Входят ли больничные и отпуска в горячий стаж
Входят ли больничные и отпуска в горячий стаж
Условия досрочного выхода на пенсию будут зависеть от страхового и специального, условий труда и пола. Диапазон возраст досрочного выхода на пенсию – 40-55 лет.
Пенсия по горячему стажу — какие документы подтверждают горячий при выходе на пенсию? Право на досрочную пенсию получает каждый гражданин, попадающий в профессиональную/социальную категорию, установленную законом РФ.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Подведем итоги расчетов и получим окончательную сумму при предоставлении больничного листа. Итоговое число умножается на количество проработанных дней. Входит ли больничный лист в трудовой стаж для расчета отпускных?
Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии Количество проработанных лет (стаж) — сумма продолжительности дней по общественно полезной работе.
Учет периода декретного отпуска в трудовом стаже
Выделяют следующие его категории: Общий стаж используется как основа расчета размера пенсионного обеспечения.
Правила подсчета согласно действующего законодательства На основании норм данного законодательного документа отдых, предоставляемый в связи с беременностью и родами , засчитывается в общий женщины. и вкладышей в нее
Входят ли больничные и отпуска в горячий стаж
ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ ПО ВРЕДНОСТИ 1 СЕТКА ОТПУСКА И БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫЧИСЛЯЮТСЯ ИЗ ОТРАБОТАННОГО СТАЖА?
14 Февраля 2018, 01:37 Константин, г.
Воронеж
Уточнение клиента
мне ответят на вопрос или нет
13 Февраля 2018, 20:01
Ответы юристов (2)
ОТПУСКА И БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫЧИСЛЯЮТСЯ ИЗ ОТРАБОТАННОГО?
Нет, очередные отпуска и время болезни, оформленное листом временной нетрудоспособности из льготного стажа не вычитаются.
должны включаться в стаж-
Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г.№516 http://base.garant.ru/184682/
При этом встаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, атакже периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Входят ли отпуска с больничными в стаж работы во вредных условиях труда по 2-й сетке?
Задан 2013-11-29 10:24:57 +0400 в теме «Трудовое право» из г.
Больничный убирается из льготного стажа в перечне льготных профессий
Первый список был составлен и утвержден еще в 1991 году постановлением Кабмина СССР, с течением времени в него добавлялись виды деятельности, он изменялся и дополнялся. На сегодняшний день существуют два списка, на которые опираются люди, работающие в пенсионных фондах, определяя размеры пенсионных начислений и возможность досрочного ухода на пенсию. В списке №1 перечислены все виды деятельности, которые связаны с особо вредными и тяжелыми условиями труда. В нем перечислены те виды деятельности, которые производятся в цехах («горячие»), под землей и т. п., которые всерьез способны угрожать не только здоровью работающего в них человека, но и привести к его гибели. В списке №2 перечислен перечень работ и профессий, большинство которых хоть и не представляют опасность для здоровья человека, но тоже заслуживают выхода на пенсию раньше, чем остальные.
Льготный стаж для выхода на пенсию
Правил N 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются в календарном порядке периоды работы, которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в ПФР. Иные периоды, не связанные с выполнением работы по профессиям, должностям, в производствах и учреждениях, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение, включаются в стаж, если это прямо предусмотрено Правилами N 516 и иными нормативно-правовыми актами.
Отпуска без сохранения заработной платы к таковым не отнесены. Следовательно, правовых оснований для включения периода этих отпусков в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не имеется.Как следует из ст.
128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника.
Какие периоды работы для досрочной пенсии входят в льготный стаж
Работодатели также должны составлять списки с перечислением рабочих мест и работников, на них занятых, которым должен будет засчитываться вредный стаж. Данные документы раз в 5 лет подаются в местные пенсионные фонды.
Перед тем как подать такие списки, работодатель должен провести на производстве, фирме, учреждении или организации СОУТ (специальную оценку условий труда), проводимую сторонней организацией. Как рассчитывается? Перед тем как рассчитать стаж, обеспечивающий право человеку уйти на пенсию до срока, нужно определить:
- Периоды осуществления деятельности гражданином на работах, где имелись опасные и вредные факторы.
- Также, в соответствии ч.
Социальный фактор
После этого он переехал в Москву и устроился по профессии, входящей в список №2. Благодаря работе в условиях Крайнего Севера сотрудник добился снижения пенсионного возраста на 5 лет. Но и это еще не все привилегии, положенные работнику. Пожилой человек может претендовать на дополнительное уменьшение пенсионного возраста еще на 5 лет, так как специальность относится к списку №2.
С помощью льготного стажа претендент может оформить досрочные выплаты в возрасте 50 лет. Заключение При расчете льготного стажа часто возникают спорные ситуации.
Такие вопросы решаются в судебном порядке. Перед обращением в Пенсионный Фонд необходимо уточнить условия назначения досрочных выплат.
Списки 1 и 2 вредных профессий в рф
Такая оценка должна завершиться до окончания 2018 года.
Что входит во вредный стаж?
Важно ФЗ, необходимо установить отрасль экономики или сферу деятельности, в которой трудился человек, претендующий на уход на пенсию ранее срока.- Список, к которому относится вид деятельности человека, имеющего право досрочно уйти на пенсию.
- Название профессии в трудовой книжке соотнести с тем, которое имеется в одном из списков.
Вообще размер пенсионных начислений производится по специальной формуле, утвержденной Федеральным законом №400-ФЗ. Для назначения досрочных выплат человек должен обратиться в местный пенсионный фонд по месту свой прописки или в МФЦ.
Заявление о назначении такой пенсии должно подаваться либо самим претендентом, либо его законным представителем.
404
Специалисты Пенсионного Фонда не учитывают эти периоды при расчете пенсии.Могут ли сотрудники, которые отработали на вредном производстве меньше положенного срока, рассчитывать на досрочную пенсию? Суммирование льготных периодов производится в соответствии с правилами. Многие люди не смогли набрать достаточный стаж. К примеру, сотрудник работает в цехе термообработке металлоизделий в течение 12 лет.
Пособие оформляется на год раньше положенного срока за каждые 2,5 года, которые человек выполнял свои трудовые обязанности на вредном производстве. На опасных производствах регулярно проводится аттестация. Процедура включает в себя работы по измерению уровня шума, количества вредных веществ в воздухе. Необходимо учитывать существующую классификацию профессий в зависимости от интенсивности вредных факторов.
Изменение условий труда в таких обстоятельствах не является основанием для прерывания льготного стажа.На какие периоды работы для назначения досрочной пенсии обращают внимание специалисты? Зачастую работодатель переводит сотрудника на другой участок. Причиной кадровой перестановки может быть производственная необходимость.
Если продолжительность работы на новом месте не превышает 1 месяца, то льготный стаж продолжает начисляться. При определении стажа специалисты учитывают периоды нахождения в декретном отпуске. Трудовая деятельность не прекращается и в случае, когда женщина оформляет отпуск по уходу за малышом. Совершено другая ситуация складывается в случае, если женщина уволилась до родов. Безработные матери получают пособие в органах соцзащиты. При этом льготный стаж не начисляется.
Больничный убирается из льготного стажа в перечне льготных профессий
Так, например, Буйский районный суд Костромской области счел неправомерным исключение из специального стажа праздничных и выходных дней, которые предшествовали зачтенным периодам работы работника по льготным профессиям либо следовали за ними (смотрите решение Буйского районного суда Костромской области от 10.04.2014 по делу N 2-97).В рассматриваемой ситуации работнику было предоставлено два календарных дня отпуска без сохранения заработной платы, соответственно, исключению из льготного стажа подлежат только эти два дня. Выходные и праздничные дни, находящиеся за пределами дней неоплачиваемого отпуска, присоединяться к такому отпуску не должны. Иными словами, работодатель в одностороннем порядке не может удлинять отпуск без сохранения заработной платы.
- у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда) и
- факт работы в особых условиях может быть документально подтвержден.
Основным, но не единственным документом, подтверждающим факт работы в особых условиях, является трудовая книжка. Законодатель не ограничивает работника в праве предоставить иные документы, которые Пенсионный фонд также обязан принять для подсчета страхового стажа для установления льготной пенсии.
Если работник совмещает работу, дающую ему право на досрочную пенсию, с работой, не дающей такого права, то период такого совмещения работы может быть включен в его специальный стаж только при условии, если рабочее время на работе, не дающей права на досрочную пенсию составляет не более 20% от общего рабочего времени. 2. В специальный стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, а также периоды нахождения в ежегодных основных и дополнительных отпусках согласно статьи 116 ТК РФ.￭ Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в специальный стаж, только если такой период был до 06.10.1992 года, а после этой даты период ухода за ребенком до 1,5 лет включается в общий страховой стаж.
dolgoteh.ru
Входит ли больничный в стаж работы, а также льготный, северный и другие
Москва
Московская область
Санкт-Петербург
Ленинградская область
Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Липецкая область
Магаданская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Кабардино-Балкария
Республика Калмыкия
Республика Карачаево-Черкессия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия (Алания)
Республика Татарстан
Республика Тыва (Тува)
Республика Удмуртия
Республика Хакасия
Республика Чечня
Республика Чувашия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ
Челябинская область
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
subsidii.net
Входит ли больничный во вредный стаж
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Входят ли ежегодные отпуска и больничные во вредный стаж?
Добрый день! Конечно входит! Трудовой кодекс отпуск и больничный относит к рабочему времени и стажу как неотъемлемую часть.
Входят ли больничные листы во вредный рентгеновский стаж. И входит декретный отпуск во вредный рентгеновский стаж?
Здравствуйте, период нетрудоспособности входит в льготный стаж. Отпуск по беременности и родам также входит в льготный стаж, отпуск по уходу за ребёнком не входит Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте. Больничные листы входят в стаж работы, а вот отпуск по уходу за ребенком в стаж рентгенлаборанта не входит.
декретный отпуск во вредный рентгеновский стаж не входит. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Входят ли учебный, очередной отпуска, больничный, донорские, административные дни во вредный стаж? Заранее благодарю!
Здравствуйте! очередной отпуск , больничный — да. Учебный , донорские — могут войти решением суда . Отпуск без сохранения заработной платы (административный) — нет
Входят ли отпуска и больничные во вредный трудовой стаж?
Здравствуйте. Да входят.
нет, не входит ст. 121 ТК В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Входит ли больничный во вредный стаж работы?
Здравствуйте! Нет,не входит.Только время фактического выполнения работы.
Пожалуйста, входит ли во вредный стаж период больничных листков и отпусков? Заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер Юлия, период основного и дополнительного отпусков, а также период нахождения на нетрудоспособности засчитываются в льготный стаж, постановление Правительства РФ от 11.07.2002г. №516,
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Войдёт ли он во вредный стаж? И входит ли вообще больничный во вредный стаж?
Здравствуйте! Увы. не войдет.
Входят ли больничные во вредный стаж.
НЕт, больничный — листок для освобождения от работы, а стаж — период времени по конкретной должности. Если в этот период человек болел, из стажа это время не исключается.
Скажите, входит ли ежегодный отпуск и больничный, во вредный стаж дающий право на льготную, досрочную пенсию по вредности (Список№1) ?
В стаж для начисления пенсии по льготным основаниям входит только время фактической работы во вредных и тяжелых условиях. То есть время отпуска и «больничного» в этот стаж не входят. В это время вы не испытывали на себе воздействие вредных факторов.
www.9111.ru
Больничный входит во вредный стаж
Входят ли ежегодные отпуска и больничные во вредный стаж?
Добрый день! Конечно входит! Трудовой кодекс отпуск и больничный относит к рабочему времени и стажу как неотъемлемую часть.
Входят ли больничные листы во вредный рентгеновский стаж. И входит декретный отпуск во вредный рентгеновский стаж?
Здравствуйте, период нетрудоспособности входит в льготный стаж. Отпуск по беременности и родам также входит в льготный стаж, отпуск по уходу за ребёнком не входит Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте. Больничные листы входят в стаж работы, а вот отпуск по уходу за ребенком в стаж рентгенлаборанта не входит.
декретный отпуск во вредный рентгеновский стаж не входит. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Входит во вредный стаж 2 списка тпуск, больничный.
Здравствуйте! ДА, безусловно
Входят ли учебный, очередной отпуска, больничный, донорские, административные дни во вредный стаж? Заранее благодарю!
Здравствуйте! очередной отпуск , больничный — да. Учебный , донорские — могут войти решением суда . Отпуск без сохранения заработной платы (административный) — нет
Входят ли отпуска и больничные во вредный трудовой стаж?
Здравствуйте. Да входят.
нет, не входит ст. 121 ТК В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Входит ли больничный во вредный стаж работы?
Здравствуйте! Нет,не входит.Только время фактического выполнения работы.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Пожалуйста, входит ли во вредный стаж период больничных листков и отпусков? Заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер Юлия, период основного и дополнительного отпусков, а также период нахождения на нетрудоспособности засчитываются в льготный стаж, постановление Правительства РФ от 11.07.2002г. №516,
Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Войдёт ли он во вредный стаж? И входит ли вообще больничный во вредный стаж?
Здравствуйте! Увы. не войдет.
Входят ли больничные во вредный стаж.
НЕт, больничный — листок для освобождения от работы, а стаж — период времени по конкретной должности. Если в этот период человек болел, из стажа это время не исключается.
Детские больничные не входят во вредный стаж 7
Наряду с фактической работой в специальный трудовой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные, а также периоды нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, связанного с производством или профессиональным заболеванием.:sm_bs:
Скажите, входит ли ежегодный отпуск и больничный, во вредный стаж дающий право на льготную, досрочную пенсию по вредности (Список№1) ?
В стаж для начисления пенсии по льготным основаниям входит только время фактической работы во вредных и тяжелых условиях. То есть время отпуска и «больничного» в этот стаж не входят. В это время вы не испытывали на себе воздействие вредных факторов.
Входят во вредный стаж для начисления льготной пенсии отпуска, больничные и вынужденный прогул?
Да. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516) (с изменениями от 2 мая 2006 г., 18 июня 2007 г., 26 мая 2009 г.) «5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. 14. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости».
У нас на роботе говорят что отпуска больничные не входят во вредный стаж 12.5 лет (2 сетка). правда ли это?
В России очередные отпуска и больничные входят во «вредный» стаж. Право на пенсию, в России, в 55 лет. 1 Список + 2 Список = 2 Список.
www.9111.ru
Входят ли больничные и отпуска в горячий стаж
Входят ли больничные и отпуска в горячий стаж
Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение!
В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. С 01.07.2018 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8
«Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)».
Учет периода декретного отпуска в трудовом стаже
Дорогие читатели!
Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Определение понятий Законодательством не закреплено понятия декретного отпуска.
Однако в соответствии с его нормами одной из социальных гарантий, которые предоставляются женщинам, является период освобождения от трудовых обязанностей: Отпуском в связи с наступлением беременности и родов представляет собой вид отдыха, который предоставляется женщине до и после рождения малыша.
Горячий стаж это
шахты даже простои деревенскии кузнец к ним относится Горячий стаж зависит не от предприятия на котором что не входит в горячий что еще за стаж В льготный по условиям труда? Время, когда работник не выполнял трудовые обязанности, но за ним сохранялось место работы (отпуск без сохранения заработной платы, больничный, ученический отпуск и Входит ли служба в армии в, если это было в до что такое горячий ?
Есть льготный , есть служба в горячих точках.
Пенсия по горячему стажу
Иногда при оформлении пенсии по горячему могут возникнуть спорные ситуации.
Чтобы их разрешить, стоит заручиться поддержкой пенсионного юриста. Это увеличит ваши шансы на успех и поможет избежать лишних проволочек. Какие профессии относятся к горячему стажу Сточки зрения Федерального законодательства выделяется два перечня, в которые входят профессии, способные нанести вред здоровью человека.
Понятие, виды и особенности расчета горячего стажа
При этом ст. 30 того же нормативного акта определяет, что мужчины могут выйти на пенсию:
При определении категории работ работодатель обязан руководствоваться постановлением Кабинета министров СССР «Об утверждении списков…» от 26.01.1991 № 10.
Горячий стаж для пенсии на железной дороге, надбавка к пенсии за горячий стаж
Выход на пенсию по горячему стажу
- получения пособия по соцстрахованию;
- нахождения на больничном;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках.
Указанный перечень является исчерпывающим, а это значит, что в такой стаж не входит время нахождения:
- в отпуске по уходу за ребенком;
- отпуске без сохранения заработной платы;
- учебном отпуске.
для кадровой работы
+ 200 образцов записейЗвоню в областной пенсионный фонд, мне говорят, нет никаких регламентированных правил, специалисты сами дают оценку пенсионных прав, советует сделать письменный запрос с конкретными примерами.
Как работать — не понимаю!
Отзовитесь, кто занимается подобной работой, поделитесь опытом.
ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ ПО ВРЕДНОСТИ 1 СЕТКА ОТПУСКА И БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫЧИСЛЯЮТСЯ ИЗ ОТРАБОТАННОГО СТАЖА?
14 Февраля 2018, 01:37 Константин, г.
myeconomist.ru
На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Евгения ШАРКЕЛЬ — Отпуски, «больничные» и «льготный» стаж — — Центральная профсоюзная газета «Солидарность» — Темы — На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Евгения ШАРКЕЛЬ
Отпуски, «больничные» и «льготный» стаж
НИКОЛАЕВА М.Н., председатель первичной профсоюзной организации ОАО “Нововятский механический завод”:
— Прошу вас дать разъяснения о порядке применения Постановления Правительства РФ № 516 от 11.07.02 “Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ”.
1. По п. 6 Правил: существует ли определенный минимум количества времени, в течение которого работа выполнялась в режиме неполной рабочей недели и при котором в стаж засчитывается очередной отпуск, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда и пособие по временной нетрудоспособности? Например: прессовщик изделий из пластмасс работал в январе две недели в режиме неполной рабочей недели ввиду отсутствия материалов; в марте находился на больничном неделю; в июне был в очередном отпуске, а в остальное время работал в обычном режиме. Какие периоды работы в данном случае будут включены в “льготный” стаж?
2. В п. 9 Правил сказано, что периоды простоя в работе, дающей право на досрочное назначение пенсии, в “льготный” стаж не включаются. Включается ли в этом случае в “льготный” стаж время нахождения работника в очередном отпуске и на больничном, если они приходились на рабочее время? Отдел кадров предприятия не включает в такой стаж время нахождения работника в очередном отпуске и на больничном, руководствуясь при этом п. 6 Правил. Правильно ли это?
3. Включаются ли в “льготный” стаж периоды очередного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на рабочее время, если работник на периоды простоя по согласованию с администрацией оформлял отпуски без сохранения заработной платы?
4. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в соответствии со ст. 121 ТК РФ начисляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Администрация исключает из “льготного” стажа время нахождения работника в дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда в течение календарного года, когда расчет ведется по фактически отработанному времени, то есть в режиме неполной рабочей недели. Правомерны ли действия администрации?
— 1. Нет, не существует. Ваш вопрос в этой части регулируется п. 5 Правил. Согласно абз. 2 п. 5 названных Правил в стаж, дающий право на получение досрочной пенсии, входят также периоды получения работником пособия по государственному социальному страхованию из-за временной нетрудоспособности (по “больничному листу”) и периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Этот абзац включен в Правила в виде исключения. То есть, если по общему правилу (п. 5 Правил) в календарном порядке засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня, то названные выше периоды в рабочей биографии (“больничный лист”, отпуски) засчитываются без учета того, трудился ли работник постоянно либо непостоянно, полный либо неполный рабочий день. Главное, чтобы в эти периоды (нахождения на “больничном” или в оплачиваемых отпусках) на работника перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Здесь действует общее правило: работник имеет право на пенсию, если за периоды работы начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ст. ст. 3, 10 ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” от 17.12.01 № 173-ФЗ). Если работник трудится во вредных условиях, то полагающийся за это дополнительный отпуск будет включен в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Причем несмотря на то, что трудящийся, занятый на работе, связанной с вредными условиями, часто имеет сокращенный рабочий день.
В приведенном вами примере работнику в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, засчитают “больничную” неделю, очередной отпуск и период работы в течение полного рабочего дня. Две недели, когда работник работал в режиме неполной рабочей недели, можно засчитать в “льготный” стаж при условии, что помимо того, что не хватало материала, работник был занят неполную рабочую неделю по причине сокращения объемов производства. Так установлено п. 6 Правил.
2. Ваш отдел кадров не прав, не включая в “льготный” стаж работы периоды нахождения на “больничном” и в очередном отпуске в период простоя. Но это — при условии, что простой возник по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поскольку такие периоды простоя оплачиваются (ст. 157 ТК РФ), следовательно, за это время работодатель должен перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
3. Если работник оформил на период простоя отпуск без сохранения заработной платы и заболел, то в этом случае время нахождения на “больничном” в “льготный” стаж не войдет. Поскольку “больничный” в период отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается (абз. 2 п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6). А на работника, не получающего какого-либо вознаграждения за труд, страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются (ст. 235 Налогового кодекса РФ).
Дополнительный отпуск в это время работник может оформить, только написав заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска. Нельзя быть одновременно в двух отпусках — в отпуске без содержания и в дополнительном отпуске (который относится к разряду оплачиваемых отпусков). Предполагается, что за дополнительный отпуск работник должен получить “отпускные”, следовательно, период нахождения в дополнительном отпуске должен войти в “льготный” стаж, даже если перед этим работник находился в отпуске без содержания.
4. Действия администрации опять-таки неправомерны. Периоды дополнительных отпусков, предоставленных работнику, даже если он работал в режиме неполной рабочей недели, исключаться из “льготного” стажа не должны (п. 5 Правил).
2010-04-26 18:47:04
Комментарии:
«), ‘last_updated’:’1542583618′, ‘MODULE_PATH’:’/netcat/modules/comments/’, ‘LOADING’:’Подождите, идёт загрузка…’, ‘SUBSCRIBE_TO_ALL’:’подписаться на все комментарии’, ‘UNSUBSCRIBE_FROM_ALL’:’отписаться от всех комментариев’, ‘edit_access’:’disable’, ‘delete_access’:’disable’, ‘all_comments_id’:[16426], ‘show_addform’:’1′, ‘addblock_first’:’0′, ‘show_name’:’1′, ‘show_email’:’1′, ‘premoderation’:’1′, ‘sorting’:’1′, ‘premodtext’:escape(«
Ваш комментарий успешно добавлен и будет опубликован после просмотра модератором.
www.solidarnost.org