявление об уходе по собственному желанию за 14 дней до того, как официально сложит свои полномочия. При этом она получает расчетные: з/п за количество отработанных дней и компенсацию за отпуск.

 

Важно: по состоянию здоровья отрабатывать две недели женщина не обязана, если предоставит больничный. Так же будущая мать может передумать и забрать заявление до истечения двухнедельного срока: в этом случае за ней сохранится рабочее место, а начальство не сможет выдвинуть никаких требований.

В случае ликвидации фирмы

Пожалуй, это единственный законный способ лишить беременную женщину рабочего места. При этом слукавить не получится: организация действительно должна прекратить свое существование как юридическое лицо, это относится и к индивидуальным предпринимателям.

 

Чтобы не нарушать закон и права, работодатель должен:

 

  • ✓ уведомить сотрудников о прекращении деятельности фирмы за два месяца, при этом последние должны расписаться, что с информацией ознакомлены и в курсе процесса ликвидации;
  • ✓ помимо компенсационных выплат за отпуск и фактически заработанную плату, организация должна выплачивать пособия, равные двум месячным заработкам сотрудника. Подразумевается, что за этот период последний найдет себе новое место занятости и не останется без средств к существованию в поисках работы.

 {reklama2} 

В этом случае женщина может быть уволена как до родов, так и после выхода в декрет, поскольку подобные обстоятельства не зависят прямиком от начальства и не являются его инициативой.

 

Отдельно стоит рассмотреть вопрос закрытия филиала, одной из точек сети, смены собственников и сокращения штата. В данных случаях это не является ликвидацией фирмы, и будущая мама не может быть уволена.

 

Если закрывается филиал, то сотруднице в положении должна быть предоставлена альтернатива в виде рабочего места в другом из филиалов или главном офисе организации в письменной форме. Если женщина отказывается от предложения и не готова приступить к обязанностям на новом месте, то подразумевается, что работодатель предложил все возможные варианты и в праве уволить сотрудницу в связи с прекращением деятельности фирмы.

По соглашению сторон

Еще одна законная альтернатива сократить работницу по ее собственному желанию. Алгоритм примерно такой же, но только в этом случае составляется соглашение с условиями. При этом составить условия может как начальство, так и сама работница.

 

Что происходит далее:

 

  • ✓ стороны рассматривают условия соглашения и если все согласны с ними, документ подписывается, а работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы;
  • ✓ если возникли разногласия насчет какого-либо пункта, происходит их обсуждение до принятия решения, удобного обеим сторонам. В противном случае увольнение не происходит.

 

Как и в случае расчета по собственному желанию, узнавшая о беременности сотрудница вправе забрать заявление до наступления срока прекращения ее обязанностей. Тогда соглашение теряет силу, а начальство теряет право на увольнение.

 

Незаконные действия работодателей

Поблажки к беременным трудоустроенным женщинам со стороны законодательства могут доставлять массу неудобств работодателю и заставлять их идти на не совсем правомерные поступки.
Все остальные попытки сократить или лишить места работы сотрудницу в положении, кроме указанных выше, НЕЗАКОННЫ!

 

Основания для увольнения сотрудника, приведенные в статье 81 ТК РФ, не распространяются на беременную работницу за исключением увольнения в связи ликвидацией предприятия. Работодатель не в праве уволить женщину, вынашивающую ребенка:

На испытательном сроке

Даже если она не прошла его, то он обязан взять ее на работу;

В связи с сокращением персонала

Начальство обязано предложить любую другую подходящую должность, даже с меньшим окладом. Если таковой нет, то оставить за беременной ее рабочее место;

При нарушении трудового договора и трудовой дисциплины

Беременная не может быть уволена даже при наличии необоснованных прогулах, дисциплинарных нарушениях, при совершении кражи, недостаточной квалификации, невыполнении своих обязанностей и т.д. Максимум, что может предпринять начальство – это выговор, замечание, лишение премии;

С декретной должности по срочному договору

В таком случае необходимо предложить ей другую должность, получить письменное соглашение женщины и продлить договор до момента выхода из декретного отпуска. Впрочем, увольнение будет признано законным, если работодатель предложил все возможные вакансии, но беременная отказалась от них письменно.

 

 

Отдельно стоит рассмотреть такой вопрос: имеют ли право уволить беременную сотрудницу, если при устройстве на работу она скрыла факт беременности?

Нет, поскольку беременность не является поводом для отказа в предоставлении рабочего места, а если женщина документально подтвердила свое положение, то работодатель обязан соблюдать законы.

 

Важно: чтобы избежать корыстных побуждений со стороны сотрудницы, работодатель может требовать периодическое документальное подтверждение беременности, выданное медицинским учреждением. Правда, делать часто это не получится: не чаще одного раза в 3 месяца.

Что делать, если права беременной женщины нарушаются?

Нередко начальство, зная законодательные аспекты в отношении беременных сотрудников, пытается создать невыносимые условия для работы, заставляя женщину самой рассчитаться с ненавистной должности. Как быть в случаях, если работодатель буквально изживает беременную с работы и старается избавиться от нее всяческими способами?

 

  • ✓ Жалоба в трудинспекцию обладает чуть ли не волшебными свойствами. По результатам такой жалобы организуется проверка организации, где трудится будущая мама, вследствие которой могут быть выявлены нарушения, а работодатель понесет ответственность.
  • ✓ Если ситуация накаляется, ничто не мешает обратиться в прокуратуру или подать иск в суд. Такое решение должно быть подкреплено существенными доказательствами (собирайте все копии выговоров и любые документы, в том числе результаты проверки ГТИ, если таковая была).
  • ✓ Если не решаетесь идти на открытый конфликт, воспользуйтесь своим правом на ежегодный отпуск или возьмите больничный. Отпуск положен по законодательству беременным женщинам вне зависимости от отработанных месяцев. С больничным проще: в женской консультации проблем его заполучить, как правило, не возникает. Врачи охотно идут на уступки будущей роженицы, при малейших недомоганиях или при наличии проблем с вынашиванием помогут оформить стационар и продлят больничный лист при необходимости.

 

Очень распространенная практика: чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, можно взять ежегодный отпуск перед днем наступления официального освобождения от полномочий в связи с БиР. Тогда отдых, полагающийся ежегодно, плавно перейдет в декрет.

 

При выявлении нарушений со стороны работодателя неправомерно уволенная женщина может быть восстановлена в должности, при этом потребовать компенсацию за вынужденные прогулы и за моральный ущерб.

 

Что касается работодателя, то он может понести административное или даже уголовное наказание в виде денежных штрафов различного размера.

Заключение

Исходя из всего вышесказанного, сделаем некоторые выводы:

 

✓ любое увольнение беременной женщины по инициативе работодателя кроме случаев с ликвидацией фирмы НЕЗАКОННО;

 

✓ сотрудница попадает под защиту закона и получает свои права при предъявлении справки, подтверждающей наличие беременности;

 

✓ работница не может быть уволена даже за грубые нарушения трудовой дисциплины, но может быть наказана выговором, лишением премии;

 

✓ при нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя беременная может обратиться в трудинспекцию, суд и прокуратуру для защиты своих прав.

luckymummy.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Иногда женщина, когда узнает о том, что вскоре ей предстоит отправиться в декретный отпуск, начинает беспокоиться о том, не может ли работодатель уволить ее, когда узнает о том, что ему предстоит остаться без специалиста на долгое время, да еще и выплачивать определенную сумму. Нужно сказать, что в недавнем прошлом случаи увольнения беременных женщин действительно случались довольно часто, однако сейчас законодательство полностью находится на стороне беременной женщины и она вполне может побороться за свои права.

Могут ли уволить беременную женщину с работы с декретного отпуска?

Увольнение беременных по Трудовому кодексу

Закон однозначно устанавливает запрет на любое прекращение трудовых отношений с беременной женщиной по инициативе законодателя. Ст. 81 ТК РФ к ней попросту не может быть применена, включая тот пункт, в котором говорится о нарушении работником трудовой дисциплины. Исключением из этого строгого правила может явиться ликвидация самого предприятия, то есть, если компания прекращает свою деятельность, например, в связи с тем, что истек срок действия ее регистрации и трудовые договоры прекращаются со всеми работниками одновременно. При этом работодатель не обязан трудоустраивать беременную женщину.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия

Статья 261 ТК РФ определяет, что уволить беременную по своей инициативе администрация предприятия не может. Но несколько исключений из данного правила все же существуют. И первое из них, это случай, когда ликвидируется само предприятие, на котором работает беременная женщина, либо же индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Имеется в виду, когда ликвидация происходит без правопреемства, иными словами, когда организация полностью ликвидируется, а не реорганизуется в какую-то еще, не происходит слияния, присоединения, разделения, выделения, поглощения.

Если у беременной женщины есть повод сомневаться в том, что предприятие действительно ликвидируется, то она может обратиться с заявлением в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию и попросить разобраться со сложившейся ситуацией и проверить, не нарушаются ли ее права. При этом, согласно статье 180 Трудового Кодекса, уведомление о предстоящем увольнении, будущая мама должна получить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Увольнение беременной при ликвидации

Да, беременную женщину можно уволить, если ликвидируется предприятие. Это один из немногих случаев, когда увольнение беременной все-таки возможно. Для этого, согласно ст. 61 ГК РФ должно быть принято решение о том, что предприятие прекращает свою деятельность без перехода к другим лицам прав или обязанностей.

Внимание! Если происходит не ликвидация предприятия, а его реорганизация, равно как и выделение или слияние, то это не может явиться основанием для увольнения беременной женщины.

Если предприятие ликвидируется, то при этом должен соблюдаться следующий порядок:

  • Согласно ст. 180 ТК РФ, беременную женщину необходимо предупредить под роспись о предстоящем событии не позднее, чем за два месяца до даты увольнения в связи с ликвидацией предприятия;
  • Всем работникам предприятия, в том числе и беременной женщине должно быть выплачено выходное пособие в размере ее среднего заработка за месяц, кроме того, за ней сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;
  • Увольнение беременной женщины признается правомерным, только в случае, если были соблюдены все требования законодательства. При этом, даже в том случае, если предприятие ликвидируется, его сотрудницы имеют право на получение пособия по беременности и родам, а также на получение ежемесячного пособия на ребенка.

Если ликвидируется филиал предприятия или же его представительство

Если в том городе, где трудится беременная женщина, закрывается филиал или представительство какого-то предприятия, на котором она работает, то согласно статье 81 ТК РФ, часть 4 увольнение беременной женщины возможно по тем же правилам, которые применяются к ликвидации организации и при этом должен соблюдаться точно такой же порядок.

В каких случаях можно уволить беременную?

Могут ли уволить беременную по трудовому договору?

Да, действительно, статья ТК РФ, ч. 1, п. 2 говорит, что истекает срок трудового договора, то уволить беременную возможно. Однако, только в том случае, если женщина не обратится к работодателю с заявлением с просьбой о продлении трудового договора. Если же женщина напишет такое заявление и приложит к нему справку от врача, подтверждающую беременность, то, согласно ст. 261 ч. 2 ТК РФ, работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности, а также выплатить ей в положенное время пособие по беременности и родам.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Это вопрос довольно сложный. В действительности, как говорит статья 261 ТК РФ, беременную женщину уволить по инициативе администрации невозможно. С другой стороны, статья 70 ТК РФ гласит, что беременной женщине не должен устанавливаться испытательный сок при приеме на работу.

Поэтому, как только будет установлен факт беременности, испытание для женщины должно быть отменено и уволить ее после этого невозможно.

Как только женщина обнаружит, что она беременна, она должна предоставить работодателю соответствующее сообщение (лучше это сделать, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении) и соответствующую справку от врача, после чего трудовой договор должен быть изменен соответствующим образом.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Да. Речь идет про увольнение согласно желанию самой женщины или по соглашению сторон. Фактически – это единственная причина, по которой можно уволить беременную женщину. Статья 80 ТК РФ гласит, что беременная может уволиться по собственному желанию, либо же, как говорит статья 78 ТК – по взаимной договоренности между самой женщиной и ее работодателем, либо администрацией предприятия.

Важно! Если женщина увольняется по собственному желанию, то она теряет право на получение пособия по беременности и родам. Поэтому ей не следует подаваться, если администрация будет давить на нее, либо же, прежде чем расторгнуть трудовой договор, ей должны выплатить солидную материальную компенсацию.

www.medmoon.ru

В каких случаях могут уволить беременную женщину с работы?

               

Пожалуй, самой защищённой трудовым законодательством РФ категорией работающих являются женщины, вынашивающие ребёнка. Государство стремится обеспечить им спокойное протекание беременности и избавить от лишних проблем, в том числе, и предоставлением дополнительных льгот и послаблений.

Одним из примеров такого бережного отношения к будущим мамам является их увольнение с работы. С точки зрения ТК РФ уволить беременную (естественно, что подразумевается отсутствие её желания на такое увольнение) практически невозможно.

Уточнение о собственном желании женщины на прекращение трудовых отношений с конкретным работодателем является важным. Если женщина «в положении» изъявляет желание по своей воле уволиться, то никто не сможет ей в этом помешать. Совсем по другому для работодателя будет выглядеть ситуация, если необходимо уволить беременную, но она сама этого не хочет.

Когда можно уволить женщину «в положении»?

Портал bukva-zakona.com ещё раз напоминает, что увольнение беременной возможно лишь при наличии её согласия на это. Если инициатором этого выступает работодатель, а женщина против, то расторгнуть договор просто невозможно.

Законом оговорены две возможные ситуации разрыва трудовых отношений с беременной, когда не нужно её согласие на это. Во-первых, это прекращение работы самого предприятия. Если какая-либо организация перестаёт существовать, то естественно, что отпадает необходимость в работниках.

Важно понимать, что в данном случае речь идёт о фактической ликвидации работодателя, а не о реформировании, смене собственника, рода деятельности и тому подобных изменениях.

Второй ситуацией, законного увольнения беременной является прекращение деятельности ИП. Этот случай практически идентичен прекращению деятельности предприятия.

Процедура увольнения беременных

Никакое увольнение женщин, вынашивающих ребёнка, даже в случаях разрешённых законодательством, не может быть спонтанным. Существует определённая процедура и работодатель обязан её выполнять.

  1. Минимум за два месяца женщина должна под роспись получить на руки уведомление о том, что предприятие прекращает свою деятельность и она будет уволена в связи с этим по соответствующей статье ТК РФ. Предупреждение может быть оформлено и за больший срок, но несоблюдение минимального срока (2 месяца) будет нарушением закона и позволит оспорить увольнение в суде.
  2. При увольнении женщина должна получить кроме всех положенных выплат ещё и выходное пособие. Размер этой выплаты равен среднему доходу за месяц работы.
  3. В течение 2-х месяцев после увольнения работодатель обязан выплачивать женщине её средний месячный заработок. Такой срок предусмотрен законом для того, чтобы уволенная женщина смогла найти новое место работы.  

Любое отступление от установленного порядка или невыполнение каких-либо пунктов вполне может стать поводом для оспаривания увольнения в суде.

Когда женщину «в положении» уволить нельзя?

Работодатель не вправе увольнять женщину «в положении» даже если имеют место случаи нарушения трудовой и производственной дисциплины. Обычного человека, соблюдя необходимые формальности, можно уволить, например, за прогул. Беременную женщину уволить по такому основанию невозможно.

Попытки заставить написать заявление «по личному желанию», угрожая увольнением «по статье», являются абсолютно незаконными. Суд в любом случае встанет на сторону будущей мамы и обяжет работодателя не только восстановить её на работе, но и компенсировать все е расходы.

Весьма популярный в последнее время способ увольнения сотрудников, как не выдержавших испытательного срока, также неприменим к беременным. Во-первых, если женщина устраивается на работу уже в состоянии беременности, то никакого испытательного срока к ней применять нельзя. Во-вторых, если беременность подтвердилась уже во время работы, то женщина автоматически входит в постоянный штат организации.

Если женщина работает по контракту с определённым сроком действия и этот срок заканчивается, то работодатель обязан самостоятельно продлить его действие. Уволить беременную, мотивируя это окончанием периода действия договора нельзя.

Bukva-zakona.com обращает ваше внимание на следующий нюанс, касающийся срочного договора. Уволить беременную по окончании периода действия контракта невозможно, работодатель должен продлить его действие. Если после окончания следующего периода беременность женщины всё ещё сохраняется, то договор снова продляется. Если же беременность закончилась, то в такой ситуации женщина уже может быть уволена и это будет абсолютно законно.

Беременной должны быть созданы более комфортные условия для работы, и это входит в обязанность работодателя. Если такие условия работодатель на рабочем месте создать не может, то он обязан оплачивать в размере среднего заработка всё время беременности, даже если женщина будет находиться дома.

Всё, что касается беременных, держат под контролем следующие организации – прокуратура, суд, инспекция по труду. При малейшем нарушении своих прав женщинам следует обращаться в эти организации. Не следует пренебрегать и юридической консультацией в любом случае, когда работодатель пытается уволить женщину «в положении».

    

Решите, если вы не робот! *
семь
 × 

 = 
двадцать восемь



bukva-zakona.com

Могут ли уволить с работы беременную женщину и в каких случаях? / FinHow.ru

Многих беременных, а также уходящих в декретный отпуск женщин интересует насущный вопрос о том, не уволят ли их с работы, найдя замену? Давайте подробно разберем, как максимально обезопасить себя ждущим ребенка сотрудницам от увольнения и в каких случаях их все-таки могут уволить.

Что говорит законодательство?

Согласно положению действующего законодательства Российской Федерации, прямого запрета на увольнение беременных нет, но существуют значительные ограничения по различным видам увольнений, перечень которых достаточно велик. Так, практически невозможно уволить женщину, ждущую ребенка, по инициативе работодателя, кроме нескольких случаев, о которых мы поговорим чуть ниже.

Негативным фактором является то, что запреты на увольнение беременных и ситуации, когда увольнение возможно, не собраны в одной статье Трудового кодекса (ТК), а разбросаны по различным статьям и даже частям кодекса, что существенно затрудняет поиск информации.

В каких случаях беременную женщину увольняют?

Согласно ТК РФ, беременную работницу могут уволить в следующих случаях:

  • по собственному желанию работницы;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с ликвидацией предприятия.

Таким образом, по инициативе руководства женщину, ждущую ребенка, могут уволить только в случае ликвидации самой фирмы. То есть сокращение штата, неудовлетворительная оценка во время испытательного срока, выход на работу человека, которого беременная временно заменяла, не являются причинами для ее увольнения.

Довольно спорным является вопрос: могут ли уволить работницу, ждущую ребенка, если она работает по контракту, а окончание срока его действия по времени совпадает с беременностью? Юристы имеют различные мнения по этому вопросу.

Одни считают, что руководство предприятия имеет право на проведения подобных увольнений, ведь они не могут расцениваться как увольнения по инициативе администрации. Другие, наоборот, доказывают, что работодатель имеет возможность пролонгировать контракт, а значит, отказ от продления можно расценивать как волеизъявление руководства.

Также поводом для увольнения беременной сотрудницы может служить отказ ее выполнять работу в другом регионе, в случае если туда переезжает предприятие. Но тут работодателю нужно быть осторожным. Ведь когда он ставит условие о переезде в другую местность, то обязан обеспечить работника и его семью жильем и всем необходимым.

Кроме того, работа на новом месте должна соответствовать квалификации и образованию сотрудника. Если одно из этих условий не будет выполнено, то отказ работника переезжать не может считаться поводом для увольнения, а само увольнение может быть оспорено в суде.

К сожалению, многие работодатели поступают более хитро. Не желая выполнять определенные социальные гарантии, возложенные на них государством относительно женщин, находящихся в декрете, они всеми правдами и неправдами пытаются их уволить.

Работодатели стараются их склонить к подписанию заявления об уходе по собственному желанию или соглашению сторон. Для этих целей используются просьбы, угрозы и обещания, в зависимости от обстоятельств. Но следует помнить, что работница, поддавшаяся подобным уговорам, сама лишает себя своих законных прав.

Что делать, если все-таки уволили?

В случае если беременную женщину руководство все-таки уволило, но она не считает данное увольнение правомерным, то начать конкретные действия по защите своих прав она должна как можно раньше.

Проще всего за разъяснениями обратиться в ближайшее отделение социальной защиты населения или к профессиональному юрисконсульту. Они подробно расскажут о следующих шагах по отстаиванию своих прав.

Если работодатель откажется добровольно восстановить незаконно уволенную сотрудницу на рабочем месте, то в таком случае следует направлять заявление в суд.

Есть большая вероятность, что судебные органы обяжут администрацию предприятия восстановить беременную женщину на работе с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула, а иногда и моральной компенсации. На руководителя фирмы будет наложен административный штраф.

Если же все-таки нет желания доводить дело до суда, то тогда нужно жаловаться во всевозможные контролирующие органы. Также есть смысл обратиться со своей историей в прессу.

Возможно, работодатель осознает ошибку и сам предложит пойти на мировую. Никому не нужны лишние проблемы, а дальнейшая конфронтация с обиженной уволенной женщиной может нанести ущерб как предприятию, так и лично руководителю фирмы.

А что в других странах?

В большинстве других стран мира, в частности на просторах Европы и СНГ, тоже установлены значительные ограничения на увольнение беременных женщин. Например, на Украине, так же как и в России, по инициативе руководства уволить ждущих ребенка женщин могут только в случае ликвидации предприятия.

Подобная норма существует также в Беларуси. А вот в США беременных, наоборот, уволить достаточно просто, и в настоящее время там идет борьба правозащитников с работодателями за отстаивание прав женщин.

Итоги

Каждый сотрудник предприятия, в том числе и беременные женщины, должны знать свои права, чтобы не допустить их ущемления со стороны администрации фирмы.

Следует помнить, что, согласно российскому законодательству, за вычетом очень редких исключений, женщину, ждущую ребенка, практически нереально уволить с работы без ее согласия. Кроме того, если права все-таки были нарушены, не нужно бояться отстаивать их разными способами, в том числе в суде.

finhow.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы по закону в 2018 году

Россиянкам повезло: законодательство поддерживает государственную программу, направленную на повышение рождаемости в стране. Для беременных женщин максимально улучшены условия труда, обеспечен легкий труд, защита от вредных работ, выплата пособий.

Ни одно из оснований, руководствуемся ст.81 ТК РФ не способно стать причиной увольнения будущей мамы. Её, смотри ст. 261 ТКРФ, также нельзя уволить по желанию администрации. Есть всего несколько ситуаций, позволяющих отказать в должности женщине при беременности.

В каких случаях могут увольнять

Если предприятие ликвидируется, причем без правопреемства другому лицу, работодатель обязан уволить всех работников, включая беременных. При этом должны соблюдаться нормы, установленные законодательно:

  • Сотрудница в положении письменно уведомляется об увольнении за 8 недель до события.
  • Женщине дается 2 месяца на поиск новой работы, при этом ей выплачивается разовое денежное пособие в размере среднемесячного заработка.
  • Также ей платят аналогичную сумму ежемесячно в период поиска новой должности.
  • Право получать полагающиеся декретные выплаты сохраняется.

Сдав документы женщина продолжает работать на предприятии. За ней сохраняется право получать декретные выплаты по беременности и родам. Если беременная не хочет оставаться на этой работе, владелец предприятия вправе уволить ее по окончанию действия договора.

Женщину нельзя уволить, если договор подписан на время отсутствия основного работника. Если он вернется к работе, а будущая мама, занимавшая его должность, хочет продолжать работу, работодатель до наступления родов обязан предложить ей новую должность. Когда ни один из вариантов не может воплотиться в реальность, руководитель предприятия обязан уведомить об этом сотрудницу, уволить по закону.

Срочный трудовой договор

Работодатель может уволить беременную сотрудницу, если срок действия срочного трудового договора прекращается. Но если женщина принесет документы, ей продлят срок действия документа вплоть до рождения ребенка. Необходимо принести:

  1. Справку из больницы с зафиксированным фактом беременности.
  2. Заявление о желании продлить трудовые отношения.

Попадают ли беременные под сокращение?

По закону женщина в положении не попадает под статью о сокращении, ведь в этом случае предприятие уменьшает штат, но не ликвидируется. Ее могут перевести на другую работу по ее согласию, если она против, — обязаны предоставить должность, зарплату.

Если инициатива исходит от сотрудницы

Законно получится расторгнуть договор найма с беременной сотрудницей только по собственной инициативе женщины. Ей нужно подать заявление в отдел кадров о желании уволиться, при этом дается 14 суток со дня регистрации документа на то, чтобы работница могла его отозвать. Сотрудницу вправе уволить, если на ее место позвали человека, отказать которому нет возможности.

Часто задаваемые вопросы

  • Когда стоит проинформировать работодателя о беременности?

Законодательство не ставит на этот счет четких ограничений, здесь все зависит от желания женщины. Это и ключевой момент и своеобразная подстраховка, когда работодатель явно не «приветствует» возникающие проблемы по поиску замены планово выходящей на работу изо дня в день сотрудницы.  А кому  понравится типа напрягаться? Искать кем заменить?! 😉

  • Если беременная проходит на работе испытательный срок, ее могут уволить?

По закону брать сотрудницу в положении на испытательный срок запрещено. Если она находилась на испытательных работах, затем факт зачатия зафиксировал врач, в трудовое соглашение вносят поправки в дате срока действия договора.

  • Могут ли уволить в интересном положении за прогулы?

Уволить не имеют права, но финансово наказать – вполне. Ситуация грозит «проштрафившейся» лишением премии, ей могут снизить размер заработка, надбавок, вынести устный выговор.

  • Могут ли уволить мужчину, если его супруга ожидает ребенка?

Вполне, однако, законодательство дает преимущества сотрудникам с высокой квалификацией, высокими результатами работы. Все остальные моменты / если речь, к примеру, не о сокращении/

  1. наличие иждивенцев,
  2. малолетних детей,

при этом не учитывается.

  • Если беременную принуждают увольняться по собственному желанию?

Самый трудно доказуемый вариант, когда можно не справиться с ситуацией. Если вы желаете работать, а работодатель всячески ищет повод уволить, стоит успокоиться и бороться за должность, либо искать компромиссное решение.

Можно воспользоваться законодательным правом и остаться на работе, либо потребовать компенсацию, уволиться на выгодных условиях. Если компромисс невозможен, необходимо записать беседу с директором предприятия на диктофон, зафиксировать его претензии другим способом и отправляться в прокуратуру или инспекцию по охране труда. Но-о-о! Рассмотренные «советы» смахивают на шантаж и вынести ситуацию сложно эмоционально. Подумайте много-много-много раз, решаясь действовать.

Руководители предприятий, прежде чем уволить беременную женщину, должны помнить:

если процедура незаконная и увольняемая решит оспорить Приказ об увольнении, возможно вам придется и восстановить женщину в должности и выплатить вынужденный прогул. Сумма выплаты составляет размер среднего заработка за вынужденный прогул, или разницу в зарплате.


В дополнение уволенная вправе требовать моральную компенсацию, а работодателя за нарушение закона скорее привлекут к ответственности / предусмотрена как административная, так и уголовная.


 

gde-vzyat-deneg.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Беременные женщины находятся под защитой законодательства. Не каждый работодатель заинтересован в сохранении места работы за женщиной, ожидающей рождения ребенка. Поэтому работодатели, особенно это касается частных предприятий, задаются вопросом, могут ли они уволить беременную женщину с работы и изыскивают основания для увольнения будущих мам.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Законодательством о труде предусмотрен вариант приема на работу с заключением срочного договора (ст. 59). Это означает, что в документе оговаривается конкретный срок, на который работник трудоустроен. По его истечении он автоматически освобождается от выполнения обязанностей, если работодатель не примет решение принять гражданина постоянно.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, если беременность наступила, когда срок его действия подходит к концу? В отношении будущей мамы данная статья не работает. Работодатель не имеет права уволить женщину, даже если срок договора заканчивается. В этой ситуации ей необходимо заблаговременно продлить соглашение, написав об этом заявление. К нему прикладывается справка о беременности. Работодатель должен продлить срок действия договора до момента рождения ребенка, как минимум. Таким образом, женщина может уволиться после рождения ребенка, получив полагающиеся ей выплаты по уходу в декретный отпуск.

После рождения малыша, руководитель имеет право издать приказ о прекращении трудового договора с работницей в связи с окончанием его срока. Расторжение договора производится в течение недели после того как он узнал о факте появления ребенка на свет.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

При устройстве на работу практикуется на многих предприятиях практикуется прохождение работниками испытательного срока. Согласно законодательству он должен быть установлен на 3 месяца. В течение этого времени за работником устанавливается особый контроль. Это необходимо для подтверждения его соответствия занимаемой должности и проверки, как он справляется с возложенными на него обязанностями.

Если женщина в этот период узнает о наступлении беременности, она должна поставить в известность об этом работодателя, предоставив ему справку из поликлиники с подтверждением факта. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, закон трактует однозначно – не могут, так как понятие об испытательном сроке не распространяется на женщин, ожидающих рождения малыша.

Даже если результаты работы беременной не устраивают руководство, работодатель обязан заключить с ней договор о постоянном трудоустройстве.

Некоторые руководители в стремлении уволить беременную женщину с работы могут идти на ухищрения, обвинив ее в совершении ошибок в работе, которые нанесли вред предприятию. Необходимо помнить, что все обвинения должны сопровождаться фактами. При их отсутствии или необоснованности женщина имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию в течение 3 месяцев с момента, когда ей предъявлены обвинения о недобросовестности. Инстанция более высокого уровня – суд, в который можно обратиться, если на предприятии проблема не получила разрешения.

Работодателю придется доказать в суде факты о допущении ошибок, допущенных будущей матерью, их серьезность и подтвердить факт вреда, нанесенного предприятию. Все обвинения суд рассматривает при наличии документальных доказательств. Таким образом, вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, для работодателя очевиден — закон не допускает этого.

В каких случаях увольнение недопустимо?

Законодательство предусматривает все случаи, когда увольнение беременной женщины с работы не только недопустимо, но и наказуемо в судебном порядке, несмотря на допущение нарушений:

  • Нарушение трудового распорядка, пребывание в алкогольном опьянении.
  • Невыполнение обязанностей.
  • Разглашение коммерческой тайны.
  • Повреждение имущества.

Увольнение по данным проступкам невозможно, пока женщина находится в положении. В зависимости от степени серьезности, работодатель может вернуться к рассмотрению вопроса о нанесении вреда предприятию в суде после рождения ребенка, если докажет, что ему нанесен серьезный ущерб.

При нарушении трудовой дисциплины, например, регулярных опозданиях на работу, прогулах, появлениях в нетрезвом виде, руководство может применить меры наказания в виде штрафов или лишения премии.

Пример ситуации, когда женщина исполняет обязанности на определенной должности, будучи беременной. Если работодатель находит постоянного работника на место, то он не сможет его принять, пока беременная девушка исполняет обязанности сотрудника. Руководители, которые не хотят иметь проблем с законом, поддерживают права женщин, ожидающих пополнения в семействе. Беременным, в свою очередь, необходимо знать о своих правах, на защите которых стоит трудовое законодательство.

Могут ли уволить беременную женщину с работы, если она работает на декретном месте? По закону увольнение может быть осуществлено, если в договоре при приеме на работу оговаривается, что она принята только до момента выхода другого работника. Для беременной предусмотрен альтернативный вариант: написать заявление о том, что она желает продолжать трудиться на предприятии. Работодатель должен предложить ей варианты трудоустройства, если они имеются. При этом размер заработной платы не должен быть меньше, чем при выполнении работ на предыдущей должности.

О случаях, когда можно уволить беременную женщину с работы на законных основаниях

Несмотря на то, что законодательство нацелено на защиту прав беременных женщин, есть случаи, когда увольнение неизбежно по объективным обстоятельствам:

  • Организация полностью ликвидируется.
  • Окончание срока действия трудового договора, который девушка не продлевает по своей инициативе.
  • Прекращение деятельности ИП, где трудилась будущая мама.

Не стоит путать сокращение штатов на предприятии и полную его ликвидацию. Если предприятие ликвидируется, то оно перестает существовать вообще. Есть определенные законодательные нормы, по которым осуществляется ликвидация.

Сокращение штатов означает, что место работы продолжает существовать, но на предприятии упразднены отдельные ставки. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата, если ее ставка упраздняется? Закон и здесь стоит на защите ее прав и поясняет, что работодатель обязан предложить ей другую должность, соответствующую ее квалификации.

Единственная причина, по которой увольнение происходит без проволочек – это изъявление ее желания без давления со стороны руководства. При этом нет необходимости ссылаться на объективные причины. Беременная девушка имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки в течение 2 недель, как положено по закону.

Каждый случай о возможности увольнения беременной женщины с работы должен рассматриваться в индивидуальном порядке в соответствии с ТК.

Ответственность работодателя в случае увольнения беременной женщины с работы

Охрана прав работающей женщины в положении предусмотрена не только в ТК. Уголовный, Гражданский, Административный кодексы и другие законодательные акты защищают будущих мам от незаконного увольнения. Если работодатель в надежде, что работница не ориентируется в законах, расторгает трудовой договор или вынуждает беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, то она имеет право воспользоваться любым из кодексов.

После незаконного увольнения беременной можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Достаточно написать заявление, а сотрудники инспекции проведут проверку по поступившей жалобе. Работодателю придется привлечь максимум доводов, чтобы оправдать нарушение, но в большинстве случаев увольнение беременной женщины признается незаконным.

Как результат, руководитель предприятия привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 145 ГК. В зависимости от тяжести нарушения, материалы дела могут быть переданы в прокуратуру. По сути дела может быть возбуждено уголовное дело.

Восстановление на прежнем месте производится по решению суда. Инспекторы, обнаружив серьезные правонарушения в процедуре увольнения, предлагают будущим мамам обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате причитающейся заработной платы. Результаты проверки инспекторов станут дополнительным аргументом в пользу справедливого вердикта суда.

При положительном исходе рассмотрения дела в пользу беременной суд обязует недобросовестного руководителя заплатить будущей маме причитающиеся ей деньги и восстановить ее на работе. В зависимости от конкретных условий расследования нарушения на работодателя может быть наложен штраф за нарушение ТК.

bastion-centre.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о