В каких случаях можно уволить беременную женщину – Увольнение беременной женщины — когда допускается, незаконные и необоснованные действия работодателя

Содержание

Увольнение беременной женщины, когда допускается увольнение женщин в положении

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.

Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.

Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.

Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

 

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.

Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.

Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

 

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.

Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

trudinspection.ru

Увольнение беременной женщины

«Кадровик. ру», 2012, N 6

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

Увольнение, т. е. прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем, — это довольно сложный юридический процесс. Трудовые правоотношения между работодателем и беременной женщиной не всегда складываются просто. Некоторые работодатели придерживаются негласного правила — не принимать на работу женщин, только что вышедших замуж, т. к. вполне вероятно, что вскоре последует декретный отпуск. Конечно, открыто об этом работодатели не заявляют, опасаясь ответственности за дискриминацию, и называют другие причины отказа. Часть 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из смысла этой статьи следует, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, кроме прямо перечисленных в ст. 261 ТК РФ. Нередко беременные женщины начинают пользоваться своим положением: опаздывают на работу, отсутствуют на рабочем месте, недобросовестно исполняют свои обязанности и т. д. В результате работодатель начинает искать возможности прекратить трудовые отношения, и такие возможности все-таки существуют.

Сразу оговоримся: цель этой статьи — не показать работодателю, как ущемить в правах беременных сотрудниц, а лишь раскрыть правовые механизмы расторжения трудовых отношений с такими работницами в случае обоснованной необходимости. Мы с уважением относимся к правам будущих мам и вовсе не ставим перед собой задачу помочь работодателю в увольнении беременной женщины. Скорее это просто разъяснение некоторых статей Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми можно прекратить трудовые правоотношения с беременной сотрудницей без негативных последствий для работодателя. К тому же данная информация будет полезна и для будущих мам, т. к. поможет им в случае необходимости защитить свои права, опираясь на действующее законодательство.

Итак, рассмотрим возможности расторжения трудового договора с беременной женщиной по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ. Самый простой способ — это, конечно, прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обстоятельства бывают разными. Иногда беременные работницы решают уволиться «по собственному» и пишут соответствующее заявление. Однако работодатель далеко не всегда на это соглашается, т. к. процесс увольнения беременной очень строго контролируется. Есть вероятность, что после увольнения женщина может обратиться в суд, который признает увольнение незаконным. Например, она может заявить, что на нее оказывалось давление со стороны руководства, требовавшего подписать соответствующее соглашение. Суды в преимущественном большинстве случаев выносят решение в пользу беременных женщин, защищая права таких работниц, однако представить доказательства давления на самом деле очень сложно. Известны случаи, когда беременной женщине приходилось упрашивать работодателя об увольнении по соглашению сторон, а работодатель отказывал, опасаясь последствий.

Рассмотрим проблему увольнения беременной работницы в случае истечения срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Законодатель предусмотрел гарантии беременным в подобной ситуации. Согласно ст. 261 ТК РФ по письменному заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить договор. При этом, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работу, такой договор может быть расторгнут в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Справку, подтверждающую состояние беременности, работодатель имеет право запрашивать раз в 3 месяца — не чаще.

На практике. В суд обратилась гражданка С. с иском к ООО «К***» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истица утверждала, что состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, с ней был заключен срочный трудовой договор. Во время действия трудового договора С. находилась на лечении в связи с беременностью. Вернувшись на рабочее место, она получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. По заявлению С. с ней было заключено дополнительное соглашение о продлении трудового договора. После истечения указанного в дополнительном соглашении срока С. была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истица утверждала, что она не соглашалась с основаниями увольнения, приказ об увольнении подписать отказалась.

Гражданкой С. был пропущен срок обращения в суд, что она объясняла тем, что юридически неграмотна, плохо переносила беременность. Однако документального подтверждения состояния здоровья истица в суд не представила.

Представитель ответчика исковые требования не поддержал. Он указал, что процедура увольнения была полностью соблюдена, на момент расторжения трудового договора беременность не была подтверждена, а доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд, отсутствовали.

В ходе разбирательства судом было установлено следующее. Между С. и работодателем заключен срочный трудовой договор, т. е. она была принята на работу на определенный срок. Факт приема подтверждается записью в трудовой книжке. С. уволена в связи с истечением срока действия договора. Дав свое согласие на заключение срочного трудового договора, С. знала о его прекращении по истечении определенного периода. С. была ознакомлена с уведомлением о прекращении трудового договора, о чем свидетельствует ее подпись, таким образом, она была надлежащим образом извещена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. Срок действия договора был продлен на основании дополнительного соглашения, после истечения которого договор опять же подлежал прекращению, однако С. с приказом не согласилась, настаивала на восстановлении на работе и продолжении срока действия срочного договора до окончания беременности. В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Свидетель по делу показал, что С. зарекомендовала себя как недисциплинированный и безответственный работник. О своей беременности она сообщила только в день увольнения. Ранее, находясь на больничном, С. утверждала, что у нее простудное заболевание.

Медицинских документов, подтверждающих беременность, С. не представила и не обращалась к ответчику с заявлением о продлении срока действия срочного договора. На основании этих фактов суд установил, что основания для продления срочного трудового договора в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Указанный срок С. пропустила без уважительных причин. Довод о юридической неграмотности и плохом состоянии здоровья признан судом несостоятельным.

На основании изложенного суд отказал С. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Источник — государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие», Кунгурский городской суд Пермского края: kungur. perm. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=detailed_card&srv-num=l&id=59600271009210909319061000059769.

Если срочный трудовой договор заключен с беременной женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель может предложить ей другую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ работница обязательно должна дать письменное согласие на такой перевод. Частью 3 ст. 81 ТК РФ установлена возможность перевода в другую местность, но лишь в том случае, если данное условие предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором. Если перевод беременной сотрудницы невозможен, уволить ее работодатель не вправе.

Еще одна возможность расторжения трудовых отношений с беременной женщиной следует из п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором речь идет о прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе и с его согласия на другую работу или к другому работодателю. Следует иметь в виду, что подобный перевод возможен при наличии волеизъявления трех субъектов — самого работника и обоих работодателей, прежнего и нового. Законодательство не накладывает ограничений на перевод беременных женщин. Поэтому теоретически можно сделать вывод о том, что прекратить трудовые правоотношения с беременной сотрудницей можно лишь при наличии гарантий того, что она будет принята новым работодателем.

Следующее основание увольнения беременной женщины предусмотрено п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудовых отношений по причине отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника организации). Норма данной статьи является отсылочной к ст. 75 ТК РФ, которая регулирует трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или структуры. В связи со сменой собственника прекратить трудовые отношения исключительно по инициативе работодателя возможно лишь с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Из смысла ст. 261 ТК РФ следует, что беременная женщина не может быть уволена ни по одному основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ, т. е. по инициативе работодателя. Следовательно, если при смене собственника руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером является беременная женщина, она также не может быть уволена. Расторгнуть трудовой договор можно лишь в том случае, если женщина сама выразила желание отказаться от дальнейшей работы (причем в письменном заявлении) именно в связи со сменой собственника организации.

Трудовые правоотношения с беременной женщиной также могут быть прекращены по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Изменение существенных условий договора устанавливается по соглашению сторон. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отсылает к ст. 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом за работодателем закреплена обязанность уведомлять работников о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших эти изменения, не позднее чем за 2 месяца. Если сотрудник с предстоящими изменениями не согласен, ему необходимо предложить другую работу, которую он сможет выполнять в соответствии с состоянием здоровья (что довольно сложно в случае беременности) и имеющейся квалификацией. Изменения, о которых говорится в статье, должны быть необходимыми и неизбежными, о чем работодатель обязан уведомить сотрудника. Соответственно, можно сделать такой вывод: беременную женщину, которая не согласна с организационными изменениями, можно уволить по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае судебного спора бремя доказывания обоснованной необходимости производимых изменений ляжет на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

На практике. Гражданка П. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГУП «Р***», требуя признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее на работе, взыскать пособие по беременности и родам, а также компенсировать моральный вред.

В ходе разбирательства было установлено, что между П. и ФГУП «Р***» был заключен трудовой договор, согласно которому П. была принята на должность секретаря-делопроизводителя для исполнения обязанностей работницы Т., временно отсутствующей по причине отпуска по беременности и родам. В трудовом договоре содержалось условие о прекращении трудовых отношений с момента выхода на работу временно отсутствующего работника. Подпись истицы на договоре свидетельствует о ее согласии со всеми условиями, содержащимися в договоре. Работодатель направил П. письменное уведомление о прекращении с ней трудового договора в связи с выходом на работу Т., которая подала соответствующее заявление. На момент выхода на работу Т., т. е. на момент прекращения действия трудового договора, П. была беременна, о чем она заранее уведомила работодателя, представив медицинские справки. Узнав о выходе на работу Т., работодатель в письменном виде предложил истице представить документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний для решения вопроса о продолжении трудовых правоотношений. По показаниям работодателя, которые истица не опровергала, сделать это она не могла, поскольку иных документов, кроме представленных при приеме на работу, не имела. На тот момент на предприятии имелись следующие вакансии: лоцман лоцманской службы, лоцман-стажер лоцманской службы, ведущий специалист отдела капитального строительства, ремонта и технического контроля, заведующий складом сектора по мобилизационной подготовке, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. Истица не оспаривала тот факт, что данные вакансии не соответствуют ее образованию, квалификации и стажу работы.

П. настаивала на обязанности работодателя принять ее на работу на должность секретаря-делопроизводителя на полставки, поскольку вышедшая на работу Т. подала заявление об установлении ей неполного рабочего дня. Работодатель ей в этом отказал. Суд счел отказ обоснованным и правомерным, поскольку действующее законодательство обязывает работодателя предложить сотруднику имеющуюся в штатном расписании вакантную должность, а не часть этой должности.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Основание увольнения П. не связано с инициативой работодателя и регулируется ст. 79 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.

По словам П., право на получение пособия по беременности и родам возникло у нее после прекращения трудовых отношений с ФГУП «Р***», что подтверждается листком нетрудоспособности, поэтому оснований для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по последнему месту работы в данном случае не имеется.

На основании изложенного судом было принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Источник — государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие», Находкинский городской суд Приморского края: nahodkinsky. prm. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=detailed_card&srv_num=l&id=25600101012290917335401000125548.

Еще одно основание для прекращения трудового договора с беременной женщиной — положение п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ сотрудника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем). Эта норма отсылает к ст. 72.1 ТК РФ, которая предусматривает необходимость письменного согласия работника на перевод. Следовательно, если беременная женщина такого письменного согласия не дает, трудовые правоотношения с ней могут быть прекращены.

Необходимо отметить также, что прекращение трудового договора с беременной женщиной возможно и по основаниям ст. 83 ТК РФ, т. е. по не зависящим от воли сторон причинам.

Расторжение трудового договора с беременной работницей — это сложный юридический вопрос. Законодатель, защищая права таких сотрудниц, запрещает увольнение по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут либо по инициативе самой беременной женщины, либо в случаях, когда дальнейшее продолжение правоотношений невозможно. Решая споры об увольнении беременных, суды в большинстве решений исходят из интересов женщин. Случаи отказа в удовлетворении исков, как правило, объясняются тем, что беременная сотрудница работала недобросовестно, злоупотребляла своим положением и к тому же нарушила законодательство в части соблюдения сроков подачи иска.

Если работодатель расторгает трудовой договор с беременной сотрудницей по основаниям ст. ст. 81, 278, 288 ТК РФ, женщина правомерно может обратиться в суд и выиграть дело, взыскав при этом еще и моральный вред. Ведь стресс, перенесенный ею в случае увольнения, сложно переоценить. Принимая решение о прекращении трудовых правоотношений с беременной сотрудницей, работодателю следует взвесить все «за» и «против» и оценить возможные риски и последствия. В целом же уволить такую работницу довольно сложно, но в принципе возможно — разумеется, в тех случаях, когда действительно есть такая необходимость.

А. Ильинская

Москва

Подписано в печать

19.06.2012

hr-portal.ru

Основания для увольнения беременной женщины

Расторжение трудовых отношений доставляет гражданам немало хлопот. Особенно работодателю. Ведь начальник должен не только подыскать замену подчиненному, но и соблюсти правила увольнения работников. Сделать это не всегда просто. Есть некоторые категории людей, которых по закону наделяют особыми правами при трудоустройстве. Поэтому сегодня мы постараемся выяснить, каким образом происходит увольнение беременной женщины. Можно ли вообще избавиться от этой категории подчиненных?

Трудовой кодекс на защите беременных

Чтобы разобраться с поставленными вопросами, необходимо изучить трудовое законодательство. Что оно гласит?

Увольнение беременной женщины по ТК РФ — трудная и не всегда возможная операция. Работодатель может избавиться от неугодной сотрудницы в исключительных случаях.

Кроме того, женщины «в положении» могут отпрашиваться в женские консультации. Работодатель не имеет права запрещать посещение врачей при беременности. Тем не менее в его полномочиях требовать с подчиненной справку от специалиста или иное доказательство посещения медицинского учреждения.

Увольнение по инициативе начальства

Далее мы рассмотрим возможные варианты развития событий. Возможно ли увольнение беременных женщин по инициативе работодателя?

Начальник имеет право на расторжение трудовых отношений с любым своим сотрудником тогда, когда угодно. Но беременные — это исключение из правил.

По ТК РФ уволить женщину «в интересном положении» по желанию начальника никак нельзя. Это грубое нарушение законодательства. Если начальник собирается расторгнуть бессрочный договор, можно пригрозить ему жалобой в трудовую инспекцию, а также уголовной ответственностью и крупным штрафом.

Срочный договор

Соответственно, избавиться от сотрудницы, ждущей пополнения в семье, не так просто, как кажется.

Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному договору? Да. Окончание действия договора о трудоустройстве является основанием для прекращения отношений с подчиненной.

Тем не менее Трудовой кодекс защищает будущих матерей, а также женщин, находящихся в декрете. По заявлению сотрудницы работодатель должен продлить действие соглашения о сотрудничестве до конца беременности/декрета. Отказывать в подобном «бонусе» нельзя.

Увольнение по срочному договору беременной женщины, если она не захотела дальше сотрудничать с компанией, осуществляется в обычном порядке.

Корректировка условий труда и переезд

В некоторых случаях фирма кардинально меняет условия труда или переезжает в другую местность для продолжения деятельности. В описанных ситуациях увольнение беременной женщины представляется возможным.

Главное, чтобы начальник сначала в письменном виде предложил подчиненной доступные вакансии и условия труда. Если девушка откажется, ее можно уволить. В противном случае избавиться от нелюбимой категории сотрудниц не получится.

Сокращение

Планируется увольнение беременной женщины? ТК РФ четко прописывает ряд оснований, по которым можно избавиться от уязвимой категории подчиненных. Главное — не нарушать установленный порядок расторжения договоров о трудоустройстве.

Сокращение — это время, когда работодатель имеет право на увольнение неугодных ему сотрудников. Например, с недостаточным уровнем квалификации или трудовым стажем.

Попадают ли беременные девушки под сокращение? Нет. Сократить женщину, ожидающую пополнения в семье, не могут ни при каких условиях. Если планируется сокращение должности, работницу обязаны перевести на подходящую вакансию. Но сохранять при этом оклад фирма не должна.

По статье

Какие еще варианты развития событий встречаются на практике? Некоторых людей выгоняют из компаний «по статье». То есть при наличии каких-либо серьезных нарушений трудового договора. Скажем, за прогул без оснований.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору проходит без каких-либо особенностей. А что делать, если девушку хотят выкинуть из компании по статье? Ничего. Подобный вариант развития событий не допускается. Более того — если девушка отсутствует на работе по причине нахождения на процедурах для беременных или на приеме у врача, прогулом такое деяние считаться не будет. Особенно тогда, когда у подчиненной есть какие-нибудь доказательства посещения врача.

Желание работницы

Наиболее простым вариантом развития событий является уход с работы по желанию подчиненного. Увольнение беременной женщины допускается. В этом случае, как показывает практика, процесс проходит без затруднений.

Девушка, ждущая рождения ребенка, может отказаться от сотрудничества с компанией в любой момент. Указывать причину ухода с работы не требуется. Удерживать подчиненную тоже запрещено.

Именно такой расклад доставляет работодателю меньше всего хлопот. Претензий к начальству в этом случае не бывает. Главное — соблюсти определенный порядок расторжения отношений. С ним мы познакомимся чуть позже.

Прочие обстоятельства

Из всего вышесказанного следует, что избавиться от столь уязвимой категории подчиненных, как беременные, проблематично. Однако сделать это все равно удастся. В частности, если на то есть законные основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателям расторгать трудовые договоры с беременными, если:

  • осуществляется ликвидация предприятия;
  • предприниматель прекращает свою деятельность.

В этих случаях трудовые отношения прекращаются со всеми подчиненными без исключений. Фирма закрывается, в ней больше никто не сможет работать. Более того, информация о компании удаляется из соответствующего реестра организаций.

Испытательный срок

По ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Работает ли это правило в отношении беременных? К сожалению, нет. Все перечисленные ранее принципы распространяются и на сотрудниц, которые находятся на испытательном сроке. При этом важно, чтобы работодателя оповестили об «интересном положении» подчиненной.

Ни от кого не зависящие ситуации

Основания для увольнения беременной женщины не столь разнообразны, как поводы расторжения трудовых отношений с обычным работником. Есть ли еще какие-нибудь варианты развития событий?

Существует ряд оснований для увольнения подчиненных в «интересном положении», ни от кого не зависящих. К таковым относят:

  • восстановление подчиненного по суду на прежнем месте трудоустройства;
  • получение сотрудницей статуса неспособной к продолжению деятельности в полной мере;
  • окончание срока действия лицензий и разрешений, необходимых для труда в организации на той или иной должности.

Все эти ситуации не считаются увольнением по инициативе начальства. Но при всех обстоятельствах работодатель обязан сначала предложить сотруднице другие вакансии для трудоустройства. Если этот пункт окажется пропущенным, произойдет нарушение процесса расторжения отношений по закону.

Соглашение сторон

Увольнение беременной женщины может осуществляться посредством соглашения сторон. В ходе операции кто-то (начальник или подчиненный) предлагает свои условия расторжения договора трудового типа, кто-то соглашается с предложением или выдвигает встречные требования. После достижения консенсуса происходит заключение соглашения установленной формы с последующим увольнением.

Желательно, чтобы инициатором операции являлась беременная. Тогда, в случае проведения проверки, у трудовой инспекции будет меньше вопросов к работодателю.

Как уволиться самостоятельно

Мы познакомились с основаниями увольнения беременной женщины. Как уже было подмечено, по закону избавиться от уязвимой категории подчиненных проблематично. И сделать это предлагается лишь при определенных условиях.

Как расторгнуть договор по инициативе сотрудника?

Для этого потребуется:

  1. Составить и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
  2. Обратиться с запросом к работодателю.
  3. Дождаться подписи заявления в отделе кадров.
  4. Отработать 14 дней.
  5. В день увольнения ознакомиться с соответствующим приказом.
  6. Получить расчет в бухгалтерии.
  7. Забрать трудовую книжку, медкнижку и справку о доходах.

Вот и все. После этого остается только расписаться в специальных журналах работодателя. Гражданин уволен по собственному желанию.

Как уволить при ликвидации

Несколько иначе придется действовать, если отношения с беременной расторгаются из-за ликвидации компании. В данном случае придется:

  1. За 2-3 месяца оповестить работницу о событии.
  2. Издать приказ об увольнении.
  3. Дождаться подписи работницы на документе.
  4. Произвести расчет с подчиненной.
  5. Внести в трудовую книжку соответствующую запись и выдать документ сотруднику.
  6. Оформить и дать справку о доходах.
  7. Подшить личное дело сотрудника.

Если женщина отказывается от подписи приказа или избегает расчета/выдачи документов, придется составлять соответствующие акты. Без них процесс расторжения отношений окажется нарушенным.

Итоги

Избавиться от беременной сотрудницы в компании проблематично. Сделать это можно или при описанных основаниях, или тогда, когда работодатель не знает об «интересном положении» подчиненной.

То есть разрешается увольнение беременной женщины по инициативе начальства, «по статье», ввиду сокращения или по иным причинам, но для этого придется доказывать, что в отделе кадров никого не оповестили о беременности. В этом случае трудовая инспекция может только попросить восстановить работницу в должности. Но наказывать штрафами или уголовной ответственностью руководителя фирмы нельзя.

fb.ru

Можно ли уволить беременную женщину, что делать, если тебя

Так сложилось, что в России беременная женщина – это «стойкий оловянный солдатик».

Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.

Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях можно?

Каждый работодатель должен себе уяснить, что будущая мать – практически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Напротив, собственник предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, позволять рационально использовать время отдыха. Все это происходит при соблюдении установленного оклада, должностных добавок и размеров премий.

Единственная проблема в судьбе «новоиспеченных мамаш» — полная ликвидация предприятия по причине банкротства. Тут не поспоришь, можно ли уволить беременную женщину или нет. Если работодатель- банкрот соблюдает несколько формальностей, то закон на его стороне. Сюда входят:

1) письменное уведомление всех сотрудников учреждения, без исключений, за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации (закрытия) фирмы;

2) сохранение всех ранее зафиксированных выходных пособий;

3) оплата листка нетрудоспособности, в том случае, если он предъявлен.

Когда запись о прекращении существования предприятия появляется в ЕГРЮЛ, тогда беременная сотрудница будет считаться уволенной по статье 81 Трудового Кодекса и получает статус безработного гражданина. После этого дальнейший отпуск по уходу за ребенком и детские пособия начисляются, выплачиваются по минимальному размеру.

Еще один случай, когда ситуацию, можно ли уволить беременную, трактуют неоднозначно: женщина трудоустроена на временной ставке (на период отсутствия постоянного работника). При таком раскладе она становится уязвимой, а в ее обязанности входит бдительность и оповещение руководителя фирмы о своих дальнейших намерениях. Во-первых, ей требуется каждые три месяца предъявлять справку от акушера-гинеколога о состоянии текущей беременности. Во-вторых, женщинам рекомендуется письменно сообщить о желании работать до момента рождения малыша. При данных условиях место за ней сохраняется.

Каким образом себя вести, если работник, на месте которого работает женщина с небольшим или уже большим животиком, восстановился по решению суда? Ничего не поделаешь, если вакансий нет, то придется принять свое поражение.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях нельзя?

Трудовое законодательство предусматривает множество объективных причин увольнения обычных сотрудников. Это – нарушения трудовой дисциплины, прогул, конфликт интересов, хищение имущества организации, раскрытие персональных данных. Можно ли уволить беременную за длительное отсутствие на рабочем месте или другой подобный проступок? Очевидно, что нельзя. Начальнику позволительно лишь объявить дисциплинарное взыскание, издать приказ о выговоре и снижении премиальных. Однако, если женщина сможет доказать, что провела часы отсутствия в поликлинике, в кабинете УЗИ, то она не будет наказана даже таким образом.

Для хищения имущества, личной заинтересованности, утечки персональной информации необходимы улики, доказательства с ПК, с камер видеонаблюдения. Данная процедура – дело судебного разбирательства, которое длится более полгода. Конечно, когда дело доходит до уголовного преследования и заключения под стражу, то шансы будущей матери на безмятежную карьеру становятся равными нулю. Так что не следует рисковать. Да и какая будущая роженица будет вести себя «не по нормам закона», когда знает, что за ошибки матери будет расплачиваться невинное дитё?

Можно ли уволить беременную? Как надо действовать, чтобы защитить свои права?

Часто распространенная ситуация – работодатель склоняет беременную женщину к тому, чтобы она уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон). Что предпринять в данном случае? Для беременной женщины важно запастись терпением и заняться йогой и поиском единомышленников. Но, ни в коем случае не следует писать заявление!

Бывает, что психологический комфорт для будущей матери важнее, чем поиск правды. Если вдруг женщина подписала бумагу о своем волеизъявлении, то она имеет право отозвать свое заявление в течение 2-х недель. Только делать это нужно письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.

Если же вдруг «без пяти минут роженицу» уволили по статье 77 Трудового Кодекса, то восстановить ее на рабочем месте может только компетентная судебная инстанция. В здании суда беременная без труда сможет доказать, что ее принудили, заставили, спровоцировали на столь решительное действие. Судья скорее станет на сторону человека, который пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого собственника.

Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!

zhenskoe-mnenie.ru

Возможно ли увольнение беременной женщины (какие основания)?

Увольнение беременной женщины, вопреки сложившемуся стереотипу, не всегда бывает результатом принуждения работодателем. Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с беременной сотрудницей становится невозможным.

Можно ли сократить беременную женщину?

Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя?

Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию?

Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам

Можно ли сократить беременную женщину?

Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя. Работница в положении требует особого отношения, ей положены выплаты, оплачиваемый отпуск, облегчение условий труда… В некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для сторон.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Наибольшие трудности испытывает работодатель, поэтому именно он чаще всего стремится разорвать трудовой контракт. Но возможности работодателя законодательно ограничены, т. к. большинство способов увольнения в случае беременности сотрудницы оказывается под запретом. Большинство — но не все, и будущей маме нужно знать о тех случаях, когда увольнение беременной женщины допускается.

Условно можно разделить все варианты, связанные с увольнением беременной женщины, на 3 типа:

  • увольнение по инициативе работодателя;
  • увольнение по инициативе сотрудницы;
  • увольнение по ряду обстоятельств, имеющих внешний по отношению к сторонам трудового договора характер.

Рассмотрим все 3 типа отдельно.

Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя?

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины —  это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным. В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае.

Важно! Датой ликвидацией организации считается дата исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц, а не дата начала конкурсного производства. Таким образом, до окончания конкурсного производства беременные работницы не могут быть уволены.

Женщинам, которых вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая сделать «некрасивую» запись в трудовой книжке, следует знать: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя даже по причине прогулов, дисциплинарных взысканий, несоответствия должности или хищения.

Те же самые правила будут действовать в отношении сотрудницы, которая находится на испытательном сроке. Как только работодатель уведомлен о беременности женщины (для этого потребуется встать на учет по беременности и представить соответствующую справку из медицинского учреждения), испытательный срок прекращается и в отношении женщины начинают действовать все защищающие ее положения Трудового кодекса РФ (см. Когда и как надо вставать на учет по беременности?).

Важно! Основные гарантии, касающиеся работающих беременных женщин, приведены в статьях 93, 253–261 Трудового кодекса РФ.

Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию?

Возможность увольнения беременной женщины по собственному желанию есть, хотя недопонимание законодательства присутствует и в данном случае. Некоторые организации, зная, с каким подозрением относятся трудовые инспекции к подобным случаям, стараются избежать увольнения сотрудницы. Действительно, если женщина в дальнейшем заявит о том, что ее принудили написать заявление, трудовая инспекция встанет на ее сторону.

Тем не менее увольнение беременной по собственному желанию возможно на общих основаниях, в том числе и с возможностью предоставления отпуска с последующим увольнением. В последнем случае, правда, может возникнуть ситуация, в которой во время очередного отпуска у беременной женщины наступит отпуск по беременности и родам.

Если во время отпуска с последующим увольнением у беременной женщины наступает отпуск по беременности и родам, то очередной отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности, а больничный лист представляется для получения пособия в организацию, являющуюся работодателем. Лишь после окончания отпуска по беременности и родам, а также очередного отпуска женщина считается уволенной.

По заявлению беременной женщины ее также могут уволить в порядке перевода (ст. 77 ТК РФ, п. 5) или в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 77 ТК РФ, п. 6).

Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам

Существуют ситуации, когда увольнение беременной сотрудницы предусмотрено трудовым контрактом или должно произойти в силу сложившихся обстоятельств. К таким ситуациям относятся:

  1. Окончание срока действия трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 2)
  2. Будущим мамам законодательство в этом случае дает особые гарантии, однако в ряде случаев увольнение все же возможно. В норме окончание срока действия трудового договора — это основание для прекращения трудовых отношений, но в случае с женщиной в положении действует одно исключение.

    Если стороны считают трудовые отношения исчерпанными, то они завершаются в обычном порядке. Но по заявлению беременной женщины работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до момента окончания беременности, даже если он носит срочный характер.

    Для этого женщине нужно написать заявление и представить документ (справку из медицинского учреждения, в котором женщина наблюдается), подтверждающий факт беременности. Впоследствии такую справку нужно будет представлять работодателю по его запросу (но не чаще 1 раза в 3 месяца). После окончания беременности сотрудницы работодатель получает право расторгнуть договор в течение 7 дней с того момента, как он был поставлен в известность об этом факте.

    Важно! Если беременная сотрудница выполняла обязанности определенного сотрудника, то по выходу этого сотрудника на работу работодатель может предложить ей все вакансии, которыми располагает предприятие, соответствующие квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья. Если ни одной подходящей вакансии не будет или сотрудница откажется ее занять, работодатель вправе ее уволить.

  3. Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9)Изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другую местность, также может стать основанием для прекращения трудовых отношений с будущей мамой. Если организация переводит свою деятельность в другое место или технические или организационные условия труда изменились настолько, что перестали удовлетворять возможностям беременной сотрудницы, то это является основанием для прекращения трудовых отношений.

    Что будет, если организационный или технологический процесс на предприятии изменится настолько, что должность, на которой работает будущая мама, сократится или условия труда будут несовместимыми с ее положением? В этом случае женщине обязаны предложить все возможности продолжения трудовых отношений с работодателем, в том числе переход на другую должность. Если они не найдутся или ни один из них не подойдет, трудовой договор будет расторгнут.

  4. Иные не зависящие от сторон обстоятельства (ст. 83 ТК РФ)Трудовой кодекс РФ предусматривает еще ряд обстоятельств, в связи с которыми может произойти увольнение беременной женщины. В их числе:
    • восстановление работника по решению суда на прежнем месте работы;
    • признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности;
    • дисквалификация или окончание срока действия допусков или лицензий, если они требуются для выполнения должностных обязанностей, и так далее.

      Эти обстоятельства не являются инициативой работодателя и могут послужить причиной увольнения, однако по ряду оснований работодатель обязан предложить работнице возможность перевода на другую, доступную для исполнения, должность.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю достаточно большой перечень оснований для увольнения беременной женщины в тех случаях, когда это действительно оправданно и не имеет альтернативного решения.

nsovetnik.ru

Могут ли уволить беременную женщину: как и почему?

Могут ли уволить беременную женщину? Безусловно – для этого в законе есть ряд лазеек, которыми нерадивые работодатели и пользуются.

Закон на вашей стороне

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?

Можно ли уволить будущую маму?

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.

  • уволить могут по соглашению сторон
  • в связи с прекращением срочного трудового договора
  • увольнение может произойти по инициативе работодателя
  • возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Не дайте себя обмануть

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли  руководители уволить беременную.

По собственному желанию…

Увольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.

Могут ли уволить беременную женщину при заключении соглашения между работником и работодателем о взаимном желании прекратить трудовые отношения? Да, в этом случае ни у одной из сторон не должно возникнуть никаких затруднений. Вообще в ситуациях, когда именно беременная проявляет инициативу сама, закон полностью на ее стороне. Потому она может уволиться в связи с рядом причин. Например, из-за перехода на другую работу или изменения условий труда, при переезде предприятия в другую местность.

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Почувствуйте разницу

В ситуациях, когда беременная женщина работала в организации, заключив срочный трудовой договор, закон работает иначе. Тут возможны два случая:

  • будущая мама работает по срочному договору. В этом случае интересное положение не позволит после окончания срока договора уволить беременную. Правда, ей придется писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать будущей маме. В противном случае беременную могут уволить. Также надо быть готовой к тому, что работодатель имеет полное право уволить женщину после рождения малыша, если срок трудового договора, продленного во время беременности, истек.
  • женщина трудится в фирме, заняв место сотрудника, который в данное время отсутствует (например, ушел в декретный отпуск). В этой ситуации увольнение беременной женщины возможно. Ее беременность не станет поводом для сохранения за ней рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. Но и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.

Не уволят за прогул

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.

Если беременная женщина считает, что работодатель нарушил ее права, ей нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам или же в суд. По закону вы можете подать заявление в комиссию в течение трех месяцев с момента, когда узнали, что ваши права нарушены. При этом вам нужно предварительно подойти со своим вопросом к работодателю – если его ответ вас не устроит, то можно обращаться в инстанции других уровней. Спор рассматривают в течение 10 суток.

Спросите юриста прямо сейчас

Читайте также:

iberemennost.ru

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Могут ли уволить беременную женщину? Естественно. Но уж очень хлопотное это дело. Да и наказание полагается очень серьезное за неправильное или незаконное увольнение женщины во время ее беременности. Помимо восстановления ее на работе и выплаты среднего заработка за вынужденный прогул, работодатель обязан компенсировать, если она потребует, причиненный моральный вред, а кроме того, ему может грозить административный штраф. Государство строго следит за соблюдением интересов будущей матери. Поэтому работодателю следует хорошо подумать, прежде чем решиться на такой шаг. И для этого он должен знать действующее законодательство.

Уволить нельзя оставить

Трудовой кодекс РФ служит базовым документом в этом вопросе, и он однозначно утверждает, что работодатель не имеет права по своей инициативе уволить или сократить беременную женщину независимо от занимаемой должности. Работодатель должен четко понимать, что такое действие находится под абсолютным запретом. Исключение составляют две ситуации.

  1. Ликвидация (не путать с реорганизацией) юридического лица — организации, компании или фирмы, то есть ситуация, когда юридическое лицо прекращает существовать. Правда, есть один нюанс: беременная сотрудница подлежит увольнению и тогда, когда она трудится в обособленном структурном подразделении, расположенном по отношению к головной организации на другой территории, и это подразделение «благополучно почило». Причем само юридическое лицо никуда не исчезает и продолжает успешно функционировать.
  2. Индивидуальный предприниматель, предоставивший ей работу, прекращает свою трудовую деятельность.

В обоих случаях ключевое слово — полностью. Это означает, что закрытие отдельного участка или цеха, в котором женщина трудилась, не является поводом для увольнения. В этом случае работодатель обязан предложить ей другую вакантную работу, имеющуюся у него на тот момент. И только в случае ее отказа он имеет право рассчитаться с ней.

Запрещено увольнять беременную женщину, как не справившуюся с испытанием. Такое увольнение считается незаконным. Кроме того, женщина, забеременевшая уже после зачисления на работу, вправе не соотносить испытание на свой счет, а пункт о нем должен быть исключен из договора.

А еще недопустимо прерывать трудовые отношения с беременной сотрудницей, работающей совместителем, даже если для вновь принимаемого работника это место будет являться основным.

Более того, невозможно уволить беременную женщину за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, наркотическом опьянении (что, вообще-то, нонсенс) и/или прочие дисциплинарные проступки.

Основания для реального увольнения

А теперь варианты, когда расстаться с беременной работницей возможно. Их достаточно много, но все они объединены одной особенностью: инициатором должна выступать сама женщина.

В кодексе существует понятие увольнения по собственному желанию. Это, наверно, самое распространенное основание для увольнения беременных дам. Во-первых, причины могут быть самыми разными: от простого нежелания работать до медицинских показаний. Во-вторых, уволиться можно в любое время. В-третьих, используется стандартный порядок расторжения договорных трудовых отношений, а он понятен и прост.

По соглашению сторон. В данной ситуации работодатель и сотрудница независимо от срока заключенного ранее трудового договора условились расторгнуть его. При этом условия, прописанные в нем, подлежат неукоснительному выполнению обеими сторонами. Но работодателю нужно знать, что даже уже подписанное соглашение беременная женщина легко может оспорить в суде, а при достаточной доказательной базе — восстановиться на работе.

У трудового договора истек срок действия. Увольнение возможно только при соблюдении определенных условий:

  • нужно доказать, что срочный трудовой договор оформлен правильно и обоснованно;
  • расторжение такого договора происходит в соответствии с законом;
  • беременная сотрудница по завершении срока действия договора, подав письменное заявление и предъявив медицинскую справку о беременности, имеет право продлить его, пока не родится ребенок, причем справка предоставляется по первому требованию работодателя (1 раз за 3 месяца).

Также увольнение реально, если во время беременности женщины договор перестал действовать, а сама она была временно принята вместо отсутствовавшего человека для исполнения его должностных обязанностей. При этом предложение о переводе на другое рабочее место до окончания беременности ее не устроило, после чего последовал письменный отказ.

Другие реальные основания для увольнения

А вот уволить женщину с работы, применив такое основание, как перевод работника — теоретически возможно, но практически маловероятно. Оно означает желание потрудиться на новом месте или перевестись на выборную должность.

Отказ беременной женщины продолжать участвовать в рабочем процессе по причине смены собственника имущества, реорганизации фирмы или перехода ее в другое ведомство, является еще одним вариантом для увольнения.

Изменения обязательных и дополнительных условий, прописанных в договоре, произошедших пусть и по объективным причинам, дают право беременной работнице закончить трудовые отношения.

Несогласие сотрудницы вместе с работодателем перевестись на другую территорию — тоже основание для увольнения. Но чтобы оно состоялось, необходимо ее письменное согласие.

Благодаря закону беременные женщины имеют большие возможности. Для них не существует проблемы, как уволиться с работы, достаточно проявить инициативу.

А вот для работодателя ответом на вопрос, можно ли уволить беременную работницу по его желанию, будет категорическое «нет».

Если беременная женщина посчитала, что ее права нарушены, ей следует обратиться вначале к работодателю, а при отсутствии у него желания решить вопрос, в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд.

tutmama.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о