Входит декретный отпуск в трудовой стаж – Как включается декрет в расчет общетрудового стажа для будущей пенсии в 2017-ом году: пример расчета

Содержание

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – вопрос, встающий перед семьями, где ждут появления ребенка. А узнать, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, можно, проанализировав ряд законодательных норм, регулирующих трудовые и пенсионные правоотношения.

Что такое декрет и стаж работы

Как идет стаж в декрете

Что такое декрет и стаж работы

Когда мы говорим о декрете, то подразумеваем, что еще беременная женщина прекратила работу и ушла в отпуск, а вот выйти из него она обязана, когда ребенок вырастет до 3 лет. Конечно, на работу можно и не возвращаться, но место за декретницей дольше держать не будут. Все это время за ней сохраняется место. Но по законодательству женщина использует сразу два вида отпуска:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

  • первый дается по беременности и родам;
  • второй – для ухода за уже рожденным ребенком (максимум до 3 лет).

И поэтому, чтобы понять, входит ли в стаж декретный отпуск, нужно проанализировать оба этих вида.

С понятием стажа все обстоит еще сложнее. Четкого определения в ТК РФ и иных нормативных актах нет, но зато упоминаются такие его виды:

  • трудовой;
  • страховой (общий и специальный).

Ранее практиковалось разделение трудового стажа на общий и непрерывный, поскольку именно непрерывный стаж влиял на размер больничных. Но с изменением закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ их размер стал зависеть от времени, когда уплачивались взносы.

На смену трудовому стажу пришел страховой. Но во многих законодательных актах изменения еще не внесены, поэтому может использоваться то старое название, то уже обновленное. Согласно ст. 3 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ под страховым стажем понимаются периоды деятельности, когда сотрудник трудился и шли отчисления в соцстрах, и иные периоды. Кроме того, во многих законодательных актах, понятия трудового и страхового стажа приравниваются друг к другу, в частности в законе «О страховых пенсиях» часто можно встретить такую формулировку, как «трудовой (страховой) стаж».

Как идет стаж в декрете

От того, что в законе понимается под иными периодами, и зависит, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Среди иных периодов в ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» упоминается:

  • период, когда лицо получает пособие по обязательному соцстрахованию;
  • период, когда родитель ухаживает за ребенком, пока тот не достигнет полутора лет (не более 6 лет в общей сложности).

Из этих пунктов становится понятно, что декретный отпуск входит в трудовой стаж до исполнения ребенку полутора лет. Но вот с началом отсчета декрета некоторые проблемы. В законе речь идет о выплате пособия на случай нетрудоспособности, а пособие в связи с материнством не упоминается.

Поэтому период отпуска по беременности вроде как подвис в воздухе, и входят ли декретные в трудовой стаж за этот период, становится видно только из практики применения регулирующих этот вопрос норм, установленных Фондом соцстраха. К радости родителей, они включаются в стаж. Это же подтверждается и приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа» от 06.02.2007 № 91.

Декрет, который начинается с прекращения работы, когда женщина еще беременна, а также включает в себя время, отведенное для присмотра за ребенком, засчитывается в трудовой (страховой) стаж частично. В расчет берется период от ухода женщины в декрет и пока ребенку не исполнится полтора года. Если женщина остается в отпуске три года, то последние полтора не засчитываются в стаж.

nsovetnik.ru

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для пенсии

Доброго денечка, дорогие мои читатели! Очередная статья уже начата и в ней я бы хотел затронуть вопрос, касающийся того входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Я уже разбирался в этом вопросе, когда речь зашла о начислении пенсионного пособия моей маме. При посещении ПФР пришлось немного повысить голос, но в целом, период был засчитан.

Проблема была в том, что мама сначала родила меня, а через 1,5 года моего брата. По утверждению сотрудника учреждения, в педагогический стаж не может входить оба периода, поскольку второй был оформлен во время нахождения мамы отпуске по уходу за первым ребенком.

В общем, не хочу вас путать еще больше, поэтому, начнем по порядку и разберемся во всех важных деталях данного вопроса.

В чем суть декретного отпуска

Для каждой женщины период рождения детей – это очень серьезное время, которое требует поддержки со стороны близких, а также, государства. На весь срок беременности и некоторое время после рождения малыша, сотрудница вправе не приходить на работу. Такой отпуск и называется декретным.

Основанием для оформления декрета выступает стандартный больничный лист. Выписывается документ гинекологом, который наблюдает женщину. Продолжительность отпуска определяется врачом и обычно составляет 140 суток. При осложнениях или в случае многоплодной беременности срок увеличивается.

Оформление отдыха предусматривает получение специальной выплаты – компенсации по БиР. По завершению этого времени, работница должна выйти на ту же самую должность, с которой она ушла в декрет.

Учитывается ли декрет при расчете пенсионного стажа

В трудовом кодексе указано, как выполняются расчеты стажа для пенсии. Особенно важной данная информация является для женщин, которые были в декретном отпуске. По закону, сотруднице гарантирована сохранность рабочей места, а значит и учет трудового стажа, который идет даже во время отпуска по БиР.

Согласно существующим правилам, декрет в стаж засчитывается, но в общий трудовой. Такая возможность предоставляется молодым мамам по нескольким причинам. Основная заключается в том, что женщины не могут заработать необходимый стаж и в дальнейшем получать госпособие.

  • время декретного отдыха и период, пока женщина осуществляет уход за ребенком до 18-ти месяцев;
  • сотрудницам, трудящимся на гос.службе;
  • период, когда женщина работала в северных районах страны, включающий декретный отпуск.

Задавая вопрос, идет ли стаж в декретном отпуске можно ответить, что да, но при определенных условиях и не в полном объеме.

Сколько лет стажа по декрету будет учитываться

Женщины, осуществляющие свои трудовые обязанности при сложных (тяжелых) условиях, могут выйти на отдых заранее – в 50 лет. Важно дополнить, что даже если уход за малышом до 1,5-ра лет осуществлял его отец, мужчине стаж засчитывается при расчетах для пенсии.

Обязательную компенсацию по декрету могут получить и не занятые женщины. Для этого потребуется обратиться в соцзащиту и подать все необходимые документы.

Существенным условием является тот момент, что в стаж может быть включено не больше 6-ти лет общего времени, в течение которого женщина осуществляет уход за детьми. Все остальное время учитывать не будет.

Как учитывается декрет при расчете педстажа

Время, отработанное женщиной в образовательной или воспитательной сфере называется педагогическим стажем. Для женщин, находящихся в отпуске по БиР не первый раз в общий период педстажа будет зачтено лишь три года.

В целом такие правила распространяются на педагогов разного уровня (руководящего состава и обычных учителей), на работников воспитательных организаций (детсадов, интернатов), на сотрудниц коррекционных заведений для детей.

По закону, если декретный отпуск был оформлен до 06.10.1992 года, то весь период будет включены в стаж для расчета пенсии. Подробнее, можно будет узнать из видео:

Как происходит оформление пенсиона с декретным периодом

Все время, проведенное женщиной при уходе за малышом, входит в общий и страховой стаж. Учитывается этот период и при исчислении льготного периода. После пересечение отметки в 3 и 4,5 года, данный период времени начинает включаться лишь в общий трудовой стаж и не влияет на расчеты пенсионной выплаты.

Для оформления положенного пособия потребуется обратиться в отделение ПФР по месту прописки и подать все необходимые документы:

  1. Заявление на оформление госпособия.
  2. Гражданский паспорт.
  3. Труд.книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Свидетельства о рождении детей.

В течение десяти суток после обращения, гражданке назначается пенсия. Важным моментом является то, что за отпуск по БиР также начисляются необходимые баллы для пенсии.

Многодетные мамы, у которых пять и больше детей могут выйти на заслуженный отдых в досрочном порядке. Не стоит забывать, что при таких обстоятельствах в учет принимается только 6 лет декрета.

Что сказать в завершении, да, на мой взгляд, все просто. Женщины уходят в декрет, и за ними сохраняется этот период, чтобы потом рассчитать пенсию. В России достаточно лояльно относятся к молодым мамам и оказывают поддержку на разных уровнях.

Возможность сохранить трудовой стаж даже когда сотрудница была в декрете – это еще одна привилегия, которая закреплена за женщинами на законодательном уровне. Порядок оформления предусматривает подтверждение стажа при помощи записей в труд.книжке.

grazhdaninu.com

учитывается ли декрет по беременности и родам при начислении пенсии, больничного, отпуска

На декретный отпуск по беременности и родам имеют право только работающие женщины. Безработным он не доступен.

Эта возможность заложена на законодательном уровне, и все работодатели обязаны его исполнять.

По его окончанию оформляют уход за ребенком до 3 лет. Начисляется ли за этот период стаж женщине для больничных, пенсии, ежегодного отдыха?


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Учитывается ли декрет?

Все трудоустроенные женщины, оформленные надлежащим образом, ожидающие ребенка, имеют право на отпуск, чтобы подготовиться к родам и восстановиться после них. Этот отрезок времени оформляется в виде периода нетрудоспособности на определенный срок:

  • семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов при обычной беременности;
  • семьдесят дней до родов и восемьдесят шесть после при сложных родах;
  • восемьдесят четыре до и сто десять дней после родов при многоплодной беременности.

О продолжительности декрета.

А когда именно, по времени, можно уходить в отпуск устанавливается врачом гинекологом, у которого состоит на учете женщина (это 30 неделя беременности, а при ожидании двух и более малышей 28 неделя). Рассчитайте дату выхода в декрет в калькуляторе.

Важно! Пока женщина сидит дома и готовится к будущим родам и материнству, за ней сохраняется ее должность, работодатель продолжает выплачивать страховые взносы в пенсионный фонд.

Таким образом, декретный отпуск по беременности и последующим родам полностью входит в трудовой стаж работницы для пенсии, страховой для больничного и отпускной для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Более того данный период учитывается и в льготном стаже для более раннего ухода на пенсию: медицинском, педагогическом и т.д.

По окончании декрета по беременности оформляется уход до 3 лет, здесь уже не все так однозначно.

Данная часть декретных входит в стаж для больничного и начисления пенсии, но для последнего в ограниченном пределе.

Не учитывается данный срок в льготном и при исчислении отпускного периода.

Подробнее о том, входит ли декрет по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Для ежегодного отдыха

Входит ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска? Периоды, включаемые в срок, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, прописаны в ст.121 ТК РФ.

Согласно данной статьей, то время, когда женщина находится не на работе, а проходит подготовку к родам дома, входит полностью в ее отпускной стаж, так как за работницей сохраняется трудовое место.  При расчете отработанного времени для ежегодного оплачиваемого отпуска декретный по беременности учитывается так, как если бы она работала.

Более того, после выхода на работу после декрета работница имеет право написать письменное заявление о предоставлении ежегодного отпуска, и ей не могут отказать независимо от того, сколько времени она отработала в полном объеме. О предоставлении ежегодного отдыха после декрета читайте подробно в этой статье.

Для начисления пенсии

Опираясь на закон, регулирующий назначение пенсии, можно сказать, что в трудовой стаж для начисления пенсии в России входят периоды работы и иной деятельности в течение, которого уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, к этим временным промежуткам можно отнести и декрет.

Во время нахождения женщины на больничном за ней сохраняется место работы, должность, и работодатель не перестает выплачивать на данную работницу страховые выплаты в Пенсионный фонд.

Следовательно, это период продолжает идти в трудовой стаж для начисления пенсии по старости.

Полезное видео

Рекомендуем к просмотру видео, где можно найти ответы на вопросы относительно учет декрета при начислении пенсионных выплат:

В льготном педагогическом и медицинском (выслуга лет)

Как известно, учителя и медицинские работники (врачи, медсестра) имеют право на досрочную пенсию при наличии определенного количества педагогического (медицинского) стажа.

Когда женщина была в декретном отпуске один или несколько раз, встает вопрос — входит ли в педстаж, в выслугу лет данное время?

Больничный полностью оплачивается социальным страхованием, и сам работодатель выплачивает страховые взносы за своего работника. В соответствии с законодательством декрет по беременности полностью включается в льготный педагогический стаж, который дает возможность оформить пенсию раньше по выслуге лет.

Чего нельзя сказать о времени ухода за ребенком до 1,5 (до3 лет). Если период нахождения в таком отпуске приходиться до 02.10.1992 г. в педагогический или в медицинский стаж включается полтора года за каждого ребенка, но не более четырех.

После указанной даты, уход за ребенком не входит. При подсчете срока более раннего ухода за выслугу лет эти временные промежутки исключаются, однако они включаются в общий трудовой стаж для пенсии в пределах 4.5 лет.

Для больничного листа

Очень часто после выхода женщины, находившейся в декрете по беременности на работу ей приходиться брать лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, или она сама может заболеть.

Тут встает вопрос, входит ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в страховой стаж для исчисления выплат по больничному листу?

В указанный срок женщина не расторгает трудовой договор, за ней остается ее должность, уплачиваются обязательные страховые взносы.

Важно! Данный декретный период полностью засчитывается в страховой стаж, а также учитывается при исчислении больничных выплат.

Полезное видео

Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой учета декрета при расчете нетрудоспособности в данном видео:

Выводы

Дни пребывания на больничном по беременностью и дальнейшим родам учитывается в полном объеме в стаже, дающем право на ежегодный отдых, на пенсию, в том числе льготную, а также входит в расчет листа нетрудоспособности.

Поэтому оформляя декрет беременная может спокойно, данное время не пропадет. Однако при уходе после декрета в отпуск по уходу ситуация меняется, период по-прежнему будет учитываться в общем трудовом пенсионном стаже, а также в страховом для исчисления больничного, но на очередной оплачиваемый отдых данный срок права на даст. Лица, претендующие на более ранний уход на пенсию, так же потеряют время ухода за малышом.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, засчитывается ли

Дети всегда нужны государству, ведь это будущая рабочая сила и опора страны, поэтому роженице выделяется отдельный отпуск, который она использует для этой цели. Но вот закономерный вопрос: а будут ли входить эти дни в общий рабочий беспрерывный стаж, чтобы пенсия в конечном итоге стала выше? Попробуем разобраться в этом вопросе со всей скрупулезностью.

Засчитывается или нет

Как в обиходе называют отпуск по родам и заботе до 1,5 лет родившегося ребенка, декрет, является нестандартным, но отпуском. А трудовое законодательство выделяет на него до 140 рабочих дней, если рода протекали без особых осложнений, или 156, если было врачебное вмешательство с последствиями для здоровья женщины, либо 194, если на свет появилось сразу двое или больше малышей.

В совокупности он складывается из двух частей:

  • Предоставляется отпуск перед фактом рождения, для полноценного вынашивания плода.
  • И оплачиваемые дни после появления ребенка на свет, по достижению им полутора лет.

Предоставляются отпускные дни на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого врачом-гинекологом, наблюдавшим течение беременности женщины. В большинстве случаев у рожениц оформлен полис обязательного медицинского страхования, поэтому его оплачивает именно страховщик полностью, все сто процентов среднемесячного заработка. При этом стаж работы на выплаты абсолютно не влияет.

На видео — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж:

Оговоримся, рабочий стаж необходим для исчисления конечной суммы пенсионных выплат, и за каждый сверх установленного норматива год можно получить дополнительные баллы, исходя из которых, сумма страховых пенсионных выплат будет увеличена.

По смыслу федерального закона № 173 и ст. 11, декретный отпуск, предоставляемый женщине по родам и воспитанию малолетнего ребенка до полутора лет, в полном объеме причисляется к страховому рабочему стажу, поскольку в обязанности работодателя входит отчисление средств на обеспечение будущей пенсии роженице.

Однако в законе предусмотрены определенные ограничения: суммарно срок подобных отпусков не может превышать шести лет, то есть по полтора года на четырех рожденных детей.

Отсюда можно сделать выводы: выделяемые государством дни отпуска для родов и воспитание ребенка до полутора лет обязательно включаются в непрерывный рабочий стаж.

Но если женщина решает остаться дома до исполнения ребенком трех лет, что разрешено и одобряется законодательством, то последующий срок в полтора года, уже не будет входить ни в трудовой, ни в страховой стаж. Правда, и в этом случае есть исключения – если женщина находилась дома по уходу за малолетним ребенком в период до шестого октября 1992 года, то это срок будет причислен к стажу в случае досрочного оформления пенсии, например лицам отдельных профессий – педагогам или военнослужащим.

Поэтому в трудовой книжке будут сделаны 2 записи – срок декретного, входящего отпуска, и по уходу за малолетним ребенком.

Обращаем внимание! Если женщина находится только в декретном отпуске, то за ней сохраняется возможность заступить в ту должность, пока она не ушла по листку нетрудоспособности. А вот во время течения последующего срока, должность может быть передана другому сотруднику.

Что важно помнить

Многие работники еще помнят понятия непрерывного и прерывного рабочего стажа, но с вступлением закона об обязательном пенсионном страховании, стаж зависит от срока уплаты взносов в ПФ РФ, вносимые по месту прежней работы.

Доплаты за детей при начислении пенсии

В среде женщин предпенсионного возраста активно муссировались слухи о возможных доплатах к стандартным пенсионным начислениям за рожденных ими детей. И как это ни странно, но слухи оправдались, и уже многие региональные подразделения пенсионного фонда страны вывешивают в своих офисах пояснения о порядке таких начислений. Также полная информация доступна на официальном сайте фонда, в статьях публикуется конкретика всего процесса.

Исходя из публикации из официального интернет источника, все женщины, которые родили детей до 1990 года, могут обратиться в подразделение пенсионного фонда по месту своей постоянной регистрации за оформлением надбавки.

Причем исчисления проводятся по количеству появившихся на свет детей, и чем их будет больше, тем выше будет надбавка.

На видео — доплаты за детей при начислении пенсии:

Уже многие пенсионерки подали заявления, и после этого их начисления прибавились, а это не может не радовать в наше трудное экономически время.

Особенности оформления надбавок за детей

Обращаем ваше внимание! Это не специальные отдельные выплаты, а устранение ранее допущенных ошибок. Связанных с декретными отпусками женщин, ухаживающими за своими детьми до полутора лет, в расчетах по пенсионным начислениям! В настоящее время во внимание принимаются не только страховой стаж, но и то время, когда женщина не работала и занималась уходом за малолетним ребенком, до достижения им полутора лет.

На что следует обращать внимание, при обращении за перерасчетом:

  • Если пенсионные начисления оформлялись после даты 01.01. 21015, то инспектор уже сделал дополнительные начисления.
  • Есть смысл обращения только в том случае, если во внимание не принимались те не страховые периоды, когда их не учли при проведении основных пенсионных расчетов. То есть, если вам начислили пенсию исходя из ранее действующих нормативов. Только эти факты могут приниматься к проведению исчислений по новым правилам.

На видео — особенности оформления надбавок за детей:

Обратиться с заявлением можно в любое удобное время, срок давности здесь не применяется, а подать заявление можно самыми разными путями:

  • При личном посещении многофункционального центра с ходатайством о проведении перерасчета, причем это уже доступно в большинстве российских регионов.
  • Оформить ходатайства на портале Госуслуг в разделе «Пенсия → Перерасчет размера пенсии». Здесь необходимо согласится с обработкой личных данных, подать заявление онлайн и загрузить сканы необходимых документов. По окончанию рассмотрения заявления пенсия может быть либо повышена, либо оставлена в прежнем размере, если все дополнительные выплаты были учтены ранее. Об этом придет сообщение на адрес электронной почты.
  • Либо подать ходатайство почтовым заказным отправлением с описью вложенных документов.

Также могут сделать пенсию выше и за рождение ребенка с физическими недостатками, но если это будет не слишком выгодно, то лучше отложить подачу ходатайства.

ostrahovke.online

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Вопрос включения декретного отпуска в трудовой стаж волнует практически каждую работающую женщину, узнавшую о своей беременности. Изучив нижеизложенную информацию, вы ознакомитесь с общими положениями в отношении декретного отпуска, узнаете о порядке учета данного срока в трудовом стаже и получите рекомендации по распределению и использованию этого периода.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Содержание материала

Декретный отпуск: общие положения

Прежде всего, нужно ознакомиться с ключевыми сведениями о рассматриваемом отпуске и порядке его предоставления. Под «декретом» следует понимать оплачиваемый период, в течение которого женщина официально освобождается от необходимости выполнения трудовой деятельности по причине беременности, родов и необходимости ухаживать за ребенком. Это право закреплено законодательными нормативами, приведенными в действующем Трудовом кодексе.

Прежде всего, рассматриваемый вопрос волнует будущих мам по причине достаточно большой продолжительности периода, в течение которого женщина может не ходить на работу.

Таблица. Продолжительность декрета

Длительность, днейОснования
140На общих основаниях. Женщине разрешается оставаться дома на протяжении 70 дней до предполагаемой даты родов и в течение такого же срока после появления ребенка на свет.
156В случае родоразрешения с осложнениями.
194При рождении более 1 ребенка.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Дополнительно декретный период может быть продлен по медицинским показаниям. К примеру, женщине дадут больше времени на восстановление в случае прерывания беременности по рекомендациям врачей либо же при смерти малыша на протяжении первой недели с момента рождения. Четкого определения в отношении добавочных дней нет. Минимум, гарантируемый законодательными нормами, составляет 3-7 дней.

Законодательные нормативы в отношении декретного отпуска

Для уточнения порядка включения декретного отпуска в трудовой стаж, следует ознакомиться с пунктами 256-й ст. ТК. В упомянутой статье сказано, что время, проведенное женщиной в декрете, идет как в зачет непрерывного и общего стажа, так и в стаж осуществления трудовой деятельности по специальности. Исключение составляют лишь случаи досрочного определения пенсии по возрасту.

400-ФЗ

Положениями закона о трудовых пенсиях, известного под номером 400-ФЗ, установлено, что время, в течение которого один из родителей ухаживал за ребенком до достижения последним 1,5-6-летнего возраста, включается в стаж. Суммарная продолжительность этого периода не должна превышать 6 лет. В длительность страхового стажа, при этом, включается 1,5-летний отпуск, определяемый родителю для ухода за ребенком, а в суммарный стаж, требующийся для определения пенсии, включаются все 6 лет отпуска.

Порядок оформления декрета: правильное сотрудничество с работодателем

Порядок оформления декрета

Чтобы избежать возможных проблем и затруднений в отношении включения декретного отпуска в трудовой стаж, женщина должна подойти к процессу оформления декрета со знанием дела, своевременно выполнив все установленные мероприятия.

Прежде всего, нужно по возможности заблаговременно получить лист нетрудоспособности, лучше всего сразу после подтверждения факта беременности. Полномочиями по выдаче данных документов располагают работники роддома, женской консультации и ряда других медучреждений.

Лист нетрудоспособности

Отдельного внимания заслуживает составление заявления, которое беременная должна представить своему руководителю или другому уполномоченному лицу. Данный документ пишется на имя работодателя и оформляется в отделе кадров. Работники последнего при необходимости помогут с составлением заявления. В целом каких-то сверхсложных требований в его отношении нет. Главное, четко сформулировать причину отпуска и правильно определить его длительность.

Сроки декрета устанавливаются с учетом особенностей беременности и других важных моментов, определяемых индивидуально для конкретной ситуации. Стандартно отпуск дается с 28-30 недели беременности, и это отмечается в листе нетрудоспособности.

Дополнительно должно быть составлено второе заявление с запросом предоставления полагающейся финансовой помощи. Вместе с этим заявлением подается больничный лист, а также справка, полученная в женской консультации.

В конце документа стандартно указывается дата его составления, а сама бумага удостоверяется подписью заявителя.

Важно понимать, что женщины располагают правом получения оплачиваемого и в целом гарантируемого декретного отпуска только в случае официального трудоустройства и при наличии трудового договора.

После завершения декрета, родитель может взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения последним 1,5-3-летнего возраста. При этом правом получения такого отпуска располагает не только мать, но и отец, а также другие опекуны ребенка, по факту занимающиеся уходом за ним.

Образец заявления на декретный отпуск

Образец заявления на декретный отпуск

Образец заявления на декретный отпуск

Порядок исчисления трудового стажа при следующих беременностях

Рассчитываем декретные и детские

Как отмечалось, первый декретный отпуск включается как в трудовой стаж по специальности, так и в общий рабочий стаж в целом. При этом законодательными нормативами определена возможность как использования всего срока сразу, так и частичного применения данного периода.

В случае ухода в декрет при второй и следующих беременностях, дни, проведенные в отпуске, будут включаться в трудовой стаж частично. В данном случае порядок расчета определяется индивидуально для конкретной ситуации.

Закон сохраняет за женщиной возможность подработки во время декретного отпуска при условии осуществления трудовой деятельности на дому либо в течение неполного рабочего дня. Права получения денежной помощи от государства женщина, при этом, не лишается. Место на предыдущей работе за ней также сохраняется.

Заявление на пособие

Заявление о намерении выйти на работу

Видео – Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

law-world.ru

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в России

Перерыв в работе, связанный с беременностью и уходом за малышом, положен каждой женщине.

Это всегда вызывает много вопросов. Основные опасения связаны с тем, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, не будут ли возникать проблемы, когда женщина соберется на пенсию. Ответ требует знания отдельных положений законодательства о труде.

Что такое декретный отпуск?

Период временной нетрудоспособности женщины называется декретом. Он делится на две части:

Декретный отпуск оформляется больничным листом. Именно этот факт учитывается законодательством. Любое отсутствие на работе, подтвержденное листом нетрудоспособности, входит в страховой стаж. Если взять за основу стандартные ситуации, то можно рассчитать количество дней, которые даются женщине на отдых.

Что такое трудовой стаж?

Трудовая деятельность постоянно подвергается различным подсчетам и анализу. Основной показатель труда — продолжительность трудовой деятельности, количество отработанных лет. Оно влияет на оплату труда, аттестацию, категорию работника. Период нахождения человека на работе фиксируется записями в трудовой книжке. Становится основой для начисления пенсии. Виды трудового стажа:

  • общий;
  • непрерывный;
  • специальный.

У каждого вида свои особенности:

Общий вид имеет второе название страховой

В общий стаж войдет период трудовой деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы.

Непрерывный вид несвязан напрямую с пенсией

Он высчитывается для получения работником определенных льгот. Периоды такого труда учитываются для создания условий устойчивых трудовых отношений, повышения стабильности. Показатель становится основой поощрения работника.

Специальный вид связан с профессией человека

Он идет в зачет на право получения льготных условий выхода на пенсию.

Страховой период не может быть больше трудового. Чаще человек работает на частников или компании, которые не проводят отчислений в пенсионные фонды. Особенностью формирования страховой части с 2015 года является то, что в нее входят некоторые не страховые временные промежутки. К ним относится декрет:

Программа утвердила бальную систему, рассчитанную на каждого малыша. Но в расчет идут только 4 ребенка. При появлении пятого мать обретает льготу — выход на пенсию на 5 лет раньше.

Включение декретного отпуска в стаж

Законодательство по данному вопросу постоянно подвергается изменениям. Все корректировки направлены на устранение в документах двусмысленности и непонятных, спорных моментов. Основные положения, объясняющие, входят ли декретные перерывы в трудовой стаж, можно найти в следующих нормативных актах:

  • 2000 г. Постановление Совета Министров №919. В нем официально закреплено, что время декретного отпуска, пребывание женщины свободной от профессионального труда, занятие по уходу за малышом (малышами), зачисляется в опыт работы. Включение декретного отпуска не предусматривает разделения по социальному статусу матери.
  • 2007 г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №91. В нем закреплено положение о суммировании всех промежутков временной нетрудоспособности и по причине материнства в страховой стаж, если работник числился застрахованным лицом. Документ разъясняет порядок определения размера пособия, получаемого женщиной в данный период.
  • 2013 г. ФЗ «О страховых пенсиях» время нахождения в отпуске по БиР входит в трудовой стаж (является страховым случаем).
  • 2014 г. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» внесены изменения по продолжительности отпуска. Максимальное количество — 4,5 года.

Отпуск по беременности и родам

 Но само понятие отпуск дано данному виду освобождения от работы не зря. Женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении времени на отдых. Такое официальное обращение женщина может подать раньше срока и позже. Все зависит от желания женщины. По закону мать имеет право трудиться до родов, выбирает, идти ей отдыхать или нет. Лист нетрудоспособности выдается учреждением здравоохранения на сроке беременности — 28–30 неделя. Продолжительность нетрудоспособности индивидуальна, так как точно рассчитать день рождения малыша сложно. Трудовым кодексом установлены стандартные ситуации:

  • Обычные роды: отпуск будет составлять 140 дней, из них 70 дней до рождения, 70 — после.
  • Роды с осложнениями: продолжительность составляет 156 дней. Первая часть остается неизменной — 70 дней, вторая (после родов) — 86 дней.
  • Рождение двойни, тройни и так далее: отпуск будет составлять 194 дня. Первая часть, как и в предыдущем случае, неизменна — 70 дней, вторая часть 124 дня. Женщине дается время на восстановление организма на 54 дня больше, чем при нормальных родах.
  • Рождение мертвого ребенка, или ребенок умирает в течение 6 дней: до 3 недель, в зависимости от состояния матери.

Особые условия продуманы для матери, у которой произошли преждевременные роды. Ей предоставляют 156 дней после рождения малыша. На территориях радиоактивного загрязнения увеличивается количество дней отдыха до родов — 90 дней, после — 86 дней. Во всех случаях решение принимается специалистом — врачом, который оформляет справку, являющуюся основанием для кадровых документов.

Когда в декрет уходит женщина, не работающая официально, отпуск ей не положен.

Особые ситуации, связанные с профессиональной деятельностью

У определенной части населения пенсионный возраст наступает раньше. Самые известные профессиональные сферы — образование и воинская служба. В России учителя имеют право на оформление льготной (досрочной) пенсии. Идет ли в стаж декрет, не придется ли работать дольше и не получить установленной льготы? Входит ли декретный период в педагогический стаж? Чаще это волнует педагогов. Период для подготовки к родам (беременность) и после них, должен учитываться, а время по уходу за малышом не берется во внимание. Его включают в выслугу лет. Следует знать, что в педстаж может включаться только период БиР, если он начался до 6 октября 1992 года. После данной даты все отпуска не засчитываются, исключаются из времени трудовой деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отдельными пунктами документов разъясняется, что в пенсионный стаж включается не декрет, засчитывается только 18 месяцев, то есть первые 1,5 года. Отпуск до полуторагодовалого возраста отличается тем, что уменьшается, по сравнению с БиР, сумма ежемесячного пособия. Декретный период: расчет идет по среднему уровню заработной платы, уход за малышом до 1,5 лет — 40% от среднего дохода.

Данный отпуск входит в пенсионный стаж, для ее назначения. За него определяются специальные баллы, составляющие основу для денежных начисления всех видов пенсий.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Законодательство разрешает матери находиться с ребенком, не занимаясь профессиональной деятельностью, до достижения им 3-летнего возраста.

 Такое же право имеют другие члены семьи: отец, бабушка. Декрет может получить только один член семьи, но они могут меняться, например, до 1,5 лет мама, от 1,5 до 3 лет — отец. Декретный выход оформляется в каждом учреждении, где работает человек. Если есть основное место работы и место на договорных отношениях по совместительству, считается, что везде человек ушел в декрет. Пособие мать получает только по одному месту работу. Стаж во время декретного отпуска считается по каждому рабочему месту отдельно.

Период с 1,5 до 3 лет может по желанию матери сокращаться. Законодательством просто установлен возраст ребенка, после которого мать (или человек, заменивший ее) обязана выйти на работу. С момента достижения малышом 1,5 годовалого возраста мать имеет право занять свое рабочее место в любой день.

Если вы хотите определить с тем, входит ли декрет в трудовой стаж, внимательно изучите конкретную ситуацию. Чаще всего в стаж войдет нетрудоспособность до рождения малыша и отпуск до 1,5 лет. Государство гарантирует матери возможность заниматься малышом с сохранением стажа, но для исчисления пенсии его сократят до 6 лет, то есть в стаж работы войдет уход только за 4 детьми. Не стоит бояться потери льгот, если такие утверждены законодательством.

znatoktruda.ru

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Идет ли стаж в декретном отпуске в зачет для страховой пенсии

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для досрочных пенсий и пенсий по выслуге

Входит ли декрет в стаж для расчета дополнительных отпусков и прочих льгот

Идет ли стаж в декретном отпуске в зачет для страховой пенсии

Пункты 2 и 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – ФЗ № 400) дозволяют временную нетрудоспособность, в том числе беременной и роженицы, учесть в стаж полностью, а временной интервал отпуска по уходу за ребенком на следующих условиях:

  • на каждого ребенка – максимум 1,5 года;
  • на всех в совокупности – не более 6 лет;
  • только для 1 родителя.

Соответственно, в стаж для цели получения пенсии из ПФР входят оба периода, именуемых в обиходе «декретным отпуском» (время нетрудоспособности по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Однако 2-й – в ограниченной продолжительности.

Причем, несмотря на название «страховой», стаж во время «декретного отпуска» идет без уплаты взносов – в том числе и для индивидуального предпринимателя (Постановление АС УО от 28.12.2015 № Ф09-10000/15).

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для досрочных пенсий и пенсий по выслуге

Иные правила действуют в отношении досрочных страховых пенсий (статьи 30-31 ФЗ № 400) и пенсий по выслуге лет (регламентируются специальными нормативными актами).

По умолчанию в стаж для получения права на эти пенсии включается «больничный» беременной и роженицы (как и прочие «больничные» данной сотрудницы).

Что же касается периода отпуска по уходу за ребенком, то декретный отпуск входит в трудовой стаж только если женщина ушла в отпуск до 6 октября 1992 г. (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30).

Важно!

Аналогичные правила действуют при рассмотрении вопроса о назначении пенсии по выслуге, но только если специальное законодательство прямо не предусмотрело включение периода отпуска по уходу за ребенком в соответствующий стаж. В том числе, необходимо проверить, было ли такое правило на момент ухода гражданки в отпуск (Определение Пензенского областного суда от 22.01.2008 по делу N 33-75).

Так, например, есть особое правило для военнослужащих и иных граждан, которым пенсия начисляется по Закону РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе …», если они увольняются по состоянию здоровья, орг-штатным мероприятиям, по достижении предельного возраста службы. Тогда отпуск по уходу за ребенком и «больничный», предоставленный беременной и роженице, являются составной частью общего трудового стажа. При этом используются правила, аналогичные правилам для страховой пенсии (абз. 4 п. б ст. 13 указанного закона № 4468-1).

Входит ли декрет в стаж для расчета дополнительных отпусков и прочих льгот

Входят ли декретные в трудовой стаж для расчета дополнительного отпуска за вредность условий труда? Однозначно нет, т.к. законодатель предусмотрел императивное правило – в такой стаж считается исключительно время, проведенное под воздействием вредных факторов (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

В некоторых сферах трудовой деятельности определенная продолжительность работы в соответствующей профессиональной среде – основание для предоставления дополнительного отпуска. В данном случае рассчитывается не стаж за период, как для стандартного отпуска или отпуска за вредность, а весь период работы в данной области (специальный стаж), и после достижения определенной суммарной величины этого периода работник приобретает право на ежегодный дополнительный отпуск.

Примерами такой преференции будут допотпуска:

  • врачей семейной практики и их медсестер;
  • сотрудников органов внутренних дел;
  • муниципальных и государственных служащих;
  • и др.

ТК РФ указывает, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой, непрерывный и специальный стаж (кроме досрочных пенсий по старости). Соответственно, когда основанием для права на дополнительный отпуск служит определенная продолжительность специального стажа, декретный отпуск входит в стаж работы. Однако отраслевым нормативным актом может быть установлен конкретный список периодов, которые включаются в выслугу/стаж для допотпуска – причем, отпуск по уходу за ребенком туда зачастую не входит.

Соответственно, в случае, когда отпуск предоставляется в зависимости от длительности специального стажа, необходимо руководствоваться абз. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ и нормой специального закона или иного нормативного акта, толкуя их комплексно.

Аналогично решается вопрос, входит ли в стаж декретный отпуск, когда специальный стаж влечет получение иных льгот и преференций. 

Итак, декретный отпуск входит в стаж для целей назначения страховой пенсии, а также в некоторых случаях – государственной пенсии по выслуге лет. Однако он не включается в расчет, если пенсия назначается досрочно, а вопрос о зачислении отпуска по уходу за ребенком в стаж для получения льгот решается индивидуально.

rusjurist.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о